會計(jì)人員職業(yè)道德論文
職業(yè)生活是個(gè)人生活的有機(jī)組成部分，個(gè)人生活品質(zhì)與職業(yè)活動有著密切的關(guān)系。一個(gè)合格的會計(jì)職業(yè)從業(yè)者不僅需要專業(yè)的技能，還需要具備較高的職業(yè)道德素質(zhì)。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于會計(jì)人員職業(yè)道德論文的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
會計(jì)人員職業(yè)道德論文篇1
淺談會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)
近年來隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國會計(jì)準(zhǔn)則也得到了不斷的完善和發(fā)展，逐步實(shí)現(xiàn)同國際會計(jì)準(zhǔn)則的趨同。為了滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，我國的會計(jì)教育主要是以會計(jì)準(zhǔn)則為主，對會計(jì)制度的解釋基本沒有。使得單位會計(jì)從業(yè)人員有點(diǎn)無所是從，出現(xiàn)會計(jì)從業(yè)人員造假等職業(yè)道德問題。造成目前很多單位普遍存在著賬務(wù)混亂、預(yù)算超支、帳外收入和私設(shè)小金庫等一系列違法違規(guī)現(xiàn)象。因此，會計(jì)工作人員要正視自身位置，遵守相關(guān)的法律法規(guī)等，以誠信為工作前提，以較高的職業(yè)操守來完成相關(guān)工作。
一、會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義
1.促進(jìn)會計(jì)人員職業(yè)能力增長
會計(jì)人員的職業(yè)能力增長主要是兩個(gè)方面，第一是專業(yè)知識和專業(yè)技能的增加，第二是會計(jì)職業(yè)道德的增加。在會計(jì)人員職業(yè)能力的增加過程中，專業(yè)知識和專業(yè)技能的增加對于會計(jì)人員的職業(yè)能力增長主要是外在行為能力的增長，而職業(yè)道德卻是心理意識層面的提升，以職業(yè)道德的教育觸動會計(jì)人員的心靈，在工作過程中，不斷實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值飛躍，將職業(yè)道德中的愛崗敬業(yè)、公平公正、保密誠信等深刻的實(shí)踐在實(shí)際的工作中，能夠最大程度的實(shí)現(xiàn)工作的效率，保證會計(jì)工作的有序進(jìn)行，促進(jìn)會計(jì)人員的職業(yè)能力增長。
2.有效解決會計(jì)行業(yè)的職業(yè)問題
先進(jìn)社會中，會計(jì)行業(yè)是和“錢”接觸最緊密的職業(yè)，所以在工作的過程中會出現(xiàn)很多的問題。財(cái)富是人類欲望的終極目標(biāo)，而會計(jì)人員就是管理財(cái)務(wù)的重要執(zhí)行人員，在工作的過程中，會計(jì)人員由于自身的因素或者外界的壓力會出現(xiàn)工作中的問題，對于企業(yè)發(fā)展和自身成長產(chǎn)生惡劣的影響，會計(jì)職業(yè)道德能夠有效地解決這些問題，為會計(jì)人力的思想意識和心理發(fā)展指明前進(jìn)的方向，減少工作中思想的歪曲發(fā)生，解決會計(jì)行業(yè)的職業(yè)問題。
3.提高社會職業(yè)道德的建設(shè)
社會職業(yè)道德建設(shè)是多方面的，是關(guān)于社會上各行各業(yè)職業(yè)道德的總匯，是實(shí)踐社會主義精神文明建設(shè)的主要途徑，而會計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)是社會主義職業(yè)道德建設(shè)的一部分。通過會計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展，會計(jì)行業(yè)和會計(jì)工作得相關(guān)職業(yè)都能夠受到精神的洗禮，帶動整個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)其他行業(yè)的職業(yè)道德感染，全面實(shí)現(xiàn)社會主義職業(yè)道德建設(shè)。
二、當(dāng)前會計(jì)人員職業(yè)道德缺失的具體原因
1.會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德觀念淡薄
會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德觀念淡薄，是我國會計(jì)從業(yè)人員普遍存在一種現(xiàn)象。由于在實(shí)際工作中，會計(jì)工作反復(fù)繁瑣，加之在單位職位晉升通道擁擠阻塞，致使大部分會計(jì)從業(yè)人員安于現(xiàn)狀，陷入以我為中心，認(rèn)為自己平時(shí)工作繁忙、事情眾多的意識當(dāng)中，毫無職業(yè)追求和敬業(yè)精神，不去學(xué)習(xí)和提高自己。甚至有些從業(yè)人員對會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是懂非懂，政策法規(guī)模棱兩可。
2.缺乏誠信、舞弊嚴(yán)重
