職場(chǎng)新人要遵守的規(guī)則

資訊職場(chǎng)新人要遵守的規(guī)則

職場(chǎng)是個(gè)復(fù)雜的地方，有著諸多看得見的規(guī)則以及隱藏著的，卻被職場(chǎng)人默默遵守的看不見的規(guī)則，新人進(jìn)入職場(chǎng)，必須要吃透這些規(guī)則，否則只能吃虧。那么職場(chǎng)新人要遵守的規(guī)則有哪些？下面一起跟小編了解下吧。

職場(chǎng)新人要遵守的規(guī)則1

一、管住你的嘴

有些人的嘴巴特別容易壞事，倒不是說他多嘴，也有可能是性格使然，生來(lái)就比較外向活潑點(diǎn)吧。

但是這樣的優(yōu)點(diǎn)在職場(chǎng)中不見得一定是好事，職場(chǎng)不像學(xué)生時(shí)代，還是那么單純美好。有時(shí)候可能你的一句話，讓同事或是領(lǐng)導(dǎo)心生怨恨，盡管你的本意并非如此，但想化解這樣的誤會(huì)，絕對(duì)很難，職場(chǎng)的人際關(guān)系不好，那你的職場(chǎng)路就注定是坎坷的。

所以，管住你的嘴，與你無(wú)關(guān)的事情少去評(píng)價(jià)，少去八卦，安安靜靜做好自己的工作。

二、管住你的情緒

人的智商和情商是隨著情緒而變化的，這一點(diǎn)你千萬(wàn)不要懷疑。

當(dāng)你今天的心情極差，甚至是憤怒，那么有可能你在今天的智商和情商幾乎為零，你所做的行為也有可能一不小心就出賣了你。

在職場(chǎng)中，穩(wěn)定情緒很重要，如果你無(wú)法穩(wěn)定情緒，那我建議你干脆直接請(qǐng)假休息。帶著情緒工作不但效率低下，也給你的犯錯(cuò)帶來(lái)了機(jī)會(huì)。

三、管住你的懶惰

很多人會(huì)在工作中時(shí)不時(shí)的會(huì)選擇偷懶，因?yàn)樗麄冇X得這樣是理所當(dāng)熱的。

他們總覺的自己的付出跟工資根本就不成正比，所以偶爾偷懶才能給他們的這種心理帶來(lái)平衡。至于這個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，我在之前的文章就寫過了。憑什么要老板給你加薪？

如果你有這樣的想法，那你就錯(cuò)了。你只不過是在給自己的懶惰找了理由，好讓自己更加心安理得罷了。

解決這樣的煩惱其實(shí)很簡(jiǎn)單，做出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。當(dāng)你在懶惰時(shí)，想想離自己的規(guī)劃還有多遠(yuǎn)。如果你真的不斷的在成長(zhǎng)，而公司沒有給你相應(yīng)的工資或職位回報(bào)，那么我建議你可以跳槽了。

而在這之前，請(qǐng)不要給你的懶惰找理由，管住自己。

四、管住你的好奇心

俗話說：好奇心可以害死貓。在職場(chǎng)中，好奇心有可能毀掉一個(gè)人的前程。

特別是關(guān)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的事情，或是行為，當(dāng)你感到不理解的時(shí)候，別抱著太大的好奇心，好像誓要明白個(gè)徹底似的。

該問的問題問，不該問的問題就不要去問。因?yàn)榧词鼓銌柫艘膊灰欢ㄓ写鸢福菫楹尾还怨允掌鹱约旱暮闷嫘?，好好做事呢?/p>

五、管住你的貪婪

職場(chǎng)中，有些人特別愛貪小便宜，下班的時(shí)候總愛順走一些公司內(nèi)部的物資材料等等，感覺這樣是撿了天大的便宜，好像就能發(fā)家致富似得。

當(dāng)然還有些更高級(jí)的玩法，利用公司制度的漏洞，在財(cái)務(wù)上做些手腳，對(duì)于一些報(bào)銷項(xiàng)目完全就是無(wú)中生有。在我曾經(jīng)服務(wù)過的一個(gè)公司，因?yàn)樨?cái)務(wù)報(bào)銷的制度不夠完善，導(dǎo)致這樣的事情頻頻發(fā)生，而后被公司發(fā)現(xiàn)了，這些人也就背上損害公司利益，遭到辭退的下場(chǎng)。

