安徽省公務(wù)員面試怎么答題
安徽省公務(wù)員面試重在選拔適合本崗位的專業(yè)人才，想要在面試中拿到好成績的考生可以掌握一些面試的答題技巧，以下是學習啦小編精心整理的安徽省公務(wù)員的答題思路，希望能幫到大家!
安徽省公務(wù)員的答題思路
一、自我認知與職位匹配類
對于這自我認知與職位匹配類的題型，有三種主要的類型：第一類是直接提問類。直接提問類的問法有如下幾種問法：“請你介紹一下你自己。”“請問你有那些優(yōu)缺點。”“請問你為什么要報選調(diào)生。”等等幾種問法。對于直接提問類，要注意自己的答案一定要與選調(diào)生的職位要求相匹配。要重點挖掘自己的優(yōu)點，這些優(yōu)點反映在自己的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個性特點上，而要強調(diào)自己所具有的這些特點恰恰就是自己的這一職位所需要的。第二類是間接提問類，通過間接的提問來考察考生與職位之間的匹配性。比如“請問你的座右銘是什么。”“請問你最崇拜的人是誰。”“請問你最喜歡的著作是什么。”等等。要注意一定要挖掘自己所回答的內(nèi)容符合所報職位的要求。第三類是壓力型。通過給考生施加壓力的提問來考察考試的應(yīng)變能力。比如“你的專業(yè)似乎和我們的要求有一定距離，請你談?wù)勀愕目捶ā?rdquo;等等。對這類的題要淡定，既要承認自己離理想狀態(tài)還存在差距，又要盡量說服考官自己對于職位所具有的優(yōu)勢。
二、人際溝通類
對于人際溝通類的題型，一個總體的思路就是遇到困難和挫折，多在自己身上找問題，不從別人那里挑毛病。人際溝通類的考題按照題目中所設(shè)定的場景，考察考生處理與如下幾類人群打交道的能力：第一，與自己上級之間的關(guān)系;第二，與自己同事之間的關(guān)系;第三，與自己親人之間的關(guān)系;第四，與自己朋友之間的關(guān)系;第五，與自己服務(wù)對象之間的關(guān)系。關(guān)于處理與自己上級之間的關(guān)系，一個主要的思路是要服從領(lǐng)導，尊重領(lǐng)導的權(quán)威。處理與同事之間的關(guān)系，一個主要思路是要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發(fā)，多忍讓，不激化矛盾。處理與親人之間的關(guān)系，一個主要思路是要盡力做到事業(yè)家庭兩不誤，原則性與靈活性的統(tǒng)一。處理與朋友之間的關(guān)系，要注意原則性是第一位的，對于交友要謹慎。對于處理與自己服務(wù)對象之間的關(guān)系，要注意要熱情有耐心，全心全意為群眾服務(wù)。
三、組織管理類
對于組織管理類的題型，總體的答題思路有三個：第一，要有始有終。這個思路是指在答這類題時，要注意按照事情發(fā)展的時間順序和邏輯順序，按照準備、組織、協(xié)調(diào)、控制、總結(jié)的步驟依次進行計劃和安排。第二，要注意對人的安排是核心。在進行準備時，不僅要確定活動的形式和流程，還要將人、財、物、地、時等活動要素考慮到位。在此須牢牢把握，一定要把對人的安排放在首位，把相關(guān)的人都安排好了，事情也就計劃好一大半了。第三，要把自己放在活動情境中去考慮。組織管理類的題包含的類型很多，有微觀、中觀、宏觀之分，都是在相同時間內(nèi)答出，這就要求考生對答題的詳略和側(cè)重要有所區(qū)別。而且，計劃的內(nèi)容也有很多類型，不能一概而論，必須放在特定情境中，具體來分析。
四、應(yīng)急應(yīng)變類
應(yīng)急應(yīng)變類試題可以說是面試各大題型中最靈活的一類，要求考生立刻解決題中設(shè)定情境下的突發(fā)事件和棘手狀況，著重考查兩點：一是應(yīng)變能力，二是處理實際問題的本事。在回答這類試題時，一是要注意心理的穩(wěn)定性，迅速分析情況，積極思考相應(yīng)對策，提出恰當?shù)拇胧６且⒁馍矸荻ㄎ?，身臨其境，將自己置身于題中設(shè)定的情境中。這類試題經(jīng)常會設(shè)定身份，那么考生的答題立場就必須以新的身份為出發(fā)點，進入一個處理突發(fā)事件的模擬過程。三是要擴寬思維，多提對策。一個突發(fā)事情往往不止一個解決辦法，考生應(yīng)針對不同假設(shè)情況做出相應(yīng)對策，并權(quán)衡利弊選擇實施，最終將事件順利解決。
五、綜合分析類
