關于會計審計專業(yè)的論文
關于會計審計專業(yè)的論文
在會計工作中,要想保證其能夠依法進行,并且對會計質量進行一定的保證,就需要進行會計審計以及會計監(jiān)督。下面是學習啦小編為大家整理的關于會計審計專業(yè)的論文，供大家參考。
關于會計審計專業(yè)的論文篇一
《 現(xiàn)代企業(yè)會計審計問題及應對策略 》
由于我國改革開放水平的提高，社會經(jīng)濟獲得了較快進步，企業(yè)成為了社會經(jīng)濟生活中至關重要的一部分。當代審計作為市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，更是企業(yè)經(jīng)濟活動中最為常見的活動之一。如今，會計審計工作是一個企業(yè)在市場中立足、持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的重要保障。所以，進一步分析會計審計工作對于企業(yè)的重要意義，能夠迅速推動企業(yè)經(jīng)濟管理水平的提高，進而提升其經(jīng)營效益。
一、國內企業(yè)會計審計現(xiàn)狀及其意義
(一)企業(yè)會計審計工作的基本狀況
伴隨著國內企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)經(jīng)營管控的專業(yè)性、綜合性不斷增強，會計審計對企業(yè)的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展起到越來越大的作用?，F(xiàn)在不少企業(yè)的管理人員都未能實現(xiàn)合理管控，導致企業(yè)處于分離狀態(tài)，內部存在嚴重的利益沖突。為促進企業(yè)的健康發(fā)展、保障各方權益，設立了會計審計體系。這一機制的建立的根本目的在于監(jiān)督企業(yè)本身的經(jīng)濟行為、監(jiān)管財務平時的工作狀況，進而推動企業(yè)的快速、穩(wěn)定發(fā)展。盡管企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模繼續(xù)擴大，同時企業(yè)對于會計審計工作的關注度也越來越高，然而，目前各個企業(yè)的會計審計體制尚未成熟，和預期的會計審計目標相去甚遠，再加上管理人員的思想認識還不夠到位，所以現(xiàn)代企業(yè)的會計審計工作依舊出現(xiàn)了不少問題。
(二)強化會計審計工作的重要性
提高企業(yè)會計審計工作的水平和力度，除了能夠幫助健全企業(yè)內部的管理體系外，也可以推動企業(yè)內部管理能力的提升、經(jīng)濟效益的增加。強化會計審計，令相關人員依據(jù)有關制度行事，能夠保障企業(yè)資金配置的合理性。經(jīng)由會計審計工作的強化，提早發(fā)現(xiàn)企業(yè)中有關機制的問題，并及時解決，不斷健全內部控制機制，提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
二、現(xiàn)階段企業(yè)會計審計存在的問題
(一)會計審計體系不夠完善、缺乏一定的合理性
要想更好地推動企業(yè)進步，保障企業(yè)管理人員的工作力度，就必須要設立會計審計體制。會計審計機制的確立，有利于保障經(jīng)營管理者及董事會成員積極履行職責、達到自我控制、自我約束的目的。對此，企業(yè)需要設立嚴謹?shù)膬炔繉徲嬻w系，但是絕大多數(shù)企業(yè)內部審計和職業(yè)管控雙管并立，導致審計機構的職責范圍模糊。內部審計是企業(yè)內部經(jīng)營管理的監(jiān)督工具之一，承載著監(jiān)控企業(yè)決策合法、不損害社會和集體利益的職責，而審計體制同管理機制的失衡，導致內部審計機構缺失了應有的監(jiān)管職能，雙向性的服務體系令內部審計失去了有效性和獨立性。
(二)會計審計獨立性的缺失
