福建國家公務員面試模擬真題
面試題在公務員考試中是很重要的一個項目，考生要去掌握面試模擬試題才能在考試中取得好成績，以下是小編精心整理的福建國家公務員面試模擬試題，希望能幫到大家!
福建國家公務員面試模擬試題
1、行政執(zhí)法網(wǎng)絡直播，有人說有利于執(zhí)法，有人說暴露公民隱私，你怎么看?
2、有一份報告顯示，當前網(wǎng)絡閱讀集中在玄幻仙俠一類，而傳統(tǒng)文學很少，你作為文化部門工作人員，面對這樣的情況，怎么辦?
3、國家在倡導移風易俗，某種糧大戶老王小孩考上大學，準備辦謝師宴，你作為縣文明辦文明督導組成員，準備怎么勸說老王不辦謝師宴?
4、為了關心貧困地區(qū)人員，社區(qū)組織了捐贈衣服活動，捐贈的衣服很多，很少人認領，剩下很多，你是活動組織者，該怎么辦?
公務員面試的答題注意事項
一、針對題目特點答題
面試答題是很容易陷入模式化的套路。很多考生會對考試中的每種題型背一種模板，在考試的時候直接把模板套進題目中去，這樣的答題想要拿高分是很困難的。
要想在面試考試中脫穎而出，一定要注意題目中所提到的個性化的要素，從而在答題中能夠有針對性的解決。只有這樣，才能考察出考生解決問題的能力，這也是公務員面試的目的。
二、答題內(nèi)容要實在，杜絕“假大空”
很多考生在答題時容易陷入“假大空”的困境中，沒有任何特色。在人際關系的題目所提到的問題只能從道理層面進行解決;在計劃組織協(xié)調(diào)的題目所提到的問題只能從流程上進行解答;在應變能力的題目只能解決題干中明顯存在的問題。這樣的回答會讓考官覺得千遍一律，毫無新意。
建議考生在回答人際關系、計劃組織協(xié)調(diào)、應變能力的題目時，一定要具有可操作性。判斷標準是所回答的答案能否在實際生活中解決問題;所回答的答案能否讓其他人拿去之后，可以直接操作。
考生在回答這三類題目的時候，可以聯(lián)系實際，多想想在現(xiàn)實生活中是如何解決相應問題的。此類題目是考察學生解決問題的能力的，因此一定要從解決問題的角度，提出具體的意見，不要泛泛而談。
三、答題語言表達需要具體化
在面試中很多考生喜歡用“在恰當?shù)臅r間”“在恰當?shù)牡攸c”“找個合適的時間”“合適的地點”這樣的語言表達。事實上考官是不希望聽到這種表達的，這種表達也不能實際解決問題。
建議考生在實際答題中把這些語言全部轉(zhuǎn)換成具體的做法。恰當、合適到底是什么時間什么地點想要解決什么問題。所以考生一定要把握住這個度，少講不講套話或者沒有意義的話。把可以具體化的語言全部轉(zhuǎn)化成切實可行的具體方法。這樣的答案才會讓考官耳目一新，從而考的高分。
面試答題不能套模板，而應根據(jù)題目有針對性回答。在回答問題時語言表達要具體，拒絕假大空。
公務員面試的評分標準
一、綜合分析能力
綜合是指將已有的關于研究對象各個部分、方面、因素和層次的認識聯(lián)結(jié)起來，形成對研究對象的統(tǒng)一整體的認識。(跟分析相對)
分析是把一件事物、一種現(xiàn)象、一個概念分成較簡單的組成部分，找出這些部分的本質(zhì)屬性和彼此之間的關系。(跟綜合相對)
A.時政類—社會現(xiàn)象
例：近日出現(xiàn)了“地溝油不會重新流入餐桌”、“北大校長說：美國教育一塌糊涂”等一系列報道，其標題與內(nèi)容嚴重不符，請問你怎么看待此現(xiàn)象?對你今后的工作有什么啟示?
B.時政類—政策理解
例：某地政府在扶貧過程中制定出扶貧新政策，將扶貧資金交給企業(yè)用于農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)，再讓企業(yè)將研發(fā)的農(nóng)產(chǎn)品交給農(nóng)民。對此，有人認為是好事，也有人認為政府不應將扶貧資金交給企業(yè)，應直接把扶貧資金交給農(nóng)民。針對政府這一政策，你有什么看法?
C.哲理類
例：一座獨木橋，如果在平地上，人人都能輕易走過去，如果下面是萬丈深淵，只怕連嘗試的人都不多。對此你怎么看?
綜合分析，除了文字類考查，還會以漫畫、視頻類的形式出現(xiàn)，但答題方式一致。
二、計劃組織協(xié)調(diào)能力
對自己、他人、部門各項活動做出計劃、排出日程、調(diào)配資源，并對沖突各方的利益根據(jù)一定的標準進行協(xié)調(diào)的能力。
例：你們單位一個公共事件成為了社會熱點話題，領導安排你就此事召開新聞發(fā)布會，請問你會如何組織?
三、言語理解與表達能力
針對不同的聽眾采取不同的語言方式、風格，將自己的思想、明白無誤地、清晰條理地表達出來，讓聽眾接受并能引起反響的能力。
例：某地發(fā)大水，多處地面低洼，存在很大的安全隱患，但群眾不愿意撤離。假設考官是群眾，請現(xiàn)場模擬做一個演講，動員群眾離開。
四、應變能力
應變能力是指在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉(zhuǎn)變角度，隨機應變，觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
例：有某超市進行大米促銷，每人限購15斤，不少群眾認為糧食緊張，頓時蜂擁而至進行搶購，如果你是超市負責人，應如何處理?
五、人際交往的意識與技巧
人際交往能力是指建立和維持自己與他人、團體的關系。這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督活動。
例：你正在公休外出，第二天領導就給你電話說有緊急事項需要馬上趕回單位。你很不情愿，你該如何向領導解釋?
六、求職動機與擬任職位的匹配性
指在一定需要的刺激下，直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內(nèi)部心理活動。
例：大池中的小魚和小池中的大魚，你想做哪個?
七、自我情緒控制
八、舉止儀表
九、專業(yè)(創(chuàng)新)能力
以上都是公務員面試的考查要素，亦是面試的評分點。希望考生能以此對面試有個初步了解。國家公務員考試網(wǎng)希望大家合理分配時間，早作準備，在面試場上打一個漂亮的勝仗!
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