職場新人要遵守的規(guī)則

資訊職場新人要遵守的規(guī)則

職場是個復(fù)雜的地方，有著諸多看得見的規(guī)則以及隱藏著的，卻被職場人默默遵守的看不見的規(guī)則，新人進(jìn)入職場，必須要吃透這些規(guī)則，否則只能吃虧。那么職場新人要遵守的規(guī)則有哪些？下面一起跟小編了解下吧。

職場新人要遵守的規(guī)則1

一、管住你的嘴

有些人的嘴巴特別容易壞事，倒不是說他多嘴，也有可能是性格使然，生來就比較外向活潑點(diǎn)吧。

但是這樣的優(yōu)點(diǎn)在職場中不見得一定是好事，職場不像學(xué)生時代，還是那么單純美好。有時候可能你的一句話，讓同事或是領(lǐng)導(dǎo)心生怨恨，盡管你的本意并非如此，但想化解這樣的誤會，絕對很難，職場的人際關(guān)系不好，那你的職場路就注定是坎坷的。

所以，管住你的嘴，與你無關(guān)的事情少去評價，少去八卦，安安靜靜做好自己的工作。

二、管住你的情緒

人的智商和情商是隨著情緒而變化的，這一點(diǎn)你千萬不要懷疑。

當(dāng)你今天的心情極差，甚至是憤怒，那么有可能你在今天的智商和情商幾乎為零，你所做的行為也有可能一不小心就出賣了你。

在職場中，穩(wěn)定情緒很重要，如果你無法穩(wěn)定情緒，那我建議你干脆直接請假休息。帶著情緒工作不但效率低下，也給你的犯錯帶來了機(jī)會。

三、管住你的懶惰

很多人會在工作中時不時的會選擇偷懶，因?yàn)樗麄冇X得這樣是理所當(dāng)熱的。

他們總覺的自己的付出跟工資根本就不成正比，所以偶爾偷懶才能給他們的這種心理帶來平衡。至于這個很奇怪的現(xiàn)象，我在之前的文章就寫過了。憑什么要老板給你加薪？

如果你有這樣的想法，那你就錯了。你只不過是在給自己的懶惰找了理由，好讓自己更加心安理得罷了。

解決這樣的煩惱其實(shí)很簡單，做出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。當(dāng)你在懶惰時，想想離自己的規(guī)劃還有多遠(yuǎn)。如果你真的不斷的在成長，而公司沒有給你相應(yīng)的工資或職位回報，那么我建議你可以跳槽了。

而在這之前，請不要給你的懶惰找理由，管住自己。

四、管住你的好奇心

俗話說：好奇心可以害死貓。在職場中，好奇心有可能毀掉一個人的前程。

特別是關(guān)于上級領(lǐng)導(dǎo)的事情，或是行為，當(dāng)你感到不理解的時候，別抱著太大的好奇心，好像誓要明白個徹底似的。

該問的問題問，不該問的問題就不要去問。因?yàn)榧词鼓銌柫艘膊灰欢ㄓ写鸢福菫楹尾还怨允掌鹱约旱暮闷嫘?，好好做事呢?/p>

五、管住你的貪婪

職場中，有些人特別愛貪小便宜，下班的時候總愛順走一些公司內(nèi)部的物資材料等等，感覺這樣是撿了天大的便宜，好像就能發(fā)家致富似得。

當(dāng)然還有些更高級的玩法，利用公司制度的漏洞，在財務(wù)上做些手腳，對于一些報銷項(xiàng)目完全就是無中生有。在我曾經(jīng)服務(wù)過的一個公司，因?yàn)樨攧?wù)報銷的制度不夠完善，導(dǎo)致這樣的事情頻頻發(fā)生，而后被公司發(fā)現(xiàn)了，這些人也就背上損害公司利益，遭到辭退的下場。

所以，別為了一些小便宜，就去做出賣他人利益的事情，管住自己的貪婪，能讓你在職場上活的更久。

管住自己的這五個法則很重要，做到這些不一定能夠在職場中混的風(fēng)生水起，但是至少能讓你在職場中安然生存，少吃啞巴虧。

職場新人要遵守的規(guī)則2

一、不要害怕剛?cè)肼毜睦щy

人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛?cè)肼毜哪嵌螘r間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，慢慢地做事情會更加容易，也更容易獲得事業(yè)上的成功。

