企業(yè)財務審計研究論文
企業(yè)財務審計研究論文
隨著經(jīng)濟的發(fā)展,我國企業(yè)正在逐步建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度,其中企業(yè)財務審計作為有效控制企業(yè)行為的重要途徑之一。下面是學習啦小編為大家整理的企業(yè)財務審計研究論文，供大家參考。企業(yè)財務審計研究論文篇一
《 論中小企業(yè)內(nèi)部財務審計問題與對策分析 》
摘要;隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，當前涌現(xiàn)出了越來越多的中小企業(yè)，逐漸成為我國國民經(jīng)濟社會發(fā)展的主導力量。但是由于其經(jīng)營規(guī)模較小，管理制度不夠完善，融資能力小、持續(xù)創(chuàng)新力不足等，制約了企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)制度的核心目標是以激勵與約束相結合的經(jīng)營機制，以健全有效的內(nèi)部約束與機制為保證，使企業(yè)真正成為“自主經(jīng)營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展”的法人實體。本人結合多年的工作與經(jīng)驗對財務內(nèi)部審計工作分析可供同行參考。
關鍵詞;企業(yè)內(nèi)部審計問題對策
一、對中小企業(yè)內(nèi)部審計的現(xiàn)狀分析
1.復雜性。由于中小企業(yè)涉及的行業(yè)多樣化以及規(guī)模大小不一，其內(nèi)部審計沒有統(tǒng)一規(guī)范的格式，可能導致審計工作內(nèi)容比較復雜，范圍較廣。
2.內(nèi)向性和獨立性。企業(yè)內(nèi)部審計的主要目的是為了加強
企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟管理及控制，從而調(diào)整管理內(nèi)部經(jīng)濟關系，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。企業(yè)內(nèi)部審計機構只屬于企業(yè)的一個職能部門，不受外部因素的干擾。
3.廣泛性。中小企業(yè)內(nèi)部審計既包括傳統(tǒng)的內(nèi)部財務審計，也包括現(xiàn)代的經(jīng)濟效益審計。既可進行事后審計，又可進行事前審計;基于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理和監(jiān)督的需要，其審計工作可以控制并影響整個企業(yè)的職能部門發(fā)展。
4.針對性和及時性。中小企業(yè)由于其規(guī)模相對較小的特點，內(nèi)部審計機構能夠針對企業(yè)出現(xiàn)的問題和狀況及時、有效地了解并分析問題，找到有效的解決措施，這樣能夠加強企業(yè)的經(jīng)營管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
二、中小企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題
1.中小企業(yè)對內(nèi)部審計存在認識上的差異。由于中小企業(yè)
規(guī)模相對來說不大，企業(yè)管理者負責企業(yè)內(nèi)部的H常事務，其
主觀性較強，內(nèi)部審計工作對于一個企業(yè)而言，主要由企業(yè)管理者來提出并決策。所以，不同的企業(yè)，審計工作的深入程度不同，有的企業(yè)甚至忽視了內(nèi)部審計工作的必須性，形同虛設，沒有將內(nèi)部審計工作真正深入到企業(yè)管理中去，阻礙企業(yè)發(fā)展。
2.內(nèi)部審計定位不明確，獨立性差。獨立性是內(nèi)部審計的重要特征，獨立性的大小決定了審計職能發(fā)揮作用范圍和效果。中小企業(yè)的特殊經(jīng)營模式?jīng)Q定了其內(nèi)部審計，其機構設置及其他事項安排都由企業(yè)管理者來決定，這就直接影響了內(nèi)部審計的方向和重點，而普通的企業(yè)員工往往受制于他們的管制，嚴重損害了內(nèi)部審計的獨立性，降低了審計效果和效率。