隨著市場經(jīng)濟(jì)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用不斷增強(qiáng)，人們的社會意識形態(tài)和觀念都發(fā)生了較大的變化，在物質(zhì)利益的沖擊下，一些會計(jì)人員很容易在國家、社會公眾利益和單位以及自身利益發(fā)生沖突時(shí)放棄應(yīng)有的正確立場，欺詐等社會不良現(xiàn)象嚴(yán)重侵蝕著會計(jì)從業(yè)人員的道德神經(jīng)，以致其鋌而走險(xiǎn)，利用會計(jì)準(zhǔn)則的選擇性和漏洞，大肆操縱、偽造和篡改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和會計(jì)記錄，造成會計(jì)信息失真等惡劣事件。同時(shí)加上會計(jì)人員難以在單位負(fù)責(zé)人或會計(jì)負(fù)責(zé)人的授意和要求下，仍保持客觀公正和實(shí)事求是，從而進(jìn)一步導(dǎo)致會計(jì)從業(yè)人員喪失誠信，編制假賬。
3.國內(nèi)會計(jì)規(guī)范體系不完備
由于我國當(dāng)下的會計(jì)行業(yè)法律法規(guī)及相應(yīng)的監(jiān)督體系不完備，當(dāng)出現(xiàn)會計(jì)工作違反相關(guān)規(guī)定時(shí)，其處罰程度往往要低于其所獲得的利益，進(jìn)而使很多單位及個(gè)人都樂于冒險(xiǎn)來獲得更多的利益。
4.會計(jì)從業(yè)環(huán)境不夠完善
當(dāng)前，會計(jì)人員所處的會計(jì)領(lǐng)域以及社會大環(huán)境，都對其職業(yè)道德產(chǎn)生了或大或小的影響，尤其是社會上一些不良因素的存在，都可能觸及會計(jì)人員職業(yè)道德上的底線。比如有的單位管理層一味考慮自身政績，而要求會計(jì)人員編造虛假的會計(jì)信息。
三、加強(qiáng)會計(jì)工作人員職業(yè)道德建設(shè)的措施
1.加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，緊抓思想道德教育，強(qiáng)化思想道德觀念
積極組織和鼓勵(lì)財(cái)會人員參加政治講座和課程，加強(qiáng)馬列主義毛澤東思想鄧小平理論基本原理的教育，提高思想覺悟，強(qiáng)化思想武器，樹立舍己為人、以人為先全心全意為人民服務(wù)的價(jià)值觀和世界觀，同時(shí)做好思想品德教育，鼓勵(lì)財(cái)會人員跳去工作怪圈，積極參與改革發(fā)展的大潮中來，了解當(dāng)今最新動態(tài)，掌握時(shí)代發(fā)展的脈搏，是國家和社會公共利益高于一切，嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和財(cái)會政策和準(zhǔn)則，按照會計(jì)制度的要求辦事、辦好事，不弄虛作假，實(shí)事求是，認(rèn)真做好會計(jì)核算和管理工作，履行忠實(shí)義務(wù)，抵制社會上一切歪風(fēng)邪氣的干擾和侵蝕。
2.完善聘任機(jī)制，落實(shí)財(cái)會人員的后續(xù)教育，提高執(zhí)業(yè)素質(zhì)
良好的聘任機(jī)制，能夠給單位源源不斷的提供富有營養(yǎng)的新鮮血液，對單位的發(fā)展有著不可估量的作用。對于單位的核心部門財(cái)會部門更是如此，科學(xué)的聘任制度，能夠使得財(cái)會部門能都吸收既具備較高的職業(yè)道德素養(yǎng)有具備完全職業(yè)勝任能力的財(cái)會人員，同時(shí)建立科學(xué)的職位晉升通道，優(yōu)勝劣汰，使得財(cái)會人員始終保持活力，不斷的提高自己完善自己，因此我們要做到，任人唯賢、舉賢不避親、科學(xué)競爭、優(yōu)勝劣汰的人事制度。同時(shí)加強(qiáng)財(cái)會人的專業(yè)后續(xù)教育，定期安排財(cái)會人員參加專業(yè)講座和討論，積極鼓勵(lì)財(cái)會人員進(jìn)修，使得會計(jì)人員能夠及時(shí)吸收新的知識、新的理念、新的方法、不斷的充實(shí)自己、提高自己。同時(shí)，加強(qiáng)職業(yè)道德考核，同職位晉升掛鉤，這樣才能保證從業(yè)人員在會計(jì)執(zhí)業(yè)過程中持續(xù)的提高職業(yè)道德，促使會計(jì)職業(yè)的良性發(fā)展。
3.會計(jì)的績效監(jiān)管機(jī)制
會計(jì)的績效監(jiān)管機(jī)制是現(xiàn)代會計(jì)管理過程中的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)會計(jì)職業(yè)道德的重要實(shí)施措施。在會計(jì)績效的監(jiān)管機(jī)制之下，會計(jì)的工作態(tài)度、工作成績、工作評價(jià)等受到了全方位的監(jiān)督和管理，為會計(jì)工作人員的薪酬待遇提供了重要的依據(jù)，同時(shí)也為會計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展提供了重要幫助。會計(jì)人員在績效監(jiān)管體制的制約之下，對于會計(jì)工作中出現(xiàn)的問題及時(shí)的實(shí)現(xiàn)管理，體現(xiàn)了愛崗敬業(yè)要求;對于會計(jì)中的資金管理實(shí)現(xiàn)保密，體現(xiàn)了保密誠信的要求;對于會計(jì)相關(guān)法律的熟悉和熟練運(yùn)用，幫助會計(jì)工作的有效開展，體現(xiàn)了熟悉法律的要求;在不斷地交流過程中，實(shí)現(xiàn)了會計(jì)工作的高評價(jià)性，體現(xiàn)了服務(wù)性的要求。會計(jì)的績效監(jiān)管機(jī)制主要是會計(jì)行業(yè)指定的，企業(yè)結(jié)合自身的發(fā)展特點(diǎn)做出修改和整理，對會計(jì)職業(yè)道德的建立和完善有重要的作用。