二、不被關(guān)注時，調(diào)整心態(tài)，厚積薄發(fā)

初入職場的人經(jīng)常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責(zé)，或是充當(dāng)“替罪羊”角色，而得不到關(guān)注、賞識或是提拔。

這個時候，你不能自暴自棄，只有調(diào)整好自己的心態(tài)，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應(yīng)環(huán)境。

每個人都希望工作如魚得水、一帆風(fēng)順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負(fù)重、堅(jiān)韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業(yè)上的成功。

三、專注做自己的工作

認(rèn)準(zhǔn)了自己的事業(yè)，就確定一個長遠(yuǎn)目標(biāo)，執(zhí)著追求，在循序漸進(jìn)中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個領(lǐng)域。幾年后，你就是這個領(lǐng)域的專家。

四、虛心聽取別人意見

當(dāng)局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態(tài)，常把自己放在最低的位置，細(xì)心地聽取他人意見，保持謙虛的品質(zhì)，能幫你在職場中有所作為。

五、適當(dāng)質(zhì)疑，不要一味相信權(quán)威

人微言輕，人貴言重。我們普遍認(rèn)為，權(quán)威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認(rèn)一點(diǎn)，人無完人，太過追隨權(quán)威人士的觀點(diǎn)會阻礙自身的發(fā)展。倒不如帶著自己的思考，用質(zhì)疑的眼光對身邊的問題進(jìn)行關(guān)注，也許會得到一個不一樣的未來。

六、適度發(fā)泄自己

工作中，我們難免會因不如意的事情情緒低落，但要學(xué)會適當(dāng)傾訴、合理發(fā)泄，這能夠?qū)⑿闹凶躺呢?fù)面情緒扼殺在搖籃中，進(jìn)而激發(fā)工作的熱情，更好地投入工作。

職場基本規(guī)則1

不該看的不看

對于別人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允許你看，那就不要想方設(shè)法的去看，這樣難免會給自己招惹禍端。

不該說的不說

在公司的同場競技中，每個人都有可能成為自己的對手，所以不要把個人問題帶到工作中，對于老板交代的工作不要急于說“不”，更不要打聽同事的薪水福利水平，對于個人家庭的絕對秘密更加不要談?wù)?。不管是有心或者還是無心，分享快樂是要有自己的小圈子的，不然很有可能招別人嫉妒。

不該做的不做

我們都喜歡炫耀自己，特別是在自己比別人更有才智、智慧的時候，更加想要表現(xiàn)自己。但是千萬不要在你的上司面前炫耀你的專長、功勞以及聰明。每個人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認(rèn)可和贊揚(yáng)。但是，不要在上司面前炫耀。這不僅讓上司，就是讓其他人也是無法接受的。實(shí)際上，你的任何成績都有上司，也包括同事的功勞在里面，只是大家扮演的角色不同而已。

不該聽的不聽

對于生活在象牙塔的學(xué)生步入社會，往往難以很快適應(yīng)，所以經(jīng)常會聽到別人說：“不要頻繁跳槽”，雖然有人說：“要干一行愛行，三百六十行，行行出狀元”，可是如果你在這個行業(yè)呆了已經(jīng)長到自己都無法數(shù)的清的日子了，但是工作仍舊毫無進(jìn)展，勢必應(yīng)該想想怎樣改變了。這時候也許有人會告訴你“要有一個五年計劃”，但是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時代，變化莫測，你的計劃能跟得上時代的變遷嗎?所以不要立太長遠(yuǎn)的計劃，計劃要短而有效，可以看得到成果。

不該問的不問

作為職場新人，你可能好奇心甚重，但是那些問題可以問，哪些問題不能問，需要拎的清，否則，一個小問題可能就讓別人心生厭煩，比如：你的收入/年齡/個人經(jīng)歷/健康問題/婚姻問題等涉及個人隱私的問題都不要問。

職場基本規(guī)則2

規(guī)則一：學(xué)會尊敬和服從上級

職場之所以會有上下級，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開展。上級掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問題是從團(tuán)隊(duì)角度考慮而難以兼顧到個體。

尊敬和服從上級是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。員工不站在團(tuán)隊(duì)的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠(yuǎn)。