3.審計人員素質(zhì)有待提高。中小企業(yè)內(nèi)部審計通過有效的
事前工作，為企業(yè)經(jīng)營者提供相關的信息技術服務，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益，這就要求內(nèi)部審計人員必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)和水平。而中小企業(yè)里的審計人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)、專業(yè)的審計學習和研究，甚至不具備基本的業(yè)務能力，難以保證內(nèi)部審計工作的質(zhì)量。同時，內(nèi)部審計工作不受重視，這就使得審計人員對工作缺乏熱情和信心，很難將工作做好，也不利于其綜合素質(zhì)的提高。
4.審計范圍窄，審計手段落后。目前，很多中小企業(yè)的內(nèi)部審計還只是停留在單純的財務審計，即對企業(yè)資產(chǎn)、成本費
用、損益的真實性的審計查證上。但是，隨著市場經(jīng)濟體制逐
步完善，企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)營環(huán)境等都在發(fā)生變化，如何適應現(xiàn)
代化經(jīng)濟的發(fā)展，如何防范經(jīng)營和投資風險，如何降低企業(yè)生
產(chǎn)成本等成為企業(yè)比較關注的話題，也是企業(yè)能否立足于同行業(yè)前列的關鍵所在。所以，中小企業(yè)內(nèi)部審計必須從傳統(tǒng)的財務收支審計向投資決策審計、管理效益審計等方向發(fā)展。
三、完善中小企業(yè)內(nèi)部審計的對策
1.明確企業(yè)內(nèi)部審計性質(zhì)，合理設置內(nèi)部審計機構。要確
保企業(yè)內(nèi)部審計工作切實、有效地完成，并通過此項工作加強
對企業(yè)內(nèi)部控制的監(jiān)督和管理，使其適應市場經(jīng)濟環(huán)境的大變化，就必須合理配置審計機構，明確機構內(nèi)各項職責的分配制度，制度規(guī)范化，才能獲得良好的效果。就內(nèi)部審計機構及其設置而言，借鑒國外經(jīng)驗的基礎上，我們建議在股東大會、董事會、經(jīng)理層以下，分別設立監(jiān)事會、審計委員會及內(nèi)部審計部門，三者之間由上而下存在業(yè)務指導關系。這樣，內(nèi)部審計機構相關的業(yè)務情況直接報告給審計委員會，行政上的事務直接匯報給經(jīng)理層。對于規(guī)模較小的企業(yè)，內(nèi)部沒有設置審計委員會，內(nèi)部審計機構就可以直接向董事會(或股東會)報告，業(yè)務上接受監(jiān)事會的指導。這種雙重負責的組織形式，有利于內(nèi)部審計工作的正常開展。
2.擴大企業(yè)內(nèi)部審計的職能及作用。目前，我國內(nèi)部審計工作主要是對財務數(shù)據(jù)的真實性、合法性的監(jiān)督審查，審計的對象針對的是會計報表、賬簿、憑證等資料。但是隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)大多采用會計電算化方式進行財務管理，賬面資料上的錯誤弊端會越來越少，審計工作就會顯得不
容易入手。所以， 審計人員就必須將 工作重心從傳統(tǒng)的“查錯防弊”轉移到企業(yè)內(nèi)部 管理、決策上來，不能局限于財務領域的審查，而是要擴展到企業(yè)經(jīng)營管理的各個方面。另一方面，審計人員也應該相應轉換工作角色，從以前的監(jiān)督、檢查工作角色向協(xié)助和服務的上作角色轉變，這樣有利于企業(yè)內(nèi)部職能工作的相互協(xié)調(diào)配合，也可以促進各部門溝通交流，有利于審計工作順利開展，拓寬其職能空間。