所以，別為了一些小便宜，就去做出賣他人利益的事情，管住自己的貪婪，能讓你在職場(chǎng)上活的更久。

管住自己的這五個(gè)法則很重要，做到這些不一定能夠在職場(chǎng)中混的風(fēng)生水起，但是至少能讓你在職場(chǎng)中安然生存，少吃啞巴虧。

職場(chǎng)新人要遵守的規(guī)則2

一、不要害怕剛?cè)肼毜睦щy

人在職場(chǎng)都會(huì)遇到各種各樣的困難，特別是在剛?cè)肼毜哪嵌螘r(shí)間，這個(gè)也不懂，那個(gè)也不會(huì)。你要做的，就是無(wú)懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，慢慢地做事情會(huì)更加容易，也更容易獲得事業(yè)上的成功。

二、不被關(guān)注時(shí)，調(diào)整心態(tài)，厚積薄發(fā)

初入職場(chǎng)的人經(jīng)常被安排無(wú)足輕重的工作，接受無(wú)端的批評(píng)、指責(zé)，或是充當(dāng)“替罪羊”角色，而得不到關(guān)注、賞識(shí)或是提拔。

這個(gè)時(shí)候，你不能自暴自棄，只有調(diào)整好自己的心態(tài)，改變心中原來(lái)的一些想法，才能更好地適應(yīng)環(huán)境。

每個(gè)人都希望工作如魚得水、一帆風(fēng)順，但沒有誰(shuí)會(huì)白白送給你這一切，只有忍辱負(fù)重、堅(jiān)韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業(yè)上的成功。

三、專注做自己的工作

認(rèn)準(zhǔn)了自己的事業(yè)，就確定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，執(zhí)著追求，在循序漸進(jìn)中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個(gè)領(lǐng)域。幾年后，你就是這個(gè)領(lǐng)域的專家。

四、虛心聽取別人意見

當(dāng)局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對(duì)你沒有害處。保持謙虛的心態(tài)，常把自己放在最低的位置，細(xì)心地聽取他人意見，保持謙虛的品質(zhì)，能幫你在職場(chǎng)中有所作為。

五、適當(dāng)質(zhì)疑，不要一味相信權(quán)威

人微言輕，人貴言重。我們普遍認(rèn)為，權(quán)威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認(rèn)一點(diǎn)，人無(wú)完人，太過追隨權(quán)威人士的觀點(diǎn)會(huì)阻礙自身的發(fā)展。倒不如帶著自己的思考，用質(zhì)疑的眼光對(duì)身邊的問題進(jìn)行關(guān)注，也許會(huì)得到一個(gè)不一樣的未來(lái)。

六、適度發(fā)泄自己

工作中，我們難免會(huì)因不如意的事情情緒低落，但要學(xué)會(huì)適當(dāng)傾訴、合理發(fā)泄，這能夠?qū)⑿闹凶躺呢?fù)面情緒扼殺在搖籃中，進(jìn)而激發(fā)工作的熱情，更好地投入工作。

職場(chǎng)基本規(guī)則1

不該看的不看

對(duì)于別人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允許你看，那就不要想方設(shè)法的去看，這樣難免會(huì)給自己招惹禍端。

不該說的不說

在公司的同場(chǎng)競(jìng)技中，每個(gè)人都有可能成為自己的對(duì)手，所以不要把個(gè)人問題帶到工作中，對(duì)于老板交代的工作不要急于說“不”，更不要打聽同事的薪水福利水平，對(duì)于個(gè)人家庭的絕對(duì)秘密更加不要談?wù)?。不管是有心或者還是無(wú)心，分享快樂是要有自己的小圈子的，不然很有可能招別人嫉妒。

不該做的不做

我們都喜歡炫耀自己，特別是在自己比別人更有才智、智慧的時(shí)候，更加想要表現(xiàn)自己。但是千萬(wàn)不要在你的上司面前炫耀你的專長(zhǎng)、功勞以及聰明。每個(gè)人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認(rèn)可和贊揚(yáng)。但是，不要在上司面前炫耀。這不僅讓上司，就是讓其他人也是無(wú)法接受的。實(shí)際上，你的任何成績(jī)都有上司，也包括同事的功勞在里面，只是大家扮演的角色不同而已。

