跳槽前勿犯的錯(cuò)誤與注意事項(xiàng)
職場(chǎng)跳槽前勿犯的錯(cuò)誤與注意事項(xiàng)
跳槽是很多人都會(huì)經(jīng)歷的事,那么跳槽要注意什么?跳槽前勿犯的錯(cuò)誤與注意事項(xiàng)有哪些?下面是小編幫大家整理的跳槽前勿犯的錯(cuò)誤與注意事項(xiàng)有哪些,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
跳槽前勿犯的錯(cuò)誤與注意事項(xiàng)
1.在沒(méi)有作深刻反省的情況下不要在另外一個(gè)工作領(lǐng)域?qū)で蟪雎?/p>
任何事情都應(yīng)該三思而后行。確定你不是進(jìn)入到了某個(gè)跟以前一樣不適合你的工作領(lǐng)域。多讀讀那些自我評(píng)估的文章。
2.不要盲目追求“熱門(mén)”行業(yè),除非這個(gè)行業(yè)真的很適合你
你不會(huì)使勁鉆進(jìn)你的纖瘦表弟的小衣服里,那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢?那些盡力想幫助你的人也會(huì)如此勸告你的。
3.不要因?yàn)槟愕呐笥迅傻贸錾阋蚕脒M(jìn)入他所從事的行業(yè)
通過(guò)人脈網(wǎng)絡(luò),閱讀和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研來(lái)獲取關(guān)于你正在考慮的領(lǐng)域的深入信息。對(duì)你的校友、同事、朋友或者親人進(jìn)行職業(yè)訪談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。
4.不要僅限于你已經(jīng)了解的可能性
拓展你對(duì)什么樣的工作才適合自己這一問(wèn)題的認(rèn)識(shí)。閱讀一些職位描述,通過(guò)自我評(píng)估訓(xùn)練了解和拓展新的職業(yè)領(lǐng)域。
5.不要讓金錢(qián)成為決定因素
如果你的工作并不適合你,給你再多的錢(qián)也不能夠讓你快樂(lè)。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號(hào)殺手。對(duì)于跳槽者來(lái)說(shuō)尤其是這樣。通常他們?cè)谶m應(yīng)某個(gè)新的行業(yè)之前賺的錢(qián)都不會(huì)很多。
6.不要把不滿(mǎn)藏在心里或者試圖一個(gè)人改變一切
是時(shí)候跟其他人談?wù)勑牧?也許不該跟你的老板談)。朋友,家人和同事需要知道發(fā)生了什么,這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作。
7.除非你在某個(gè)新的領(lǐng)域有過(guò)一些嘗試,否則不要回到學(xué)校
不管你的年齡多大,都可以嘗試某個(gè)新的工作領(lǐng)域里的實(shí)習(xí)、志愿者工作或者通過(guò)一個(gè)合同工作試試手。有很多辦法可以不浪費(fèi)時(shí)間卻能夠讓你獲得經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)新的學(xué)歷不一定能夠讓人們開(kāi)始注意你。在你下定決心要克服所需要承受的痛苦和債務(wù),取得一個(gè)新學(xué)位之前,確定你的目標(biāo)到底是什么。
8.求助于職業(yè)介紹代理和求職公司時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎
做一些調(diào)查和研究工作,確保找到一家合適的公司。找那些在你期望進(jìn)入的行業(yè)工作的人士或者那些有著成功跳槽經(jīng)歷的人尋求幫助,讓他們?yōu)槟闾峁┙ㄗh。盡量找一家知道如何有創(chuàng)見(jiàn)地為跳槽者介紹工作的公司——而不是那些只知道幫助人們?cè)谕活I(lǐng)域飛黃騰達(dá)的公司。
職場(chǎng)人跳槽的要點(diǎn)
制備詳細(xì)的工作交接清單
將所有相關(guān)資料(電子版和書(shū)面)和事項(xiàng)交給接替你的人,向接 替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問(wèn)題、項(xiàng)目緊張等。在我的部門(mén),下屬離職時(shí),會(huì)制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件,其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。
清理你的電腦,不留下任何后患
刪除個(gè)人的所有信息和郵件,保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書(shū)、與獵頭的往來(lái)郵件和聘書(shū)都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車(chē)、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉,該清理的帳務(wù),清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話,影響太壞。
保持低調(diào),準(zhǔn)備淡出公司
不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目,不要承諾任何會(huì)延遲到你離開(kāi)后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開(kāi)的事,更不要說(shuō)你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開(kāi)的人,整天逢人便說(shuō)自己跳槽的事,影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者,你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門(mén)謝客、謹(jǐn)言慎行。
不要利用公司郵箱發(fā)告別
不少人有這個(gè)習(xí)慣,但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件,不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā),建議利用私人信箱,采取匿名的方式發(fā)告別信。
向自己的直接老板辭職