4.健全會計(jì)法律體系，完善監(jiān)督機(jī)制
會計(jì)是一門要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)的職業(yè)，目前單位執(zhí)行的會計(jì)制度和對會計(jì)往往只具有指導(dǎo)上面意義，對違反會計(jì)職業(yè)道德事件的處罰力度有限，難以起到威懾和約束作用，因此我們要完善相關(guān)規(guī)章制度，加大違規(guī)違法事態(tài)的問責(zé)制度，強(qiáng)化會計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的權(quán)威性，增大處罰力度和強(qiáng)度。另外，加強(qiáng)單位內(nèi)部監(jiān)督控制機(jī)制建設(shè)，確實(shí)落實(shí)相關(guān)制度法規(guī)，這樣才能更好的從內(nèi)到外徹底杜絕錯(cuò)賬、假賬、弄虛作假等不法行為。
四、總結(jié)
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)改革的不斷推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的不斷深化，加強(qiáng)我國會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)實(shí)在必行。然而，全年建設(shè)提高財(cái)務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)道德是一個(gè)長期的、艱巨的系統(tǒng)性工程，任重且道遠(yuǎn)。特別現(xiàn)在，我國財(cái)會人員職業(yè)道德存在著各種各樣的問題，嚴(yán)重的阻礙了改革的推進(jìn)和單位的財(cái)務(wù)獨(dú)立，因此我們要從最基本的出發(fā)，充分分析當(dāng)下財(cái)會系統(tǒng)的缺陷，結(jié)合我國實(shí)際情況和需要，完善相關(guān)法律體系，深化職業(yè)道德教育，提高會計(jì)人員的職業(yè)使命感，為我國會計(jì)事業(yè)的發(fā)展打造一支具備優(yōu)良素質(zhì)的“利刃”。
會計(jì)人員職業(yè)道德論文篇2
淺談推進(jìn)農(nóng)村會計(jì)人員職業(yè)道德發(fā)展
一、會計(jì)工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的價(jià)值
對于會計(jì)工作人員來說，其所應(yīng)當(dāng)遵循的道德規(guī)范無時(shí)無刻不指導(dǎo)著其開展日常工作，這種道德規(guī)范是一種行為藍(lán)圖。從道德一詞的概念解釋來看，其基本包括兩層含義：一是對于好壞進(jìn)行區(qū)分，并根據(jù)責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行紀(jì)律處理;二是特指一組道德規(guī)范。會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的價(jià)值不僅在于約束會計(jì)從業(yè)人員規(guī)范自身的工作行為，防止出現(xiàn)舞弊事件，更大的價(jià)值在于培育一種優(yōu)良的道德執(zhí)業(yè)文化，保證會計(jì)工作在一種無形化的引導(dǎo)作用下實(shí)現(xiàn)科學(xué)規(guī)范。從會計(jì)職業(yè)道德的基本原則來看，它應(yīng)當(dāng)包括一般化的原則及對會計(jì)人員行為期望方面的原則。農(nóng)村會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理和農(nóng)村會計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是農(nóng)村會計(jì)信息質(zhì)量的重要保障，直接關(guān)系到國家農(nóng)村政策的貫徹、落實(shí)和執(zhí)行。
二、農(nóng)村會計(jì)工作人員的職業(yè)道德要求
(一)客觀
一是應(yīng)以誠實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)及負(fù)責(zé)的態(tài)度執(zhí)行其任務(wù);二是應(yīng)遵守法律并依照法律及會計(jì)專業(yè)的要求做適當(dāng)揭露;禁止明知而涉入任何不法活動，或從事有玷辱會計(jì)工作專業(yè)或其服務(wù)機(jī)構(gòu)的行為或活動;應(yīng)尊重其服務(wù)機(jī)構(gòu)的既定及倫理目標(biāo)，并作出貢獻(xiàn)。
(二)保密
一是不得參與任何可能損害或被認(rèn)為損害其公正評估的活動或關(guān)系。此項(xiàng)參與包括與其服務(wù)機(jī)構(gòu)利益可能沖突的活動或關(guān)系。二是不得接受任何可能損害或被視為損害其專業(yè)判斷的事物。三是應(yīng)揭露所有獲悉的重大事實(shí)，否則，可能使其對營運(yùn)活動復(fù)核所提的報(bào)告產(chǎn)生誤導(dǎo)。
(三)適任
一是應(yīng)謹(jǐn)慎使用及保護(hù)其在執(zhí)行任務(wù)過程所獲得的信息;二是不得使用信息以圖個(gè)人利益，也不得以違法或有損其服務(wù)機(jī)構(gòu)的既定及倫理目標(biāo)的任何方式使用信息。
三、農(nóng)村會計(jì)工作人員常見的道德盲點(diǎn)
(一)常見盲點(diǎn)