3.改進企業(yè)內(nèi)部審計的方式和方法。企業(yè)內(nèi)部審計方式大
多采用事后審計，對于一些重點投資項目會產(chǎn)生一些隱患，給企業(yè)融資帶來風險。所以，要突破這種審計方式，結合事前、事中審計方式，可以對項目的預算、 合同等做好監(jiān)督評價，及時有效反饋信息，以防出現(xiàn)紕漏。這樣對整個項目進行全面的監(jiān)督管理，嚴格控制企業(yè)內(nèi)部管理，減小企業(yè)承擔風險。
結束語;
要加強審計隊伍建設，全面提高企業(yè)內(nèi)部審計人員專業(yè)素質(zhì)。由于中小企業(yè)的特殊性質(zhì)，企業(yè)管理者認為審計人員的工作職能不是很重要，所以就不重視其專業(yè)水平的提高。但是為了適應市場 經(jīng)濟 環(huán)境的需要，也為了提高企業(yè)經(jīng)濟效益，應該聘請一些有豐富 經(jīng)驗和較高業(yè)務水平的審計人員來對企業(yè)內(nèi)部管理進行監(jiān)督評價，同時，也應該對企業(yè)中的審計人員進行培訓，學習審計方面的相關法律法規(guī)，提高自身法律意識，從而做好審計工作，服務于企業(yè)。
企業(yè)財務審計研究論文篇二
《 關于企業(yè)內(nèi)部財務審計的策略分析 》
內(nèi)部審計是對企業(yè)各類業(yè)務進行行獨立評價，看其是否遵循規(guī)定和標準，以及是否有效使用資源和實現(xiàn)組織目標的一種形式。隨著企業(yè)業(yè)務不斷發(fā)展，一成不變的落后的內(nèi)部審計工作思想、戰(zhàn)略、方法等問題就逐漸暴露出來，如何把審計工作做好，建立一個與之相適應的內(nèi)部審計體系，是企業(yè)生存和發(fā)展的一個重要課題，只有解決好問題，才能實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)經(jīng)營，才能促進企業(yè)健康發(fā)展。
一、構建企業(yè)內(nèi)部財務審計的重要性
內(nèi)部審計功能目前在我國的企業(yè)中的地位并不明顯，對它的理解也只停留在表面，其實內(nèi)部審計不僅具有監(jiān)督、控制等功能，還具有決策、規(guī)范、服務、制約、防護、促進、鑒證、指導等作用。通過審計發(fā)現(xiàn)被審計企業(yè)在制度、程序、方法、風險等方面存在的問題，并針對問題提出管理建議。
二、企業(yè)內(nèi)部財務審計存在問題
(一)審計人員方面
對于內(nèi)部審計工作人員來說，較強的專業(yè)素質(zhì)和思想道德素質(zhì)是必要的，因為這是一項技術性和專業(yè)性很強的工作，豐富的財務和審計知識也是要求內(nèi)部審計人員必須要掌握的，但大多數(shù)內(nèi)部審計人員都來自會計專業(yè)方面，相對缺乏的內(nèi)部審計知識，導致對有關經(jīng)營管理的知識及經(jīng)驗不足，使得發(fā)現(xiàn)問題只從表面上去尋找，不能探求其根本。其次，有些內(nèi)審人員沒有工作積極性也沒有端正其工作態(tài)度，經(jīng)常會將內(nèi)審和其他財務工作列為相同性質(zhì)的工作，對內(nèi)審工作還不能完全勝任，還有一些內(nèi)部審計工作人員對工作崗位不滿意，工作的積極性不高，使得內(nèi)審工作的質(zhì)量嚴重降低，削弱內(nèi)審工作的力度。
(二)相關制度的健全完善方面
在法律法規(guī)方面，相應完善的相關法規(guī)制度還沒有在內(nèi)審工作方面有所實施，在當前的內(nèi)審工作中不具備較強的可操作性和有一定的偏差，都是因為內(nèi)審的法律建設不具有高等的法律級次，沒有明確規(guī)定對操作的內(nèi)容進行監(jiān)督。所以內(nèi)審工作中自身以往的習慣和經(jīng)驗以及主觀性意識成為了當前內(nèi)部審計的具體實踐內(nèi)容，增加了審計工作的風險系數(shù)。
(三)審計方向轉變方面
