北京公務(wù)員考試面試模擬真題
面試近年來在企業(yè)員工招聘、公務(wù)員考錄以及黨政領(lǐng)導干部選拔中發(fā)揮著越來越重要的作用，考生掌握更多面試模擬試題對自己會有一定幫助，以下是學習啦小編精心整理的北京公務(wù)員考試面試模擬試題，希望能幫到大家!
北京公務(wù)員考試面試模擬試題
1、守紀律講規(guī)矩，請結(jié)合自身經(jīng)歷和崗位談一下你的理解。
2、教育部門為了解決教師有償代課問題，規(guī)定只要有一位被發(fā)現(xiàn)，學校績效和全部老師都要受影響。你怎么看
3、市文明辦旅游局以文明旅游舉辦一個總動員活動，你是文明辦工作人員，領(lǐng)導讓你做你怎么落實。
4、你和老同事一起出差，你認為應(yīng)多留兩天，老同事認為多此一舉，并和其他同事說你想的太多，你該怎么辦?
公務(wù)員面試提升的技巧
網(wǎng)校專家在面試課程中慢慢發(fā)現(xiàn)考生不會靈活地應(yīng)用題干來答題。其實，題干的作用是巨大的，考生通過仔細審題，審清楚題目中設(shè)定的條件以及給予的身份，在答題的過程中一定要領(lǐng)悟題干的言外之意。題干中某些詞匯的使用，轉(zhuǎn)折或者遞進關(guān)系，或者是詞語的褒貶都能給廣大考生傳遞很多信息。網(wǎng)校專家在此進行詳解。
比如這樣一道考查考生計劃組織協(xié)調(diào)能力的題目：由于政法干警隊伍存在‘紀律渙散，違法執(zhí)法，警風不嚴’等問題，市公安要開展一次警風肅紀專項行動，領(lǐng)導交由你組織，你會在怎么做?
很顯然，這道題的題干告訴我們很多信息。“紀律渙散，違法執(zhí)法，警風不嚴”就是我們這次行動的重心。因此，考生在答題的時候就能從這三方面入手去辦，甚至可以指導我們組成3支專項小組分別針對紀律問題、作風問題展開專項行動。再比如“某社區(qū)義務(wù)人員與小區(qū)居民實行契約式服務(wù)，這一契約服務(wù)方便居民就醫(yī)，能得到及時的醫(yī)治，對此契約服務(wù)你怎么看?”很顯然，相信大多數(shù)考生一看到肯定是支持這一做法的，那接下你支持的理由是什么呢?那在論證環(huán)節(jié)就可以直接去談這一舉措的積極意義。那這一做法的積極意義在哪里呢?從題干入手，首先，契約有什么特點?“法律效力、約束契約雙方，如果某一方違法了契約當中的條款，那就要承擔相應(yīng)的責任”，所以我們就可以談這一服務(wù)方式保障了患者和醫(yī)生雙方的利益。那接下來再看，“方便居民就醫(yī)，能得到及時的醫(yī)治”，顯然即方便了行動不便的老人也方便了那些晚上或者家中大人不在情況下小孩子的就醫(yī)。小區(qū)居民這些小病直接在家中就可以得到醫(yī)治，也在一定程度上解決了看病難的問題，也讓更多重病患者有地方看病，讓醫(yī)療資源得到最大化的利用呢?所以，各位考生可以看到認真分析題干并從題干當中找出答題的要點，或者從題干中得到答題的啟示，這對于我們考生是否能夠命中靶心去答題時至關(guān)重要的。在此，中公網(wǎng)校專家建議各位考生在準備面試的時候，一定要認真分析題干，深入鉆研考慮為何是這個對象而并非其他的對象，為何又分了這幾個點來提問而并非是其他的點，最后在結(jié)合自己復(fù)習的知識以及中公網(wǎng)校給各位考生提供的答題思路總結(jié)出與該道題目相適應(yīng)的答題內(nèi)容。相信給位考生在研讀了近幾年的真題并且加上平時的反復(fù)練習一定能夠在面試中取得理想的成績。
