勞動(dòng)爭議調(diào)解有什么種類
你聽說過勞動(dòng)爭議調(diào)解嗎?勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動(dòng)爭議調(diào)解的相關(guān)法律知識(shí)。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的種類
一、勞動(dòng)爭議調(diào)解的定義：
勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。
二、勞動(dòng)爭議的種類
(一)、勞動(dòng)合同爭議
1、勞動(dòng)合同變更、終止糾紛
2、集體勞動(dòng)合同糾紛
3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議
4、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
5、工作時(shí)間糾紛
6、安全責(zé)任糾紛
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛
(二)勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)糾紛
2、醫(yī)療保險(xiǎn)糾紛
3、失業(yè)保險(xiǎn)糾紛
4、生育保險(xiǎn)糾紛
三、勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書
申請(qǐng)人：XXX
姓名(或用人單位名稱):XXXX
性別:男/女
地址:XXXXXXXXXXX
職務(wù)(崗位):XXXXXX
法定代表人:XXX
職務(wù):XXXX
委托代理人:XXXX
被申請(qǐng)人：XXXX
姓名:XXXX
性別:男/女
地址：XXXXXXX
職務(wù)(崗位):XXXXXX
法定代表人:XXXXXX
職務(wù):XXXXX
委托代理人:XXXXX
申請(qǐng)事由：
因XXXXXXXX(事由)產(chǎn)生爭議，申請(qǐng)調(diào)解。 調(diào)解請(qǐng)求： 事實(shí)與理由： 為此，向××勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，請(qǐng)依法調(diào)解。
(申請(qǐng)人簽名或蓋章)
XXXX年XX 月XX 日
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勞動(dòng)爭議調(diào)解的步驟
調(diào)解申請(qǐng)
指企業(yè)勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，才能受理并行使調(diào)解。
案件受理
案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請(qǐng)的過程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。
調(diào)解委員會(huì)受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：
調(diào)解申請(qǐng)人的資格;
爭議案件是否屬勞動(dòng)爭議案件;
爭議案件是否屬調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。
調(diào)解委員會(huì)在對(duì)案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時(shí)將決定通知雙方當(dāng)事人。
進(jìn)行調(diào)查
案件受理后，調(diào)解委員會(huì)的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實(shí)及對(duì)調(diào)解申請(qǐng)?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對(duì)爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動(dòng)合同或集體合同等。
實(shí)施調(diào)解
實(shí)施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會(huì)議對(duì)爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會(huì)議一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個(gè)人也可以參加。
實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時(shí)要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時(shí)要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對(duì)爭議的有關(guān)處理意見。
調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行
調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。
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