不該聽的不聽

對(duì)于生活在象牙塔的學(xué)生步入社會(huì)，往往難以很快適應(yīng)，所以經(jīng)常會(huì)聽到別人說：“不要頻繁跳槽”，雖然有人說：“要干一行愛行，三百六十行，行行出狀元”，可是如果你在這個(gè)行業(yè)呆了已經(jīng)長(zhǎng)到自己都無(wú)法數(shù)的清的日子了，但是工作仍舊毫無(wú)進(jìn)展，勢(shì)必應(yīng)該想想怎樣改變了。這時(shí)候也許有人會(huì)告訴你“要有一個(gè)五年計(jì)劃”，但是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，變化莫測(cè)，你的計(jì)劃能跟得上時(shí)代的變遷嗎?所以不要立太長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃，計(jì)劃要短而有效，可以看得到成果。

不該問的不問

作為職場(chǎng)新人，你可能好奇心甚重，但是那些問題可以問，哪些問題不能問，需要拎的清，否則，一個(gè)小問題可能就讓別人心生厭煩，比如：你的收入/年齡/個(gè)人經(jīng)歷/健康問題/婚姻問題等涉及個(gè)人隱私的問題都不要問。

職場(chǎng)基本規(guī)則2

規(guī)則一：學(xué)會(huì)尊敬和服從上級(jí)

職場(chǎng)之所以會(huì)有上下級(jí)，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開展。上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問題是從團(tuán)隊(duì)角度考慮而難以兼顧到個(gè)體。

尊敬和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。員工不站在團(tuán)隊(duì)的高度來(lái)思考問題，只站在自己的角度去找上級(jí)的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠(yuǎn)。

規(guī)則二：及時(shí)和上級(jí)溝通

如果你的工作不能達(dá)到上級(jí)的要求，一定要及時(shí)和上級(jí)溝通，要讓他知道你的進(jìn)度和方向。

在實(shí)際工作中，有的工作需要一定的時(shí)間來(lái)保證。可能在一定時(shí)期內(nèi)你的工作還沒有讓別人看到顯著成績(jī)，這時(shí)不要和你的上級(jí)距離太遠(yuǎn)，要?jiǎng)?chuàng)造條件去和他溝通，要讓他知道你的進(jìn)度和計(jì)劃和要取得的成績(jī)。你這樣做了上級(jí)不會(huì)責(zé)備你，他還會(huì)利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業(yè)績(jī)。

然而，有的職場(chǎng)新手甚至老手容易犯的錯(cuò)誤卻是，越是沒有成績(jī)?cè)绞遣辉溉フ疑霞?jí)溝通，認(rèn)為自己沒有面子，對(duì)上級(jí)采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。這樣的風(fēng)險(xiǎn)很大，因?yàn)槟銟I(yè)績(jī)低迷上級(jí)本身就不會(huì)滿意，會(huì)對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑;如果再不了解工作狀況和進(jìn)度，還會(huì)認(rèn)為你沒有努力工作。時(shí)間一長(zhǎng)，你就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單了。

其實(shí)在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績(jī)最差的人，但不會(huì)主動(dòng)找上級(jí)溝通的人卻會(huì)占很大比例。

那位被辭退的員工還有一個(gè)重要原因，就在于他近期工作業(yè)績(jī)并不明顯，我得到的反饋只是正在進(jìn)行中。至于是如何進(jìn)行的、進(jìn)行的情況如何，一直得不到明確答復(fù)?！坝萌瞬灰伞笔且粭l原則，但這是需要有不被懷疑的`行動(dòng)的。

規(guī)則三：合理反饋，給上級(jí)留有時(shí)間考慮

對(duì)于團(tuán)隊(duì)依照程序所做出的決定如果認(rèn)為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級(jí)留出時(shí)間，同時(shí)要執(zhí)行決定。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)的決定有可能是對(duì)的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力，也是保障一個(gè)團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。

員工先換位思考，如果對(duì)團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒有觸犯法規(guī)，員工應(yīng)該無(wú)條件服從。

如果采取消極方式對(duì)團(tuán)隊(duì)的決定進(jìn)行對(duì)抗，受傷害的只會(huì)是員工自己。

規(guī)則四：切忌煽動(dòng)同事與團(tuán)隊(duì)對(duì)抗

切忌煽動(dòng)同事與團(tuán)隊(duì)對(duì)抗，一個(gè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)都會(huì)對(duì)帶頭鬧事的人“殺無(wú)赦”。

職場(chǎng)中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動(dòng)鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊(duì)是絕對(duì)不能容忍的。結(jié)果問題沒有解決，自己還被辭退。

