會(huì)計(jì)審計(jì)論文開(kāi)題報(bào)告范文
會(huì)計(jì)審計(jì)論文開(kāi)題報(bào)告范文
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,現(xiàn)代會(huì)計(jì)審計(jì)工作在企業(yè)中的應(yīng)用范圍也越來(lái)越廣。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會(huì)計(jì)審計(jì)論文，供大家參考。
會(huì)計(jì)審計(jì)論文范文一：企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)論文
一、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公告制度的限制性因素
我國(guó)第一次以法律的形式規(guī)定國(guó)家審計(jì)結(jié)果公告制度是在1994年頒布的《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》中。在其后的相關(guān)國(guó)家審計(jì)法規(guī)、準(zhǔn)則中不斷細(xì)化關(guān)于審計(jì)結(jié)果公告制度的規(guī)定。但是國(guó)家審計(jì)署真正發(fā)布審計(jì)結(jié)果公告是在2003年。2003年6月審計(jì)署原審計(jì)長(zhǎng)李金華代表國(guó)務(wù)院向全國(guó)人大會(huì)提交由審計(jì)署執(zhí)行的2002年中央預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政收支情況的審計(jì)報(bào)告，這一報(bào)告掀起了一場(chǎng)“審計(jì)風(fēng)暴”，也將審計(jì)公告制度推向了社會(huì)公眾。國(guó)家審計(jì)結(jié)果公告制度的建立經(jīng)歷了一個(gè)不斷發(fā)展、不斷放開(kāi)的過(guò)程，在歷經(jīng)種種爭(zhēng)議和反對(duì)后發(fā)展到現(xiàn)行的國(guó)家審計(jì)結(jié)果公告制度。但目前建立企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公告制度仍存在一些限制與困難，筆者試從以下幾個(gè)方面進(jìn)行探討。
(一)從內(nèi)部審計(jì)自身來(lái)講，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的質(zhì)量有待提高
實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公告制度必然要求審計(jì)結(jié)果要經(jīng)得起廣泛推敲，這就要求內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)建立起從經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的執(zhí)行到審計(jì)結(jié)果全過(guò)程的完善的質(zhì)量控制體系。但是在現(xiàn)行的企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過(guò)程中，由于內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)知識(shí)的局限、對(duì)具體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不精通等現(xiàn)實(shí)性的限制因素使得企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。
(二)從企業(yè)內(nèi)部審計(jì)環(huán)境來(lái)講，需要贏得董事會(huì)和管理層的支持
要實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公告必須首先贏得高層的支持。這種支持的獲得是以企業(yè)內(nèi)部高層人員包括董事會(huì)和管理層對(duì)于內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要性以及其價(jià)值的認(rèn)識(shí)為前提的。而這種認(rèn)識(shí)需要逐漸積累，需要內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)持之以恒的價(jià)值展現(xiàn)。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)需要利用合適的機(jī)會(huì)向董事會(huì)和管理層澄清這種公告制度的必要性和意義，收集此方面的成功案例以及國(guó)際上關(guān)于審計(jì)結(jié)果公告制度的發(fā)展和實(shí)踐等方面的事實(shí)說(shuō)服董事會(huì)和管理層。更為重要和有效的手段是不斷進(jìn)行嘗試性的實(shí)踐，并且用這種實(shí)踐的結(jié)果證明企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公告制度的價(jià)值所在。
(三)從制度層面來(lái)講，需要賦予內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)公告審計(jì)結(jié)果的權(quán)力
在現(xiàn)有的關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的規(guī)定中并沒(méi)有詳細(xì)的關(guān)于審計(jì)結(jié)果公告的規(guī)定。在企業(yè)內(nèi)部要想實(shí)行這樣的制度，需要在內(nèi)部審計(jì)的章程和制度中賦予內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)于審計(jì)結(jié)果公告制度的權(quán)力，這樣內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)才能夠公正地實(shí)行內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公告。
二、建立企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公告制度應(yīng)把握好的幾個(gè)問(wèn)題
(一)審計(jì)機(jī)構(gòu)在審計(jì)結(jié)果公告中相對(duì)獨(dú)立性的要求
1.審計(jì)執(zhí)行過(guò)程中的獨(dú)立性。獨(dú)立性包括形式上的獨(dú)立和實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立。借用注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于獨(dú)立性的定義，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的獨(dú)立可以表述為“企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在執(zhí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)從實(shí)質(zhì)上和形式上保持獨(dú)立性，不得因任何利害關(guān)系影響其客觀性。”在審計(jì)結(jié)果產(chǎn)生過(guò)程中的獨(dú)立性要求，首先審計(jì)機(jī)構(gòu)和被審計(jì)單位以及被審計(jì)人員在形式上的獨(dú)立。在部分企業(yè)集團(tuán)內(nèi)，由集團(tuán)層面的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)來(lái)執(zhí)行子分公司層面負(fù)責(zé)人的任中和任期的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的做法可以說(shuō)做到了形式上的獨(dú)立。此外，如果審計(jì)機(jī)構(gòu)中有人曾經(jīng)在被審計(jì)單位任職且可能對(duì)審計(jì)獨(dú)立性造成影響，那么在建立審計(jì)組時(shí)應(yīng)該考慮這樣的人員作為審計(jì)組成員是否會(huì)影響?yīng)毩⑿?。?shí)質(zhì)上的獨(dú)立是更高層面的要求，這需要內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)自身的獨(dú)立性進(jìn)行專業(yè)的判斷，必要時(shí)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)可能需要就某些情形咨詢更為專業(yè)的專家或者行業(yè)協(xié)會(huì)。
