勞動關(guān)系失衡的現(xiàn)狀及勞動者權(quán)益保護(hù)措施
勞動法雖然屬于社會法,但不應(yīng)當(dāng)忽視其經(jīng)濟(jì)功能。那關(guān)于勞動關(guān)系失衡的一些現(xiàn)狀及勞動者權(quán)益保護(hù)措施有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動關(guān)系失衡的現(xiàn)狀與勞動者權(quán)益的保護(hù)措施，希望對你有幫助。
私營企業(yè)勞動關(guān)系失衡與勞動者權(quán)益保護(hù)
一、我國私營企業(yè)勞動關(guān)系失衡的現(xiàn)狀
目前，在我國絕大多數(shù)企業(yè)中，除了少數(shù)科技人員和高層管理者因擁有較強(qiáng)的市場談判實力而能夠分享一定的控制權(quán)外，絕大部分員工在企業(yè)中并沒有發(fā)言權(quán)，特別是私營企業(yè)中，勞動關(guān)系出現(xiàn)了嚴(yán)重失衡，其突出表現(xiàn)是：雇主處于完全的支配和主導(dǎo)地位，通常以犧牲雇員利益為代價來獲取自身利益。
2003年8月的一份資料介紹，目前我國勞動關(guān)系已出現(xiàn)了許多問題，勞動爭議案件以每年30%～40%的速度增長，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于GDP的增長速度。2002年勞動爭議案件的數(shù)量是1995年的5.6倍，涉及的勞動者也增加了5倍。最突出的問題是：超時加班，雇主拖欠、克扣、壓低勞動者的工資，工作條件惡劣，社會保障很差。
超時加班已經(jīng)是個體、私營和三資企業(yè)的一個普遍現(xiàn)象。在私有化最徹底的溫州，只有占企業(yè)總數(shù)不到1%的國有、集體企業(yè)執(zhí)行勞動時間規(guī)定較好，大量中小企業(yè)普遍都存在嚴(yán)重超時勞動現(xiàn)象，日勞動時間在12小時以上的企業(yè)相當(dāng)普遍。在溫州鹿城區(qū)隨機(jī)問卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有41%的職工日工作在12小時以上，有52%的職工為8小時至12小時之間，只有7%的職工為8小時以下。網(wǎng)在廈門市和南京市的一項以私營、個體、三資企業(yè)為主的調(diào)查中顯示，平均每日工作時間在10小時以上的占近71%。
雇主拖欠、克扣、壓低勞動者工資等問題早已引起了社會各界的普遍關(guān)注。2003年上半年廈門市受理勞動違法和勞動爭議案件819件，其中，拖欠、克扣工資的案件為351件，占42.9%。據(jù)一份調(diào)查報告顯示，溫州市大部分企業(yè)實行計件工資制，業(yè)主在制定勞動定額和單價標(biāo)準(zhǔn)時，一般不考慮法定工作時間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不按規(guī)定支付加班工資，甚至壓低計件單價。一些眼鏡、打火機(jī)生產(chǎn)企業(yè)，員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)僅500-600元，扣除應(yīng)付而未付的加班工資，實際工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2006年重慶市組織由勞務(wù)辦、市農(nóng)業(yè)局、國家統(tǒng)計局重慶調(diào)查總隊進(jìn)行的《進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商農(nóng)民就業(yè)與生活狀況調(diào)查報告》顯示，3萬左右的民工工資被拖欠，經(jīng)常被拖欠工資的人數(shù)占3.8%;偶爾被拖欠過工資的人數(shù)占25.3%，被拖欠的部分主要是加班工資。調(diào)查顯示：在加班的農(nóng)民工中，有62%的人未拿到或只拿到部分加班工資。