企業(yè)內部審計工作具有極強的獨立性，不同于其他審計。現(xiàn)在，國內大部分企業(yè)內部會計審計工作由決策者進行管控，而審計部門人員在平時的工作中處處受領導束縛，致使審計機構獨立性喪失，也無法合理地審計企業(yè)的經(jīng)濟行為，不利于審計工作的開展。在此種經(jīng)營模式下，企業(yè)的審計工作難以正常運行，缺少一定的獨立性。
(三)會計審計人員的整體素質偏低
目前，國內企業(yè)的會計審計人員總體素質偏低。不少財務人員缺少扎實的專業(yè)理論知識及一些法律常識等，難以獨立完成綜合性較強的審計工作。因會計審計工作直接決定著企業(yè)的經(jīng)營狀況，和每名員工密切相關，它的職能范圍也很廣，通常要求會計審計人員兼?zhèn)涠喾N知識儲備。而現(xiàn)今的大部分會計審計人員還暫不具備這些能力。
(四)審計方式過于單一
目前，國內不少企業(yè)存在著會計審計方法過于陳舊、單一的問題，由于會計審計形式的轉變和創(chuàng)新，其由常規(guī)的財務審計逐漸向責任審計等方面擴展，然而不少會計審計人員依舊停留在以往的作業(yè)模式當中，無法熟練運用相關經(jīng)驗，缺少風險意識等。
三、完善會計審計工作的建議
(一)健全內部審計體制
為了更好地體現(xiàn)審計工作的力量，企業(yè)應當繼續(xù)健全內部審計體制。為此，首先必須明確內部審計機構的地位，加強對其的重視程度，同時加強對經(jīng)濟行為的監(jiān)管;其次，可以借助網(wǎng)絡科技來搭建企業(yè)內部信息平臺，令各項資金的配置情況更加明晰，便于企業(yè)的資金使用及管理;另外，國家必須加強對企業(yè)財務的監(jiān)管力度，增強企業(yè)審計部和財務部的聯(lián)系，保障監(jiān)督機制的安全有效。
(二)提高會計審計部門的獨立性
這一點是保障內部審計的重要舉措。會計審計是監(jiān)管企業(yè)經(jīng)濟行為的關鍵對策，更是企業(yè)內部制度的構成部分。所以說，審計部門必須具備獨立性，才可更好地保障會計審計工作的開展。
(三)提升審計人員的職業(yè)素養(yǎng)，豐富審計形式
人是企業(yè)經(jīng)營管理的核心所在。所以，擁有一支高素質的會計審計隊伍，是保障企業(yè)經(jīng)營效率和管理水平的基本因素。除了強化有關人員的職業(yè)道德建設外，還應當加強會計審計人員的知識培訓，并組織進行定期或不定期考核。此外，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展、會計審計的創(chuàng)新，不斷豐富和完善審計方式是必不可少的。
四、結束語
綜上，當前企業(yè)要想增加效益，就必須更加注重會計審計工作，繼續(xù)深化內部審計制度的改革，為企業(yè)市場競爭力的提升、綜合實力的增強提供有力保障。
關于會計審計專業(yè)的論文篇二
《 現(xiàn)代企業(yè)會計審計問題與對策研究 》
現(xiàn)代審計是隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展而發(fā)展出來的衍生品，本質是用現(xiàn)代的審計方法來對現(xiàn)代的經(jīng)濟數(shù)據(jù)進行處理的手段。在當今市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的大前提下，企業(yè)的會計審計工作對穩(wěn)定處理現(xiàn)代的經(jīng)濟事務具有十分重要的意義。加強企業(yè)會計審計的力度不僅有助于完善企業(yè)內部的相關管理制度，更有助于促進企業(yè)的內部控制、還可以提高企業(yè)管理者水平和經(jīng)濟效益等，因此，現(xiàn)代會計審計工作的作用不容小覷。然而就我國當今的情況來看，在現(xiàn)代會計審計工作管理方面還存在很大的欠缺，沒有形成一系列易于管理的完備體系，不利于我國當今審計制度的發(fā)展運用，為了解決這些問題，我們就要想出可行的對策。本文從對現(xiàn)代會計審計工作的現(xiàn)狀入手，分析我國當今會計審計工作中存在的問題，并根據(jù)這些問題逐步尋找相對的解決方法，從而保證整個市場的平穩(wěn)運行，促進經(jīng)濟的快速發(fā)展。