在現(xiàn)實(shí)會計(jì)工作中常會違反道德規(guī)范，起因于“盲點(diǎn)”，原因主要來自會計(jì)工作的認(rèn)知，視自己為機(jī)構(gòu)所信任的守護(hù)者，揭露機(jī)構(gòu)的不當(dāng)?shù)赖滦袨閯儆谧约旱男袨椴徽?。?shí)際上，在“Blind Spots”這本書提及“我們的心靈受道德性的約束、或認(rèn)知上的局限性，而未意識道德影響我們的決定”;“但是......當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題，在某種形式的既得利益下，他們可能就不再能夠客觀”;“我們可以預(yù)期我們的行為方式符合我們對自己的期望，但當(dāng)時(shí)機(jī)來時(shí)所作的決定，通常是我們自己想要表現(xiàn)的行為模式”; “(外部)會計(jì)工作的偏差決策是在尚未意識到的階段產(chǎn)生，該階段在會計(jì)工作報(bào)告其判斷前很久就已發(fā)生，只要該會計(jì)工作持續(xù)被雇用直至被受會計(jì)工作的組織解雇為止，公允客觀的會計(jì)工作幾乎是不可能的”。
在“Extraordinary Circumstances”這本書提及“謹(jǐn)防被蒙蔽，自認(rèn)自己不會做出錯(cuò)誤的決定，我們每個(gè)人都非完美，必須保護(hù)自己，避免受誘惑。應(yīng)謹(jǐn)記于心，什么是合法，什么是道德的誘惑，有時(shí)候是會有些不同的"。
(二)實(shí)際情況
實(shí)際上，會計(jì)工作的“盲點(diǎn)”，每天都在發(fā)生。試想下列情境，如果發(fā)生，你會如何應(yīng)對。情境1：會計(jì)工作人員發(fā)現(xiàn)營運(yùn)單位可能有潛在的行賄行為，當(dāng)與其他人員進(jìn)行咨詢時(shí)，這些人員提供的咨詢意見通常是，這僅是協(xié)助付款的行為，完全合法，不需擔(dān)心。該行為若被媒體揭露，可能影響的是聲譽(yù)受損、沉重罰款、以及一般性嚴(yán)重浩劫。情境2：你剛完成幾年前你工作領(lǐng)域的復(fù)核，發(fā)現(xiàn)重大財(cái)務(wù)缺失，極可能是當(dāng)時(shí)你負(fù)責(zé)的領(lǐng)域。你意識到，若揭露可能會影響你個(gè)人的績效。情境3：在差旅費(fèi)用會計(jì)工作的過程中，你發(fā)現(xiàn)許多違反規(guī)定的情形，你意識到，至少在某個(gè)領(lǐng)域，你自己也不符合規(guī)定。情境4：風(fēng)險(xiǎn)評估辨識出一個(gè)議題，其與重要節(jié)日的運(yùn)作相關(guān)，若安排在重要節(jié)日會計(jì)工作，意味著將犧牲大家的假期計(jì)劃。情境5：當(dāng)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)控制缺失，導(dǎo)致重大財(cái)務(wù)報(bào)導(dǎo)錯(cuò)誤，會計(jì)工作并未發(fā)現(xiàn)該缺失，揭露可能會摧毀組織的有效發(fā)展計(jì)劃。情境6：家庭成員或親密朋友為被會計(jì)工作領(lǐng)域的關(guān)鍵負(fù)責(zé)人，當(dāng)發(fā)現(xiàn)的主要問題應(yīng)該是可以避免的，若在會計(jì)工作報(bào)告中揭露該問題，可能會損害或終止親朋的職業(yè)生涯。情境7：在為期3 年論調(diào)至?xí)?jì)工作單位的最后一年，剛好會計(jì)工作你最想轉(zhuǎn)調(diào)的業(yè)務(wù)單位。你意識到若誠實(shí)揭露所發(fā)現(xiàn)的重大缺失，很可能會失去轉(zhuǎn)調(diào)至該單位工作的機(jī)會。
四、農(nóng)村會計(jì)工作人員會計(jì)職業(yè)道德盲點(diǎn)的改善
(一)制定改善計(jì)劃
所有會計(jì)職業(yè)道德盲點(diǎn)方面的內(nèi)容改善活動都需要建立一個(gè)計(jì)劃，無論是在主題的制定上、推進(jìn)的時(shí)程上，或者是執(zhí)行的方案，以及所需要達(dá)成的目標(biāo)等項(xiàng)目，可通過小組成員集體針對改善內(nèi)容進(jìn)行討論與集思廣益，來確定某一行動目標(biāo)或某一系列行動的方案。
(二)執(zhí)行改善計(jì)劃
指定組織成員進(jìn)行對策或措施的執(zhí)行，依據(jù)規(guī)劃所制定的方向去做，所以在該階段會執(zhí)行一個(gè)小型的道德盲點(diǎn)改善循環(huán)。在執(zhí)行方案的過程會將小組成員中執(zhí)行的人員，會以專業(yè)分工當(dāng)方式指定相關(guān)人員的選任，并由其負(fù)責(zé)人進(jìn)行該項(xiàng)目的運(yùn)作，執(zhí)行工作包含了各項(xiàng)有關(guān)改善內(nèi)容推動上的事項(xiàng)，其作業(yè)涵蓋數(shù)據(jù)收集、要因的分析、對策的擬定以及對策措施的試行運(yùn)作，最后在將執(zhí)行作業(yè)中所獲得的信息加以匯總，并將其信息作為下一階段所參考與決策的依據(jù)。
(三)確認(rèn)執(zhí)行情況
確認(rèn)或查核道德盲點(diǎn)改善 工作的推進(jìn)執(zhí)行情況，在執(zhí)行 計(jì)劃的過程中確認(rèn)其目標(biāo)或方向是否正確，或者是在解析時(shí)是否找到正確的關(guān)鍵因素，進(jìn)而獲得有效的對策。另外在執(zhí)行對策后需針對改善的效益進(jìn)行查核，確認(rèn)相關(guān)的改善是否有達(dá)到預(yù)期的效果?？偠灾_認(rèn)就是依據(jù)先前所設(shè)定的目標(biāo)與擬定的對策，經(jīng)過改善措施的執(zhí)行來進(jìn)行查核實(shí)際績效，也就是將目標(biāo)值與實(shí)際情況相對照。
