程序員跳槽應(yīng)該注意什么

職場程序員跳槽應(yīng)該注意什么

跳槽太多，會讓面試官對其職業(yè)忠誠度產(chǎn)生懷疑。跳槽有風(fēng)險(xiǎn)。那你知道跳槽應(yīng)該注意什么嗎？今天小編就給大家聊聊職場程序員跳槽應(yīng)該注意什么，大家快來看看吧。

程序員跳槽應(yīng)該注意什么

一、技術(shù)要有深度，更要有廣度

一味的鉆研某一項(xiàng)技術(shù)，乃至達(dá)到頂峰，這是很OK的。但是，科學(xué)的發(fā)展也是極快的。 所以，在研究深度的同時(shí)，不要忘記關(guān)注當(dāng)下流行的技術(shù)。 拿游戲開發(fā)來說， 許多招UNITY3D引擎程序員的公司，是不會為一個(gè)多年經(jīng)驗(yàn)的傳統(tǒng)引擎開發(fā)者開出大價(jià)錢的。 特別是一些新團(tuán)隊(duì)，或者團(tuán)隊(duì)LEADER本身沒有這個(gè)意識。 當(dāng)然，也有識貨的公司。

二、跳得多漲得快，不跳不漲

很多人覺得，現(xiàn)在的程序員很浮燥，干不了多久就要跳了。 但是，有沒有想過，這是什么導(dǎo)致的。 你一年不漲工資，兩年不漲工資，那別人發(fā)現(xiàn)，自己的工資與業(yè)界水平相距太遠(yuǎn)，不得不跳。 或許你說，那至少要要多呆些日子，多積累經(jīng)驗(yàn)再跳吧。 我們來看看第二條潛規(guī)則。

三、你在上一家公司的工資，直接影響了你在下一家的工資

每個(gè)人都是有底線的'，這個(gè)底線，是一個(gè)相對值。 因此，業(yè)界通常喜歡在你上一家的工資的基礎(chǔ)上，最多上浮30%。 也就是說，你干上十年，運(yùn)氣如果真的好，說不定到下一家的工資，可以翻翻。 這一條，和第一條是相輔相成的。

四、不要對分紅期望過大，工資一定要要到位

項(xiàng)目成功，是靠大家的努力才能換來的。 但，項(xiàng)目的失敗，或許是由于個(gè)別人的人脈太差，或者管理水平太次。

五、年輕的你，很難成為高管

或許你技術(shù)一流，或許你智商很高。 但是，你的確沒有成為管理者的資本，人脈，經(jīng)驗(yàn)，閱歷，你是比不上那些‘前輩’的。 因此，多忍忍吧

六、內(nèi)推比盲目投簡歷有效

很多人喜歡在網(wǎng)上投簡歷，而實(shí)際上。各大QQ群里的招聘信息，更佳有效果。一般都是HR或者獵頭在發(fā)。有的直接是老板。

七、不要因?yàn)楣P試面試失誤就否定自己

筆試面試通常喜歡考算法，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，或者一些特定的知識。 如果你很厲害，完全搞定這些了，說明你真的很不錯(cuò)。但如果不巧遇上了一些自己不會的，或者因?yàn)楣ぷ饕恢睕]有和這個(gè)沾邊而忽略了的。不要為此為感到煩惱，如果你覺得有必要補(bǔ)充這方面的知識，那接下來可以抽空補(bǔ)上。但是，不要因?yàn)檫@過，而放棄自己的先前的工資期望。是個(gè)人都能明白，即使有些東西你不會，在項(xiàng)目開發(fā)過程中，也會自然會的。人的本事不是與生具來的，不是你掌握得多少，而是當(dāng)你面對一個(gè)未知問題的時(shí)候，你能用多少時(shí)間來掌握。

八、前期靠技術(shù)，后期靠情商、人脈

年輕的時(shí)候，你可以用你的精力去拼博，可以努力學(xué)習(xí)。但隨著年齡的增加，你的精力會不及當(dāng)年，同時(shí)也要面對家庭。因此，在發(fā)展技術(shù)的同時(shí)，也不要忘了結(jié)交各種小伙伴，大伙伴…………

PS:以上事項(xiàng)，排名不分先后。每一條，都實(shí)用

但是，技術(shù)是根本，是你作為一個(gè)程序員，能夠在這個(gè)行業(yè)混下去的最佳籌碼。如果你還有精力擼，那希望你不要放棄對技術(shù)的追求……。

跳槽后需要注意些什么

1、跳槽高管遇不滿 動(dòng)輒便說“前公司”

因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀?，王維被另一家公司的老板挖去做經(jīng)理，職位和薪水都很誘人，他很快辦好了離職手續(xù)，到新公司正式走馬上任了。