普通勞動者的工資增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于資本積累的增長。根據(jù)深圳的一份統(tǒng)計資料，在深圳剛建立特區(qū)時，農(nóng)民工的月工資大約在200-300元之間(當(dāng)時內(nèi)地職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的月工資不到100元);90年代初期大約在800-1000元之間(仍然高于內(nèi)地職工的工資);到2002年，深圳特區(qū)數(shù)百萬外來打工者的平均月工資水平不到600元。與此相對應(yīng)，深圳資本積累的速度卻異常的快，無數(shù)的私人企業(yè)以驚人的速度成長起來。盡管這是一個地區(qū)的總體數(shù)據(jù)，但也從一個重要的側(cè)面反映了勞資之間對抗性的分配關(guān)系。
相當(dāng)多的私營企業(yè)和三資企業(yè)工作環(huán)境惡劣，工人常年在高溫、有毒、有害的環(huán)境中工作，安全衛(wèi)生條件差，工傷事故不斷。同時，這些企業(yè)參加職工養(yǎng)老保險等社會保障的比率普遍很低。國家發(fā)改委的一項研究中指出，如果按照1995年我國實行的《勞動法》關(guān)于勞動合同、工資、勞動時間、工作安全條件、社會保障等條款的要求來衡量一個地區(qū)的勞資關(guān)系狀況，那么一些私人部門的勞資矛盾已經(jīng)發(fā)展到了不容忽視的程度。
事實說明，我國許多企業(yè)的勞動關(guān)系中存在著明顯的非合作博弈性質(zhì)，這種對抗性的不合作博弈必然降低勞動生產(chǎn)率。實際上，勞資關(guān)系的緊張已經(jīng)成為制約許多私營企業(yè)生產(chǎn)效率提高的關(guān)鍵。近兩年來，一些地區(qū)春節(jié)過后開始出現(xiàn)“民工荒”，許多人不愿意到非公有制企業(yè)中去就業(yè)?？梢?，勞動者權(quán)利得不到保障，合作關(guān)系便難以形成，企業(yè)組織的效率必然受到影響。
二、私營企業(yè)勞動關(guān)系失衡的原因分析
我國企業(yè)特別是私營企業(yè)勞動關(guān)系失衡的根本原因在于，勞動者合法權(quán)益得不到有效保障。具體來說，主要包括以下幾個方面：
1.勞資雙方勢力對比懸殊
一般來說，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，締約雙方在締約前的地位都是完全平等的，但在實際經(jīng)濟(jì)生活中，由于各方面因素的影響，企業(yè)主和普通勞動者之間常常處于懸殊的地位。一方面，在勞動力市場上，普遍存在供大于求的矛盾，特別是大量農(nóng)民工進(jìn)城，更加劇了勞動力過剩狀況，勞動者面臨巨大的就業(yè)壓力，迫使他們不得不接受苛刻的就業(yè)條件;另一方面，業(yè)主既有強(qiáng)大的資本實力，更有當(dāng)?shù)厣鐣P(guān)系實力，他們可以與其他業(yè)主聯(lián)手，甚至與當(dāng)?shù)氐恼块T和執(zhí)法部門存在廣泛的聯(lián)系。相比之下，雇員力量分散，難以形成團(tuán)結(jié)力量，很多企業(yè)沒有工會，已有的工會作用也不大。在這種勢力對比相差懸殊的情況下，雇主普遍存在通過壓低雇員工資、超時加班、降低工作和生活條件等手段來降低生產(chǎn)成本的現(xiàn)象，勞動者的合法權(quán)益受到很大的侵害。
2.勞動合同簽訂率低，合同質(zhì)量差
原則上說，勞動者權(quán)益保護(hù)和勞資雙方的合作關(guān)系，可以在充分尊重雙方權(quán)利基礎(chǔ)上通過締結(jié)合同來體現(xiàn)。我國頒布的《勞動法》已對此做出了規(guī)定，但實際實施效果卻非常不如人意。據(jù)2003年8月的資料，浙江省全省的企業(yè)勞動合同簽訂率為66%，而非公有制企業(yè)的勞動合同簽訂率平均為40%左右，有的市縣不到30%，個別市縣還不到5%。即使如此，一些企業(yè)還只是與管理、技術(shù)人員簽訂合同，而不是與一線工人簽訂合同。在已經(jīng)簽訂的合同中，其也普遍質(zhì)量不高，許多都是空洞而無法操作的條款，因而缺乏有效的約束力。