公務(wù)員面試常見問題的解決方法
一、壓力大
頭腦一片空白、不清楚題目在說什么、甚至緊張到不能思考……這些是一些學員在面試過程中經(jīng)常出現(xiàn)的壓力大的狀況。追根溯源，無非是自己給自己的壓力，考場和考官給自己的壓力以及職位競爭的殘酷造成的壓力。這些壓力的累積往往造成部分學員的答題質(zhì)量大打折扣。
解決方法：
首先，考生在備考時應(yīng)該充分了解公務(wù)員面試的本質(zhì)、流程、考場布局等基礎(chǔ)信息。其次，應(yīng)該學會給自己適當減壓，給自己積極的心理暗示，在考場侯考時能心平氣和地面對。最后，多多訓練，增強自己答題的熟練度和穩(wěn)定性，以強大的自信來面對考場上的壓力。
二、 表達亂
額、然后、這個、各種重復(fù)等等這樣的表達斷篇，甚者有部分考生一開口說話就分不清楚口頭語與書面語言的區(qū)別。常見的表達問題是：不知道不會說，知道了不會說，會說了沒條理，有條理不深刻等等。在語言表達上蒼白無力，語言表述不規(guī)范，想當然地答題，生活化、口語化過于濃重。往往造成答題時內(nèi)容斷層，表達不夠清晰，答題流暢性受到極大影響。
解決方法：
第一，這部分考生要找時間去鍛煉自己，要學會在陌生人面前說話，要敢說話。第二，多積累一些中公教育講義或其他材料中的一些標準化表述，逐漸培養(yǎng)自己的語感。第三，有意識的杜絕口頭語，可以找自己的老師或朋友進行監(jiān)督，監(jiān)督自己的答題過程，通過不斷的訓練去慢慢改正語言表達的弊端。
三 、表情多
面試時，我們往往會發(fā)生眾生相。絕大多數(shù)考生是滿臉苦大仇深的樣子或面無表情地進入考場，強大的壓力已經(jīng)讓考生的面部表情特別僵硬。帶著這樣的表情進入考場的考生談何自信陽光大方，談何答題時面對考官能夠展現(xiàn)自己。板著臉，拉著臉，這樣往往造成考生給考官的第一印象就不好，往往在很大程度上會影響考官對考生的綜合判斷。當然，這樣的考生在第一印象上就和別的考生有了差距。
解決方法：
針對于考生這樣的問題，中公教育專家認為，首先，考生應(yīng)端正自己的面試心態(tài)，以一種積極的心態(tài)去面對壓力，讓自己能夠展現(xiàn)真實、自然的表情。其次，面試過程中，甚至可以適當?shù)卣宫F(xiàn)自己的微笑，給自己一個微笑，給考官一個微笑，這樣不僅可以緩解壓力，還能讓考官對自己有一個積極的印象，讓考官對自己的判斷不至于從外在形式上減分。
四、套路化
當考官從心理層面判定考生的答題是套路化的，那么結(jié)果一定不怎么美好。而這樣的模式化、套路化的表述往往表現(xiàn)在答題的內(nèi)容上和語言上，答題內(nèi)容上，不假思索，所問非所答。語言上，語調(diào)、語氣等表達方式固化、交流感差等。這樣模式化套路化的答題考官已經(jīng)聽了很多遍，考官更喜歡對問題有自己想法的考生。
解決方法：
首先，考生應(yīng)該明確答題思路的基礎(chǔ)上，換一種更加自然、親近的表達方式，讓考官無論在內(nèi)容上還是表達上都能接受我們的表述。其次，在答題的整個語音語調(diào)上，我們要注意抑揚頓挫，強調(diào)一種交流感，而不是機械地復(fù)述。第三，學會舉一反三。多思考社會熱點問題和做過的面試題目，拓展自己的知識面的同時，學會舉一反三，融會貫通。
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