新公司的規(guī)模比前公司要小，各種規(guī)章制度也有很大差別，王維上班沒幾天，就感覺到有些不適應(yīng)。打卡居然要排隊(duì)，他憤憤不平地抱怨：“以前公司從來沒出現(xiàn)過這樣的情況，打卡機(jī)也太落后了?！毕掳嗪蟛魂P(guān)電腦被罰款，他不可思議地看著保安，說：“以前我在的公司從來沒這樣的規(guī)定。”工作服要自己掏腰包，他很是憤慨地吼：“以前公司的工作服從來都是免費(fèi)的。”……

王維的滿腔激情被這些小抱怨?jié)矞缌艘话?，更重要的是，周圍的同事似乎也受到感染，開始抱怨公司這個(gè)制度不好，那個(gè)規(guī)定沒人性，有幾個(gè)老員工甚至蠢蠢欲動(dòng)，想跳槽到王維口中“前公司”那樣的好公司。

如果說這些只是小問題，那么工作上的事簡直就讓王維無法忍受了：開會時(shí)員工拖拖拉拉，比預(yù)定時(shí)間過了好幾分鐘人才到齊;員工做的報(bào)表讓他看著很不爽;有人上班時(shí)喜歡閑聊，一副不慌不忙的樣子;有人不把他這個(gè)經(jīng)理放在眼里，對他的`話陽奉陰違……

王維決定改變這種現(xiàn)狀，每次開會，他都會再三強(qiáng)調(diào)：“在我以前的公司，一旦通知開會，所有人必須在一分鐘之內(nèi)全部到齊，否則罰款50元，以后，咱們也這樣?！?/p>

員工辛辛苦苦做好的報(bào)表，他看都不看，直接打開電腦，指著上面的報(bào)表說：“看見了嗎?這是我以前公司的報(bào)表，多整齊，多漂亮，一目了然。那些員工真的很敬業(yè)，做得非常好，好好學(xué)一學(xué)?！?/p>

2、職場慎提“當(dāng)年勇” 前份工作應(yīng)“清零”

總之，王維看每個(gè)員工都不順眼，似乎都和以前公司的員工無法相提并論，所以，每一次他都拿前公司說事兒，希望員工盡快改變。遺憾的是，員工不但沒改變，反而是“破罐子破摔”，大家表面上很順從，卻都流露出拒他于千里之外的冷淡。背地里，大家也是抱怨聲不斷：事事都跟前公司比，把咱們說得一文不值，誰受得了啊?

在業(yè)務(wù)上，王維也覺得現(xiàn)在的公司存在很多缺陷，老板開會時(shí)，他都大膽地把這些問題提出來，并且給出了很好的建議，為了讓老板采納，他總是會說：“我以前的公司就是這樣……”他侃侃而談，完全沒有注意到老板的臉色已經(jīng)越來越難看。

等王維終于適應(yīng)了這里的一切，準(zhǔn)備好好干下去時(shí)，老板卻下了“逐客令”。王維百思不得其解：當(dāng)初可是老板親自挖他過來的，為何忽然就翻臉不認(rèn)人了呢?老板說：“咱們小廟容不下你這個(gè)大菩薩，還是前公司比較適合你，來這么久了，你始終沒有忘記‘娘家’?！币痪湓捳f得王維無地自容，他以為處處拿前公司的優(yōu)勢說話，會更有說服力，沒想到事與愿違，不僅讓同事和下屬反感，連老板也覺得他根本就沒想一心一意在這里做下去。

無論前份工作做得多好，無論前公司多么舉世無雙，跳槽了，到了新的公司，就不要再把以前的事掛在嘴邊，應(yīng)該主動(dòng)“清零”，以一個(gè)新人的姿態(tài)，才能更好地融入到新工作中。好漢不提當(dāng)年勇，在職場也一樣。

其他注意事項(xiàng)

1、確實(shí)是跳得多漲得快，不跳不漲

但你不能讓HR發(fā)現(xiàn)你跳的多。

2、你在上一家公司的工資，直接影響了你在下一家的工資

確實(shí)很多HR以這個(gè)做依據(jù)去砍價(jià)，不過可以報(bào)高上家公司的待遇，不過也別亂用，現(xiàn)在很多公司入職要開上家公司收入證明的。

3、不要對分紅期望過大，工資一定要要到位

除非是非常正規(guī)的大公司，不然想都別想，我有家公司給我說年底獎(jiǎng)金2月工資，結(jié)果半個(gè)月工資。

4、技術(shù)要有深度，更要有廣度

拿高工資沒有技術(shù)做底子是不行的

5、內(nèi)推比盲目投簡歷有效

內(nèi)推的話至少不會因?yàn)橐恍┢渌蛩亟o過濾掉，對方相對來說也相信內(nèi)推的人。

6、不要因?yàn)楣P試面試失誤就否定自己

基本上好的工作都是面談環(huán)節(jié)搞定的，筆試人家基本不看的。