跳槽找工作有什么注意事項

跳槽找工作有什么注意事項_員工跳槽對企業(yè)有什么影響

跳槽找工作有什么注意事項?不曉得朋友們都知道嗎?咱們一起來看看以及了解下吧!以下是小編為大家?guī)淼奶壅夜ぷ饔惺裁醋⒁馐马?，希望您能喜歡!

跳槽找工作有什么注意事項

跳槽的注意事項(一)

首先要明確“我是誰”，即認(rèn)真審視一下自己的職業(yè)競爭力，為自己做職業(yè)定位。你需要考慮什么職業(yè)最適合自己，而自己實際可以從事哪些工作，當(dāng)然這要建立在你對自己的興趣、愛好、特長等充分了解的基礎(chǔ)上。如果你無法認(rèn)清自己，可以向?qū)I(yè)的職業(yè)規(guī)劃師咨詢。

專業(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)會有一系列的專業(yè)的測評幫助咨詢者認(rèn)清自己的職業(yè)性格和職業(yè)興趣，這些能更好地幫助你進(jìn)行職業(yè)定位。確定你未來的職業(yè)發(fā)展方向，從而才能制訂相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展計劃，以避免走不必要的彎路。有了明確的職業(yè)定位，自然可以減少盲目跳槽以及一些無謂跳槽的幾率。

跳槽的注意事項(二)

知道自己要從跳槽中獲得的是什么。為了跳槽而跳槽是最愚蠢的事情，如果你下定決心要跳槽，必須以清晰的目的為前提。是更高的薪水?更高的職位?還是更大的公司?這些是比較具體的目標(biāo)，但是落腳點(diǎn)都是為了更好的發(fā)展。然而如何跳才能有更好的發(fā)展呢?

第一項的“WHO”談到了職業(yè)定位，職業(yè)定位是首先要確立的，然后根據(jù)定位對自己的職業(yè)生涯做一個整體的規(guī)劃，確定你在職業(yè)生涯中的短期目標(biāo)和長期目標(biāo)分別是什么。只有選擇了一條最符合你的職業(yè)發(fā)展軌跡，最接近你職業(yè)目標(biāo)的道路，跳槽才有意義。

跳槽的注意事項(三)

再次問問自己為什么要跳槽。真的非跳不可嗎?仔細(xì)考慮現(xiàn)在的公司是不是真的已經(jīng)阻礙了你的發(fā)展 ，或者你已經(jīng)無法勉強(qiáng)自己再做下去。目前，整個就業(yè)市場形勢比較嚴(yán)峻，跳槽更加應(yīng)該審慎而為之，一旦新東家并不像你想象的那般好，工作的情形還不如原來，那才真是騎虎難下。跳槽前多了解目標(biāo)公司的發(fā)展?fàn)顩r和目標(biāo)行業(yè)的前景是很有必要的。

另外，有一點(diǎn)是每一位準(zhǔn)“跳蚤”都應(yīng)該謹(jǐn)記的，那就是即使你下定決心要跳，也要踏踏實實先做好目前的工作，這是你找到更好的工作的基礎(chǔ)，是自我積累的必由之路。

跳槽的注意事項(四)

最后要做的是選擇跳槽的時機(jī)，這是被很多人忽視的一點(diǎn)。大多數(shù)人有了跳槽念頭找到新東家，甩手便跳，當(dāng)然這樣不是不可以，但并不一定是最好的時候。選擇成熟的時機(jī)跳槽，可以令跳槽事半功倍。

如果可以選擇在原來的公司做好一個比較重要的項目或者取得其它比較大的成績之后跳槽，則所取得的成果可以為你在新公司老板那里增加印象分。另外，將手頭上的工作做完，一是對前任公司的尊重，二來也體現(xiàn)了一位職場業(yè)人士的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)。

跳槽的原因

1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基。

2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個人的發(fā)展空間受到影響，為個人的發(fā)展前程而跳槽。

3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動跳槽。

4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。

5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標(biāo)，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。

6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。

7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。

8、被動式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作。總之，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今后考查選用人才打下基礎(chǔ)。

跳槽的方法

1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);

2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;

3、設(shè)計簡歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;

4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;

5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;

6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。

員工跳槽對企業(yè)有什么影響

一、從企業(yè)本身來講，員工跳槽，弊大于利。

1)員工跳槽對企業(yè)直接產(chǎn)生有利的方面：

首先，如果跳槽的員工屬于低素質(zhì)的，那么他的離去對于企業(yè)是有利的，有利于企業(yè)崗位的新員工的補(bǔ)充，有利于企業(yè)注入新鮮血液，新員工的到來能夠打破原來沉悶的環(huán)境，能夠帶來新的管理經(jīng)驗和新的管理方法，有利于企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)生新的優(yōu)化組合，有利于新的改革方案的出臺，有利于激發(fā)其他老員工積極向上，努力進(jìn)取的高漲熱情。

其次，低素質(zhì)員工的離去、新員工的加入，使企業(yè)可以輸入新鮮的血液，帶來新知識、新觀念、新的工作方法和技能等，從而改進(jìn)企業(yè)的工作效率，也能讓企業(yè)自身找出管理方面存在的缺陷和管理中的弊端。再次，由于員工的跳槽，雖然給企業(yè)帶來高昂的人力資源重置成本。

但是，迫使企業(yè)不得不重新審視人力資源的管理方法，促進(jìn)和提高企業(yè)的人力資源管理能力。進(jìn)而采取更加科學(xué)的招聘方法，更加合理的薪酬管理手段，增加內(nèi)部員工提升和加薪的機(jī)會等，降低人才的跳槽率，從而提高整個企業(yè)的效率。

2)員工跳槽對企業(yè)直接產(chǎn)生不利的方面：

員工流動雖然是大勢所趨，俗話說：“人往高處走，水往低處流?！钡菍τ谄髽I(yè)來說，員工跳槽必然會帶來許多不利的影響，這些不利的影響突出表現(xiàn)在跳槽帶來的成本損耗上。企業(yè)的管理者在考慮流失的成本時，往往只考慮到招聘、培訓(xùn)、流失前后的效率損失等，而對諸如員工跳槽后對留下來員工的壓力、企業(yè)聲望的降低、職位鏈的損害、喪失的機(jī)會等隱性成本考慮的不夠。如果綜合起來看流失的成本，會比表面上的損失大的多。員工跳槽對企業(yè)帶來的不利方面具體表現(xiàn)在：

①在職員工對企業(yè)信心不足，對企業(yè)的忠誠度降低，破壞企業(yè)的凝聚力和向心力;

②隨之產(chǎn)生的服務(wù)質(zhì)量下降，生產(chǎn)效率降低，管理工作缺位，抵觸情緒增加;

③原來員工掌握的客源流失，市場占有率萎縮，商業(yè)機(jī)密有可能被泄露;

④新員工替換與培訓(xùn)成本加大，特別是新員工上崗后生產(chǎn)的產(chǎn)品合格率有可能 不如人意，隨之而來的是較高的成本損耗;

⑤如果是高級管理員工或高素質(zhì)員工的跳槽產(chǎn)生的是人才的流失，有可能是投入大量資金研發(fā)的新產(chǎn)品中途夭折，損失很可能是無法估量的，有可能使企業(yè)陷入破產(chǎn)境地。