審計學本科畢業(yè)論文
審計學本科畢業(yè)論文
隨著社會主義市場經濟的快速發(fā)展,審計工作對企業(yè)管理的重要性越來越明顯。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于審計學本科畢業(yè)論文的內容，歡迎大家閱讀參考!
審計學本科畢業(yè)論文篇1
淺談加強內部審計質量控制的對策
一、內部審計質量控制概述
(一)內部審計質量控制的含義
1.內部審計。內部審計是相對于外部審計而說的，從概念上來看，內部審計機構按照相關法律法規(guī)和對被審計單位依法進行考評，以內部審計準則為依據(jù)，審查和評價財政財務收支情況，按照法律的規(guī)定，對本部門、本單位內部的獨立機構和人員進行監(jiān)督，按照內部控制的評價范圍，借力內部審計對經營活動進行全程管理。
2.內部審計質量。內部審計質量是指內部審計工作及其結果的優(yōu)劣程度，包括人員的質量、工作的質量、審計結果(審計報告)的質量等。
3.內部審計質量控制。從定義來看，內部審計機構按照企業(yè)的內審計劃，以相關具體規(guī)范的標準為準繩，定期開展跟蹤評價，以財務報告為依據(jù)，對報告質量全面評價，在審計質量進行全面管理和控制的基礎上，確保其審計質量符合標準。
(二)內部審計質量控制的重要性
內部審計質量控制作為財務控制體系的重要組成部分，具有重要的作用，它不但可以監(jiān)督和評價企業(yè)經營結果，而且能夠及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并進行考評、變動和調整。
二、影響內部審計質量的因素
(一)外部環(huán)境
1.政治環(huán)境。政治環(huán)境是影響內部審計質量的客觀原因之一，我國的部門監(jiān)管目前還處于相對集權的管理模式階段，在應對行業(yè)趨勢、方針政策的時候，經常受到客觀因素的制約，直接影響了審計工作長遠戰(zhàn)略目標和社會價值的實現(xiàn)。
2.法律環(huán)境。法律體系的完善與否，直接影響內部審計質量。近年來，我國規(guī)范了內部審計流程，發(fā)布了《中國內部審計準則》《內部審計基本準則》《內部審計從業(yè)人員職業(yè)道德》等準則。內部審計適用法律若干問題的規(guī)范化，直接影響內部審計質量結果。
3.經濟環(huán)境。經濟環(huán)境對內部審計質量的影響諸多，隨著經濟環(huán)境水平的提高，內部控制的制約因素也越來越多，經濟增速的加快，使得內部審計質量的要求也不斷提高;這不但表現(xiàn)在各行業(yè)經營范圍、準入門檻等方面，也體現(xiàn)在同業(yè)競爭、獲利能力等各個方面。
(二)審計制度體系
目前許多單位內部審計制度還不夠完善，缺少對每個審計項目全過程的計劃和實施方案，審計工作記錄不完整，使審計復核、審計質量控制無從入手。
(三)審計機構和審計人員
1.審計機構。審計機構的設置層次越高，審計機構的權威性和獨立性就越有足夠的保障，發(fā)揮的作用相對較大，反之，審計工作有可能受阻、受制，影響審計工作的范圍、力度。
2.審計人員。目前內部審計機構人員多由本單位安排，導致審計還停留在原始的僅只能審計會計基礎規(guī)范，欠缺對單位領導決策、政策執(zhí)行力度等的深度審計。
三、加強內部審計質量控制的對策
(一)建立健全內部審計機構
1.明確機構設置的基本原則。按照獨立性、權威性原則，健全內部審計機構，明確機構設置的基本原則，充分發(fā)揮內部審計的作用，以建立健全內部審計機構為最終目標，全面強化責任主體。
2.明確內部審計的組織構架。明確內部審計機構的職能與定位、內部審計機構的領導隸屬關系、組織機構設置和人員配置。審計機構應將內部審計部門獨立出來，履行內審質量評估職責，從業(yè)人員按照組織分工各司其職，加強內部控制力度，實現(xiàn)對被審計人的有效治理。
(二)完善內部審計質量控制制度
1.加強制度建設完善考評機制
(1)加強內部審計質量控制制度建設。一是完善內部審計質量控制規(guī)范體系。讓規(guī)范成為指導審計活動的一只“無形的手”，在審計過程中影響和約束審計人員的行為。二是加強以責任為核心的內部審計項目質量控制制度建設。
(2)完善內部審計質量監(jiān)督考評機制。一是開展項目質量評比。樹立先進典型，發(fā)揮典型引領作用。二是完善內部審計質量問責制。規(guī)范界定“審計分管領導-內部審計機構負責人-內部審計人員”在具體審計項目質量管理中各自應承擔的責任，明確責任追究的方式和措施，全員互動，層層監(jiān)控，使提高內部審計質量、防范內部審計風險真正落到實處。
2.加強內部審計質量控制全過程控制制度
(1)審前質量控制，主要包括審計項目選擇控制和審計方案制定控制。項目立項和計劃編制，是內部審計質量控制的首要環(huán)節(jié)，在事業(yè)單位中審前質量控制比較薄弱，需要進一步加強。
(2)現(xiàn)場審計質量控制。審計實施過程的質量控制是整個審計過程質量保證的核心。
(3)加強審計報告的質量控制。審計報告是內部審計活動最終結果，審計報告質量控制是整個審計質量過程控制的重要環(huán)節(jié)。
(4)建立復核制度。重點復核數(shù)額較大的收支項目，按照審計程序，對部門編制的審計草案進行初步審查、協(xié)調，將審計的責任、指標，進一步細化、分解，并制定落實各部門的具體復核評價措施;對各類資料進行評閱，并做好復核標識，由專業(yè)人員平衡、匯總復核結果，一并上報管理部門審查評價。
(三)構建內部審計人員保障機制
1.建立內部審計人員準入制度。首先，重視其思想素質，以德為先，無德不用。其次，要熟悉審計基礎知識，懂得審計法規(guī);懂得財務法規(guī);懂得有關經濟法規(guī);最后，需要具有一定的審計、財會、工程實踐經驗。
2.建立內部審計人員后續(xù)教育制度。首先，將自學與集中學習相結合，培養(yǎng)內部審計人員學習的自覺性與主動性。其次，請有關專家學者舉行報告會或專題講座，介紹審計理論、審計實務或審計法規(guī)的最新動態(tài)和發(fā)展前景。第三，組織內部審計人員到內部審計工作有特色的地區(qū)或單位召開現(xiàn)場經驗交流會，不斷借鑒吸收先進經驗。 第四，鼓勵內審人員參加各類資格考試。
3.建立內部審計人員績效管理制度。采用多渠道、多舉措，提高激勵效應，有效的調動內部審計員工的工作積極性，以績效管理和能力考核為依據(jù)，使員工在群體里獲得重視，以便在內部審計質量控制工作中充分體現(xiàn)員工的價值。
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