規(guī)則二：及時和上級溝通

如果你的工作不能達(dá)到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進(jìn)度和方向。

在實(shí)際工作中，有的工作需要一定的時間來保證?？赡茉谝欢〞r期內(nèi)你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠(yuǎn)，要創(chuàng)造條件去和他溝通，要讓他知道你的進(jìn)度和計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責(zé)備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業(yè)績。

然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不愿去找上級溝通，認(rèn)為自己沒有面子，對上級采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。這樣的風(fēng)險很大，因?yàn)槟銟I(yè)績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產(chǎn)生懷疑;如果再不了解工作狀況和進(jìn)度，還會認(rèn)為你沒有努力工作。時間一長，你就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單了。

其實(shí)在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。

那位被辭退的員工還有一個重要原因，就在于他近期工作業(yè)績并不明顯，我得到的反饋只是正在進(jìn)行中。至于是如何進(jìn)行的、進(jìn)行的情況如何，一直得不到明確答復(fù)?！坝萌瞬灰伞笔且粭l原則，但這是需要有不被懷疑的`行動的。

規(guī)則三：合理反饋，給上級留有時間考慮

對于團(tuán)隊(duì)依照程序所做出的決定如果認(rèn)為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時間，同時要執(zhí)行決定。

一個團(tuán)隊(duì)的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力，也是保障一個團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。

員工先換位思考，如果對團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒有觸犯法規(guī)，員工應(yīng)該無條件服從。

如果采取消極方式對團(tuán)隊(duì)的決定進(jìn)行對抗，受傷害的只會是員工自己。

規(guī)則四：切忌煽動同事與團(tuán)隊(duì)對抗

切忌煽動同事與團(tuán)隊(duì)對抗，一個正常運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。

職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊(duì)是絕對不能容忍的。結(jié)果問題沒有解決，自己還被辭退。

規(guī)則五：為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價值而不是制造麻煩

如果你不能為一個團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素。

團(tuán)隊(duì)里成員形形色色個性各異，有的員工喜歡用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來達(dá)到一些目的。一個人的為人和能力在團(tuán)隊(duì)成員的長期合作中，大家都會有判斷。

小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。要組織里長期生存下去，大聰明是必要的。

規(guī)則六：對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。

有時上級會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進(jìn)對你信任度的機(jī)會。

我遭遇過這樣的員工。公司送貨發(fā)生了車禍，導(dǎo)致貨物大量破損，經(jīng)銷商拒絕接貨。為避免更多的損失，我告訴負(fù)責(zé)該市場的業(yè)務(wù)代表，讓他親自參與這次事件的處理，并隨時跟我保持聯(lián)系。

但我等到夜里十點(diǎn)也沒有消息，打電話居然關(guān)機(jī)了。最后送貨司機(jī)只得把產(chǎn)品又拉回了工廠，公司多付出了上萬元的損失。第二天聯(lián)系上他時，他居然說和朋友去喝酒給忘了。從此，我對他的工作能力與態(tài)度充滿了質(zhì)疑。

規(guī)則七：成就上級從而成就自己

工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關(guān)系。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。

職場上快速發(fā)展的人無疑都是善于和上級合作的，他們在做好份內(nèi)事的同時，會積極幫助上級分擔(dān)工作排憂解難。上級也會把更多的鍛煉機(jī)會提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們。

他們會逐步熟悉上級的工作內(nèi)容和技巧，而這些都是一個人得到快速發(fā)展的重要條件。當(dāng)上級進(jìn)一步提升時，他首先會把升遷的機(jī)會推薦給他們。

在團(tuán)隊(duì)中這些人威信都比較高，工作起來阻力就會小，也更容易得到同事們和更高上級的肯定和重視。

成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級偏心而抱怨時，是否該認(rèn)真反思一下自己遵循了這個原則。機(jī)會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。

規(guī)則八：不要在同事面前發(fā)牢騷講上級的壞話

同事之間既有合作也有競爭，當(dāng)你有牢騷要發(fā)或想講上級壞話時，千萬不要當(dāng)著你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵里，甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。

當(dāng)我做被管理者時，也曾因?yàn)楫?dāng)著同事的面發(fā)牢騷而深受其害。而在做管理者時，也經(jīng)常接到不少的小報告。當(dāng)你有牢騷或想說壞話時，最好找個沒人的地方去自言自語吧。

