有關審計學畢業(yè)論文精選
基本建設投資審計是審計監(jiān)督的一個重要分支,也是國有資產(chǎn)監(jiān)督體系的重要組成部分。它為維護國民經(jīng)濟秩序良性運行、保障國有資金使用安全、促進反腐倡廉發(fā)揮著重要作用。下面是學習啦小編為大家整理的有關審計學畢業(yè)論文，供大家參考。
有關審計學畢業(yè)論文范文一：會計電算化對審計的影響及對策
摘要：會計電算化是利用信息技術處理會計信息的方式，使得會計工作的質量和效率得到大大提高。與此同時為企業(yè)的會計管理環(huán)境迎來了極大的挑戰(zhàn)，審計工作人員從傳統(tǒng)的手工審計環(huán)境轉變?yōu)樾畔⒓夹g的審計環(huán)境，對審計造成了重大的影響，因此本文主要針對這一社會現(xiàn)象探究會計電算化對審計的主要影響，并提出解決會計電算化對審計影響問題的具體對策。
關鍵詞：審計;會計電算化;對策;影響
前言
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，促進了會計電算化的發(fā)展，打破了傳統(tǒng)的手工處理會計信息的局限，為會計工作帶來了便利，在會計電算化發(fā)展的同時對審計產(chǎn)生了重大的影響，只有深入了解會計電算化對審計的影響做出相應的解決對策，才能夠有效的推動審計的發(fā)展，提高審計的質量和效率。
一、會計電算化對審計的主要影響
1.影響審計內(nèi)容
會計電算化以其自身的風險和特點對審計的內(nèi)容造成直接影響，決定了審查計算機處理和控制功能屬于審計內(nèi)容，所以會計電算化下的審計內(nèi)容包含了內(nèi)部控制與數(shù)據(jù)文件、系統(tǒng)設計與開發(fā)、電算化系統(tǒng)程序等方面的審計工作，審計工作人員在會計電算化系統(tǒng)的開發(fā)和設計過程中也要參與其中，進行驗收、檢驗、調(diào)試、審計等工作，及時發(fā)現(xiàn)電算化系統(tǒng)的安全、合規(guī)、合法等方面的問題，對電算化系統(tǒng)的審計線索的設置和可審性進行審查。會計電算化的廣泛應用擴大了審計的內(nèi)容[1]。
2.影響審計技術
在會計電算化信息系統(tǒng)下，傳統(tǒng)的審計技術難以適應其發(fā)展和需求。傳統(tǒng)的審計技術大多以手工審計為主，在新形勢下難以實現(xiàn)審計的目的，在審計內(nèi)容向內(nèi)部控制與數(shù)據(jù)文件、系統(tǒng)設計與開發(fā)、電算化系統(tǒng)程序等方面延伸時，審計工作人員則需要改變傳統(tǒng)的審計技術，結合計算機技術進行審計，通過計算機審計軟件技術實現(xiàn)對多用戶、網(wǎng)絡、單機不同工作平臺下的會計軟件完成審計。
3.影響審計人員
會計電算化的廣泛應用，改變了審計技術、審計內(nèi)容、審計線索和內(nèi)部控制，造成對不熟悉計算機技術以及相關軟件技術的審計工作人員無法參與因審計技術、審計內(nèi)容、審計線索和內(nèi)部控制而進行審計，會計電算化的發(fā)展提高了對審計工作人員的要求，審計工作人員不僅需要掌握審計和會計相關的理論知識和技能，還需要掌握計算機軟件技術和會計電算化相關的知識，會計電算化對審計人員的影響非常重大[2]。
二、解決會計電算化對審計影響問題的具體對策
1.實行計算機審計