2.審計(jì)結(jié)果公告程序中審計(jì)機(jī)構(gòu)的相對(duì)獨(dú)立性。這是指在審計(jì)結(jié)果公告程序中，審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該有權(quán)不受被審計(jì)單位和被審計(jì)人員的干擾，有權(quán)保持審計(jì)機(jī)構(gòu)自身的獨(dú)立、客觀的判斷。當(dāng)然這并不意味著取消審計(jì)機(jī)構(gòu)和被審計(jì)單位以及被審計(jì)人員之間原有的審計(jì)結(jié)果溝通程序。此處強(qiáng)調(diào)的是審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該被授予這樣一種權(quán)力，即任何被審計(jì)單位和被審計(jì)個(gè)人不得無(wú)理由、無(wú)根據(jù)的干涉審計(jì)機(jī)構(gòu)在審計(jì)結(jié)果公告程序中的獨(dú)立、公正的判斷。這種權(quán)力的保障需要企業(yè)內(nèi)部董事會(huì)和高層管理人員對(duì)于內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的大力支持，而這種支持常常不是輕易能夠獲得的。
(二)信息公開(kāi)和信息保密的權(quán)衡
審計(jì)結(jié)果公告是在更大范圍內(nèi)將審計(jì)所獲得的信息和結(jié)論公開(kāi)，增強(qiáng)審計(jì)結(jié)果的公開(kāi)性、透明性。但同時(shí)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果中必然會(huì)有涉及企業(yè)機(jī)密類(lèi)信息或者敏感類(lèi)信息等不適宜對(duì)外公開(kāi)的信息。因此在實(shí)行內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公開(kāi)制度的過(guò)程中，要求企業(yè)必須建立起嚴(yán)格的公開(kāi)制度，必須明確哪些信息是可以公開(kāi)的，哪些信息是涉密的敏感信息，不適宜公開(kāi)。通常企業(yè)內(nèi)部的情報(bào)或者信息管理部門(mén)對(duì)此具有更為專業(yè)的知識(shí)，因此建議在建立內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公告制度的過(guò)程中，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)與相關(guān)專業(yè)部門(mén)共同合作，以求達(dá)到更好的結(jié)果。另一方面，在實(shí)際執(zhí)行審計(jì)結(jié)果公告制度的過(guò)程中，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)必須對(duì)即將公告的相關(guān)信息進(jìn)行細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徍?，必須?jīng)過(guò)層層審核之后，相關(guān)審計(jì)結(jié)果才可以對(duì)外公告。盡管這樣的審核可能帶來(lái)一定的效率損失，但是質(zhì)量是確保這一公告制度能夠持續(xù)有效運(yùn)行的必要機(jī)制。
(三)利益相關(guān)者視角下審計(jì)結(jié)果公告對(duì)象的問(wèn)題
國(guó)家審計(jì)中審計(jì)結(jié)果通過(guò)公共媒體向社會(huì)公眾公告的方式，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)來(lái)講顯然是不現(xiàn)實(shí)也是不必要的。在此筆者想借用“利益相關(guān)者”一詞來(lái)探討公告對(duì)象的問(wèn)題。企業(yè)內(nèi)部的利益相關(guān)者可以分為以下幾類(lèi)：
1.被審計(jì)單位、被審計(jì)人員。他們是審計(jì)結(jié)果的最直接利益相關(guān)者，因?yàn)閷徲?jì)結(jié)果直接反映著被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)、管理情況和被審計(jì)人員在任職期間的履職情況等。而經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果作為干部任命的考核依據(jù)之一，可能直接影響著被審計(jì)人員未來(lái)的職業(yè)前途。被審計(jì)單位不僅僅指被審計(jì)單位本身，還包括被審計(jì)單位的相關(guān)職能部門(mén)和人員。
2.企業(yè)治理層和管理層。審計(jì)結(jié)果的直接使用者之一就是審計(jì)機(jī)構(gòu)所在層面的企業(yè)治理層和管理層。
3.內(nèi)部審計(jì)人員。審計(jì)人員對(duì)審計(jì)結(jié)果的質(zhì)量以及審計(jì)結(jié)果中問(wèn)題的事實(shí)、定性、依據(jù)等承擔(dān)著直接的質(zhì)量責(zé)任。
4.審計(jì)結(jié)果中反映的相關(guān)問(wèn)題所涉及的上層管理職能機(jī)構(gòu)。如在大型企業(yè)集團(tuán)中可能子分公司某一項(xiàng)工程項(xiàng)目招投標(biāo)的問(wèn)題會(huì)涉及到集團(tuán)層面工程管理部的相關(guān)職責(zé)。這些問(wèn)題的徹底整改落實(shí)需要依賴相關(guān)的管理部門(mén)和子分公司聯(lián)合行動(dòng)。
5.企業(yè)集團(tuán)內(nèi)其他單位。是否要向企業(yè)集團(tuán)內(nèi)其他單位公告內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果是一個(gè)需要權(quán)衡的問(wèn)題。
企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公告制度是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，不可能一步到位，直接對(duì)所有的利益相關(guān)者實(shí)行，為此，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)全面、合理地把握審計(jì)結(jié)果公告的進(jìn)度。
三、總結(jié)
建立企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公告制度固然面臨著諸多限制和困難，但這不是一蹴而就的過(guò)程，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該首先邁出第一步，比如在小范圍內(nèi)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公告。嘗試性的實(shí)踐會(huì)推動(dòng)這一制度的逐步建立。但是在建立內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公告制度的過(guò)程中企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)需要注意包括獨(dú)立性、公告與保密以及公告對(duì)象等事項(xiàng)。