(四)開展具體行動
對實(shí)施改善的道德盲點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行查核并針對其改善的結(jié)果進(jìn)行處理，改善效益進(jìn)行確認(rèn)后將其具體的措施加以標(biāo)準(zhǔn)化，其相關(guān)改善工作流程或?qū)嵤┓绞街贫ǔ鲂碌囊?guī)范。此外，在推進(jìn)成功的案例上要加以鼓勵(lì)與肯定，將其合理化以及標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)范加以適當(dāng)?shù)某珜?dǎo)與推廣;在失敗的案例推進(jìn)上要加以檢討與改進(jìn)，將失敗的要因進(jìn)行探討，并進(jìn)行項(xiàng)目推進(jìn)結(jié)論的要點(diǎn)檢視避免問題點(diǎn)重現(xiàn);改善活動推進(jìn)的過程中未能解決的問題則必須放到下一項(xiàng)改善工作中，以改善循環(huán)的步驟再次進(jìn)行改善。
五、結(jié)語
結(jié)合上述實(shí)際的盲點(diǎn)，如下問題值得思考：農(nóng)村 會計(jì)工作人員如何協(xié)助 管理階層實(shí)施正常運(yùn)營的功能而又不違反 職業(yè)道德?農(nóng)村會計(jì)工作需有多大的勇氣，向高階管理階層 報(bào)告違規(guī)情況?總體而言，為加強(qiáng)道德防線的策略，必需認(rèn)知何謂盲點(diǎn)并加以強(qiáng)調(diào)，下述幾點(diǎn)可供參考：需要承認(rèn)我們的行為很容易傾向個(gè)人利益的認(rèn)知;挑戰(zhàn)自己的想法/決策過程;觀察和挑戰(zhàn)你周圍的人;放慢腳步并思考(自己和與他人);實(shí)施控制以強(qiáng)制道德決策的思考;揭露潛在的道德利益沖突;謹(jǐn)記，我們僅強(qiáng)如我們最薄弱的環(huán)節(jié)。最后，以“Extraordinary Circumstances”這本書里的一段話結(jié)尾，“我發(fā)現(xiàn)自己站在一個(gè)交叉路口，回頭看，我會再次走相同的路;但做正確的事，并不意味對他人，家人，或你自己不會產(chǎn)生任何成本?！?/p>
會計(jì)人員職業(yè)道德論文篇3
試談會計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)
摘 要：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，我國的會計(jì)改革也不斷深入，會計(jì)專業(yè)性和技術(shù)性日趨復(fù)雜，講求會計(jì)誠信，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)就顯得尤為重要。本文從會計(jì)職業(yè)道德內(nèi)涵、基本特征出發(fā)，對會計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及缺失的原因進(jìn)行深入地分析，并針對存在的問題提出了加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的幾項(xiàng)措施。
關(guān)鍵詞：職業(yè)道德;會計(jì)人員
會計(jì)職業(yè)道德是一般社會道德、職業(yè)道德在會計(jì)職業(yè)中的特殊表現(xiàn)形式。它既是會計(jì)工作中要遵守的行為規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)，也是衡量一個(gè)會計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。這些道德標(biāo)準(zhǔn)是財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)會政策制度所不能替代的。建立良好的會計(jì)職業(yè)道德，有利于提高會計(jì)人員技術(shù)水平和業(yè)務(wù)水平，提高會計(jì)的工作質(zhì)量和會計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì);有利于會計(jì)人員有效地履行會計(jì)監(jiān)督職能，提高自我防腐能力，自覺抵制各種利益的誘惑。自改革開放以來，我國政府針對會計(jì)人員的職業(yè)道德建頒布了一系列政策法規(guī)，為提高注冊會計(jì)師職業(yè)道德水平，維護(hù)注冊會計(jì)師的職業(yè)形象，保護(hù)社會公眾利益提供了有力的制度保證。但在會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得成績的同時(shí)，我們也必須清楚地看到我國目前會計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀中存在的諸多問題。
一.加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性和緊迫性
根據(jù)我國《會計(jì)法》，各單位會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員的主要職責(zé)是“進(jìn)行會計(jì)核算”和“實(shí)行會計(jì)監(jiān)督”。作為《會計(jì)法》的具體執(zhí)行者，會計(jì)人員除了要對本單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員負(fù)責(zé)外，還要對法律負(fù)責(zé)，對社會公眾利益負(fù)責(zé)。