會計電算化系統(tǒng)中的會計信息存在方式通常有兩種形式，第一種存在方式是存儲在磁性介質上，會計電算化系統(tǒng)中的會計數(shù)據(jù)大部分是無法打印出來的，因此就智能存儲在電算化系統(tǒng)中或磁性介質中。第二種存在方式是分類型的書面會計賬薄資料，這類數(shù)據(jù)是可以通過會計電算化系統(tǒng)的打印功能將其打印出來。在會計電算化系統(tǒng)應用過程中，不但改變了會計信息數(shù)據(jù)的處理、輸入、輸出等工作，還改變了手工審計條件下的審計線索，要求審計人員在工作中充分發(fā)揮計算機的功能，對電算化系統(tǒng)的內(nèi)部進行嚴格的審核，對其風險做到有效的控制。另外在審計表、賬、證過程中，由于會計電算化系統(tǒng)自身的局限性，造成信息的失真風險性比較大，因此在審計時需要工作人員對被審單位的系統(tǒng)程序進行模擬數(shù)據(jù)測試或實際數(shù)據(jù)測試，并將正確的結果與測試的結果進行認真的核對，對被審單位的會計電算化系統(tǒng)的可靠性進行檢驗，另外還要驗證各項公式的設置的正確性[3]。
2.創(chuàng)新審計技術和方法
由于手工審計與計算機審計的方式存在很大差異，在審計的發(fā)展中產(chǎn)生了大量具有特色的審計工具和審計技術，而且計算機技術下的審計對處理過程和業(yè)務事項的證據(jù)收集比較重視，例如通過模擬數(shù)據(jù)測試，對符合性測試的證據(jù)進行收集。因此，在會計電算化系統(tǒng)下進行審計要不斷創(chuàng)新審計技術，設計符合會計信息處理趨勢的審計技術。例如，系統(tǒng)開發(fā)和維護的評價技術、數(shù)據(jù)文件審計技術、審計管理計算機技術等，提高會計電算化系統(tǒng)下的審計效率。另外在會計電算化廣泛應用之后，傳統(tǒng)的手工審計方法難以實現(xiàn)審計目的，同時也增加了審計人員所要承擔的審計風險，因此，創(chuàng)新審計技術成為目前審計工作中亟待解決的問題。在會計電算化改變審計數(shù)據(jù)和審計線索時，審計的范圍也隨之發(fā)生改變，因此原有的審計方法就顯得過于單一，在審計中除了對系統(tǒng)打印出的數(shù)據(jù)信息、輸入的原始數(shù)據(jù)進行審計之外，還需要檢查會計電算化系統(tǒng)的安全保密性、真實性、可靠性。因此，需要不斷創(chuàng)新審計技術和方法，提高審計的質量和效率[4]。
3.加強審計工作人員的培訓
會計電算化對審計工作人員造成了重大影響，因此傳統(tǒng)的審計人員難以適應會計電算化背景下的審計，需要相關部門加強對審計工作人員的技能和專業(yè)知識的培訓，提高審計工作人員的業(yè)務能力和計算機掌握能力，大力培養(yǎng)審計復合型人才，使審計人員的工作能力能夠適應審計的發(fā)展需求。首先培訓審計人員的計算機應用知識，對現(xiàn)有的計算機知識進行更新和擴展，強化審計人員的計算機操作水平，實現(xiàn)審計人員獲取審計證據(jù)且通過數(shù)據(jù)庫等會計電算化信息處理系統(tǒng)的操作的方式的審計目的。其次對審計工作人員進行合理的小組分配，對計算機專家和審計專家的有機配合進行充分全面的考慮，加強審計人員之間的溝通，提高審計效率。最后在財經(jīng)教育中重視計算機知識的教育，開設會計電算化、計算機程序設計、計算機基礎、計算機輔助設計等課程，培養(yǎng)優(yōu)秀的審計人才，為審計工作提供人才隊伍保障。
三、結論
綜上所述，通過對會計電算化對審計的影響及對策的深入探究，從中可以了解到會計電算化不僅影響審計的內(nèi)容和技術，還對審計工作人員產(chǎn)生影響，針對其影響的對象做出相應的解決對策，以此保障審計工作的持久發(fā)展，轉變審計的方法，提高審計的工作效率。
參考文獻：
[1]閆福晟.會計電算化對煤炭企業(yè)審計的影響及宏觀對策探討[J].財經(jīng)界(學術版),2010,04:155-156.
[2]徐桂蘭.淺淡會計電算化對審計工作的影響及對策[J].福建農(nóng)業(yè),2012,04:1.
[3]周向華.會計電算化信息系統(tǒng)對審計的影響及對策[J].現(xiàn)代物業(yè)(中旬刊),2012,07:17-19.
