HR看中簡歷中的哪些要素

HR看中簡歷中的哪些要素

　　導(dǎo)語：大多HR網(wǎng)友和求職者網(wǎng)友的看法一致——HR在篩選簡歷時(shí)，首要關(guān)注的還是工作經(jīng)驗(yàn)，除了工作經(jīng)驗(yàn)的豐厚，HR更為關(guān)注的是個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)闡述與招聘崗位職責(zé)的匹配度。

　　不少HR網(wǎng)友表示：一般會讓他們眼前一亮的簡歷，都會包含以下三項(xiàng)因素：1、有豐富的工作經(jīng)驗(yàn);2、有特別突出的個(gè)人技能;3、求職者在個(gè)人求職信或者介紹中，會把和應(yīng)聘崗位匹配的關(guān)鍵詞再次搜索出來。而在這三點(diǎn)之中，求職者和崗位的匹配度是較關(guān)鍵的。

　　研發(fā)型公司、國企、校招更關(guān)注名校背景

　　那么，名校生是不是更容易受到HR的青睞?HR網(wǎng)友“摔個(gè)大馬趴”說：“科研型企業(yè)更愿意招聘名校畢業(yè)生，尤其是研發(fā)類工作。因?yàn)槊５馁Y源多，很多學(xué)生跟著導(dǎo)師在校時(shí)就開始做國家級大項(xiàng)目，動手能力比不少有工作經(jīng)驗(yàn)的人都強(qiáng)。而一些事務(wù)型工作、勞動密集型的工作，HR更關(guān)注的會是相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對學(xué)歷不會有太大要求。”

　　HR網(wǎng)友“輕塵浮云”表示：“一般大型國企會有‘名校情結(jié)’。因?yàn)椴簧賴笥?lsquo;學(xué)歷工資’，就是按照學(xué)歷設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)。而如果是私企的話，如果老板自己就是名校畢業(yè)的，也可能對學(xué)歷會有較為嚴(yán)格的要求。是否對學(xué)歷有苛刻要求，還是因企業(yè)而不同，不過對學(xué)歷要求特別苛刻的公司還是在少數(shù)，一般公司對學(xué)歷的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之類的本科。”

　　HR網(wǎng)友“輕塵浮云”進(jìn)一步指出：“參加校園招聘時(shí)的企業(yè)，尤其是招聘管理培訓(xùn)生的企業(yè)，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學(xué)歷的居多。因?yàn)檫@些學(xué)生是經(jīng)過層層你競爭和選拔考入名校的，學(xué)習(xí)能力普遍較強(qiáng)，從中挑選出的人才培養(yǎng)成精英的幾率很高。

　　因此，若是非名校出身的應(yīng)屆生，且專業(yè)就業(yè)前景并不好看，不妨先去有潛力的小企業(yè)鍛煉一下再跳槽。”

　　民企看重能力、實(shí)干和激情

　　HR網(wǎng)友何先生表示：“名校學(xué)歷、海外工作經(jīng)歷等，這些的確很能引起招聘者的青睞，但對于不少民企來說，只要應(yīng)聘者有魄力、有能力，能有拿出結(jié)果的真本事，那么都能得到一個(gè)工作機(jī)會。能拿出對公司現(xiàn)狀有所幫助的想法和方案，這點(diǎn)對于民企來說更實(shí)在。我更看重這三點(diǎn)：激情(能在這家公司做多久)、踏踏實(shí)實(shí)做事的覺悟(職業(yè)人的素質(zhì)和執(zhí)行力)以及拿出結(jié)果的能力(眼界、知識面、能力)。”