不要越級(jí)辭職,也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽(tīng)到你辭職的事情,你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理,把自己將辭職的消息,沒(méi)有首先告訴自己的部門(mén)總監(jiān)和總經(jīng)理,卻告訴了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席。工會(huì)主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理,卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國(guó)總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火。后來(lái),這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開(kāi),但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。
簡(jiǎn)單闡述理由
要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度,但無(wú)需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由,有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來(lái)來(lái)往往。他們需要一個(gè)能夠說(shuō)服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正離開(kāi)的原因。例如,你的離開(kāi)就是因?yàn)樯纤静皇菛|西,他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開(kāi)的主因,這也不是什么好理由,不說(shuō)為好。
面對(duì)面提交辭職報(bào)告
找老板有空的時(shí)候,單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重,也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開(kāi)的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵,老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn),但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做,但是這是不專(zhuān)業(yè)的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
當(dāng)你提出走人,如果你對(duì)公司和老板很重要,老板會(huì)真誠(chéng)地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見(jiàn),不要說(shuō)任何不滿(mǎn)。你都離開(kāi)了,說(shuō)有何用?老板還會(huì)很誠(chéng)懇地問(wèn)你,有什么抱怨,意見(jiàn),千萬(wàn)不要說(shuō)太多,最好什么都不說(shuō),反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn),你不要傻乎乎地講一堆忠告,也不要談你對(duì)薪酬的不滿(mǎn)。
堅(jiān)持到最后,做好每一件事情
這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé),而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此,一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日,沒(méi)有任何懈怠,不出任何差錯(cuò)是非??少F的。我曾有過(guò)一位下屬,已經(jīng)接受了另一家外企的部門(mén)經(jīng)理聘書(shū),在她最后工作日的那個(gè)星期五,突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計(jì)劃。她耐心地坐下來(lái)和每一位部門(mén)經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計(jì)劃,一直工作到將近晚上六點(diǎn),完成整個(gè)計(jì)劃,這才跟大家說(shuō)再見(jiàn)?,F(xiàn)在,她是一家美國(guó)公司人力資源部經(jīng)理,相當(dāng)優(yōu)秀。
不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人,會(huì)有些承諾,但除非特別真誠(chéng)和有吸引力,否則不要接受。記住:你與另一家已經(jīng)簽了Offer,那么你要是決定留下,等于毀約。根據(jù)調(diào)查,絕大多數(shù)因?yàn)楣就炝舳鴽Q定留下的人,半年之內(nèi)會(huì)走掉。你有了走的.打算,就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
職場(chǎng)跳槽加薪的注意事項(xiàng)
跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場(chǎng)人的認(rèn)可,但這種方法是有風(fēng)險(xiǎn)的,應(yīng)謹(jǐn)慎為上,這里列出一些注意事項(xiàng)供參考:
首先,你必須有實(shí)力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ),更是你職場(chǎng)生涯的根基!
其次,“騎驢找馬”永遠(yuǎn)是最保險(xiǎn)的。據(jù)前程無(wú)憂(yōu)論壇曾做過(guò)的“裸辭準(zhǔn)備金”調(diào)查顯示,在二三線城市里,要為沒(méi)找好下家的“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個(gè)月的工資,而在一線城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資!另外,“裸辭”以后會(huì)產(chǎn)生職場(chǎng)空白期,談錢(qián)難免相對(duì)被動(dòng)。
