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職場(chǎng)跳槽需要注意的細(xì)節(jié)問題

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職場(chǎng)跳槽需要注意的細(xì)節(jié)問題職場(chǎng)

跳槽是職場(chǎng)上很敏感也很現(xiàn)實(shí)的問題。過于頻繁的跳槽對(duì)職場(chǎng)人的前途是有影響的,那么大家知道職場(chǎng)上頻繁跳槽對(duì)個(gè)人發(fā)展的利弊有哪些嗎?這里小編給大家分享一些關(guān)于職場(chǎng)跳槽需要注意的細(xì)節(jié)問題,方便大家學(xué)習(xí)了解。

職場(chǎng)跳槽需要注意的細(xì)節(jié)問題

職場(chǎng)跳槽需要注意的細(xì)節(jié)問題

簡(jiǎn)歷要針對(duì)應(yīng)聘職位

如果你只是在本行業(yè)內(nèi)跳槽,那對(duì)于已有工作經(jīng)驗(yàn)的青蛙們來說,簡(jiǎn)歷寫作的重點(diǎn)就要放在以往經(jīng)驗(yàn)的描述上,重點(diǎn)突出以往工作中自己所擔(dān)任的工作職責(zé),體現(xiàn)自己具有的工作能力以及對(duì)于該職位的吻合度。

想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗,簡(jiǎn)歷該怎么寫?很多“青蛙”們對(duì)此甚為苦惱。

職業(yè)指導(dǎo)專家支招:對(duì)于跨行業(yè)跳槽的職場(chǎng)人而言,如果簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘職位大相徑庭,往往5秒內(nèi)就被HR“開除”了。這種情況在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候,一定要找到你以往工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘職位之間的關(guān)聯(lián)點(diǎn),重點(diǎn)突出你符合新求職目標(biāo)的資歷和技能,列出你和職位要求最接近的資歷。

跳槽面試的“殺手之問”

“談?wù)勀愕碾x職原因”被列為跳槽面試的“殺手之問”。跳槽者之一的小王就曾因此問題而跳槽失敗。面試的當(dāng)天大家一直都聊得很好,面試官對(duì)他的工作經(jīng)驗(yàn)很滿意,坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了這個(gè)問題,小王如實(shí)地回答道:“在收入上沒有得到公平的對(duì)待。”結(jié)果就是他就被淘汰了,他至今都不明白自己為什么被淘汰。

職業(yè)指導(dǎo)專家支招:現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行績(jī)效工資、寬帶薪酬制度是很普遍的,而且,很多單位都對(duì)員工收入采取保密的措施,禁止交流。如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口,很有可能會(huì)讓對(duì)方懷疑你的工作能力,同時(shí)還會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑,你將會(huì)因此失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

另外,諸如:競(jìng)爭(zhēng)過于激烈、工作壓力過大、人際關(guān)系復(fù)雜之類的理由也最好別說,很容易讓HR認(rèn)為你是在說前公司的是非,給人留下不好的印象。應(yīng)該多從職業(yè)發(fā)展的角度來說離職原因,這樣不容易丟分。

別跳進(jìn)“高薪”的陷阱

“高薪”成了很多“職場(chǎng)青蛙”跳槽的首要條件。

以高薪回報(bào)為導(dǎo)向,這樣跳槽失敗占到40%以上。如果這份工作本身對(duì)自身發(fā)展沒有任何的助益,或者工作本身并不是自己所喜歡,而是為了薪水而屈就。那么,在這份工作上呆的時(shí)間越長(zhǎng),你的職業(yè)含金量就越低,競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)就會(huì)直線下降。為了目前的所謂“高薪”,在這種“溫水煮青蛙”的環(huán)境下消耗著自己的未來,這樣做真的值嗎?

