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職場(chǎng)面試回答跳槽問題的技巧

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資訊職場(chǎng)面試回答跳槽問題的技巧

跳槽問題會(huì)在面試的過程之中被問及,回答這個(gè)問題是要有技巧的,那么職場(chǎng)面試如何回答跳槽問題呢?今天小編分享的是職場(chǎng)面試回答跳槽問題的技巧,希望能幫到大家。

職場(chǎng)面試回答跳槽問題的技巧

1、關(guān)于跳槽的次數(shù)

現(xiàn)在我們?cè)谶M(jìn)行面試的時(shí)候,很多面試官都會(huì)問及關(guān)于面試者的一些關(guān)于跳槽的問題,比如,我們?cè)谶M(jìn)行面試的時(shí)候,跳槽的次數(shù)會(huì)特別的引起大家的關(guān)注,而現(xiàn)在跳槽的次數(shù)也會(huì)成為面試官非常關(guān)注的一個(gè)重要的數(shù)字,跳槽的次數(shù)越多,那么,可能表現(xiàn)出來面試者的不穩(wěn)定,不踏實(shí),如果沒有跳槽的經(jīng)歷,那么,也會(huì)表現(xiàn)出我們自己的工作范圍比較小,所以,我們可以適當(dāng)?shù)膩碚f出跳槽的次數(shù),比如我們可以說是一兩次,這樣就是向面試官表達(dá)了一個(gè)意思,那就是自己既有一些豐富的工作經(jīng)驗(yàn),而且也是一個(gè)比較穩(wěn)定的踏實(shí)的職場(chǎng)人士,值得面試官的認(rèn)可。

2、關(guān)于跳槽的理由

我們?cè)谶M(jìn)行面試的時(shí)候,面試官也會(huì)問及一些關(guān)于跳槽的理由,面試官可以根據(jù)您的回答了解到很多的信息,所以,我們?cè)谶M(jìn)行面試的時(shí)候一定要特別的小心回答問題,這樣才能讓我們的`跳槽理由更加的合情合理,比如,我們可以說自己想找到一個(gè)更大的發(fā)揮空間,可以從一個(gè)小的公司,跳槽到更大的企業(yè),這對(duì)于我們的職業(yè)發(fā)展來說會(huì)有著非常重要的意義,值得面試官的認(rèn)可,另外,我們?cè)谡f跳槽理由的時(shí)候,還可以說自己想追求一個(gè)符合專業(yè)特點(diǎn)的崗位,所以選擇跳槽,這對(duì)于我們現(xiàn)在的職場(chǎng)發(fā)展來說也會(huì)起到非常重要的意義,我們?cè)谶M(jìn)行跳槽理由闡述的時(shí)候,一定要特別的謹(jǐn)慎,如果我們把想獲得更高的工資,不喜歡原來的領(lǐng)導(dǎo),這樣的跳槽理由說出來的話,那么,在面試的過程之中,就會(huì)影響到我們現(xiàn)在的面試,所以,跳槽的理由是非常重要的。

面試時(shí)回答頻繁跳槽原因的技巧

首先,主動(dòng)頻繁跳槽,大部分情況下指的是欲簽訂長(zhǎng)期崗位的工作,不是約定好短期的臨時(shí)工種,那屬于雙方合同履約到期,不得不走,不屬于主動(dòng)跳槽。

對(duì)于頻繁跳槽的原因,首先自己要找到原因,否則離職原因無法說服面試官,也會(huì)有說謊的嫌疑,而說謊則是人的誠信問題了,在HR那里則更沒有機(jī)會(huì)拿到這份工作。

如果自己意識(shí)到自己頻繁換工作的原因大多數(shù)是因?yàn)樽陨淼木壒?,已?jīng)意識(shí)到并且克服,那么是可以對(duì)HR如實(shí)相告的,因?yàn)檫@屬于成長(zhǎng)成熟的過程,能讓HR感覺到你的誠意。

不要把離職責(zé)任都推到原單位身上。這種常見的離職原因有1.之前的領(lǐng)導(dǎo)不好相處。2.和原來的同事合不來。3.經(jīng)常要求加班。4.原單位都離家太遠(yuǎn)……等等。即使有時(shí)候你認(rèn)為原因確實(shí)是對(duì)方造成的,而在HR這里是無法判斷真相的,反而會(huì)對(duì)你的話產(chǎn)生質(zhì)疑,不敢保證你的工作能力。

HR比較容易接受和理解的一個(gè)跳槽原因是:原單位給不了自己應(yīng)有的發(fā)展和成長(zhǎng)空間。當(dāng)然,這必須是真實(shí)存在的,你的能力、付出和在行業(yè)內(nèi)應(yīng)得價(jià)值不對(duì)等,那么HR是非常能接受這樣的理由的。

最后則建議頻繁跳槽的朋友理性分析,如果自己跳槽并沒有越來越好,挑來跳去還是和之前一樣,甚至比以前還差,那么應(yīng)該反省自己,著重提高提升自己的能力,而不總是因?yàn)橐稽c(diǎn)小事情就離職,應(yīng)努力做好自己的職業(yè)規(guī)劃。

面試時(shí)應(yīng)對(duì)跳槽原因問題的訣竅

經(jīng)典回答模式:

我在之前的工作中享受了樂趣(或和大家相處得很好、學(xué)到了很多東西等),但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展,去拓展新的未來、挑戰(zhàn)自我。如果是跨行業(yè)跳槽的話,求職者可以表達(dá)想學(xué)習(xí)多方面知識(shí)的意愿或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長(zhǎng)的想法等。

突出自己是“轉(zhuǎn)職”,而非“離職”

這個(gè)問題回答的關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”,而不是“從原公司離開”,即應(yīng)聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任、更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來發(fā)展,而并非是單純地由于對(duì)目前工作處境的失望而不得不離開。在回答中突出這一點(diǎn)能夠讓應(yīng)聘者在面試中處于心理上的主動(dòng)。當(dāng)然,為了維護(hù)這個(gè)觀念,切記要避免流露對(duì)之前工作的不滿和負(fù)面評(píng)價(jià)。

當(dāng)求職者被動(dòng)離開時(shí)

當(dāng)然,有些人確實(shí)是由于一些被動(dòng)的情況而離開工作的,比如能力無法勝任,或因企業(yè)虧損遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路。在惡劣的經(jīng)濟(jì)狀況下,這些應(yīng)聘者甚至甘愿找比現(xiàn)在級(jí)別更低、工資更少的工作。那么這些求職者該如何回答呢?

我的建議是,應(yīng)聘者即使真的為處境所逼迫,也不要在面試中輕易表露出來。對(duì)一個(gè)面試官來說,如果面對(duì)的是一個(gè)自愿平級(jí)跳槽甚至降職的人,對(duì)他的第一印象就是他不夠自信、不愿意努力,同時(shí)也會(huì)懷疑他在困境中尋找機(jī)會(huì)的能力以及堅(jiān)持到底的精神。

因此,正是因?yàn)楸仨毐M快找到工作,應(yīng)聘者更應(yīng)該在面試中充滿自信。如果在面試中這樣表達(dá),“雖說是被原來的公司掃地出門,但也是給自己創(chuàng)造了一個(gè)更廣闊的擇業(yè)空間?!?,能展現(xiàn)自信的人才,往往是新公司最為器重的,因?yàn)槿魏喂径枷M衅敢粋€(gè)能和公司一起患難、能有信心去沖破難關(guān)的人。

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