一般企業(yè)，對內(nèi)審工作認識不夠;沒有得到足夠的認識和重視。甚至認為在單位開展內(nèi)審工作沒有必要。即使進行內(nèi)部審計，其開展的目的也較為單一，方法和手段也較為簡單：采取事后和被動的查賬式的監(jiān)督角色，對企業(yè)內(nèi)部的違法違規(guī)及違紀行為進行檢查、監(jiān)督，屬于事后的亡羊補牢型。缺乏對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營將會出現(xiàn)的問題進行預警和預防;也缺乏站在被審計單位的立場，切實提出改進意見和措施，服務于被審計單位的意識，讓被審計單位不愿接受審計，抵觸審計。
三、解決對策
(一)加強相關制度的建立和對內(nèi)審的認識
內(nèi)審工作是企業(yè)一種經(jīng)濟監(jiān)督活動，是企業(yè)自身的一種獨立的評價體系。企業(yè)想要做好內(nèi)部審計工作，必須將內(nèi)部審計工作和企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟監(jiān)督管理體制有機的聯(lián)合起來，通過外部審計、媒體宣傳、行政發(fā)文等多種方式提高企業(yè)領導、財務人員、內(nèi)部審計人員以及職工對內(nèi)審工作的認識，只有全面了解認識了內(nèi)審工作的重要性，才會在內(nèi)部審計的工作上不斷開拓新的道路，才能更好發(fā)揮內(nèi)審工作的作用。內(nèi)審工作存在一定的特殊性，建立健全相關制度就是對它的依法保障，企業(yè)的內(nèi)部審計機構只有根據(jù)國家審計制定的相關制度和相關法律法規(guī)進行開展工作。所以說在企業(yè)內(nèi)部審計工作開展的過程中應該根據(jù)國家審計的相關制度建立科學有效的內(nèi)部審計運行制度，同時還應該建立完善的執(zhí)行制度。
(二)推進內(nèi)部審計意識和功能轉型
推進內(nèi)部審計從發(fā)現(xiàn)型向預防型審計轉變。應改變傳統(tǒng)單一而又被動的財經(jīng)查賬式的監(jiān)督角色，轉變?yōu)橐詾槠髽I(yè)提供咨詢服務，充當顧問的角色進行審計，就深層次的管理環(huán)節(jié)或問題進行研究和提出建議，就已經(jīng)發(fā)生的問題和現(xiàn)象提出整改方案，查漏補缺，幫助企業(yè)規(guī)范和完善管理缺陷，把審計成果轉化為管理成果，從制度機制和手段等方面對企業(yè)內(nèi)部的違法違規(guī)及低效管理行為進行提前預防，對于有出現(xiàn)問題的苗頭時能及時監(jiān)管并制止，有效地控制不良行為的發(fā)生率，降低企業(yè)的經(jīng)營管理風險，提高經(jīng)營管理效率。
推進內(nèi)部審計從以監(jiān)督為主向監(jiān)督與服務并重轉變。監(jiān)督是內(nèi)審工作的最主要職能，但不可忽略服務職能。審計部門既要為企業(yè)管理者的決策及宏觀管理服務，同時需要通過審計活動來為被審單位、部門加強管理、提高效益提出指導意見，也即做好服務工作，切實讓企業(yè)感受到內(nèi)部審計的功用。如此被審計單位才會主動接受審計，愿意審計。
(三)加強內(nèi)審工作人員的專業(yè)素質(zhì)
企業(yè)的內(nèi)審質(zhì)量取決于內(nèi)審工作人員是否具有相應的素質(zhì)和扎實的專業(yè)技能，所以優(yōu)化內(nèi)審人員的專業(yè)素質(zhì)和人才的培養(yǎng)尤為重要。企業(yè)應該給予內(nèi)審工作人員一定的學習時間和對內(nèi)審人員的系統(tǒng)的技能培訓，提高進入內(nèi)審工作隊伍的門檻，同時還應該提高審計人員的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，所以選擇合適的內(nèi)審人員才有利于保證企業(yè)內(nèi)審工作的順利開展。
四、結束語