綜合分析類試題是難度最大的一類題型，也是在面試中所占比例最大的一類題型。其中所占比例最大的就是社會現(xiàn)象類的綜合分析題。對于綜合分析類的問題，首先要進行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質(zhì)進行定位和對與之相關(guān)的知識點進行定位。對性質(zhì)的定位指的是判斷題目中的現(xiàn)象是積極類的、消極類的還是辯證類的。對知識點進行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬于政治、經(jīng)濟、文化、還是民生，是與我們黨和政府的哪些大政方針相關(guān)，主要參考依據(jù)如十七大報告、十二五規(guī)劃和當年的政府工作報告。定位之后，要具體分析問題。分析問題的思維一定要發(fā)散，包括對問題所產(chǎn)生的原因、影響、對策等進行分析。答題時要注意邏輯順序一定要清晰。
以上就是回答結(jié)構(gòu)化面試題的一些思路。當然，只知道這些思路還是遠遠不夠的，必須通過反復的模擬練習才能取得明顯的進步。
公務(wù)員面試考場的應(yīng)對技巧
大家都希望在短時間內(nèi)對面試考情以及面試題目有迅速的了解，進而能夠以很好的狀態(tài)贏得這次面試。但是最終還是會有很多考生遺憾退場，無緣公職崗位。其中最主要的問題就在于考場上臨時出現(xiàn)了不確定因素或者考場壓力所致。
一、相信自己積極應(yīng)對
很多考生在經(jīng)過一段時間備考后已經(jīng)做得非常不錯了，其能力和水平完全可以應(yīng)對考試，但是在進入考場后，壓力和不自信導致其慌亂，不知所措，所以只想著迅速說完，早點解脫，根本不加思考，不相信自己能夠靜下心來好好應(yīng)對。因此，在面試考場發(fā)生不確定因素時要及時調(diào)整心態(tài)，相信自己，冷靜應(yīng)對，因為自信是他信的前提。
二、強化細節(jié)注重針對性
面試考場上聽題時總會有一種先入為主甚至回憶原來題目，所以導致題目理解有問題，甚至只作答膚淺表面內(nèi)容，沒有關(guān)注到題目的具體細節(jié)，更凸顯不出針對性，千篇一律。因此，在聽題的過程中考生要把主要精力都集中在聽上，不要盲目的去用筆記錄，聽完之后再進行回憶記錄。同時，在答題時要注重具體的細節(jié)內(nèi)容，把內(nèi)容展開，解釋清楚，這樣的作答才不會空洞和千篇一律。
三、問啥答啥拒絕畫蛇添足
很多考生在答題的時候都不會仔細審題目的作答要求，甚至關(guān)注到特殊問法時候也不做研究，任然和原來一樣，按部就班答題。最終只能啰嗦麻煩。因此，考生要多關(guān)注作答要求，比如，對此談?wù)劷鉀Q措施?此次活動的重點有哪些?。
四、真情實感不忽悠
考生作答時一定要理解考官所講的“溝通與交流”，不管要在形式上有所體現(xiàn)，更要在內(nèi)容上體現(xiàn)這一點，比如在作答自我認知題目時，要真實表達自己報考理由，用真實想法和事例感動考官，引起共鳴。唯有此才能真正做到溝通交流。
公務(wù)員面試的基本環(huán)節(jié)
公務(wù)員面試大致分為以下幾個基本環(huán)節(jié)：
(一)抽簽
面試當天，工作人員查驗考生的有關(guān)證件后，將抽簽確定考生的分組和面試順序。在一些執(zhí)行嚴格的地區(qū)和考場中，不僅考生要現(xiàn)場抽簽，考官也要現(xiàn)場抽簽。
(二)候考
考生確定分組和面試順序后，將進入候考區(qū)等待面試的開始。很多情況下，候考區(qū)有兩個，一個是大候考室，即所有的考生都集中在大候考室內(nèi);還有一個小候考區(qū)，一般為考場門口的一側(cè)，第一個考生進入面試考場的時候，第二個考生就在小候考區(qū)做準備，以此類推。
(三)面試答題
當考生進入面試考場后，將會直接面對考官。結(jié)構(gòu)化面試中考官的人數(shù)范圍大致在5—9名之間，其中一個是主考官。就公務(wù)員面試的考試情況來看，基本穩(wěn)定在7名考官。另外考場中還有監(jiān)督員、記分員、計時員等。
考生進入考場之后，考官會向考生宣布考場規(guī)則和考試前的一些導語，內(nèi)容大致如下：
“你好，首先祝賀你順利通過筆試，歡迎參加今天的面談。我們希望通過與你的交談，進一步對你進行了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求你發(fā)表自己的見解，希望你能認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面談時間一共×分鐘左右，共×道試題?；卮鹈總€問題前，你可以先考慮一下，不必緊張?；卮饡r注意語言要簡潔明了，控制好時間。好，現(xiàn)在就讓我們開始。”
(四)退場候分
面試答題完畢后，主考官宣布請考生退場?？忌鷮⒃诠ぷ魅藛T的帶領(lǐng)下到候分室等待分數(shù)，得到分數(shù)通知后即可離開考場。
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