規(guī)則五：為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值而不是制造麻煩

如果你不能為一個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一定的價(jià)值，起碼不要成為制造麻煩的因素。

團(tuán)隊(duì)里成員形形色色個(gè)性各異，有的員工喜歡用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來(lái)達(dá)到一些目的。一個(gè)人的為人和能力在團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)期合作中，大家都會(huì)有判斷。

小手腕能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。要組織里長(zhǎng)期生存下去，大聰明是必要的。

規(guī)則六：對(duì)于上級(jí)安排的臨時(shí)性工作，一定要及時(shí)反饋。

有時(shí)上級(jí)會(huì)安排臨時(shí)性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級(jí)會(huì)要求隨時(shí)反饋完成期限，這也是讓上級(jí)增進(jìn)對(duì)你信任度的機(jī)會(huì)。

我遭遇過這樣的員工。公司送貨發(fā)生了車禍，導(dǎo)致貨物大量破損，經(jīng)銷商拒絕接貨。為避免更多的損失，我告訴負(fù)責(zé)該市場(chǎng)的業(yè)務(wù)代表，讓他親自參與這次事件的處理，并隨時(shí)跟我保持聯(lián)系。

但我等到夜里十點(diǎn)也沒有消息，打電話居然關(guān)機(jī)了。最后送貨司機(jī)只得把產(chǎn)品又拉回了工廠，公司多付出了上萬(wàn)元的損失。第二天聯(lián)系上他時(shí)，他居然說和朋友去喝酒給忘了。從此，我對(duì)他的工作能力與態(tài)度充滿了質(zhì)疑。

規(guī)則七：成就上級(jí)從而成就自己

工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關(guān)系。上級(jí)所掌握的資源和影響力，對(duì)人在職場(chǎng)中的發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。

職場(chǎng)上快速發(fā)展的人無(wú)疑都是善于和上級(jí)合作的，他們?cè)谧龊梅輧?nèi)事的同時(shí)，會(huì)積極幫助上級(jí)分擔(dān)工作排憂解難。上級(jí)也會(huì)把更多的鍛煉機(jī)會(huì)提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們。

他們會(huì)逐步熟悉上級(jí)的工作內(nèi)容和技巧，而這些都是一個(gè)人得到快速發(fā)展的重要條件。當(dāng)上級(jí)進(jìn)一步提升時(shí)，他首先會(huì)把升遷的機(jī)會(huì)推薦給他們。

在團(tuán)隊(duì)中這些人威信都比較高，工作起來(lái)阻力就會(huì)小，也更容易得到同事們和更高上級(jí)的肯定和重視。

成就上級(jí)從而成就自己絕對(duì)是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級(jí)偏心而抱怨時(shí)，是否該認(rèn)真反思一下自己遵循了這個(gè)原則。機(jī)會(huì)真的不會(huì)從天而降的，更多時(shí)候要靠自己去爭(zhēng)取。

規(guī)則八：不要在同事面前發(fā)牢騷講上級(jí)的壞話

同事之間既有合作也有競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)你有牢騷要發(fā)或想講上級(jí)壞話時(shí)，千萬(wàn)不要當(dāng)著你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時(shí)，你的壞話已傳到上級(jí)耳朵里，甚至已被加工渲染，這會(huì)讓你非常被動(dòng)。

當(dāng)我做被管理者時(shí)，也曾因?yàn)楫?dāng)著同事的面發(fā)牢騷而深受其害。而在做管理者時(shí)，也經(jīng)常接到不少的小報(bào)告。當(dāng)你有牢騷或想說壞話時(shí)，最好找個(gè)沒人的地方去自言自語(yǔ)吧。

規(guī)則九：把事做好的同時(shí)把人做好

從進(jìn)入職場(chǎng)開始，就要把塑造自己的品牌作為一項(xiàng)重要的事來(lái)做。而把事做好是基本的，同時(shí)也要把人做好。把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場(chǎng)上的聲譽(yù)會(huì)決定職場(chǎng)的長(zhǎng)度和寬度。

在現(xiàn)代的中國(guó)，人品依然是企業(yè)用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。你的人品是需要大家通過與你共事看出來(lái)的，也是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過程。不僅要在單位內(nèi)還要在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹立你良好形象。

當(dāng)然好人不是指長(zhǎng)袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，不去做有害他人和組織的事情。