[4]王波.會計電算化對審計工作的影響與對策[J].農(nóng)業(yè)科研經(jīng)濟管理,2011,01:29-31+35.
有關審計學畢業(yè)論文范文二：電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部審計文化構建
摘要：
內(nèi)部審計文化是企業(yè)管理文化的重要組成部分，是一種職業(yè)文化。本文從內(nèi)部審計文化的目標、架構及組織實施等層面探索電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部審計文化體系。
關鍵詞：電網(wǎng);審計;文化
一、電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部審計文化構建目標
內(nèi)部審計文化是企業(yè)管理文化的重要組成部分，是審計機構及人員在履行審計職責、實施經(jīng)濟監(jiān)督行為時，培育形成的價值觀體系及其表現(xiàn)形式的總和，體現(xiàn)在審計工作所恪守的理念、所追求的價值、所遵循的規(guī)范、所體現(xiàn)的風骨、所展示的形象等各個方面。構建企業(yè)內(nèi)部審計文化的目標，就是通過內(nèi)部審計文化建設，形成具有企業(yè)特點的內(nèi)部審計理念和價值觀，積極發(fā)揮內(nèi)部審計的監(jiān)督、評價和咨詢職能，構建企業(yè)內(nèi)部審計文化的主要任務，就是大力宣貫企業(yè)內(nèi)部審計理念，牢固樹立內(nèi)部審計價值觀，積極構建內(nèi)部審計文化體系框架。
二、電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部審計價值
依據(jù)國際內(nèi)部審計實務標準，電網(wǎng)審計人應以“獨立、依規(guī)、公正、進取、奉獻”作為內(nèi)部審計價值觀。
(一)獨立是內(nèi)部審計文化最本質的特征
獨立性是內(nèi)部審計的生命，是其賴以生存的必要條件，主要體現(xiàn)：一是組織獨立。審計機構單獨設置，與被審計對象沒有組織上的隸屬關系。二是人員獨立。審計人員與被審計對象不存在經(jīng)濟利害關系，不參與被審計單位的經(jīng)營管理活動。三是工作獨立。審計機構及其人員依法獨立開展審計工作，不受來自其他職能部門、經(jīng)濟組織和個人的干擾。四是經(jīng)費獨立。審計機構履行職責所必需的經(jīng)費，依照審計辦法的規(guī)定單獨列入企業(yè)財務預算。
(二)依規(guī)是內(nèi)部審計機構最基本的行為規(guī)范
依規(guī)審計是企業(yè)制度管理在審計監(jiān)督活動中的具體體現(xiàn)。一方面要求審計機構必須以國家法規(guī)和企業(yè)制度規(guī)定作為審計的依據(jù)與標準;另一方面要求審計機構及審計人員依法履職時，規(guī)范自身行為。
(三)公正是審計人員履行職責時基本的價值取向
審計的客觀性要求內(nèi)部審計人員在執(zhí)行審計工作時必須保持一種公正的、不偏不倚的精神狀態(tài)。內(nèi)部審計人員在履職時，不應有任何質量妥協(xié)，要依法辦事，在搜集審計證據(jù)、評價審計事項、提出處理意見和建議時，從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，維護企業(yè)整體利益出發(fā)，謹慎執(zhí)業(yè)，客觀評價。
(四)進取是審計人員開拓創(chuàng)新的基本品質
當前，電網(wǎng)依法治企工作正如火如荼地開展，審計工作必須滲透到企業(yè)各項管理活動中，審計人員需要適應新的形勢需要，不斷鉆研新業(yè)務，不斷提高專業(yè)勝任能力。保持專業(yè)技術的適應性，積極進取是審計人員基本品質。
(五)奉獻是整個內(nèi)部審計價值體系的道德基礎
廉潔奉公，無私奉獻是內(nèi)部審計工作有效運行的必要保證。審計工作的定位和職責，要求審計人員要技高一籌、德高一籌。審計人員必須廉潔自律，不從被審計單位獲取任何可能妨礙職業(yè)判斷的利益;必須誠實守信，不得損害國家利益、企業(yè)利益;必須嚴守秘密，按規(guī)定使用履行職責時獲取的各種信息和結論。