一、現(xiàn)代會計審計在我國的發(fā)展現(xiàn)狀
由上文可得，隨著當今市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國企業(yè)無論在數(shù)量還是規(guī)模都呈上升趨勢，這也導致了企業(yè)管理的難度的上升，企業(yè)會計審計工作在企業(yè)中的地位也越來越高。然而，與我國當今的發(fā)展速度相比，企業(yè)審計機制的發(fā)展速度要稍微落后與總體發(fā)展速度，企業(yè)的會計審計工作機制存在問題，導致工作無法達到預期的成果，這阻礙了企業(yè)的發(fā)展。再加上由于會計審計工作的歷史不長，導致企業(yè)對其的基本認識不夠，再加上企業(yè)人員的素質水平不高，在工作過程中總會有一些疏漏，造成這樣那樣的問題。下面就企業(yè)會計審計中的問題進行分析。
二、現(xiàn)代會計審計發(fā)展存在的問題
1.企業(yè)的會計審計的體制存在問題，觀念方法也有疏漏。
企業(yè)中的內部審計指的是能夠使企業(yè)高層能夠正確的履行自己的義務，完成自己職責之內的任務的自律行為，是監(jiān)督管理企業(yè)的必要工具。在實際的操作過程中，理論上應當建立一套完整的內部審計體系，然而實際上多數(shù)企業(yè)將內部審計看輕，將其與企業(yè)的管理結合起來，導致內部審計的作用被弱化，無法充分發(fā)揮審計工作的職能。另外，內部審計的方法也有一定的局限性，工作也僅限于糾錯預防，并不能從根本上發(fā)揚內部審計的作用，根本無法達成企業(yè)的預期目標。
2.企業(yè)的會計審計缺乏獨立性，內部審計不如外部審計。
企業(yè)的內部審計是企業(yè)中的重要職能部門，是由企業(yè)內部人員直接領導并指揮的，由于領導對公司人員調動、升遷降職方面都有著權威的話語權，導致內部審計在各方面不夠獨立，不能真正約束高層的行為。在這種狀況下，審計部門的地位不夠明確，無法做到對領導工作的監(jiān)督，會計審計工作難以進行。
3.會計審計人員的綜合素質較低，工作水平無法滿足企業(yè)需要。
當前由于人們對會計審計的認識不斷提高，會計審計門檻不高，導致大批持有會計審計證書的人員素質能力的不到保障。多數(shù)從業(yè)人員的理論知識和專業(yè)技術掌握不足，加之沒有工作經(jīng)驗，業(yè)務能力不足以完成預期工作。這導致了大多會計審計人員無法勝任自己的工作，整個企業(yè)的會計審計工作這種需要較高綜合能力的工作不能更好完成，直接影響到整個企業(yè)的經(jīng)濟運作。
三、解決現(xiàn)代會計審計存在問題的對策
1.提高內部審計的獨立性和權威性。
由上文可得，內部審計在企業(yè)中地位不高主要取決于沒有獨立性和權威性，被領導直接控制。為了解決這一難題，可以在企業(yè)內部成立相關機構，用權威學者的重視來保證會計從業(yè)人員的地位的提高，另一方面，建立一種全新的管理模式來約束領導的行為，使審計部門能夠不直接受領導所約束，獨立的運行。這樣既能保證會計審計的權威性，也能保證它的獨立性。
2.制定符合企業(yè)發(fā)展的良好的機制來保證審計工作的運行。
要制定良好的會計審計機制，首先要重視內部審計的作用。正如上文所說，由于企業(yè)對內部審計作用認識不夠全面，導致內部審計歸于企業(yè)管理之中，無法發(fā)揮它應有的作用。對此，我們需要做的就是正確認識內部審計的作用，擴大它的業(yè)務覆蓋區(qū)域，從對上層的監(jiān)督審查到對整個企業(yè)的監(jiān)督審查，只有這樣才能夠充分發(fā)揮會計審計的作用，同時內部審計自身也要做好約束，堅持原則，按照制度辦事，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。這樣內外同時做好工作，才能更好的保證工作的實行。