規(guī)則九：把事做好的同時把人做好

從進(jìn)入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項(xiàng)重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽(yù)會決定職場的長度和寬度。

在現(xiàn)代的中國，人品依然是企業(yè)用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內(nèi)還要在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹立你良好形象。

當(dāng)然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學(xué)會承擔(dān)責(zé)任，不去做有害他人和組織的事情。

職場新手規(guī)則

1、任何事情，不要趕時間，而要重視質(zhì)量

這是我在實(shí)習(xí)期間犯得最多的錯誤，我的領(lǐng)導(dǎo)無論給我什么任務(wù)，我?guī)缀趼犕炅ⅠR投入工作，然后做著做著發(fā)現(xiàn)問題，再去問她或者不問，一路抓瞎到底。

到最后，我每次做完的東西我領(lǐng)導(dǎo)幾乎都要重新做一遍。甚至到后來，她會專門告訴我，不用趕時間，慢慢做。

你知道為什么老板會請你來嗎?因?yàn)槔习逵绣X可是沒時間，所以他要用你的時間。

而為什么你會有領(lǐng)導(dǎo)?也是因?yàn)橹T如粘貼發(fā)票，搜集資料，整理表格這樣的瑣碎事情太多，他的時間需要做更大的事，于是你的工作出現(xiàn)了。

如果你盲目的求快，但是做的東西還不如他做的，那要你何用?

2、任何時候，不要一味的說自己很笨，求別人理解你。你應(yīng)該自己更主動聰明一點(diǎn)，證明自己不比別人差

講真，我覺得這一點(diǎn)怪我媽。因?yàn)槲覐男W(xué)習(xí)就不好，于是我媽總是對別人說，我家女兒就是笨了點(diǎn)，其他啥都好。

甚至我工作以后告訴我媽，領(lǐng)導(dǎo)說我不笨，很聰明。我媽高興死了，就像一塊燙手香芋終于有人接住一樣。

職場不是學(xué)校，這里沒有差生優(yōu)生之分，因?yàn)椴钌涂梢灾苯訚L蛋了。人，窮不可怕，可怕的是思維上窮，骨子里就知道自己窮，這樣的人一輩子也不可能富起來。

同理，你一直說自己笨，讓別人理解你，先不說誰喜歡跟笨人玩，就說你這是一種自我催眠。

久而久之，一件屁大點(diǎn)事安排在你頭上，你就會對自己說，媽呀媽呀，我做不了啊。好吧，做不了是吧，滾回家吧。

3、提高自己的技能比有一個好老板，知心姐姐更重要

在學(xué)校的時候，你可能會因?yàn)楦鷮W(xué)姐和學(xué)長關(guān)系很好，所以相比較而言獲得的東西更多。

但是!(敲黑板，記重點(diǎn))同學(xué)，這是在職場!這是一個看你勞動成果，給你錢的地方。你跟老板的關(guān)系再好，你沒有能力，第一個炒的人依然是你。

沒有一個人希望自己永遠(yuǎn)帶著一個白癡或者傻子，你永遠(yuǎn)在原地踏步，過幾年，你覺得你的姐姐或者哥哥還愿意牽著你走嗎?別說送個包包、香水啥的。

你買的起的，他不會買?這些東西可以讓他在一小段時間里真的是你親姐姐，但是，不可能讓他在你一直是個__的情況下對你關(guān)照一輩子。

4、不要把過多的精力放在別人身上

老老實(shí)實(shí)做好自己的事，因?yàn)閯e人再大的事、再小的事對你而言都是四個字：關(guān)你屁事!

我有一個特別不好的習(xí)慣。我性格很倔，要么徹徹底底的服誰，否則不會乖乖的聽話做事。

這就造成了干啥我都會瞅瞅他憑啥能坐這個位置?但是經(jīng)過我這么久以前的工作，我發(fā)現(xiàn)一個道理：他能坐這個位子，老板已經(jīng)幫你考研過了，你不用瞎操心了。

至于老板為什么就是你比叼，你的頭兒都沒不服，你憋屈個啥?

