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職場跳槽的注意事項

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跳槽職場跳槽的注意事項

工作中跳槽是一件很正常的事了,不過,跳槽不僅是一門學(xué)問,更是一門講究技巧的事情,跳得好,以后路也好走,所以跳槽就要了解一下注意事項,以下是小編整理的職場跳槽的注意事項,歡迎參考閱讀!

篇1:跳槽的注意事項

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高,缺乏溝通能力和團(tuán)隊精神,換了環(huán)境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽,在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了,但跳槽過程中的學(xué)問,對跳槽者而言,還是顯得有點陌生。

隨意改行盲目跟潮

沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應(yīng)聘成功,也難以長久。每一次換行都必須從新手做起,知識和經(jīng)驗難以積累,也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生,不要輕易放棄自己的專業(yè),畢竟學(xué)以致用者輕車熟路,較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo),難有發(fā)展。

不加分析盲目聽信

據(jù)統(tǒng)計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率,難堪大用。

意氣用事盲目跳槽

缺乏溝通能力和團(tuán)隊精神,盲目跳槽。

急于求成盲進(jìn)忙出

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境,光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事,晉升機(jī)會的獲得更需要耐心。因此,現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力,實力轉(zhuǎn)化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。

跳槽的原因

員工“跳槽”,理由眾多。概括起來,約有八大緣由:

1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈,了解行業(yè)情況,熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項指標(biāo),為自己創(chuàng)業(yè)打基。

2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個人的發(fā)展目標(biāo)不一致,或個人的發(fā)展空間受到影響,為個人的發(fā)展前程而跳槽。

3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺,永不服輸式的主動跳槽。

4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定,如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè),企業(yè)中如國企、外企、民企還是合資企業(yè),故而頻頻跳槽。

5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標(biāo),追著高工資走,誰錢給得多,上誰那去。

6、感覺式跳槽。跟著感覺走,感覺好就干,感覺不好就走,美其名曰“順其自然”。

7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了,人熟了,環(huán)境熟了,沒有新鮮感,煩而無味,就想換個工作。

8、被動式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了,或出了差錯,自認(rèn)為混不下去了,所以換了工作。總之,了解員工“跳槽”的原因和想法,為公司制定對策,今后考查選用人才打下基礎(chǔ)。

篇2:跳槽的注意事項

1.在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領(lǐng)域?qū)で蟪雎?/p>

任何事情都應(yīng)該三思而后行。確定你不是進(jìn)入到了某個跟以前一樣不適合你的工作領(lǐng)域。多讀讀那些自我評估的文章。

2.不要盲目追求“熱門”行業(yè),除非這個行業(yè)真的很適合你

你不會使勁鉆進(jìn)你的纖瘦表弟的小衣服里,那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢?那些盡力想幫助你的人也會如此勸告你的。

3.不要因為你的朋友干得出色便也想進(jìn)入他所從事的行業(yè)

通過人脈網(wǎng)絡(luò),閱讀和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研來獲取關(guān)于你正在考慮的領(lǐng)域的深入信息。對你的校友、同事、朋友或者親人進(jìn)行職業(yè)訪談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。

4.不要僅限于你已經(jīng)了解的可能性

拓展你對什么樣的工作才適合自己這一問題的認(rèn)識。閱讀一些職位描述,通過自我評估訓(xùn)練了解和拓展新的職業(yè)領(lǐng)域。

5.不要讓金錢成為決定因素

如果你的工作并不適合你,給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對于跳槽者來說尤其是這樣。通常他們在適應(yīng)某個新的行業(yè)之前賺的錢都不會很多。

6.不要把不滿藏在心里或者試圖一個人改變一切

是時候跟其他人談?wù)勑牧?也許不該跟你的老板談)。朋友,家人和同事需要知道發(fā)生了什么,這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作。

7.除非你在某個新的領(lǐng)域有過一些嘗試,否則不要回到學(xué)校

不管你的年齡多大,都可以嘗試某個新的工作領(lǐng)域里的實習(xí)、志愿者工作或者通過一個合同工作試試手。有很多辦法可以不浪費時間卻能夠讓你獲得經(jīng)驗。一個新的學(xué)歷不一定能夠讓人們開始注意你。在你下定決心要克服所需要承受的`痛苦和債務(wù),取得一個新學(xué)位之前,確定你的目標(biāo)到底是什么。