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，存在著利益主體多元化趨勢，而多元化的利益主體的經(jīng)濟(jì)活動基本上是利益驅(qū)動所致的，這樣，一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涉及的利益主體往往也是多元的，會計(jì)人員能否依法、真實(shí)地反映這些發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，一方面直接關(guān)系到各利益主體的利益分配，另一方面會間接地影響國家稅收、社會分配等方面，這就涉及到社會公眾的利益問題，而會計(jì)人員所提供的財(cái)務(wù)報(bào)表則是企業(yè)管理層、外部投資者、債權(quán)人、政府有關(guān)部門等進(jìn)行決策的基礎(chǔ)。
由此可以看出，盡管表面上企業(yè)內(nèi)部會計(jì)人員是企業(yè)的員工，服務(wù)對象是企業(yè)，但實(shí)質(zhì)上在市場經(jīng)濟(jì)條件下，會計(jì)人員處于多元利益主體的中心，肩負(fù)著客觀、公正處理各方利益的艱巨重任。所以，從這個(gè)意義上說會計(jì)人員并不能真正歸屬于多元利益主體的任何一方，否則，受其利益驅(qū)動，無疑會不可避免地出現(xiàn)會計(jì)信息失真的問題，損害社會公眾的利益。
內(nèi)部會計(jì)師應(yīng)客觀、真實(shí)地進(jìn)行會計(jì)核算，并依法對企業(yè)實(shí)施會計(jì)監(jiān)督責(zé)任，注冊會計(jì)師應(yīng)通過審計(jì)對企業(yè)的對外財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表客觀、公正的審計(jì)意見，即會計(jì)師各自履行其應(yīng)有的職責(zé)，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，有效地保護(hù)社會公眾的利益。但是，現(xiàn)今的會計(jì)事務(wù)中，業(yè)務(wù)素質(zhì)、本位利益等諸多方面的原因使會計(jì)師對外提供的會計(jì)信息缺乏真實(shí)性和全面性，注冊會計(jì)師不能站在超然獨(dú)立的立場上發(fā)表客觀、公正的審計(jì)意見，甚至出具虛假財(cái)務(wù)報(bào)表和虛假報(bào)告，究其原因可歸結(jié)為一點(diǎn)――會計(jì)職業(yè)道德問題。而注冊會計(jì)師的工作只是當(dāng)前眾多會計(jì)人員中所做工作的一種，會計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的法規(guī)化并不能涵蓋所有的會計(jì)人員職業(yè)道德，也不能代表全部的會計(jì)人員職業(yè)道德，它只是會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的一個(gè)重要的輔助和補(bǔ)充形式。當(dāng)前，越來越多的會計(jì)事務(wù)遭遇法律訴訟，這顯示了加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性和緊迫性。
二.我國會計(jì)人員職業(yè)道德方面存在的問題
(一)職業(yè)道德觀念淡薄
在現(xiàn)實(shí)中，部分會計(jì)人員在國家、社會利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能堅(jiān)持準(zhǔn)則，甚至通用作弊，直接參與偽造、變造虛假會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表。當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會計(jì)人員提供虛假會計(jì)信息時(shí)，不少會計(jì)人員選擇了舍棄職業(yè)道德原則的方面，而按照單位負(fù)責(zé)人的意見進(jìn)行違心的操作。
(二)追求私利，貪贓枉法
一些會計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款、以身試法，走上了違法犯罪的道路。這種嚴(yán)重的違法犯罪行為雖然是少數(shù)會計(jì)人員所為，但也反映出在新形勢下加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的緊迫性。
(三)違背準(zhǔn)則，弄虛作假
一些注冊會計(jì)師在開展審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，沒有嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，出具了不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，客觀上認(rèn)同了會計(jì)做假行為，充當(dāng)了被審計(jì)單位會計(jì)信息失真的保護(hù)傘。有的注冊會計(jì)師沒有遵循獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則或沒有嚴(yán)格按照獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的要求履行審計(jì)程序，喪失了應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，未能發(fā)現(xiàn)委托人會計(jì)報(bào)表的重大錯(cuò)誤、漏報(bào)，從而造成了重大過失。有的注冊會計(jì)師明知委托人的會計(jì)報(bào)表有重大錯(cuò)報(bào)和故意造假的行為，卻不予指明，并加以虛假的陳述出具了虛假的審計(jì)報(bào)告。