按照我國《勞動法》規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。”即通常所說的，合法原則、平等原則和協(xié)商一致原則。但現(xiàn)實中，這些原則也僅僅是原則而已，都沒有很好地被落到實處?，F(xiàn)行的勞動合同大部分是由勞動部門統(tǒng)一制定的格式化合同，合法性確實得到了很好的保證，但內(nèi)容條款基本上都是原則性規(guī)定，特別是對于勞動者權(quán)利和企業(yè)主責(zé)任的規(guī)定缺乏可操作性。有些企業(yè)的勞動合同完全照搬、照抄《勞動法》條款。盡管勞動者締結(jié)勞動合同時確實也都是自愿的，但由于我國勞動力市場的分割性、歧視性以及嚴(yán)重的供過于求，勞動者實際上沒有選擇的余地，表面上的平等自愿暗含著事實上的不平等。現(xiàn)實中，大多數(shù)勞動契約的締結(jié)根本不存在協(xié)商過程，也沒有需要協(xié)商的內(nèi)容，大部分內(nèi)容包括合同期限和工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)早已在合同中明確規(guī)定，勞動者的選擇只有兩個——要么簽約，要么走人，根本沒有討價還價的余地。
由于《勞動法》對企業(yè)規(guī)章制度的法律監(jiān)督基本上是原則性的，規(guī)定過于抽象，從而導(dǎo)致現(xiàn)實中勞動合同的簽訂完全由企業(yè)說了算。相比之下，國外的相關(guān)法律的規(guī)定要具體得多。例如，《日本勞動標(biāo)準(zhǔn)法》明確規(guī)定：“經(jīng)常雇傭10人以上的雇主，應(yīng)該就下列事項草擬雇傭規(guī)則并呈報行政官廳，雇傭規(guī)則修改時情況亦同。(1)上下班時間、休息時間、休息日、休假以及有兩組以上工人輪班時有關(guān)換班事宜;(2)工資的決定、計算以及支付方法、工資的發(fā)放日期及截至計算日期，以及有關(guān)增加工資的事宜……”一共列舉了十大項。㈣可見，要建設(shè)和完善我國勞動者權(quán)益保護(hù)方面的法律法規(guī)，還有大量的工作要做。
3.《勞動法》本身和已經(jīng)簽訂的合同得不到有效執(zhí)行
《勞動法》的規(guī)定過于抽象僅僅是問題的一個方面，另一個重要方面是，即使法律法規(guī)已經(jīng)明確的條款，在現(xiàn)實中也得不到有效執(zhí)行。例如，有關(guān)勞動時間的規(guī)定和有關(guān)婦女和未成年人的特殊保護(hù)條款都并非不具有可操作性，但現(xiàn)實中卻存在大量違反這些規(guī)定的行為。法律的明確規(guī)定都得不到有效執(zhí)行，合同得不到有效執(zhí)行就成為必然，以致于拖欠工人工資的情況嚴(yán)重到需要政府采取搞運動的方式加以解決。法律法規(guī)和合同得不到有效執(zhí)行，一方面是由于企業(yè)主、勞動者實力相差懸殊和勞動者機(jī)會主義行為動機(jī);另一方面，由于地方政府常常借口發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)的需要，對一些企業(yè)的違規(guī)違法行為采取包庇縱容的態(tài)度。
4.我國相關(guān)法律法規(guī)中對勞動者的三項基本權(quán)利規(guī)定模糊
國際上通常認(rèn)為，勞動者有三項基本權(quán)利——組織、談判和罷工，但在我國的相關(guān)法律法規(guī)中，它們大多只是模棱兩可的說明。組織是勞動者維護(hù)自己基本權(quán)利的手段，勞動者有權(quán)不受任何干擾，組織和參與工會或其他勞動組織。這里的組織應(yīng)該是勞動者自愿的組織，體現(xiàn)的應(yīng)該是勞動者的自愿行為，而不是被其他人或上級政府機(jī)關(guān)所組織。談判是勞動者合法地、全面地維護(hù)自己合法權(quán)利的基本方法和途徑。罷工是勞動者維護(hù)自己權(quán)利和利益的最后手段。這些權(quán)利的弱化也是勞動者利益得不到保護(hù)的重要原因。
5.作為勞動者利益代表的工會組織沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用
隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)的改制，不少工會組織被撤并，工會會員大量流失，同時，眾多新建企業(yè)工會組建工作跟不上。在許多私營企業(yè)中，即使建立了工會組織，但由于工會干部一般都是企業(yè)雇員，處于從屬和依附地位，因此，在發(fā)生利益沖突時，他們也不敢代表廣大員工與老板討價還價。尤其是，一些企業(yè)的工會主席等干部不是由職工選舉產(chǎn)生，而是由資方進(jìn)行選擇和任命，根本就不能代表勞動者的利益。這使得勞動關(guān)系矛盾的調(diào)處渠道不暢，勞資雙方的制衡和合作的體制不能有效運轉(zhuǎn)，勞資雙方組織的代表性和公信力欠缺。