通過分析企業(yè)內(nèi)審出現(xiàn)的問題，使我們充分認識到了審計工作對企業(yè)的重要性，盡管現(xiàn)在企業(yè)中的內(nèi)審還存在許多問題，因此只有創(chuàng)造良好的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境，提高內(nèi)部審計人員的專業(yè)素質(zhì)，規(guī)范企業(yè)的的內(nèi)部審計，提高審計效率，只有將以上幾點相結合，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展才可得到有效的保障，從而推動企業(yè)的向前發(fā)展。
企業(yè)財務審計研究論文篇三
《 企業(yè)財務審計中的問題及其解決方法探討 》
加強企業(yè)的財務審計是我國社會主義市場經(jīng)濟日益繁榮的必然要求，也是世界經(jīng)濟一體化發(fā)展的時代要求。企業(yè)財務審計主要對企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著監(jiān)督和評價的職能，在合法的范圍內(nèi)對企業(yè)的經(jīng)營活動有秩序開展必要的監(jiān)督，并真實、客觀的對企業(yè)的社會效益和生產(chǎn)效益給予評價，從而對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行有效的約束，推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。我國企業(yè)已經(jīng)認識到企業(yè)財務審計在企業(yè)管理中的重要性，不斷加強企業(yè)的內(nèi)部控制，致力于企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。
一、企業(yè)財務審計的重要性
(一)我國社會主義市場經(jīng)濟的必然要求
在社會主義市場經(jīng)濟體制下，我國企業(yè)自負盈虧、自主的進行經(jīng)營活動，根據(jù)市場價格對企業(yè)的資源進行配置，在激烈的市場競爭下，唯一決定企業(yè)優(yōu)劣的標準為企業(yè)的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)效益。加強企業(yè)的財務審計，有利于企業(yè)加強對市場價格、市場經(jīng)濟信號的監(jiān)督，從而為企業(yè)合理適合經(jīng)濟資源奠定良好的基礎。另外，企業(yè)的財務審計提升了企業(yè)員工對價值規(guī)律的認識，了解價格杠桿對企業(yè)發(fā)展的利弊，從而提升企業(yè)在市場競爭的實力。
(二)我國企業(yè)求發(fā)展的必然要求
企業(yè)之所以成為企業(yè)法人的最基本條件是企業(yè)要獨立的享有民事權利和承擔民事義務，也就是企業(yè)要獨立的自求發(fā)展。企業(yè)的自我發(fā)展是社會發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的雙重需求。企業(yè)加強內(nèi)部的財務審計有利于企業(yè)對自身財產(chǎn)的保值和增值，有利于增強企業(yè)的財政積累，從而為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的擴大提供良好的財政基礎。企業(yè)的財務審計還能保護企業(yè)財政的完整性，增強企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營的實力，在企業(yè)財務管理工作中加強科學、有效的財務審計，提高企業(yè)自主經(jīng)營的能力。
(三)加強我國企業(yè)管理的必要措施
市場經(jīng)濟是一把雙刃劍，在價值規(guī)律的作用下既能提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)效益，同時由于市場經(jīng)濟具有的自發(fā)性、盲目性等弱點也滋生了企業(yè)生產(chǎn)過程中的腐敗和難以控制。企業(yè)的財務審計作用于加強對企業(yè)資金、財產(chǎn)的監(jiān)督和評價，能夠有效規(guī)避市場經(jīng)濟的消極影響，將市場經(jīng)濟的消極因素降低在最小限度。企業(yè)的財務審計加強了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中財政資金的監(jiān)督，也能夠有效防止企業(yè)內(nèi)部的違法違規(guī)經(jīng)營活動，減少企業(yè)經(jīng)營過程中腐敗現(xiàn)象的滋生。
