宏觀經(jīng)濟學管理學年論文
宏觀經(jīng)濟管理主要涉及政府與企業(yè)的關系,政府與居民消費者的關系。財政政策、貨幣政策、分配政策和產(chǎn)業(yè)政策是主要的宏觀經(jīng)濟政策。下面是學習啦小編為大家整理的宏觀經(jīng)濟學管理學年論文，供大家參考。
宏觀經(jīng)濟學管理學年論文范文一：宏觀經(jīng)濟管理理論體系的探討
摘要：隨著改革開放國策的深入知道下，我國經(jīng)濟已經(jīng)獲得了飛速發(fā)展，但是我們?nèi)匀灰庾R到改革仍然面臨許多問題。完善宏觀經(jīng)濟管理理論體系，為我國社會主義經(jīng)濟建設指明了方向。
關鍵詞：宏觀經(jīng)濟管理;管理體系
一、宏觀經(jīng)濟管理體系中存在的不足
(一)缺少基本理論范圍
目前我國現(xiàn)有的宏觀經(jīng)濟管理學教科書，還缺少基本的理論范圍依舊，科學特征模糊不清。理論依據(jù)總體上還是借鑒西方國家宏觀經(jīng)濟管理理論，還未能形成中國特色的宏觀經(jīng)濟管理體系，同時沒有形成統(tǒng)一的理論依據(jù)。
(二)研究對象不確切
任意一門專業(yè)的學科，必須要擁有確切的研究對象。研究對象關系著學科長遠深入的發(fā)展和實質性內(nèi)容，各學科之間的不同之處在于研究對象不同。所以，確定研究對象，對任何學科來說都很重要。而我國現(xiàn)有的宏觀經(jīng)濟管理教科書，大多沒有確切的研究對象，并且沒有為相應的對象內(nèi)容加以概括和介紹。也正是受到研究對象不確定的影響，造成現(xiàn)有不同版本的宏觀經(jīng)濟管理教科書在內(nèi)容上有很大的偏差，無法形成統(tǒng)一的標準。內(nèi)容上的偏差，部分專業(yè)認識可能會認為，不一樣的教科書內(nèi)容就應當是不同的。在此筆者認為，不同版本的教科書內(nèi)容上的區(qū)別是有必要的，但是對于根本理論知識上的偏差，是不應當出現(xiàn)的。例如，經(jīng)濟管理基本職能、基本策略、基本內(nèi)容更應當形成統(tǒng)一的標準。
(三)學科體系缺乏合理性
宏觀經(jīng)濟管理體系目的在于，揭露宏觀經(jīng)濟的運行規(guī)律，通過有效的調(diào)節(jié)方式，來完成宏觀經(jīng)濟正常運轉。因此，可以將宏觀經(jīng)濟概括為一門學科。現(xiàn)有的宏觀經(jīng)濟管理并不像一門學科，歸根結低是因為其理論性缺乏嚴謹?shù)目茖W依據(jù)支撐，學科體系支配并不合理。最常見的表現(xiàn)是，將管理內(nèi)容做為學科主要內(nèi)容進行講述。
(四)傳統(tǒng)方法敘述過多
現(xiàn)代經(jīng)濟管理體系能夠結合現(xiàn)代科技進行綜合管理，可以將抽象的宏觀經(jīng)濟管理學體系，很好的闡述清楚，從而推動經(jīng)濟快速發(fā)展。然而，當前我國宏觀經(jīng)濟管理體系還沒有實現(xiàn)與現(xiàn)代科技相結合，敘述的方法仍然較為過時，同時傳統(tǒng)方法敘述較多，不利于現(xiàn)代管理人才的培植，從而無法達到現(xiàn)代管理實踐的需求。
二、完善宏觀經(jīng)濟管理體系的策略
完善宏觀經(jīng)濟管理體系是一項長期而艱巨的任務，需要經(jīng)濟理論部門和現(xiàn)實操作各部門的協(xié)同努力。在此，筆者就完善經(jīng)濟管理體系提出了部分相應的建議。
(一)完善宏觀經(jīng)濟管理理論體系的準則
第一，宏觀經(jīng)濟理論體系要滿足一般理論體系，應當將相應的理論引入的相應的職能中建議敘述。第二，宏觀經(jīng)濟管理體系牽涉的內(nèi)容較多，如果各個方面都加以闡述，很可能造成內(nèi)容條例相互混淆，因此突出內(nèi)容重點，精簡適用是非常重要的。第三，宏觀經(jīng)濟管理體系的實質在于現(xiàn)實中的運用，而定量分析能夠更好的完善宏觀經(jīng)濟管理，所以宏觀經(jīng)濟管理體系應當以定量分析為根本，尤其是要重視部分決策模式和調(diào)節(jié)模式的運用。第四，在借鑒西方發(fā)達國家管理理論的基礎上，建立符合中國國情的宏觀經(jīng)濟管理理論體系。
(二)明確理論體系內(nèi)容組成