三、內(nèi)部審計文化體系架構探索
為有效地落實審計文化建設任務，需要要從“物質、制度、行為、精神”四個方面構建。
(一)夯實物質基礎，構筑保障機制
物質文化建設理念是：機構獨立、保障有力。審計物質文化是內(nèi)部審計存在和發(fā)展必要的物質基礎和工作環(huán)境。相對獨立的審計機構、運作正常的審計委員會、符合程序的審計干部任免、必要的經(jīng)營管理會議參與度、定期的工作報告制度等，構成審計工作必需的運作機制。必備的辦公場所、相對充裕的業(yè)務經(jīng)費、適當?shù)墓べY福利待遇、必要的現(xiàn)代化辦公設備等，構成審計工作物質保障。
(二)完善制度規(guī)范，構建制度體系
制度文化建設理念是：體系健全、執(zhí)行到位。審計制度文化是保證審計工作正常運行、審計人員行為規(guī)范、審計組織職能有效履行的關鍵。涵蓋廣泛、相互銜接且落實到位的審計制度體系，代表著審計文化建設所達到的水平和高度。電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部審計制度建設可從三個層次建設，一是審計工作辦法;二是審計業(yè)務辦法和審計管理制度;三是具體的審計業(yè)務指南。
(三)積極引導，營造良好氛圍
行為文化建設理念是：愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)。營造健康向上的審計氛圍，有助于形成生動活潑的工作環(huán)境、愛崗敬業(yè)的道德風尚、爭先創(chuàng)優(yōu)的進取精神、團結友愛的人際關系。通過規(guī)范審計程序和審計行為，加強對審計人員工作業(yè)績考核評價，引導審計人員嚴格遵守審計職業(yè)道德規(guī)范和審計承諾。通過競爭的、動態(tài)的審計人才管理制度，加速人才培養(yǎng)，營造一個“學習、創(chuàng)新、務實、誠信”的人才輩出的激勵機制。
(四)塑造形象，培養(yǎng)精神
精神文化建設理念是：客觀公正、無私奉獻。審計精神文化是審計文化的核心和靈魂，要引導審計人員樹立正確的人生觀、價值觀，注意培養(yǎng)自身的溝通協(xié)調(diào)能力，提升個人的道德修養(yǎng)。牢固樹立“獨立、依規(guī)、公正、進取、奉獻”的企業(yè)內(nèi)部審計價值觀，做到“正直、客觀、保密、勝任”，建立企業(yè)內(nèi)部審計人員共有的精神家園。
四、內(nèi)部審計文化構建與實施
文化理念的形成不能靠一朝一夕的靈感和熱情，而是來自于水滴石穿的潛移默化，需要遵循審計文化建設的內(nèi)在規(guī)律，有計劃有步驟地積極推進。
(一)加強組織，持續(xù)推進
審計文化建設是一項長期任務，要按照審計文化建設的總體框架，進行長期的、持之以恒的工作努力。因此必須要加強對審計文化建設的領導工作，分解細化建設任務，將審計文化建設與審計工作目標管理、審計工作規(guī)劃、年度工作重點有機的結合起來，持續(xù)地加以推進。
(二)大力宣傳，形成氛圍
審計文化建設是一個新的文化理念，要通過各種宣傳形式，利用系統(tǒng)內(nèi)的各種信息宣傳載體，就審計文化建設的內(nèi)涵外延、重要意義、總體規(guī)劃、實施方案等方面，向企業(yè)審計人員及相關人員宣傳交底，引導審計人員提高認識，積極參與并形成自覺行動。
(三)突出重點，分步實施
審計文化建設是一項長期的漸進的系統(tǒng)工程。要按照總體規(guī)劃，根據(jù)本單位實際，選擇不同的突破口，抓住物質、制度、行為和精神四個層面審計文化的關鍵內(nèi)容，精心策劃，逐步實施。在文化建設上要力戒本本主義和形式主義，更不能把文化建設狹義的理解為“搞活動”。
(四)總結提高，逐步完善
審計文化是承前啟后、繼往開來的，要通過實踐和創(chuàng)新不斷探索、總結適應我企業(yè)文化發(fā)展的規(guī)律和經(jīng)驗，使審計文化貫穿于審計工作的始終，形成系統(tǒng)完整的企業(yè)內(nèi)部審計文化體系，更好地促進企業(yè)審計工作的發(fā)展。
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