(四)開展社會經(jīng)濟活動的必要選擇
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動是社會經(jīng)濟活動的一部分，因此，加強企業(yè)內(nèi)部的財務審計同時也有利用規(guī)范全社會范圍內(nèi)的經(jīng)濟活動。企業(yè)生產(chǎn)資源的合理配置是建立在社會經(jīng)濟資源的流動性和稀缺性之上的，企業(yè)財務審計提供的真實、客觀的審計信息，能夠為投資者和債權人提供有效的依據(jù)和驗證，從而對市場經(jīng)濟下全社會的經(jīng)濟機構、產(chǎn)業(yè)結構、產(chǎn)品結構進行合理的調(diào)整，保證整個社會經(jīng)濟的發(fā)展趨勢趨于平穩(wěn)、發(fā)展結構趨于合理。
二、企業(yè)財務審計存在的問題
(一)企業(yè)財務審計人員素質(zhì)偏低
我國大部分企業(yè)缺少專業(yè)的財務審計人員，參與財務審計的人員大都身兼財務管理部門的各項工作，對財務的審計缺少專業(yè)性和科學性。由于企業(yè)對財務審計的重視度不高，財務人員參加專業(yè)培訓和學習的機會有限。一方面本身不具備財務審計的專業(yè)知識，造成財務審計工作存在不科學、不準確的現(xiàn)實問題，不能為企業(yè)的發(fā)展提供真實有效的審計信息;另一方面不能定期參與財務審計的培訓和學習，不能及時掌握審計工作的最新消息，不能提升自身在審計工作方面的技能，從而導致企業(yè)的財務審計與企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展不同步，嚴重影響企業(yè)的健康發(fā)展。
(二)企業(yè)財務審計的獨立性受限
企業(yè)的財務審計的順利開展首先要具備獨立性，但是在我國大部分企業(yè)的財務審計部門由企業(yè)內(nèi)部設立，企業(yè)財務審計部門的審計工作直接受企業(yè)上級部門的領導，不能獨立的、嚴密的開展財務審計工作。企業(yè)財務審計工作受限，導致審計人員在對財務進行監(jiān)督和評價時畏懼上級部門的責罰或存有私心，不僅不能實現(xiàn)財務審計的作用，反而導致企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗現(xiàn)象，不利于企業(yè)財務方面的管理。
(三)企業(yè)財務審計的執(zhí)行力不夠
財務審計部門缺乏獨立性直接引發(fā)了企業(yè)財務審計的執(zhí)行力不夠。根據(jù)對我國企業(yè)內(nèi)部財務審計的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)的財務審計工作都是在審計出現(xiàn)問題后發(fā)現(xiàn)的，沒有對企業(yè)的財務問題做好有效的事前預警和事前預測，雖然在事后發(fā)現(xiàn)問題能夠及時查錯補漏，但是仍對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營造成不小的影響。大部分企業(yè)已經(jīng)制定了與財務審計相關的管理條例，由于缺乏獨立性，再加上企業(yè)領導對財務審計工作的忽視，最終導致管理條例在執(zhí)行上缺乏有效的落實。
(四)企業(yè)財務審計的內(nèi)容不全面
當前，我國企業(yè)財務審計的主要內(nèi)容為財務會計審計，對財務管理的其他方面缺少相關的審計工作。財會管理與財務審計同隸屬于財務管理部門領導，在管理人員上存在重合的弊端，導致企業(yè)人員和社會人員對企業(yè)財務審計的公正性存有質(zhì)疑。企業(yè)在具體的財務審計中也僅僅針對已經(jīng)發(fā)生問題的事件開展審計，對與之相關的財務不再涉及，因此，導致我國企業(yè)的財務審計始終處于低效的境地。
