跳槽時(shí)應(yīng)該注意什么

跳槽時(shí)應(yīng)該注意什么_跳槽需要注意的事項(xiàng)

跳槽在職場(chǎng)中是很常見的情況，很多人跳槽都是為了有更好的發(fā)展，但是在跳槽之前最好做好規(guī)劃和準(zhǔn)備，以下是小編為大家?guī)?lái)的跳槽時(shí)應(yīng)該注意什么，希望您能喜歡!

跳槽時(shí)應(yīng)該注意什么

1、跳槽原因要確定。跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住處距離、人際關(guān)系等等，你要確定好你的跳槽原因，而不是覺得工作無(wú)聊或者是覺得學(xué)不到東西就要跳槽，要知道換行換職位都是要慎重的。

2、跳槽次數(shù)要控制。不是說跳槽不好，但是頻繁跳槽真的不好。沒有一家公司的老板愿意要一個(gè)做不久的成長(zhǎng)好就走的員工。所以，呆在一家合適的企業(yè)做的長(zhǎng)久一些做出點(diǎn)成績(jī)出來(lái)，直到你有了跳槽的理由。

3、自身?xiàng)l件要過關(guān)。跳槽之前要評(píng)估一下自身的條件，條件包括你在這一行業(yè)的能力如何，你在這一行業(yè)有什么樣的業(yè)績(jī)或者你要換的行業(yè)里你的能力和你的業(yè)績(jī)。不要夸大你的能力也不要夸大你的業(yè)績(jī)，自己評(píng)估要少估。

4、公司關(guān)系要搞好。跳槽不是意味要和原來(lái)的公司沒有聯(lián)系或者是關(guān)系要鬧僵，如果你決定跳槽的話，也是要和你的領(lǐng)導(dǎo)你的老板還有你的公司保持良好的關(guān)系，誰(shuí)也不知道你以后會(huì)不會(huì)和原來(lái)公司再打交道啊。

跳槽需要注意的事項(xiàng)有哪些

珍惜你的人力資源

很多人都以為跳槽后，就可以與原單位道聲“拜拜‘，一走了之，“揮揮手不帶走一片云彩”，這樣做起來(lái)看似灑脫，其實(shí)你會(huì)無(wú)意之中丟失了許多讓你今后受益的東西。職業(yè)顧問指出，一個(gè)人在某個(gè)固定單位工作過一段時(shí)間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們說不定在以后會(huì)對(duì)你有所幫助，你不妨把他們看成你的人力資源庫(kù)。所以在你跳槽高就時(shí)，不妨珍惜這一機(jī)緣，而不要丟棄這份寶貴的財(cái)富。

要認(rèn)識(shí)到在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)里，擁有豐富的人力資源有助于你的事業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)自如，所以每當(dāng)職場(chǎng)人跳槽時(shí)，要有保護(hù)自己人力資源的意識(shí)。從過去的工作里掏出屬于你的“金子”來(lái)，這樣的話，你過去的時(shí)光就沒有白白浪費(fèi)，你即使是空著兩手走出原單位的大門，但你已經(jīng)帶走了一份很有價(jià)值的財(cái)富。

別埋下人際的“地雷”

當(dāng)一個(gè)人離開原先的單位而跳槽時(shí)，原因會(huì)有很多，比如對(duì)上司看不慣、人際關(guān)系不如意、事業(yè)的前景不好或是對(duì)薪水不滿意等，但不論出于什么原因，不管你感到多委曲，你也沒必要為泄一時(shí)之憤——在走的時(shí)候與原先單位里的上司或是同事弄僵，對(duì)你來(lái)說已是于事無(wú)補(bǔ)，并且對(duì)你以后有害而無(wú)益。

職業(yè)顧問指出，因?yàn)榕c原單位的爭(zhēng)執(zhí)就像是埋下了一顆“地雷”，在以后隨時(shí)會(huì)炸響，讓你防不勝防。人生之路還長(zhǎng)，很難斷定我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦胁慌c原單位及人員發(fā)生這樣那樣的關(guān)系，一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對(duì)你產(chǎn)生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出于何種原因跳槽，還是留有余地為好。

跳到一個(gè)高起點(diǎn)

跳槽之后，你在新的單位里翻開了自己人生中新的一頁(yè)，與先到的同事相比，無(wú)疑你是處于零的起點(diǎn)上，這是不是就意味著一切從頭做起呢?如果這樣，你以往的一切付出都等于白費(fèi)，損失太大了。專家指出，其實(shí)跳槽的職場(chǎng)人可以把這個(gè)起點(diǎn)“跳”得比其他人高，而以往的經(jīng)驗(yàn)可以為你提供這種可能，因?yàn)椴徽撃氵^去從事的工作與現(xiàn)在有什么不同，但就如何待人處世、把握自己等許多方面都可以總結(jié)出有價(jià)值的東西。職業(yè)顧問建議，職場(chǎng)人士在跳槽時(shí)不要拋棄過去的一切，好好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把過去的經(jīng)歷當(dāng)成一面鏡子反省一下自己，然后校正自己的不妥的行為，經(jīng)營(yíng)自己的長(zhǎng)處，這是一個(gè)職場(chǎng)人從過去工作中積淀下來(lái)的“金子”，有助于跳到一個(gè)新單位后有個(gè)高的起點(diǎn)，那么跳槽轉(zhuǎn)職才更易取得成功。

跳槽規(guī)劃需要注意的地方

1、主動(dòng)行動(dòng)