3.提高企業(yè)會計審計人員的素質水平，杜絕濫竽充數(shù)。
要提高企業(yè)會計審計工作的處理水平，首先要提高會計審計從業(yè)人員的整體水平。因為會計審計工作是一種綜合性的工作，相關工作人員不僅需要熟練掌握相應的理論知識和專業(yè)技術，還要求有一定的相關經(jīng)驗。為了滿足這一條件，首先要提高會計審計人員選拔的難度，招入一批基礎扎實的從業(yè)人員，其次還要對選拔出來的人員進行專門化的培訓是他們能夠熟練掌握工作，最后要定期對從業(yè)人員進行技術考核，確保他們對自己掌握的理論的熟練性。進而從根本上保證人才的質量，杜絕濫竽充數(shù)現(xiàn)象。
四、結語
綜上所述，企業(yè)會計審計工作作為市場經(jīng)濟發(fā)展的衍生體已經(jīng)逐漸在企業(yè)中起著更重要的作用。一個企業(yè)要想經(jīng)濟能夠快速發(fā)展，并在市場中占有一席之地，增加企業(yè)的市場競爭力，就必須要重視會計審計的作用，從企業(yè)內部出發(fā)，各方面改善會計審計的執(zhí)行環(huán)境，促進企業(yè)會計審計工作的高效進行，進而提高整個企業(yè)的綜合能力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
關于會計審計專業(yè)的論文篇三
《 現(xiàn)代企業(yè)會計審計問題與對策 》
一、現(xiàn)代企業(yè)財務會計審計
所謂企業(yè)內部財務審計，是指企業(yè)內部審計人員在遵守國家相關法律法規(guī)和企業(yè)內部有關條例的前提下，對所在單位的財務賬目進行核算，對企業(yè)的財務工作進行評價。企業(yè)內部財務審計制度的建立，能夠監(jiān)督企業(yè)的會計工作，提高財務工作的工作效率，促進企業(yè)管理制度的完善和發(fā)展。內部財務審計部門在企業(yè)的運行和發(fā)展中具有十分重要的地位和作用，它既是企業(yè)的監(jiān)督者，又是企業(yè)的服務者。
二、影響現(xiàn)代企業(yè)會計審計的因素分析
(一)會計內控制度本身存在問題
由于在制定會計內控制度時，沒有考慮外部經(jīng)濟環(huán)境的變化，缺乏前詹性，只是狹義控制，一旦外部環(huán)境和經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生變化缺乏相應的對策，導致管理落后，降低工作效率和錯過企業(yè)有利商機。有的沒有隨著經(jīng)濟業(yè)務往來出現(xiàn)的新情況及時制定及完善內部會計制度，造成一段時間內無章可循，會計內控制度失去連貫性。有的將會計內控制度建設視為“一勞永逸”的工作，因此因循守舊，直至出現(xiàn)問題時才進行“亡羊補牢”。
(二)會計審計人員自身的專業(yè)能力不足
基于市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)會計審計工作所涉及的業(yè)務呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢，這就要求會計審計人員自身要具備與之相應的專業(yè)能力。只有會計審計人員具備淵博的知識，才能更好的應對會計審計工作不斷出現(xiàn)的新情況。但是，從當前我國會計審計工作的整體看，會計審計人員的專業(yè)能力普遍不足，甚至存在著很多連基本業(yè)務知識都不達標的會計審計人員，這就致使當前會計審計工作在人員配備上就很難應對當前會計審計工作的發(fā)展，從而給審計工作帶來了風險。審計人員本身能力的局限性，有可能會導致審計結果的不準確，這就會給企業(yè)帶來損失，從而制約了企業(yè)的發(fā)展。與此同時，當前由于很多從事會計審計工作的人員自身思想素質低、缺乏職業(yè)道德，從而在利益的驅使下，忽略了審計工作的風險。
(三)審計對象的增加以及審計內容的增多