三.原因分析
造成會計(jì)人員職業(yè)道德失范的原因是多方面的，既有主觀原因，也有客觀原因，概括起來主要有以下幾個(gè)方面：
首先，是社會變革及市場經(jīng)濟(jì)對價(jià)值觀念的沖突
改革開放以來，我國社會發(fā)生了一系列深刻的社會變革。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，人們的思想意識、價(jià)值觀念，都在隨之發(fā)生變化。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于就業(yè)方式和分配方式日益多樣化，人們利益格局也勢必多樣化和復(fù)雜化。利益關(guān)系的變化反映在思想意識上，必然引起道德沖突。作為市場經(jīng)濟(jì)微觀機(jī)制運(yùn)行的基礎(chǔ)、體現(xiàn)著競爭和合作精神、既利己又利他的互利行為，在一些人那里被扭曲為可以不講信用和規(guī)則，可以不擇手段的損失利己的自私行為，進(jìn)而使某些踐踏信用的欺詐和假冒偽劣行為也在“發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)”的名義下變得心安理得。在會計(jì)職業(yè)道德下滑中，小團(tuán)體利益與社會利益發(fā)生沖突的占了會計(jì)職業(yè)活動中利益關(guān)系的絕大多數(shù)，導(dǎo)致了會計(jì)信息失真;而注冊會計(jì)師為了爭奪會計(jì)市場上的經(jīng)濟(jì)利益，不惜嚴(yán)重?fù)p害國家和社會公眾的利益，這些都是個(gè)人利益的集中表現(xiàn)。
其次，是會計(jì)從業(yè)環(huán)境不利于會計(jì)人員形成良好的會計(jì)職業(yè)道德 會計(jì)人員是單位內(nèi)部的會計(jì)從業(yè)人員，是受聘、受雇于其所在單位的工作人員，其衣、食、住、行、獎(jiǎng)懲、升遷等個(gè)人切身利益，均掌握在單位負(fù)責(zé)人手里。當(dāng)會計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí)，會計(jì)人員則面臨堅(jiān)持準(zhǔn)則、堅(jiān)持職業(yè)道德就可能被辭退下崗的痛苦選擇，客觀上存在著“站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔 钡默F(xiàn)象。當(dāng)前會計(jì)工作中突出存在的會計(jì)信息失真問題，絕大部分是單位負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)人員編制虛假會計(jì)信息造成的。這種情況，嚴(yán)格地講，雖也表現(xiàn)出會計(jì)人員職業(yè)道德上的欠缺，但主要還是因單位負(fù)責(zé)人不良道德水準(zhǔn)所造成的。從公開曝光的造假賬、提供虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的典型案例看，產(chǎn)生造假賬等違法會計(jì)行為的一個(gè)重要原因，是單位負(fù)責(zé)人的授意、指使、強(qiáng)令所致。在會計(jì)人員堅(jiān)持原則而同單位負(fù)責(zé)人的意見產(chǎn)生分岐時(shí)，許多會計(jì)人員出于萬般無奈，放棄原則進(jìn)行違心操作，不能堅(jiān)持客觀公正，不能做到依法辦事，表現(xiàn)出不良的職業(yè)道德，但這種不良職業(yè)道德的表現(xiàn)，正是單位負(fù)責(zé)人意志的體現(xiàn)，是單位負(fù)責(zé)人不良道德水準(zhǔn)的直接結(jié)果。
再次，是對會計(jì)職業(yè)道德的宣傳教育和監(jiān)督檢查缺乏有力手段和措施
會計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低，固然也有社會風(fēng)氣和單位負(fù)責(zé)人道德水準(zhǔn)的影響，但與會計(jì)人員的教育不夠也極有關(guān)系。在我們的學(xué)校教育中，較長時(shí)期片面注重智育，忽視德育。在相關(guān)調(diào)查中就會計(jì)職業(yè)道德詢問一些會計(jì)專業(yè)大中專畢業(yè)生時(shí)，他們競說“老師沒講”，有的畢業(yè)生忽然想起來在臨畢業(yè)時(shí)，老師上了一堂倫理學(xué)的課，其中可能講過職業(yè)道德內(nèi)容，但系統(tǒng)的職業(yè)道德課程幾乎沒有開設(shè)。此外，會計(jì)職業(yè)紀(jì)律松弛、懲治違法違紀(jì)行為不力、缺乏職業(yè)道德自律組織和對道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明等，也是造成會計(jì)人員職業(yè)道德缺乏和失范的原因。。最后，是會計(jì)人員堅(jiān)持職業(yè)道德的外部法律環(huán)境不佳。表現(xiàn)在會計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則的法律保障和救濟(jì)措施不完善。如《會計(jì)法》中雖有保護(hù)會計(jì)人員的有關(guān)規(guī)定，也有會計(jì)人員受打擊報(bào)復(fù)的補(bǔ)救措施，但法律條文過于籠統(tǒng)，實(shí)際工作中較難操作，這也不利于會計(jì)人員形成良好的會計(jì)職業(yè)道德。
四.解決對策
會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，建議采取以下對策措施，加強(qiáng)會計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。