8.求助于職業(yè)介紹代理和求職公司時應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎

做一些調(diào)查和研究工作,確保找到一家合適的公司。找那些在你期望進(jìn)入的行業(yè)工作的人士或者那些有著成功跳槽經(jīng)歷的人尋求幫助,讓他們?yōu)槟闾峁┙ㄗh。盡量找一家知道如何有創(chuàng)見地為跳槽者介紹工作的公司————而不是那些只知道幫助人們在同一領(lǐng)域飛黃騰達(dá)的公司。

9.不要指望職業(yè)顧問告訴你該進(jìn)入哪一行

職業(yè)顧問是為你提供建議,幫助你做出決定的人,他們根據(jù)你的方向提供建議。他們幫助你尋找埋藏了很久的夢想和才華,但是你需要自己做調(diào)查研究,自己做出決定。如果有人說他能告訴你該怎么做,那將是很危險的。

10.不要期望一夜之間就能有徹底的轉(zhuǎn)變

通常一次跳槽需要六個月的過渡期,而且這段時間也可能長達(dá)一年或者更長時間。

跳槽是你能做的最爽快的事情。這就好象返老還童一樣,只不過你現(xiàn)在擁有的智慧是年輕時候所沒有的。

8個征兆說明你應(yīng)該跳槽了

1.公司陷入困境

你所在的公司正面臨著經(jīng)營上的困境,例如整個企業(yè)的銷售額、總利潤呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢,很多客戶紛紛離開,而且還有很多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布,而你的一些朋友、同事已經(jīng)開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。

2.同上級交惡

你同主管之間關(guān)系惡化,甚至無法彌補(bǔ)。不管是因為什么原因,無論過錯究竟屬于哪一方,一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無法彌補(bǔ)的裂痕,那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司里能夠掌握你的生殺大權(quán)的,還是你的主管。

3.生活遭遇重大變故

如果你的生活遭遇了非常重大的變故,例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué),或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當(dāng)前的收入無法維持你正常的生活水平,你的生活質(zhì)量正在不斷下降,而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

4.企業(yè)文化與個人理念格格不入

如果你發(fā)現(xiàn)公司的企業(yè)文化同你的價值觀相互抵觸的時候,你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想,你的老板和主管會去提升一個異類嗎?而且,由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性,這會導(dǎo)致你無法以良好的態(tài)度去工作,這對你對公司都不是件好事。

5.當(dāng)前工作讓你恐懼

你發(fā)現(xiàn)自己對目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情,甚至早上起床的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼,那你確實該換換工作了。

6.陷入人際困境

你突然發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負(fù)面人物”,你周圍的同事、上司甚至老板都開始跟你格格不入,無論你做什么、說什么,在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個企業(yè)里繼續(xù)生存下去了。

7.工作壓力巨大

如果你現(xiàn)在正長時間承受著巨大的工作負(fù)荷和壓力,而且得不到絲毫解脫,甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應(yīng)該在最后的健康危機(jī)和婚姻危機(jī)到來前,趕緊和現(xiàn)在的公司說拜拜吧。

8.好運從天而降

如果你遇到了真正的餡餅————潛在的雇主會為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境,而同時新雇主又是你所仰慕的大公司,這樣的機(jī)會真的是可遇而不可求,你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。

最毀人的跳槽八大傳聞

傳聞1:加薪30%就跳槽

全球經(jīng)濟(jì)仍然低迷,企業(yè)加薪幅度年年走低,再下去加薪幅度都快跑不過銀行定期存款利率了。通常來說,企業(yè)加薪根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效而定,遵循著“1——8——1”原則,即只有你是最頂端的那10%的優(yōu)秀員工才會得到高出平均值的加薪幅度,然而這個加薪幅度不可能超過30%。因此,坊間有個傳聞,如果加薪幅度高于30%就該跳槽!然而不少職場資深人士認(rèn)為并不能把30%的漲幅作為跳槽基準(zhǔn)線。跳槽后要重新適應(yīng)新的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、重建人脈,尤其是中高層人才或者技術(shù)職位,這其中所付出的成本可能要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于30%的薪資漲幅。