會(huì)計(jì)審計(jì)論文范文二：現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的問(wèn)題及對(duì)策
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展起著越來(lái)越重要的作用。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重視能夠幫助企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制，完善企業(yè)相關(guān)的管理，還能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供有力的依據(jù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的提高。然而，目前我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)在會(huì)計(jì)審計(jì)制度等方面還存在著較為嚴(yán)重的幾點(diǎn)問(wèn)題，使得企業(yè)的管理體系存在明顯漏洞，阻礙企業(yè)的發(fā)展。為了改變企業(yè)現(xiàn)狀，各企業(yè)必須要就會(huì)計(jì)審計(jì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行具體分析，并根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況采取有效的措施來(lái)完善審計(jì)制度，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
一、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問(wèn)題
(一)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)意識(shí)較為薄弱，會(huì)計(jì)審計(jì)制度有待完善
社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展給了現(xiàn)代企業(yè)更大的發(fā)展空間和更多的發(fā)展方向。為了實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，促進(jìn)企業(yè)的飛速發(fā)展，大部分的企業(yè)著眼于擴(kuò)大投資、改變經(jīng)營(yíng)方向等，而對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)卻較為忽視。這主要是由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于會(huì)計(jì)審計(jì)的意識(shí)不夠強(qiáng)，認(rèn)為會(huì)計(jì)審計(jì)制度只是簡(jiǎn)單的程序化監(jiān)測(cè)機(jī)制，對(duì)企業(yè)的決策、經(jīng)營(yíng)和發(fā)展起不到實(shí)質(zhì)作用。也正是由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)重視的程度不足，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)制度不夠健全，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)形同虛設(shè)，會(huì)計(jì)審計(jì)的內(nèi)部控制職能無(wú)法得到有效的發(fā)揮，難以達(dá)到為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供保障的作用。
(二)現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)獨(dú)立性不強(qiáng)，影響審計(jì)效果
單位內(nèi)部關(guān)于會(huì)計(jì)的審計(jì)被稱為內(nèi)部審計(jì)，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)能夠幫助企業(yè)從內(nèi)部進(jìn)行控制和監(jiān)督，有利于降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供有效的財(cái)務(wù)信息。但是我國(guó)大部分的現(xiàn)代企業(yè)在會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)的設(shè)置中卻存在明顯的弊端，主要的問(wèn)題即是內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的管理者皆為企業(yè)內(nèi)部人員直接擔(dān)任。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員具有職員安排的權(quán)利，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)在很大程度上都與單位上級(jí)部門(mén)有著直接的聯(lián)系，無(wú)法做到真正的獨(dú)立。審計(jì)工作關(guān)系著企業(yè)的財(cái)務(wù)問(wèn)題，做好審計(jì)工作的目的就是約束企業(yè)人員的行為，保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和有效性，然而會(huì)計(jì)審計(jì)缺乏獨(dú)立性則會(huì)直接降低審計(jì)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的約束作用，降低審計(jì)的監(jiān)督和監(jiān)管職能，影響企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性從而影響企業(yè)決策，阻礙企業(yè)更好的發(fā)展。
(三)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)有待加強(qiáng)
由于現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重視程度不足，導(dǎo)致審計(jì)部門(mén)在人才的選拔上略有疏忽，審計(jì)人員的整體素質(zhì)不高。據(jù)悉，我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)中，多數(shù)會(huì)計(jì)審計(jì)人員并未考取專業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)證書(shū)，少部分審計(jì)人員沒(méi)有掌握基本的會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)知識(shí)和基本的業(yè)務(wù)能力，另有少部分人員在在進(jìn)入企業(yè)工作之前并沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)。這些會(huì)計(jì)審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)問(wèn)題不僅使審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力不足，經(jīng)常延遲完成任務(wù)，還會(huì)降低審計(jì)工作的效果，審計(jì)工作的監(jiān)督職能無(wú)法得到有效發(fā)揮。
二、做好現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的對(duì)策
(一)加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)意識(shí)，健全會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)制
