勞動爭議調(diào)解申請書的第三人是什么
勞動爭議調(diào)解申請書是發(fā)生勞動爭議的一方當事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，以解決糾紛時所填寫的一種申請文書。你對勞動爭議調(diào)解申請書有多少了解?下面由學習啦小編為你詳細介紹勞動爭議調(diào)解申請書的相關法律知識。
勞動爭議調(diào)解申請書的第三人
調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
勞動爭議第三人是指與案件處理結果存在利害關系的人。如交通費事故的肇事者，車輛租賃合同關系的車主等。
一般來說，勞動爭議必須有兩方當事人，申請人和被申請人，但在個別情況下，也可能出現(xiàn)第三人參加勞動爭議仲裁活動。
如勞動者在執(zhí)行職務過程中受到第三方的侵害致傷或者死亡，侵權第三方與其案件的處理具有法律上的利害關系，涉及如何區(qū)分勞動者所在單位與侵權第三方的法律責任承擔問題;再如，借用職工在借用單位發(fā)生工傷事故致殘或者死亡，涉及原工作單位和借用單位對職工工傷待遇給付問題;以及工傷爭議中涉及未成年子女撫養(yǎng)問題等。上述情況中的侵權第三方、借用單位、未成年子女與案件的處理結果具有法律上的利害關系，應作為第三人參加仲裁活動。
相關法律知識：
調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于六類勞動爭議：
(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動者作了相應的保護性規(guī)定，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
(1)申請勞動爭議的時效延長。
現(xiàn)行勞動爭議案件的申請時效是《勞動法》規(guī)定的，立法時的目的是希望受到侵害的勞動者權益得到盡快的維護，所以規(guī)定勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)要提出仲裁申請，超過這一時效當事人即被視作放棄權利。
而在勞動法實施后，不少用人單位想方設法拖延勞動者在發(fā)生爭議后提出仲裁申請的時間，找各種借口把60日的時效拖過，然后再拒絕承擔責任?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》針對這種情況，把勞動爭議申請仲裁的時效期間規(guī)定為一年，為勞動者維護權益確定了足夠的時間。
(2)合理確定了勞動關系雙方的舉證責任。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
這一規(guī)定也是針對在勞動爭議處理實踐中，有的用人單位拒絕提供對自己不利的相關證據(jù)，以逃避其應當承擔的法律責任，勞動者則因為不掌握涉及勞動爭議事項的相關證據(jù)，而處于不利的情形之中?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》對用人單位舉證責任的規(guī)定，明確了其拒絕提供相關證據(jù)的法律后果。
(3)勞動者可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。”
人民法院的支付令是人民法院對拒不履行法定義務的當事人所采取的一種督促程序，支付令的程序由民事訴訟法規(guī)定。在勞動爭議的處理過程中，由于拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項都是與勞動者的基本生活聯(lián)系在一起的，如果這幾個方面的費用得不到保證，就會直接影響到勞動者的基本生活水平，引發(fā)社會問題和不穩(wěn)定因素。
而用人單位和勞動者對此達成調(diào)解協(xié)議、簽訂了調(diào)解協(xié)議書，實際上說明用人單位已經(jīng)作出了相應的承諾，認可了應當承擔的法律責任。在其不履行簽訂的調(diào)解協(xié)議書時，明確規(guī)定勞動者可以直接申請支付令，為勞動者保護權益多提供了一條維權渠道。
(4)對部分事實已經(jīng)清楚的案件可以就該部分先行裁決。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。”先行裁決是指勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中對部分事實已經(jīng)清楚的案件先行作出仲裁裁決。
之所以規(guī)定先行裁決的程序，是考慮到大多數(shù)勞動爭議案件集中于勞動報酬、福利待遇、經(jīng)濟補償和賠償?shù)壬婕皠趧诱咔猩砝娴膯栴}，特別是對拖欠或者克扣勞動者工資的勞動爭議案件，本來用人單位就已經(jīng)拖欠或克扣了勞動者幾個月的工資，勞動者的基本生活已經(jīng)沒有著落，如果仍然按照既定的仲裁程序和訴訟程序進行，勞動者需要更長的時間才能拿到工資。
實際生活中，有的用人單位不僅故意拖欠和克扣勞動者的工資，還故意按照勞動爭議處理的程序，在仲裁之后向人民法院提起訴訟，在一審之后又提起上訴，一直拖延到走完全部程序，個別案件甚至拖三到五年。而規(guī)定先行裁決程序，對涉及勞動者基本生活的事項先行作出裁決，有利于維護勞動者的合法權益和基本生活。
(5)勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。
這是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的一個亮點。在民事訴訟中，當事人申請先予執(zhí)行時，人民法院可以責令申請人提供擔保，申請人不提供擔保的，駁回申請。而《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。這是在民事訴訟法規(guī)定的基礎上，根據(jù)勞動關系的特殊情形，作出的進一步規(guī)定。
一般情況下，勞動者在申請仲裁時，勞動報酬、醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等已經(jīng)有一段時間沒有拿到了，生活已經(jīng)發(fā)生了困難，在這種時候，如果還讓勞動者提供擔保，勞動者是難以提供的;如果因為勞動者不能提供擔保，而取消了勞動者申請先予執(zhí)行的權利，會讓已經(jīng)生活困難的勞動者雪上加霜。
因而，規(guī)定勞動者申請先予執(zhí)行可以不提供擔保，是符合我國勞動關系的實際情況的，也將是緩和勞動關系矛盾的一種有效方式。
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勞動爭議調(diào)節(jié)協(xié)申請書的制作注意事項
(一)勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商的或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決定不服的，可以向人民法院起訴。
(二)明確企業(yè)調(diào)解的適用范圍是寫好勞動爭議調(diào)解申請書的前提。根據(jù)有關規(guī)定，下列四種原因，申請人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;一是因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;二是因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;三是因履行勞動合同發(fā)生的爭議;四是法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議。
(三)申請人可以以口頭或者書面形式提出調(diào)解申請。以書面形式提出的，應填寫申請書。
(四)關于時限的問題。根據(jù)有關規(guī)定，當事人申請調(diào)解，應當從知道或者應當知道其權利被侵犯之日起30日內(nèi)以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出。
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