(一)財(cái)政部門要切實(shí)擔(dān)負(fù)起會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的職責(zé)
財(cái)政部門作為會計(jì)工作的主管部門，應(yīng)充分認(rèn)識到新形勢下加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的緊迫性，把會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)作為新時(shí)期會計(jì)管理工作的一項(xiàng)十分重要的任務(wù)，負(fù)起組織和推動本地區(qū)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的責(zé)任，常抓不懈，做到有計(jì)劃、有步驟、有目標(biāo)地開展工作。要深入實(shí)際，調(diào)查研究，了解新情況，分析新問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的新經(jīng)驗(yàn)，在內(nèi)容、形式、方法、機(jī)制等方面積極創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，探索新的有效途徑和實(shí)踐形式，把本地區(qū)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)不斷提高到新的水平。
(二)營造會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的良好氛圍
要充分結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，加大宣傳力度，采取靈活多樣的宣傳形式，如興辦會計(jì)職業(yè)道德演講、論壇、競賽、有獎(jiǎng)?wù)魑牡然顒?，積極發(fā)揮思想文化陣地在職業(yè)道德建設(shè)中的作用，牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向，唱好主旋律，營造會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的良好氛圍。同時(shí)，良好會計(jì)職業(yè)道德氛圍的形成，也要靠有效的會計(jì)法律制度的支持和保障，必須綜合運(yùn)用各種手段，把提倡與反對、引導(dǎo)與約束結(jié)合起來，通過嚴(yán)格科學(xué)的管理，培養(yǎng)和形成良好的會計(jì)職業(yè)道德行為。
(三)探索會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與會計(jì)從業(yè)人員管理有機(jī)結(jié)合的機(jī)制
應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計(jì)法律、法規(guī)和制度的要求，積極探索將會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與會計(jì)從業(yè)人員管理相結(jié)合的機(jī)制，進(jìn)一步完善會計(jì)從業(yè)人員資格準(zhǔn)人、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、退出等制度，同時(shí)通過會計(jì)從業(yè)資格發(fā)證、注冊、年檢等手段，建立會計(jì)從業(yè)人員誠信檔案。在組織開展會計(jì)人員繼續(xù)教育中，要將會計(jì)職業(yè)道德作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過組織一定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育，使會計(jì)人員了解和掌握會計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容。
(四)單位負(fù)責(zé)人要注重會計(jì)人員的職業(yè)道德教育工
會計(jì)人員職業(yè)道德表現(xiàn)好與差，其所在單位是最直接的受益者或受害者?！稌?jì)法》規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人對本單位的會計(jì)工作和會計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。因此，單位負(fù)責(zé)人必須重視和加強(qiáng)本單位會計(jì)人員的職業(yè)道德教育，在任用會計(jì)人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)審查會計(jì)人員的職業(yè)記錄和誠信檔案，選擇業(yè)務(wù)素質(zhì)高、職業(yè)道德好、無不良記錄的人員從事會計(jì)工作。在日常工作中，應(yīng)注意開展對會計(jì)人員的道德和紀(jì)律教育，并加強(qiáng)檢查，督促會計(jì)人員堅(jiān)持原則，誠實(shí)守信;在制度建設(shè)上，要重視單位內(nèi)部控制制度建設(shè)，完善內(nèi)部約束機(jī)制，有效防范舞弊和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，單位負(fù)責(zé)人要做遵紀(jì)守法的表率，支持會計(jì)人員依法開展工作。
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