建議:作為職場(chǎng)中人,做好職業(yè)規(guī)劃才能走出優(yōu)美的職業(yè)曲線,職業(yè)規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)為專業(yè)背景、職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀等因素,要始終從有利于自己職業(yè)潛能的發(fā)揮為出發(fā)點(diǎn),注重長(zhǎng)期效益。

職場(chǎng)跳槽的危害

危害一:對(duì)人脈圈子的影響職場(chǎng)人作為一個(gè)社會(huì)人,通過工作可以建立自己的人脈資源。

人與人之間,從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任,都需要時(shí)間。對(duì)經(jīng)常跳槽的人來說,只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷,而不會(huì)建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽,不僅與過去同事難以聯(lián)系,就是自己的朋友圈子也會(huì)變得越來越生疏。

危害之二:對(duì)職業(yè)能力的影響

職業(yè)能力的核心是個(gè)人的專業(yè)能力,這是一個(gè)職場(chǎng)人立足社會(huì)的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面:一是自己所學(xué)的專業(yè),二個(gè)是從事該專業(yè)的時(shí)間。職場(chǎng)人如果脫離了自己所學(xué)專業(yè),即使是高學(xué)歷,也未必及得上高中生的競(jìng)爭(zhēng)力。跳槽后,因企業(yè)情況不同,過去的積累不能與新崗位接續(xù),對(duì)自己的影響相當(dāng)大。如果新崗位與自己專業(yè)不對(duì)口,就等于從零開始,影響就更大。

危害之三:對(duì)職業(yè)心態(tài)的影響

職業(yè)心態(tài)是什么?就是對(duì)職場(chǎng)的基本認(rèn)識(shí),對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系的基本態(tài)度,對(duì)職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人,辭職過程中的無奈,重新選擇時(shí)的無助,以及應(yīng)聘新企業(yè)來回的奔波,都會(huì)極大影響個(gè)人情緒,內(nèi)心深處會(huì)產(chǎn)生很大焦慮,并慢慢對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽,從一個(gè)熟悉的環(huán)境到一個(gè)完全陌生的環(huán)境,對(duì)未來的不確定性會(huì)給自己帶來巨大的心理壓力。

危害之四:對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響

對(duì)職場(chǎng)人來說,在一家企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出,老板會(huì)信任你嗎?同事會(huì)認(rèn)可你嗎?所謂積淀,就是對(duì)企業(yè)方方面面的`了解和掌握;所謂付出,就是對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個(gè)新?lián)Q企業(yè)的職場(chǎng)老手,也有較高的管理職位,如果不按"一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績(jī)、三年上臺(tái)階"的路徑,一步一步做扎實(shí),也難以鞏固自己的地位。

危害之五:對(duì)薪資待遇的影響

職場(chǎng)上有個(gè)說法,叫"跳槽窮半年,改行窮三年"。就一般職場(chǎng)人而言,不可能今天從這個(gè)企業(yè)離職,明天就能在另一個(gè)企業(yè)上班,總有一個(gè)重新?lián)駱I(yè)的過渡期,這個(gè)過渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一家新企業(yè),一般都有試用期、考察期,少則三個(gè)月,多則半年一年,這個(gè)過程中的待遇也是較低的,這些都是跳槽的直接成本。不可否認(rèn),有個(gè)別職場(chǎng)高手想通過跳槽來提高薪資待遇,但對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來說是不現(xiàn)實(shí)的。

危害之六:對(duì)個(gè)人信譽(yù)的影響職場(chǎng)人的個(gè)人信譽(yù)。

體現(xiàn)在三方面:一是職場(chǎng),二是朋友圈子,三是家庭。經(jīng)常跳槽的人,職場(chǎng)上企業(yè)對(duì)你不會(huì)輕易相信,朋友圈會(huì)認(rèn)為你不定性,而家人則會(huì)認(rèn)為心浮氣躁,沒有責(zé)任感等等。

總之,職場(chǎng)人對(duì)跳槽要慎重,不管是職場(chǎng)新兵、還是職場(chǎng)老手,不管普通職員、還是企業(yè)高管,經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事,在具備豐富經(jīng)驗(yàn)和能力積淀后,再去考慮跳槽的問題。

職場(chǎng)跳槽指南

第一步:想想你小時(shí)候的夢(mèng)想

有時(shí)候,為了向前走,我們必須向后看 – 以此來尋找動(dòng)力,經(jīng)驗(yàn)或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。