“漲薪30%后如薪資水平仍舊處于行業(yè)內(nèi)同類崗位薪資的中低位,可以跳!漲薪30%后如薪資水平處于行業(yè)內(nèi)同類崗位薪資的中位數(shù)附近,可跳可不跳。這時衡量跳槽與否,應(yīng)當(dāng)考慮工作量的多少,承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)的大小,內(nèi)部管理是否平穩(wěn)有序,人際關(guān)系是否復(fù)雜,發(fā)展前景是否足夠等因素?!?/p>

傳聞2:試用期內(nèi)不要跳,做滿1年再跳槽

“HR最討厭頻繁跳槽者,無論如何一定要做滿試用期再跳槽,最好撐滿一年再跳槽,否則你的簡歷上會留下污點!”有沒有覺得這種論調(diào)聽上去很有理,可“細(xì)思恐極”。何為試用期?不是公司單方面地“試用”你,這也是你“試用”公司的時期。試用期內(nèi)覺得雙方不適合,何必苦撐下去損人也不利己、累人累心呢?試用期包含了“試錯”成本,所以并不要擔(dān)心HR會不理解。

“跳槽理由”調(diào)查,其中HR最能接受的跳槽理由就是“工作情況與面試時不符”,7成HR表示能夠理解?!癏R聚會所”的大多HR表示能接受求職者因遇到公司搬家、公司經(jīng)營不善、公司違反勞動法等事宜而跳槽;至于公司管理混亂,如果查明確有此事也可以接受。但要注意的是,在找各種跳槽原因之前,先找找自己身上有沒有問題吧。解決不了自己的問題,跳到天涯海角也終結(jié)不了頻繁跳槽的心。

傳聞3:興趣愛好不能當(dāng)工作做

“興趣愛好不能當(dāng)工作做,否則會做一行怨一行”,這條法則儼然職場心靈雞湯、靈魂導(dǎo)師有沒有?聽著讓人涌起一股淡淡的哀傷……沒有愛的婚姻你熬得下去?沒有絲毫興趣的職業(yè)領(lǐng)域你能干一輩子?有人回答如果是嫁入豪門就熬得下去,可你也得有嫁入豪門的命啊!你先問問自己有沒有月入2萬的本事?要知道你耗在辦公室的時間比待在家里的時間多得多,要知道一天24小時有8個小時你要奉獻(xiàn)給工作,還不包括至少有2個小時要耗在通勤路上。又拿不到高薪,又對自己的工作沒有興趣,你打算把一生的大好時光就這么耗盡嗎?

真相是:沒有一丁點興趣愛好,“這段雇傭關(guān)系只能是孽緣”。做你所愛,愛你所選才是人生樂事。

傳聞4:外企福利好,是跳槽首選

如果要說外企福利好,薪資大方,那是前幾年?,F(xiàn)在的大部分外企被“本地化”了,薪酬福利方面已經(jīng)下降很多。而且所有進(jìn)過外企的人都會明白,在里面你永遠(yuǎn)是顆“螺絲釘”,想要升級為高層,難!很難!網(wǎng)友“現(xiàn)實”表示:“外企福利待遇是好,但那是個人拿健康和陪伴家人的時間換來的,外企的光環(huán)已經(jīng)慢慢褪去,現(xiàn)在很多外企都在撤離中國,外企給人的印象很冷血,辦公室政治不會比其他企業(yè)少?!?/p>

選擇外企還是民企,這與公司本身的性質(zhì)無關(guān),最好的回答是選擇那家對你本職工作非常重視的公司。因為只有在公司的核心部門、重要部門工作,你才不會被邊緣化,才有前途!

傳聞5:熱門行業(yè)機(jī)會多,薪資高

“磚家”可能會這么說,熱門行業(yè)機(jī)會多,薪資高!的確熱門行業(yè)招的職位多,平均行業(yè)薪水也高,但這與你個人可能一點關(guān)系都沒有。為什么呢?舉個極端的例子,都說金融行業(yè)薪酬高,那么金融公司門口的保安是否就能月薪過萬呢?