要做好現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作首先需要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的會(huì)計(jì)審計(jì)意識(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須明白，做好企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作是監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)狀況、保證財(cái)務(wù)信息真實(shí)、有效、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要保障。只有加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重視程度，才能夠促進(jìn)使企業(yè)加強(qiáng)完善會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)制，保證企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作的正常運(yùn)行。健全的會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)制的建立需要做到以下幾方面：首先，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的宣傳，使企業(yè)成員皆認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要的作用。加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作宣傳的作用是使所有人都重視企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作，使其他部門(mén)在關(guān)鍵時(shí)刻能夠協(xié)助會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)完成任務(wù);其次，要擴(kuò)大會(huì)計(jì)審計(jì)工作的范圍，真正發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的監(jiān)督職能。會(huì)計(jì)審計(jì)的范圍應(yīng)該從對(duì)上級(jí)的監(jiān)督擴(kuò)展到整個(gè)企業(yè)的監(jiān)督，尤其要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)高層的監(jiān)督。事實(shí)證明，企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題多數(shù)皆與內(nèi)部管理人員有著密切的聯(lián)系，會(huì)計(jì)審計(jì)工作要極強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理人員的監(jiān)督才能加強(qiáng)審計(jì)效果，促使企業(yè)管理人員養(yǎng)成廉潔正直的良好工作風(fēng)氣;最后，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)部門(mén)內(nèi)部的管理。審計(jì)人員的職業(yè)道德直接影響著審計(jì)工作的有效性，為了有效發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)的職能，企業(yè)必須要制定嚴(yán)格的審計(jì)部門(mén)內(nèi)部管理制度，從根本上保證審計(jì)工作的有效性。
(二)將會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)獨(dú)立于企業(yè)其他部門(mén)，保證審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性
內(nèi)部審計(jì)部門(mén)是企業(yè)的主要內(nèi)部控制手段，要切實(shí)發(fā)揮審計(jì)部門(mén)的內(nèi)部監(jiān)督和控制作用必須要保證該部門(mén)的獨(dú)立性。因此，企業(yè)應(yīng)該將會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)設(shè)為獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)直接由董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)的管理人員不允許插手會(huì)計(jì)審計(jì)工作，更不允許指導(dǎo)審計(jì)人員進(jìn)行工作，以保證審計(jì)工作的獨(dú)立性和真實(shí)有效性。此外，為了進(jìn)一步提升內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的權(quán)威，加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的效率，公司董事會(huì)的召開(kāi)應(yīng)該允許審計(jì)部門(mén)管理人員參與。
(三)加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提升企業(yè)審計(jì)人員的整體素質(zhì)
首先，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)在招收審計(jì)人員時(shí)要嚴(yán)格要求。前來(lái)應(yīng)聘的人員必須持有會(huì)計(jì)審計(jì)證書(shū)，且具有豐富的會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)審計(jì)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)操作;其次，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)人員，企業(yè)要定期安排培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì);最后，定期對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行技術(shù)考核，檢驗(yàn)并提高審計(jì)人員對(duì)技能的掌握程度。
三、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中存在的問(wèn)題主要有：會(huì)計(jì)審計(jì)意識(shí)較為薄弱，會(huì)計(jì)審計(jì)制度有待完善，企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)獨(dú)立性不強(qiáng)，審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)有待加強(qiáng)。只有加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)意識(shí)，健全會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)制，并將會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)獨(dú)立于企業(yè)其他部門(mén)，保證審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性，同時(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提升企業(yè)審計(jì)人員的整體素質(zhì)，才能夠促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作有序運(yùn)行，最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
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