職場(chǎng)新手規(guī)則

1、任何事情，不要趕時(shí)間，而要重視質(zhì)量

這是我在實(shí)習(xí)期間犯得最多的錯(cuò)誤，我的領(lǐng)導(dǎo)無(wú)論給我什么任務(wù)，我?guī)缀趼犕炅ⅠR投入工作，然后做著做著發(fā)現(xiàn)問題，再去問她或者不問，一路抓瞎到底。

到最后，我每次做完的東西我領(lǐng)導(dǎo)幾乎都要重新做一遍。甚至到后來(lái)，她會(huì)專門告訴我，不用趕時(shí)間，慢慢做。

你知道為什么老板會(huì)請(qǐng)你來(lái)嗎?因?yàn)槔习逵绣X可是沒時(shí)間，所以他要用你的時(shí)間。

而為什么你會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)?也是因?yàn)橹T如粘貼發(fā)票，搜集資料，整理表格這樣的瑣碎事情太多，他的時(shí)間需要做更大的事，于是你的工作出現(xiàn)了。

如果你盲目的求快，但是做的東西還不如他做的，那要你何用?

2、任何時(shí)候，不要一味的說自己很笨，求別人理解你。你應(yīng)該自己更主動(dòng)聰明一點(diǎn)，證明自己不比別人差

講真，我覺得這一點(diǎn)怪我媽。因?yàn)槲覐男W(xué)習(xí)就不好，于是我媽總是對(duì)別人說，我家女兒就是笨了點(diǎn)，其他啥都好。

甚至我工作以后告訴我媽，領(lǐng)導(dǎo)說我不笨，很聰明。我媽高興死了，就像一塊燙手香芋終于有人接住一樣。

職場(chǎng)不是學(xué)校，這里沒有差生優(yōu)生之分，因?yàn)椴钌涂梢灾苯訚L蛋了。人，窮不可怕，可怕的是思維上窮，骨子里就知道自己窮，這樣的人一輩子也不可能富起來(lái)。

同理，你一直說自己笨，讓別人理解你，先不說誰(shuí)喜歡跟笨人玩，就說你這是一種自我催眠。

久而久之，一件屁大點(diǎn)事安排在你頭上，你就會(huì)對(duì)自己說，媽呀媽呀，我做不了啊。好吧，做不了是吧，滾回家吧。

3、提高自己的技能比有一個(gè)好老板，知心姐姐更重要

在學(xué)校的時(shí)候，你可能會(huì)因?yàn)楦鷮W(xué)姐和學(xué)長(zhǎng)關(guān)系很好，所以相比較而言獲得的東西更多。

但是!(敲黑板，記重點(diǎn))同學(xué)，這是在職場(chǎng)!這是一個(gè)看你勞動(dòng)成果，給你錢的地方。你跟老板的關(guān)系再好，你沒有能力，第一個(gè)炒的人依然是你。

沒有一個(gè)人希望自己永遠(yuǎn)帶著一個(gè)白癡或者傻子，你永遠(yuǎn)在原地踏步，過幾年，你覺得你的姐姐或者哥哥還愿意牽著你走嗎?別說送個(gè)包包、香水啥的。

你買的起的，他不會(huì)買?這些東西可以讓他在一小段時(shí)間里真的是你親姐姐，但是，不可能讓他在你一直是個(gè)__的情況下對(duì)你關(guān)照一輩子。

4、不要把過多的精力放在別人身上

老老實(shí)實(shí)做好自己的事，因?yàn)閯e人再大的事、再小的事對(duì)你而言都是四個(gè)字：關(guān)你屁事!

我有一個(gè)特別不好的習(xí)慣。我性格很倔，要么徹徹底底的服誰(shuí)，否則不會(huì)乖乖的聽話做事。

這就造成了干啥我都會(huì)瞅瞅他憑啥能坐這個(gè)位置?但是經(jīng)過我這么久以前的工作，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)道理：他能坐這個(gè)位子，老板已經(jīng)幫你考研過了，你不用瞎操心了。

至于老板為什么就是你比叼，你的頭兒都沒不服，你憋屈個(gè)啥?