想想小時(shí)候的夢(mèng)想,盡管你很可能實(shí)現(xiàn)不了它,但是可以通過對(duì)現(xiàn)有技能的衡量來使你更加接近最初的夢(mèng)想。

第二步:為你的技能和興趣列一個(gè)清單

為過去10年中的每一份工作,實(shí)習(xí),志愿者活動(dòng)列一個(gè)清單,然后,寫下你對(duì)每一個(gè)職位喜歡和不喜歡的點(diǎn)。

尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業(yè)道路并且在工作崗位上能夠發(fā)揮出你最大的優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域。

第三步:想清楚下一步要做什么

每一個(gè)成功的找工作計(jì)劃都是從一個(gè)清晰的目標(biāo)開始的。職業(yè)發(fā)展的方向是什么?

有沒有一些職位是為了獲得夢(mèng)想的工作所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)而需要目前去追求的?

第四步:寫下你的目標(biāo)

如果寫下目標(biāo),那么實(shí)現(xiàn)它們的可能性就會(huì)增加10倍。一旦你決定了工作目標(biāo),記錄下來。

如果成功地實(shí)現(xiàn)了目標(biāo),又會(huì)是什么樣子的?結(jié)果是什么?

當(dāng)你開始定義成功的時(shí)候,你就是在創(chuàng)造能夠幫助你持續(xù)前進(jìn)的參數(shù)。

將你的目標(biāo)貼在電腦旁或者存儲(chǔ)在手機(jī)里來使自己保持專注。

第五步:建立一個(gè)目標(biāo)公司清單

基于工作目標(biāo),什么樣的公司吸引你?將符合你地點(diǎn),行業(yè),規(guī)模和企業(yè)文化需求的目標(biāo)公司列一個(gè)清單。

利用這個(gè)清單來搜索工作開放的時(shí)間以及朋友圈中可以給你提供相關(guān)組織和其雇傭需求等內(nèi)部資料的人。

經(jīng)常換工作的利弊

經(jīng)常換工作的利弊:

利:可以認(rèn)識(shí)更多的工作同事;可以換新的環(huán)境;換工作環(huán)境,對(duì)于大腦有好處,活化大腦活動(dòng)深層的記憶力。

弊:檔案里,會(huì)寫著你經(jīng)常換工作之類的語句,讓新的上司感到你這個(gè)人很不踏實(shí); 由于你老換工作,也許新上司看到檔案記載后,資不是很高,因?yàn)槔蠐Q工作。

跳槽簡(jiǎn)介:

就是經(jīng)常換工作。

簡(jiǎn)單說就是是對(duì)現(xiàn)在的生存狀態(tài)不滿的表現(xiàn),這說明跳槽者是個(gè)積極進(jìn)取的人。

但是一個(gè)人特喜歡跳槽,這就說明他的期望值太高了。

越來越多的人開始嘗試跳槽,他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作,但也有一些人未能如愿以償,甚至覺得每況愈下。

造成這些結(jié)果的原因是多方面的,其中一個(gè)重要因素就是跳槽時(shí)的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū)。

主要表現(xiàn):

沖動(dòng)心理 :有些人由于一些突發(fā)事件,如未獲得期望的獎(jiǎng)勵(lì),與同事、上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),被人誤解等,決意要離開現(xiàn)單位,而全然不顧所付出的代價(jià)。

盲從心理 :有些人選擇工作并非根據(jù)自己興趣及個(gè)人能力特點(diǎn),而是隨波逐流,哪種行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個(gè)行業(yè)。

攀比心理: 指擇業(yè)時(shí)以別人的工作為標(biāo)準(zhǔn),想方設(shè)法為自己找一個(gè)符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)是收入、住房福利、出國(guó)機(jī)會(huì)、管理等級(jí)等。

猶豫心理 :指在做出是否跳槽決定時(shí)表現(xiàn)出猶豫不定,不知是否應(yīng)該冒險(xiǎn)舍棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對(duì)新工作很感興趣,另一方面又害怕放棄原來的工作會(huì)帶來太大損失,他們患得患失,反復(fù)權(quán)衡,難以從大局出發(fā),立下決心。

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