根據(jù)上述準則，將宏觀經(jīng)濟管理理論體系做出以下布置。首先，由引導論述組成。引導論述綜合性的概括了宏觀經(jīng)濟管理的定義、研討對象、研討策略、研討內(nèi)容、以及學科特點等。其次，由宏觀經(jīng)濟運轉規(guī)則描述組成。宏觀經(jīng)濟管理只有對客觀經(jīng)濟允許狀況充分認知，才能夠正確合理的允許，方能做到科學管理，進而更好的講述經(jīng)濟系統(tǒng)的協(xié)同性，更加持續(xù)深入的改善經(jīng)濟增長行情。再之，由職能組織、管理目標、政策方法組成。另外，宏觀經(jīng)濟管理理論體系還由宏觀經(jīng)濟監(jiān)管、評價標準等組成。新的理論體系內(nèi)容結構與當前宏觀經(jīng)濟管理教科書相比較，既能滿足一般的理論管理體系，又能擁有良好的邏輯順序，其還可以有效避免管理內(nèi)容與管理職責之間的沖突，凸顯出了管理學學科的優(yōu)點，更好的讓人掌握體系內(nèi)容，把宏觀經(jīng)濟管理體系真正轉變?yōu)橐婚T指導下強的管理學。
三、對理論范圍和研討對象的觀點
科學先進的宏觀經(jīng)濟管理理論體系應當擁有屬于其自身的理論范圍，理論范圍設立的準則應當在下述基礎之上。第一，基本范圍必須是本學科的基礎，同時融匯于整個理論體系過程中。第二，應當展現(xiàn)出學科特征，與其它學科具有很明顯的差異，其它學科不屬于這些基本范圍之內(nèi)。第三，基本范圍能夠支撐整個學科的內(nèi)容。根據(jù)以上三個原則，可以將宏觀經(jīng)濟管理學的基本范圍歸納為，宏觀經(jīng)濟運轉、總體供應相互平衡制約、結構及時調(diào)節(jié)和改善、宏觀經(jīng)濟決定、以及宏觀經(jīng)濟調(diào)節(jié)等。而宏觀經(jīng)濟管理學的研討對象應該以，探討國家維持宏觀經(jīng)濟運轉中的社會總供應平衡的規(guī)則。社會總供應矛盾是有史以來，人類發(fā)展過程中的最基本的經(jīng)濟沖突。人類在生產(chǎn)過程，推動經(jīng)濟活動發(fā)展的基本矛盾是生產(chǎn)與需求之間的矛盾，也是經(jīng)濟活動中最為常見的矛盾。社會總供應的平衡和制約，則是宏觀經(jīng)濟中各種不同問題的幾種表現(xiàn)。失業(yè)率的高低、通貨膨脹率、經(jīng)濟增長的周期性、經(jīng)濟結構的合理性等，都和社會總的供應有著密切聯(lián)系。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展歷史來看，對于社會總供應的研究，促進了宏觀經(jīng)濟管理理論的形成。社會總供應的平衡，是宏觀經(jīng)濟管理理論的理論目標和中心。
四、結語
隨著改革開放國策的深入知道下，我國經(jīng)濟已經(jīng)獲得了飛速發(fā)展，但是我們?nèi)匀灰庾R到改革仍然面臨許多問題。完善宏觀經(jīng)濟管理理論體系，為我國社會主義經(jīng)濟建設指明了方向。綜合而言，對于宏觀經(jīng)濟管理還需依據(jù)我國實際國情來探討，只有汲取前人們的經(jīng)驗和教訓，不斷發(fā)現(xiàn)新的問題，消除完善新的問題，才能更加深入的推動中國特色社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展進步。
參考文獻
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2、社會主義初級階段經(jīng)濟基本特征及宏觀管理的探索張曉光;李清柳;河北農(nóng)業(yè)大學學報1988-07-01
宏觀經(jīng)濟學管理學年論文范文二：經(jīng)濟信息在宏觀經(jīng)濟管理中的應用
摘要：綜上所述，自我國加入國際世貿(mào)組織以后，開始實施對國民經(jīng)濟發(fā)展的宏觀調(diào)控，而經(jīng)濟信息為實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟管理提供及時、可靠的智力資源，因此，研究經(jīng)濟信息在宏觀經(jīng)濟管理中的應用具有十分重要的意義。
關鍵詞：經(jīng)濟信息;宏觀經(jīng)濟管理
1宏觀經(jīng)濟管理與經(jīng)濟信息的概念