不過說回來，任何人一旦能坐到某個位置堅(jiān)持幾個月都是可以說明他是有兩下子的。

有時候你不得不服，他可能學(xué)歷沒有你高，可能證書沒有你多，但是他見過的多，經(jīng)驗(yàn)比你多，自然處理問題的方法，想問題的思維比你高幾個level。

5、不要問為什么你做的都是小事，不是大事。因?yàn)楣ぷ鳑]有大事，都是小事

上周，Y先生讓我?guī)退l(fā)個快遞，順豐。我發(fā)完了以后他問我什么時候?qū)Ψ绞盏?，我說，我沒問啊。

Y先生說，你為什么不問?我說，你沒讓我問啊。Y先生說，我讓你發(fā)快遞不是僅僅發(fā)出去，整個事情都是你的工作。

現(xiàn)在懂了嗎?還有我上個月給學(xué)妹寄書，也是記得順豐。因?yàn)闀苜F，我說，可以很慢很慢，不急，最便宜的。

然后快遞員說，好，那就隔日，結(jié)果快遞費(fèi)就收了我34塊。他走了以后我跟Y先生說，我都說了慢慢寄，他還隔日就到。Y先生過了幾秒說，順豐里面最慢的就是隔日。

后來，我還發(fā)現(xiàn)，我還把隔日這個概念給弄錯了。所以，對于收發(fā)快遞應(yīng)該怎么樣呢?你要說清楚你的要求，對方才知道給你選擇什么。其次，你還要問清楚什么時候?qū)Ψ娇梢允盏健?/p>

再完美一點(diǎn)的可以跟多家快遞員保持聯(lián)系，這樣以后寄個比較麻煩的東西，這個不給寄，你還可以選擇別的。

所以，別看輕你的小事，如果你一直都做這些小事，只能說明，你只能做這些。

6、工作中要有行動方案，比如時間推進(jìn)、階段任務(wù)、最終目標(biāo)

任何一項(xiàng)工作，都應(yīng)該這是這樣的。當(dāng)前階段的主要任務(wù)是什么，然后在計劃到什么時候應(yīng)該進(jìn)展到哪里，再然后大概什么時候結(jié)束，或者達(dá)到的最終目標(biāo)是什么。

這樣你才能做到任何時候心中有數(shù)，而不是一直盲目做，做到哪里了都不知道。

7、不知道就去問

領(lǐng)導(dǎo)最討厭的人就是不知道，自己琢磨大半天，最后半個字都沒有的人。比如上個月我領(lǐng)導(dǎo)讓我詢一下開關(guān)的報價，給了我網(wǎng)址，讓我去按照他說的要求找到東西并且問到價錢。

我本來是學(xué)文科的，對這些一竅不通。然后接到任務(wù)也是啥都不明白，那就上網(wǎng)查吧。結(jié)果就像老師出的題目一樣，只有涉及的知識點(diǎn)講解，沒有一模一樣的解決方法論。

在我忙活了大半天以后，我領(lǐng)導(dǎo)問我，怎么樣嘛你，找到了沒?見狀，我立馬湊上去說我不太會。再然后領(lǐng)導(dǎo)一步一步教我如何找型號等等。

初入職場，不懂就問。這個時候沒有人會因?yàn)槟愕臒o知鄙視你，大家都愿意傾盡所能教你。但是你不問，每一天都裝懂，最后，你還是什么都不明白，什么都不會。

8、禮貌

本來想好好說這一專題，結(jié)果想了想，太多了。很久以前我還沒畢業(yè)，我家里人都說，我這嘴巴出去準(zhǔn)會被說的。

結(jié)果當(dāng)年不聽他們勸告，果然才工作幾個月，就莫名其妙好多人對我冷淡淡的。我的一個前同事跟我聊天說道，我人很好，大家都知道，只是說話不注意細(xì)節(jié)。

末了提醒我一句：你這樣很容易得罪人的。終于，我知道了，不是所有的特立獨(dú)行都值得堅(jiān)持。

無論對方跟你說了多少次“不用這么客氣的!”請都一直客氣下去!“請問”這兩個字是我在最近才習(xí)慣加上去的，以前向來都是直接把問題甩出去。

正所謂“伸手不打笑臉人”“禮多人不怪?！闭f的都是這個道理。懂禮貌，不是職場規(guī)則，是你的基本素養(yǎng)和家教。