三、優(yōu)化企業(yè)財務審計的方法策略
(一)提高企業(yè)財務審計人員的綜合素質(zhì)
財務審計人員是企業(yè)開展高效審計工作的基礎，因此，首先要提高企業(yè)財務審計人員的綜合素質(zhì)。從審計工作人員的選拔開始就要重視人才素質(zhì)的重要性，選擇具備高素質(zhì)、高能力、專業(yè)性的綜合人才進入企業(yè)，嚴格杜絕依靠關系進入企業(yè)的現(xiàn)象發(fā)生。在進入企業(yè)后，加強審計人員對財務審計重要性的宣傳，提高審計人員對財務審計的認知和理解，定期或不定期的要求員工參與財務審計的培訓和學習，善于運用先進的審計理念和審計手段進行企業(yè)財務審計。
(二)設立獨立的企業(yè)財務 審計部門
企業(yè)要想實現(xiàn)財務審計 工作的監(jiān)督和評價職能，必須實現(xiàn)企業(yè)財務審計工作的獨立性。根據(jù)我國市場 經(jīng)濟的 發(fā)展趨勢以及各個企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，建立科學的產(chǎn)權機制，保證企業(yè)的財務審計工作直接向董事會、監(jiān)理會負責，使其脫離財務 管理部門的領導，提高企業(yè)財務審計部門的獨立性和權威性，從而改善企業(yè)財務審計無力的局面。
(三)將信息技術引入企業(yè)的財務審計
21世紀是信息化時代，信息技術被廣泛 應用在人類生產(chǎn)生活的各個領域，企業(yè)財務審計也要緊跟時代和科技潮流，將信息技術引入在企業(yè)的財務審計工作之中。首先建立企業(yè)財務審計平臺，運用現(xiàn)代化的技術手段，將企業(yè)的 會計信息、各個部門的財務信息等錄入平臺，方面審計部門隨時對各個部門開展審計工作，從而加強對問題事件的有效預防和有效規(guī)避。在使用信息技術開展企業(yè)內(nèi)部財務審計時要十分重視對審計數(shù)據(jù)的加密工作，保護好審計信息。另外，在引入先進技術的同時，還要關注企業(yè)財務審計機構的健全，加大企業(yè)財務審計的執(zhí)行力度和權威性，將企業(yè)的管理制度和條例落實到實處。
(四)拓寬企業(yè)財務審計的范圍
當前我國企業(yè)進行財務審計僅僅局限于財務會計的審計，對于企業(yè)在市場經(jīng)濟下的穩(wěn)健發(fā)展，單單的財會審計是明顯不足夠的，必須根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀拓寬企業(yè)財務審計的范圍。第一，設立專門的業(yè)務審計，由傳統(tǒng)的財務審計向現(xiàn)代化的管理審計拓展，加強企業(yè)的內(nèi)部控制，監(jiān)督和評價企業(yè)各個部門的工作;第二，改善當前事后審計的現(xiàn)狀，加強對事件前期的預警和防范以及事中的控制和規(guī)避，加強企業(yè)對財務管理的全方位的、全過程的有效管理;第三，隨著市場經(jīng)濟的繁榮發(fā)展，現(xiàn)代的財務管理手段和財務審計手段不斷推陳出新，財務審計工作也要由傳統(tǒng)的分散式管理向先進的行業(yè)管理過渡。由企業(yè)設置專門的財務審計機構，對審計工作、審計人員開展統(tǒng)一的管理，從而實現(xiàn)我國企業(yè)財務審計的有效開展。
四、結束語
綜上所述，企業(yè)財務審計對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程起著監(jiān)督和評價的功能，對于企業(yè)的健康發(fā)展意義重大。企業(yè)要認清財務審計的重要性，與時俱進，建立現(xiàn)代的企業(yè)財務審計制度和機構，實現(xiàn)財務審計的獨立性，提高財務審計的權威性，真實、客觀的對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行監(jiān)督和評價。
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