1.1宏觀經(jīng)濟管理的概念
所謂宏觀經(jīng)濟管理就是指國家各級政府進行的一定范圍內(nèi)經(jīng)濟總體與其運行情況的決策、計劃、調(diào)節(jié)并監(jiān)督與服務的過程，進一步實現(xiàn)國民經(jīng)濟的持續(xù)、快速健康發(fā)展，并保證能夠取得良好的宏觀經(jīng)濟效益。而目前我國正處于社會主義市場經(jīng)濟體制下，政治與企業(yè)的職責是分開的，國家政府不能直接經(jīng)營企業(yè)，但是卻擔負著一定的經(jīng)濟管理職能，即宏觀經(jīng)濟管理職能，也就是說，目前進行宏觀經(jīng)濟管理的主體是國家的各級政府。
1.2經(jīng)濟信息的概念
經(jīng)濟信息主要是指各種與經(jīng)濟運動相關的信息，它們從不同角度來反映經(jīng)濟運動的變化與特征，是通過市場經(jīng)濟在運動過程中直接反映出來的。
2經(jīng)濟信息在我國宏觀經(jīng)濟管理中的主要作用
2.1促進我國國民經(jīng)濟發(fā)展
在發(fā)展國民經(jīng)濟的過程中，經(jīng)濟信息是進行經(jīng)濟政策制定的主要依據(jù)，更是調(diào)控并監(jiān)督市場經(jīng)濟活動的重要手段，它可以推動各個經(jīng)濟部門與環(huán)節(jié)之間的溝通并協(xié)調(diào)發(fā)展，對市場經(jīng)濟中的生產(chǎn)管理起到指導與促進的作用。
2.2推動我國社會與經(jīng)濟的發(fā)展
從建設各國經(jīng)濟的實際情況來看，能夠充分開發(fā)并利用信息資源的國家其經(jīng)濟發(fā)展的速度更快，發(fā)達國家發(fā)展自身經(jīng)濟的過程其實就是其對信息資源開發(fā)并利用的過程，通過創(chuàng)造性活動進一步實現(xiàn)其經(jīng)濟的發(fā)展。而且開發(fā)信息資源比開發(fā)物質資源的投資要小許多，同時見效很快，可有效推動我國社會與經(jīng)濟的發(fā)展。
2.3催化開拓人類智力
信息作為存儲與傳遞社會知識的一種載體服務于人們自身知識的增長與智力的開拓，人們要想有效地進行生產(chǎn)與實踐，就必須獲取大量信息，而人類知識的積累其實就是一個不斷接收、存儲信息并進行加工、組合、產(chǎn)生新知識并輸出信息的過程，而在當今的信息時代，人們要盡快開發(fā)并掌握信息資源，但是人的精力、智力與存儲知識的能力都是有限的，不可能將全部信息都儲存進人腦之中，因此，這樣的客觀條件就要求人們必須采用先進通信工具來獲取信息，并在一些特殊工具功能的幫助下存儲信息，提高了人類對世界的認識與改造能力。
3我國宏觀經(jīng)濟管理在應用經(jīng)濟信息中存在的問題
3.1未能充分發(fā)揮經(jīng)濟信息的作用
因為我國還處于社會主義初級階段，因此市場經(jīng)濟體制還不夠健全與完善，不但物質基礎薄弱，同時現(xiàn)代化信息技術水平又不高，因此未能充分發(fā)揮經(jīng)濟信息的作用，只有充分發(fā)揮出信息資源的作用，才能進行科學的宏觀調(diào)控決策，進一步調(diào)整并優(yōu)化市場經(jīng)濟結構，避免失誤的現(xiàn)象發(fā)生，以減少損失。
3.2對經(jīng)濟信息投資應用的認識不足
由于經(jīng)濟信息學是一門新興科學，而在我國改革開放前的應用并不多，雖然在改革開放后充分的運用了經(jīng)濟信息來進行一些運動，但是人們對于經(jīng)濟信息理論的研究不夠深入，單純地將經(jīng)濟信息作為一些活動的參考信息，甚至只是憑借以往的經(jīng)驗或是領導意志進行管理，不考慮客觀經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，不能從科學管理角度出發(fā)進行決策，同時也不重視經(jīng)濟信息的作用，未能強化開發(fā)信息的力度，嚴重影響到經(jīng)濟信息在經(jīng)濟生活管理中的應用效果。要想全面的掌握系統(tǒng)化、有效化的經(jīng)濟信息，就必須借助一些信息收集設備，需要投入大量的人力、物力與財力，然而由于人們對經(jīng)濟信息的認識不足，對于這方面的投入也極小，沒有計算機等先進的收集信息的設備，人們是很難完全掌握有效經(jīng)濟信息的，因此，經(jīng)濟信息收集的及時、準確以及有效程度與人們對經(jīng)濟信息的認知程度與投入人力、物力、財力的程度是成正比的。