三、完善勞動者權(quán)益保護(hù)措施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
當(dāng)前，我國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵是要對勞動者合法權(quán)益進(jìn)行有效保護(hù)，這是形成勞資合作關(guān)系的基本前提。
1.在全社會樹立起尊重勞動的觀念
一切為我國現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)的勞動都應(yīng)該得到尊重和承認(rèn)，這不僅包括工人、農(nóng)民的生產(chǎn)勞動，而且包括管理者的管理勞動和技術(shù)開發(fā)人員的腦力勞動。尊重勞動的關(guān)鍵在于消除勞動的等級觀念，消除不同勞動者群體在社會、經(jīng)濟(jì)、政治上的地位差別。只有尊重勞動，為勞動者提供良好的生活環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，勞動者人力資本的積極性、主動性和創(chuàng)造性才能得到充分發(fā)揮。作為企業(yè)主，要充分認(rèn)識到勞動者主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮對于社會和企業(yè)的巨大價值，要保證及時足額地發(fā)放企業(yè)員工的工資、獎金;簽訂規(guī)范的勞動合同，給予勞動者應(yīng)有的社會生活、醫(yī)療保障;給予農(nóng)民工和城市居民同等的待遇，協(xié)助解決農(nóng)民工子女受教育問題，消除戶籍歧視。
2.健全和完善勞動者權(quán)益保護(hù)的法規(guī)體系，提高執(zhí)法效率
一方面要對《勞動法》、《集體勞動合同規(guī)定》等法律法規(guī)中已經(jīng)過時的條款進(jìn)行修訂，并盡快出臺《工資法》、《勞動合同法》、《集體合同法》、《勞動爭議處理法》等勞動者權(quán)益保護(hù)的法規(guī)。不僅要有原則性的規(guī)定，而且要有具體的、可操作性的措施;不僅要有對遵紀(jì)守法行為的激勵機(jī)制，而且要有對違規(guī)違法行為的懲罰機(jī)制。另一方面，要提高法律和合同的履行效率。例如，可以借助國際社會對SA8000(社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn))的推行，增強(qiáng)企業(yè)守法履約的自覺性，促使企業(yè)改善勞動關(guān)系，加強(qiáng)對勞動者權(quán)益的保護(hù);加強(qiáng)執(zhí)法隊伍建設(shè)，提高執(zhí)法隊伍的素質(zhì);轉(zhuǎn)變政府職能，在工會組織效率低下和工會組織談判實力很不平衡的情況下，發(fā)揮政府的協(xié)調(diào)作用。在處理勞動關(guān)系矛盾中，政府作為第三方監(jiān)督人，要執(zhí)法公正，確實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
3.完善企業(yè)的工會組織，加強(qiáng)工會在企業(yè)勞動關(guān)系中的協(xié)調(diào)作用
工會組織作為勞動者的利益代言人，要真正確立其主體性和獨立性地位，要能夠真正代表全體勞動者的利益。單個勞動者的力量是有限的，但組織起來的勞動者隊伍卻能夠形成足夠強(qiáng)大的談判勢力。當(dāng)然，工會和企業(yè)不應(yīng)該是一種對抗性的關(guān)系，他們是平等的、獨立的，應(yīng)該是以勞動者利益為基礎(chǔ)的協(xié)調(diào)合作關(guān)系。只有勞資雙方協(xié)調(diào)合作，資源才能得到最優(yōu)配置，各自的權(quán)益才能得到最佳實現(xiàn)。因此，勞動者的權(quán)益保護(hù)，必須依托工會組織，逐步建立與企業(yè)主的集體談判和協(xié)調(diào)機(jī)制，從而對勞資關(guān)系主體利益的不平衡性起到調(diào)節(jié)作用。
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