個人薪酬是由這個人的能力和經(jīng)驗決定的,換句話說,決定薪酬的核心是你所承擔(dān)的這份工作是否是不可替代的。如果個人能力和硬件達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn),就算身處熱門行業(yè)薪資也不會怎么高。

傳聞6:“金三銀四”、“金九銀十”是跳槽最佳時機(jī)!

“金三銀四”、“金九銀十”一直被當(dāng)作“跳槽圣經(jīng)”被無數(shù)人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市場會進(jìn)入旺季??陀^上來說,三、四月份以及九、十月份人才市場提供的招聘職位相對于其他月份會多一些。但是,從崗位的競爭角度來看,將這些月份視為跳槽最佳時機(jī)其實是存在風(fēng)險的。在招聘旺季,求職人數(shù)必然增多。假設(shè)一個崗位,在招聘旺季時可能有50個人去競爭,;然而在招聘淡季時或許就只有25個人在競爭,求職成功幾率孰高孰低不言而喻!

真正的人才會想清楚自己要什么,一年中任何時候都是跳槽最佳時機(jī),只要他有跳槽的打算,馬上會有企業(yè)“求”著要他!

傳聞7:工作三五年,需要跳一跳!

職場過來人經(jīng)常會說“工作3——5年需要跳一跳”,給出的理由是:連續(xù)3年的工作經(jīng)驗足夠讓你從一個職場新人成長為一個合格職場人,積累到某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能,從而獲得真正的職業(yè)競爭力。為了尋求更大的發(fā)展空間,你需要跳一跳了!

這種觀點顯然有失偏頗。一方面,3——5年的工作經(jīng)驗?zāi)芊瘾@得真正的職場競爭力是因人而異、因行業(yè)而異的。一些入職門檻較低的行業(yè),工作一年就能積累到足夠的工作經(jīng)驗;而一些高新技術(shù)行業(yè),可能要沉淀一二十年才能真正摸透這一領(lǐng)域。另一方面,如果在一家公司干得得心應(yīng)手也有上升空間,卻因為有了幾年的工作經(jīng)驗,就自認(rèn)“小有成就,天下任我闖蕩”,這種盲目跳槽的觀念無疑是個“坑”!

傳聞8:跳槽請往一線城市跳,機(jī)會多!

最受歡迎的跳槽首選目標(biāo)城市是上海,其次為廣州和深圳。跳槽者普遍對一線城市情有獨鐘。一線城市駐扎著一批知名企業(yè)、存在更多的求職機(jī)會,這些都是跳槽者的固有認(rèn)識。但近些年一線城市的發(fā)展不堪重負(fù),與此同時,那些曾經(jīng)的欠發(fā)達(dá)城市和地區(qū)卻憑借低廉的土地、勞動力成本,當(dāng)?shù)卣_明的政策等發(fā)展優(yōu)勢吸引到越來越多的企業(yè)?!靶〕鞘袥]工作機(jī)會”早已成為過去式!

一線城市過高的生活成本和競爭壓力也是跳槽時需要考慮的因素。漲薪無疑是異地跳槽最主要的目的。而薪資真正漲沒漲?漲多少?如果只是簡單的數(shù)字加減法,結(jié)論固然美好,可生活一段時間就會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實有多骨感!因此,跳槽前請問一下自己:除去生活成本,薪資真正漲了多少?

篇3:跳槽的注意事項

一、遞交辭職信后,做好并順利交接現(xiàn)有的工作:這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。

二、不要辭職找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作,會影響心情,打擊自信,說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作:不要新的工作沒找到,又丟了舊的工作。

四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前,不要辭職:世事難料,口頭的承諾不保險,白紙黑字的東西比較可靠。

五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件:有些公司,你交了辭職信后,就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信:萬一離職發(fā)生糾紛,有據(jù)可查。

七、商談離職日期、賠款等問題時,要學(xué)會用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益:一般情況下,只要提前30天遞交書面辭職報告,無論公司同意與否,你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議,實際上這個合同要生效,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,公司必須支付給你巨額費用。換句話說,如果公司不付給你“損失費”,他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。

八、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,對你會有所提防,一般不會再委以重任,晉升加薪的機(jī)會自然也就沒有了。

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