3.3缺乏經(jīng)濟信息資源方面的人才
隨著現(xiàn)代社會對信息的更新速度不斷加快，而國內(nèi)本來經(jīng)濟信息專業(yè)出身的人才就不多，很多都是從事研究經(jīng)濟信息的人員，在一邊工作的情況下一邊學習并研究，因此很多時候有效、真實的信息得不到及時的反饋，而信息是具有時效性的，不同時期的價值是不同的，先掌握信息并能有效利用的人就能贏得勝利，因此，當今時代對經(jīng)濟信息管理人才的需求是極為迫切的。
4經(jīng)濟信息在實現(xiàn)我國宏觀經(jīng)濟管理中的應用策略
4.1合理設置宏觀經(jīng)濟管理的機構
要實現(xiàn)我國政府的宏觀經(jīng)濟管理，就必須合理地設置宏觀經(jīng)濟管理機構，保證管理職能的有效發(fā)揮:第一，要依據(jù)管理的職能與任務要求來確定管理機構的原則，以機構所擔負的管理職能與任務為主要內(nèi)容，先擬定職能的具體任務，再定管理機構，取消或是合并以往直接影響經(jīng)營企業(yè)的有關部門，強化過去承擔宏觀經(jīng)濟管理職能的部門。第二，以保證管理機構的精簡高效為主要原則，根據(jù)組織機構設置的內(nèi)在聯(lián)系來確定合適的管理幅度與管理層次，聘請精干的工作人員，減少多余的管理層，避免因管理機構重疊現(xiàn)象而導致經(jīng)濟信息傳遞速度緩慢，保證管理的效率。第三，統(tǒng)一國家各級政府管理部門的機構設置并確保制定的政策相協(xié)調(diào)，避免多部門制定相關政策、各行其政、管理混亂的現(xiàn)象。第四，將統(tǒng)管全局的權力落實到每個機構與領導管理者，建立有效、相關的責任制，實現(xiàn)責任與權力的統(tǒng)一。第五，制定科學合理的規(guī)章制度與法律法規(guī)，使組建管理機構與運行都能做到規(guī)范化、法制化。4.2強化建設我國經(jīng)濟信息服務的機構我國的宏觀經(jīng)濟管理機構主要包括最高決策機構、經(jīng)濟調(diào)節(jié)機構以及檢查監(jiān)督機構等，但是在受到計劃經(jīng)濟的長期影響，我國卻忽略了在機構中設置有關的信息服務機構，即使有設立各類信息中心與研究中心的，也未將其使用到進行決策方面上，未能充分發(fā)揮宏觀經(jīng)濟管理應有的效能，政府作為最大的信息收集者與生產(chǎn)、擁有者，其采集的信息是具備廣泛性、宏觀性、預測性等特點的，提供給各企業(yè)與全社會各種經(jīng)濟信息，提供信息服務的同時指導社會的經(jīng)濟活動。
4.3改革并合理建設運行機制
要實現(xiàn)政企分家，合理的取消或合并直接管理經(jīng)濟的相關部門，強化并完善宏觀調(diào)控部門，同時實現(xiàn)管理部門的精簡有效，提高管理效率，充分發(fā)展社會協(xié)調(diào)、監(jiān)督與服務的組織，分擔部分管理任務，同時要與世界國際接軌，并強化廉政建設。
4.4完善人才選拔與任用制度
通過嚴格的考試來選拔德才兼優(yōu)的宏觀經(jīng)濟管理人才，對領導職務實行選拔制度，針對對象與崗位的不同特點，結合實際進行科學合理的選拔，實行民主集中制，另外還要加強對人才的考核與培訓制度，實行定期考核，以激勵職員的上進心，進一步推動我國政府的宏觀經(jīng)濟管理。
5結論
綜上所述，自我國加入國際世貿(mào)組織以后，開始實施對國民經(jīng)濟發(fā)展的宏觀調(diào)控，而經(jīng)濟信息為實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟管理提供及時、可靠的智力資源，因此，研究經(jīng)濟信息在宏觀經(jīng)濟管理中的應用具有十分重要的意義。
參考文獻
1、國外私營經(jīng)濟宏觀管理比較與借鑒宋亞非，劉國忱財經(jīng)問題研究1995-09-05
2、關于宏觀經(jīng)濟管理的若干問題李成瑞財貿(mào)經(jīng)濟1986-11-27
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