光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動(dòng)。改變必然會(huì)面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn)，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時(shí)，能不氣餒。并且能有策略的準(zhǔn)備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓(xùn)，簡(jiǎn)歷、面試技巧等等。

2、跳槽規(guī)劃

跳槽其實(shí)是職業(yè)規(guī)劃中的.一部分，當(dāng)你覺得自己跳槽目標(biāo)不清晰，不確定的時(shí)候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當(dāng)你覺得要做改變是必然的、確定的時(shí)候，接下來(lái)就應(yīng)該考慮跳槽的目標(biāo)是什么了。

在制訂跳槽目標(biāo)的時(shí)候，應(yīng)該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問題，把握揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則來(lái)制訂目標(biāo)：包括具體應(yīng)該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進(jìn)入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標(biāo)的時(shí)候，你可以分解自己的目標(biāo)，不應(yīng)該追求完美。

3、現(xiàn)狀分析

理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認(rèn)可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長(zhǎng)的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關(guān)系沒處理好，還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問題，以及對(duì)行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應(yīng)該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。

跳槽前要三思而后行，做足準(zhǔn)備工作。

1、要全面整合自身資源，找到已有的職業(yè)含金量。

想想你在目前的公司里工作有多久?一般來(lái)說，在一個(gè)公司的工作至少應(yīng)該滿1年，否則它不會(huì)為你提供非常有價(jià)值的職業(yè)發(fā)展依據(jù);實(shí)事求是地估價(jià)一下自己的能力，你的優(yōu)點(diǎn)或特長(zhǎng)是什么，你有哪些不足?目前的職業(yè)是否能為你帶來(lái)有效的職業(yè)積累，你想要跳到的地方是否更能增加自己的職業(yè)含金量?

2、要確定自己是不是需要跳槽

問問自己“我跳槽的動(dòng)機(jī)是什么?”大致來(lái)說，一個(gè)人跳槽的動(dòng)機(jī)一般有如下兩種：一是被動(dòng)的跳槽，即個(gè)人對(duì)自己目前的工作不滿意，不得不跳槽。這里又具體包括對(duì)人際關(guān)系(包括上、下級(jí)關(guān)系)、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機(jī)會(huì)等的不滿意等方面。比如，王宏就是對(duì)自己的工作內(nèi)容，工作崗位，發(fā)展機(jī)會(huì)不滿意，所以產(chǎn)生了跳槽的想法。二是主動(dòng)的跳槽，即面對(duì)著更好的工作條件如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)等，促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報(bào)酬。確認(rèn)清楚后，你就會(huì)真正了解到自己是否需要跳槽，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力不能在目前的工作中充分發(fā)展，或是發(fā)現(xiàn)了自己真正適合的工作的時(shí)候，你就不妨考慮換個(gè)工作試試。

3、要全面分析市場(chǎng)狀況

行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，明確自己跳槽的正確方向和目標(biāo)。你要盡可能收集相關(guān)市場(chǎng)的信息以及可能要求自己提供的資料，做到有備無(wú)患。對(duì)希望應(yīng)聘的企業(yè)及市場(chǎng)的前景和規(guī)劃最好有一個(gè)十分全面的了解，因?yàn)檫@種種情況對(duì)你的職業(yè)發(fā)展都有著不可忽視的影響。對(duì)招聘職位的真實(shí)含義要有清楚的認(rèn)識(shí)，否則你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你所做的工作，跟以前的工作沒有區(qū)別，仍然不適合你的特質(zhì)，這樣你就會(huì)掉進(jìn)“越跳越糟”的糟糕陷阱?？梢哉f能否找到正確的跳槽方向是跳槽是否成功的關(guān)鍵。

此外，還要考慮一些細(xì)節(jié)問題，如怎樣設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷才能突現(xiàn)自己的閃光點(diǎn)，什么時(shí)候遞交辭呈比較合適，如何適當(dāng)?shù)亟獬齽趧?dòng)合同等等，這些都是你要通盤考慮的。要知道，跳槽也是一門學(xué)問。不難看出，王宏的毅然辭職其實(shí)更是一次貿(mào)然行動(dòng)，在沒有完全把握跳槽關(guān)鍵的情況下草率決定，導(dǎo)致了他這次跳槽的失敗。

最后，委婉的告訴上司你的決定，找一些上司聽起來(lái)更耳順的話來(lái)解釋，例如“其實(shí)我覺得咱們單位挺好的，可去那個(gè)單位，我上學(xué)會(huì)更近一些”之類，你要走的真實(shí)理由上司其實(shí)心知肚明。交接工作一般需要一段時(shí)間，或者是一周，或者是兩三天。這時(shí)候，你千萬(wàn)要記住在辦公室里面少說話，不能認(rèn)為反正快要走了，不妨把壓抑在心的對(duì)張三的不滿發(fā)泄出來(lái)，和她(他)打一架，或者說幾句話刺刺對(duì)方。世界其實(shí)很小，說不定轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去，有一天你們還會(huì)再見面甚至再共事。

每個(gè)單位有各自不同的氣氛和工作風(fēng)格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物。最好的做法就是不加評(píng)論，入鄉(xiāng)隨俗，盡快融入團(tuán)隊(duì)。在新單位，你面臨一個(gè)被重新認(rèn)識(shí)的過程。在努力適應(yīng)工作之余，別忘了時(shí)常抽空與原單位要好的同事聯(lián)系一下，他們對(duì)你已經(jīng)有了一定的了解，很多時(shí)候，你們的談話，會(huì)帶給你有益的啟發(fā)和指點(diǎn)。