再有,千萬(wàn)不要用跳槽來(lái)威脅老板加薪。根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)論壇近期的調(diào)查結(jié)果顯示,只有7%的老板會(huì)因此同意加薪,有11%的老板會(huì)當(dāng)場(chǎng)拒絕!74%的老板對(duì)此只會(huì)采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾,那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計(jì)。
最后,“燒錢(qián)”公司的高薪職位有危險(xiǎn)。一些公司為了挖人,標(biāo)榜自己的后勁無(wú)窮,并開(kāi)出具有誘惑力的高薪,以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個(gè)月,然后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)公司“燒錢(qián)”過(guò)猛,自己很可能被列入了裁員名單。
再次提醒,工資漲多少值得跳槽,還是要看個(gè)人的能力,只有自己的綜合素質(zhì)達(dá)到了公司要求,才會(huì)得到相應(yīng)的薪水與職位,所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒(méi),這樣才能跳出更高的薪資。
跳槽前需要注意的事項(xiàng)
切不可頻繁跳槽
頻繁跳槽直接的負(fù)面作用就是簡(jiǎn)歷,你的簡(jiǎn)歷上幾乎看不到任何累積,那么也可以看出你對(duì)公司的忠誠(chéng)度也不高。如果不是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展,或是學(xué)習(xí)更多的企業(yè)文化以圖創(chuàng)業(yè)的話,頻繁跳槽絕對(duì)會(huì)影響你將來(lái)的發(fā)展。
知己知彼很重要
有不少人在跳槽之前沒(méi)有做好十足的準(zhǔn)備,甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,你需要知道新公司的基本信息,前途如何,是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向。在運(yùn)用這一點(diǎn)時(shí)忙也要注意了解信息的全面性和真實(shí)性,不能聽(tīng)信一家之言,至少有三方以上的說(shuō)法一致才可以接受。
跨行跨職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大
如今的大學(xué)生,很多都沒(méi)有在畢業(yè)前接收職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo),缺乏職業(yè)規(guī)劃意識(shí),而且很多學(xué)生在大學(xué)的專(zhuān)業(yè)都是父母幫忙選擇的,并不是真正自己喜歡的,等到畢業(yè)的時(shí)候自然是不喜歡從事本專(zhuān)業(yè)的工作。在這種情況下求職,很容易受到身邊人的影響,一不小心跳槽后接著就失業(yè)。要想跳槽順利成功,在跳槽前要做好準(zhǔn)備,從事的行業(yè)盡量與本專(zhuān)業(yè)課程接近,要知道跨行找工作的難度更大,也會(huì)讓你在失業(yè)的停留期無(wú)限加長(zhǎng)。
跳槽要避免的5個(gè)錯(cuò)誤
第一類(lèi)錯(cuò)誤,沒(méi)做足功課。從獵頭顧問(wèn)給出的分析來(lái)看,求職者經(jīng)常忽視在4個(gè)重要方面做功課。首先,應(yīng)該盡可能多地去了解相關(guān)行業(yè)或職位的招聘市場(chǎng)狀況。其次,要注意潛在雇主的財(cái)務(wù)穩(wěn)定性和市場(chǎng)地位。至少要確保這家組織在6個(gè)月后還會(huì)穩(wěn)定存在。第三,不要忽視文化契合的問(wèn)題。獵頭本應(yīng)關(guān)注這點(diǎn),但常常做不到。如果氣場(chǎng)不合,難受的是新入職的人。第四,求職者以為正式頭銜和職位描述會(huì)準(zhǔn)確反映工作內(nèi)容。但很多時(shí)候,實(shí)際的工作內(nèi)容會(huì)差別巨大。求職者應(yīng)該要求雇主明確描述績(jī)效評(píng)估方式之類(lèi)的工作內(nèi)容。缺少這些信息,要想成功就只能靠運(yùn)氣。
第二類(lèi)錯(cuò)誤,為錢(qián)離開(kāi)。人們很容易受到高薪誘惑,很多高管在做跳槽的決定時(shí),會(huì)下意識(shí)地把錢(qián)作為最重要的因素。但有時(shí),過(guò)分關(guān)注金錢(qián)也會(huì)導(dǎo)致功課做不充分?!吧毢图有降奈?huì)蓋過(guò)了解核心信息的重要性?!?/p>
第三類(lèi)錯(cuò)誤,為離開(kāi)而離開(kāi)。很多時(shí)候,求職者對(duì)當(dāng)下處境太過(guò)不滿(mǎn),急于擺脫。他們不去理性計(jì)劃,而是到處奔忙,毫無(wú)必要地急著跳槽,不愿等待合適的機(jī)會(huì)。求職者以為別的地方一定更好,不僅忽視了做功課,更無(wú)法理性分析目前工作中的潛在機(jī)會(huì)。
第四類(lèi)錯(cuò)誤,高估自己。獵頭顧問(wèn)們也指出,“人們經(jīng)常忽視組織在他們的成功中發(fā)揮的作用,對(duì)自己的評(píng)價(jià)總是超出實(shí)際貢獻(xiàn)”。鮑里斯也發(fā)現(xiàn),求職者通常高估自己的技能和發(fā)展前景,有時(shí)也對(duì)缺點(diǎn)認(rèn)識(shí)不足。他們往往看不出目前工作中成功和失敗的原因?!扒舐氄咄J(rèn)為所在公司有問(wèn)題,而看不到他們自己可能也是問(wèn)題的一部分?!?/p>
第五類(lèi)錯(cuò)誤,短期思維。文章說(shuō),短期思維可能與上面四類(lèi)錯(cuò)誤都有關(guān)聯(lián)。比如,如果高估自己,人們可能覺(jué)得應(yīng)該現(xiàn)在得到獎(jiǎng)勵(lì),而不是5年后。為錢(qián)跳槽或?yàn)殡x開(kāi)而離開(kāi),都可能因?yàn)檫^(guò)多受到當(dāng)下的信息和考量的影響。比如,很多管理者會(huì)想,“我現(xiàn)在能掙多少錢(qián)?” “我怎樣才能擺脫這個(gè)差勁的工作環(huán)境?”這種短期思維,可能會(huì)影響一些機(jī)會(huì)的到來(lái),成為職業(yè)發(fā)展的障礙。