當前，全球經(jīng)濟一體化的形成與發(fā)展，促使我國與國際市場間的經(jīng)濟往來不斷增多，國際市場的形成與發(fā)展，促使我國企業(yè)不斷的走向國際化。在此過程中，開放的市場為企業(yè)帶來了更多的發(fā)展機遇，企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務逐漸增多，與之相應的，企業(yè)會計審計工作的對象就隨著壯大、審計的內容不斷增多。因而，面對企業(yè)當前發(fā)展的形勢，會計審計工作在處理業(yè)務的過程中，所要顧忌的因素就隨之增多，這不僅給企業(yè)會計審計帶來了挑戰(zhàn)，也增加了企業(yè)會計審計的風險。
三、改善企業(yè)會計審計的有效途徑
(一)完善的審計準則與標準
審計準則是標準化電算化審計，是對審計工作標準的衡量、是對審計質量保證的提高?，F(xiàn)如今，手工會計系統(tǒng)下的審計準則和標準中的一些內容，已經(jīng)不能適應基于會計新時期的審計。因此，要想控制審計風險和保證審計質量，就必須要及時地制定和改進準則和標準。在制定具體的準則時，首先要充分地考慮到我國的審計現(xiàn)狀，同時也要大力地學習和借鑒國外先進的審計理論。要想將審計風險降低到能夠接受的水平，必須規(guī)范電算化審計。
(二)會計環(huán)境必須適應當前市場經(jīng)濟發(fā)展要求
企業(yè)會計管理必須適應世界國際化發(fā)展的需求，就應當盡可能地適應并與國際會計規(guī)范相接軌，為了營造良好的我國企業(yè)會計環(huán)境，有必要采取相應的措施來確保國內的會計標準的貫徹落實。因此，當我們在竭力推進國內會計規(guī)范與國際接軌的進程中，必須建立完善會計標準，與此同時加強對會計的監(jiān)管力度，保障會計標準實施的有效性。此外，還要建立會計監(jiān)管長效機制，明確責權，抓好各項工作的落實，盡可能作到及時的發(fā)現(xiàn)問題并及時的解決問題，確保會計工作的強有力推進。
(三)提升企業(yè)會計審計人員整體素質
增強現(xiàn)代企業(yè)會計審計工作人員的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能。會計審計對于一個企業(yè)來說是具有特殊意義的，會計審計這項工作不僅要求工作人員具有良好的專業(yè)理論技術，同時還要具備較高的專業(yè)技能，才能有效提高企業(yè)內部的財務信息的利用率，保證了信息的準確性與可靠性，增強會計審計的工作效率與質量。因此，企業(yè)應加強對會計審計工作人員定期進行專業(yè)、有針對性的相關培訓，加強審計人員的專業(yè)理論知識與技能。審計人員自身要增強職業(yè)素養(yǎng)與技能意識，通過規(guī)范的相關程序拿到相關證件，提升自身的工作能力與專業(yè)水平。此外，現(xiàn)代企業(yè)應根據(jù)當今經(jīng)濟發(fā)展的形式創(chuàng)新會計審計方法，提高會計審計工作質量與效率。
(四)落實現(xiàn)代化會計審計
企業(yè)應重視風險基礎審計機制，并結合現(xiàn)代化的企業(yè)審計方法，例如把抽樣審計和詳細審計相互融合等，從組織內部提高企業(yè)競爭力。在實際工作中要引入現(xiàn)代審計手段，降低風險的發(fā)生率，保證企業(yè)審計工作的質量與效率，繼而推動和促進企業(yè)內部管理的執(zhí)行與建設。隨著我國科學技術的不斷發(fā)展，企業(yè)會計審計應緊跟時代步伐，充分利用計算機相關的設計軟件改進審計模式，通過計算機的高速信息化，充分發(fā)揮會計審計工作的積極作用?？傊?，現(xiàn)代企業(yè)雖然意識到了會計內部控制及審計對企業(yè)發(fā)展的重要作用，然而仍然存在審計意識薄弱、內控活動流于形式、內控環(huán)境較差等方面的問題，因此在以后的工作中必須進一步得到我們的研究探討，以此保證企業(yè)經(jīng)濟利益的最大化實現(xiàn)。
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