不過說回來(lái)，任何人一旦能坐到某個(gè)位置堅(jiān)持幾個(gè)月都是可以說明他是有兩下子的。

有時(shí)候你不得不服，他可能學(xué)歷沒有你高，可能證書沒有你多，但是他見過的多，經(jīng)驗(yàn)比你多，自然處理問題的方法，想問題的思維比你高幾個(gè)level。

5、不要問為什么你做的都是小事，不是大事。因?yàn)楣ぷ鳑]有大事，都是小事

上周，Y先生讓我?guī)退l(fā)個(gè)快遞，順豐。我發(fā)完了以后他問我什么時(shí)候?qū)Ψ绞盏剑艺f，我沒問啊。

Y先生說，你為什么不問?我說，你沒讓我問啊。Y先生說，我讓你發(fā)快遞不是僅僅發(fā)出去，整個(gè)事情都是你的工作。

現(xiàn)在懂了嗎?還有我上個(gè)月給學(xué)妹寄書，也是記得順豐。因?yàn)闀苜F，我說，可以很慢很慢，不急，最便宜的。

然后快遞員說，好，那就隔日，結(jié)果快遞費(fèi)就收了我34塊。他走了以后我跟Y先生說，我都說了慢慢寄，他還隔日就到。Y先生過了幾秒說，順豐里面最慢的就是隔日。

后來(lái)，我還發(fā)現(xiàn)，我還把隔日這個(gè)概念給弄錯(cuò)了。所以，對(duì)于收發(fā)快遞應(yīng)該怎么樣呢?你要說清楚你的要求，對(duì)方才知道給你選擇什么。其次，你還要問清楚什么時(shí)候?qū)Ψ娇梢允盏健?/p>

再完美一點(diǎn)的可以跟多家快遞員保持聯(lián)系，這樣以后寄個(gè)比較麻煩的東西，這個(gè)不給寄，你還可以選擇別的。

所以，別看輕你的小事，如果你一直都做這些小事，只能說明，你只能做這些。

6、工作中要有行動(dòng)方案，比如時(shí)間推進(jìn)、階段任務(wù)、最終目標(biāo)

任何一項(xiàng)工作，都應(yīng)該這是這樣的。當(dāng)前階段的主要任務(wù)是什么，然后在計(jì)劃到什么時(shí)候應(yīng)該進(jìn)展到哪里，再然后大概什么時(shí)候結(jié)束，或者達(dá)到的最終目標(biāo)是什么。

這樣你才能做到任何時(shí)候心中有數(shù)，而不是一直盲目做，做到哪里了都不知道。

7、不知道就去問

領(lǐng)導(dǎo)最討厭的人就是不知道，自己琢磨大半天，最后半個(gè)字都沒有的人。比如上個(gè)月我領(lǐng)導(dǎo)讓我詢一下開關(guān)的報(bào)價(jià)，給了我網(wǎng)址，讓我去按照他說的要求找到東西并且問到價(jià)錢。

我本來(lái)是學(xué)文科的，對(duì)這些一竅不通。然后接到任務(wù)也是啥都不明白，那就上網(wǎng)查吧。結(jié)果就像老師出的題目一樣，只有涉及的知識(shí)點(diǎn)講解，沒有一模一樣的解決方法論。

在我忙活了大半天以后，我領(lǐng)導(dǎo)問我，怎么樣嘛你，找到了沒?見狀，我立馬湊上去說我不太會(huì)。再然后領(lǐng)導(dǎo)一步一步教我如何找型號(hào)等等。

初入職場(chǎng)，不懂就問。這個(gè)時(shí)候沒有人會(huì)因?yàn)槟愕臒o(wú)知鄙視你，大家都愿意傾盡所能教你。但是你不問，每一天都裝懂，最后，你還是什么都不明白，什么都不會(huì)。

8、禮貌

本來(lái)想好好說這一專題，結(jié)果想了想，太多了。很久以前我還沒畢業(yè)，我家里人都說，我這嘴巴出去準(zhǔn)會(huì)被說的。

結(jié)果當(dāng)年不聽他們勸告，果然才工作幾個(gè)月，就莫名其妙好多人對(duì)我冷淡淡的。我的一個(gè)前同事跟我聊天說道，我人很好，大家都知道，只是說話不注意細(xì)節(jié)。

末了提醒我一句：你這樣很容易得罪人的。終于，我知道了，不是所有的特立獨(dú)行都值得堅(jiān)持。

無(wú)論對(duì)方跟你說了多少次“不用這么客氣的!”請(qǐng)都一直客氣下去!“請(qǐng)問”這兩個(gè)字是我在最近才習(xí)慣加上去的，以前向來(lái)都是直接把問題甩出去。

正所謂“伸手不打笑臉人”“禮多人不怪?！闭f的都是這個(gè)道理。懂禮貌，不是職場(chǎng)規(guī)則，是你的基本素養(yǎng)和家教。