面試中離職原因怎么回答
在面試中問面試者離職原因可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，今天小編整理了面試中離職原因怎么回答_離職原因的最佳回答有哪些，大家一起來看看吧!
面試中離職原因怎么回答1
究竟如何回答，HR才會比較滿意?
正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰，邏輯性強。
希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進(jìn)行了解。
要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。
思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認(rèn)為你看問題較為客觀。
特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。
比較避諱的離職原因
1
因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負(fù)面判斷。
2
因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3
因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
4
因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
面試中離職原因怎么回答2
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”
這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，比如： 人際關(guān)系復(fù)雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。 分配不公平。
現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。
領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。 競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
離職原因的填寫指導(dǎo)
不要寫因為你自身原因而離職，什么工資低、工作太累之類的，與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職，比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能，這樣新公司一定不會錄用你，因為他們會想，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背后罵他們。
上面朋友說的公司破產(chǎn)的原因，一定要慎重，如果你原來所在的單位是家大公司，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的。如果你的謊話被揭穿，工作是肯定沒有了。
可以填寫如下原因:
1。單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友，而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的，很多好的機會總輪不到自己;
2。你自己是經(jīng)人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現(xiàn)自己的能力。
3。原來的公司總不按時發(fā)工資，有拖欠現(xiàn)象。
4。公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn)，搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋。
注明:前2條是絕對不會有問題，曾經(jīng)實驗過;
后2條最好事先編好可以舉例的事件，免得突然問起來你沒的說，就有可能穿幫了。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
無論怎樣的離職原因，希望你到了新的單位好好工作，一切順利!
面試中離職原因怎么回答3
一、正面回答，不要搞得太理論化
離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。
二、直言相告，切莫胡編亂造
很多求職者擔(dān)心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經(jīng)得起HR以后的背景調(diào)查。
以下是舉幾個適合說出口的離職原因：
1、女朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女朋友的城市發(fā)展。
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發(fā)展，照顧他們。
3、有朋友或者至親，創(chuàng)業(yè)初期邀請幫助。
雖說現(xiàn)在大多數(shù)求職者對于這個離職原因的回答，或多或少參雜一點水分，這樣做的目的也是為了獲得工作。但如果經(jīng)常抱著這樣的求職心態(tài)，終有一天會被HR識破，這不僅阻礙了你的職場發(fā)展之路，所以對于每次的離職原因需要適當(dāng)反省一下，不要把全部責(zé)任歸結(jié)到用人單位，相信一定會為你的面試加分。
面試中離職原因怎么回答4
跳槽的目的，正常來說應(yīng)該是加薪、晉級、換行，理論上三者都占才好，實際中只要有一個能滿足，就算成功跳槽。
那么，對于企業(yè)招人來說，它要求“本科學(xué)歷5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗”，請問這5年以上的工作經(jīng)驗?zāi)膩淼?顯然是從別家那里學(xué)來的，所以，從本質(zhì)來說，招人就是挖人，目標(biāo)就是從其他公司離職過來的人。
所以，企業(yè)最關(guān)注的，是與這個職位相關(guān)的技能以及你的綜合職業(yè)素質(zhì);至于你之前的歷史，包括跳槽的原因、上家離職的原因，都不是企業(yè)關(guān)心的主要矛盾。
由此可見，我們往往過分看重了這個次要矛盾。企業(yè)早就準(zhǔn)備好了你的跳槽，甚至用更高的工資、各種福利、美好前程來誘惑你離開上家，引誘你跳槽過來，它又怎會計較你離開是啥原因呢?只要沒犯法，理論和實際中，都是沒問題的。
既然是次要矛盾，則我們的應(yīng)對之策當(dāng)然是外交語言。
對于在職跳槽的人，盡量就這一句話“追求更好的事業(yè)發(fā)展”，官話為主;
對方如果問你“王先生，請問你離職的原因是什么呢?”你直接回答“追求更好的職業(yè)發(fā)展”即可;
對方再追問：“離職總有個理由吧，請問您辭職的理由到底是什么?”還是回答剛剛那句話“為了追求更好的事業(yè)發(fā)展?！边@里就不咬文嚼字了，職業(yè)發(fā)展、事業(yè)發(fā)展，都一樣。
正常的HR只會問一次，也有一些拎不清、心理陰暗的，會問你兩三次。這些HR會強調(diào)，問你這個問題是想看看你的職業(yè)傾向性、前家的矛盾跟我們家的體系是不是也不相容，等等，這都是套話，是HR想強調(diào)人力資源部門在企業(yè)分工中的地位。
你就給對方一個面子，每問必答即可。
實際上，HR須要將你的履歷維護(hù)進(jìn)公司系統(tǒng)里去，其中要填寫“從前雇主離職的原因”。這一欄大多數(shù)公司會有一個選項是“追求更好的職業(yè)發(fā)展”，沒有的話他她寫上去即可，這就是個備案，上文也說了，叫做“例行公事”。所以，你不用擔(dān)心對方接受不接受你的離職理由，統(tǒng)一用外交語言答復(fù)即可。
對于部門主管來說，主要是面試你的工作技能，但也有不開竅所謂花花腸子的部門主管可能會越權(quán)，他她也會問你離職原因，你照樣那句“追求更好的職業(yè)發(fā)展”即可，多問就多答一次，不問不答，這幾乎不會成為是否錄用你的依據(jù)。
外交語言中，還有一種，這里也介紹下，就是“家庭原因離職”或者“個人原因離職”。
這個理由對于外資企業(yè)雇主，比較好理解，這句個人原因出來后，外資企業(yè)一般不會追問“是啥個人原因?”歐美比較尊重個人隱私，所以，這招在外企很有用，但在內(nèi)資企業(yè)則用處不大。
內(nèi)資企業(yè)的人大多數(shù)會繼續(xù)追問你的個人原因，甚至追問到你“吵架”“離婚”“喪偶”“父母去世”“小孩無人照顧你又請不起保姆房子還是租的急缺錢用!”他們這才罷休。沒辦法，這還是同胞嘛!?你也別罵人心理陰暗，只能說是中國特色，現(xiàn)實如此，將來你面試人你也會這么來，跟貪官是一個道理。所以，這招在內(nèi)資企業(yè)，要慎用。
第三種方法，如果是獵頭挖你，或者朋友引薦的職位，或者你個人能力強且很自信，則你說“貴司的這個職位，我無意間碰到，覺得非常適合我，我很感興趣，所以這才過來面試，請給我一次機會?！币馑季褪?，你們想法設(shè)法來挖我的，我本來工作做得好好的本不想跳槽，是你們引誘了我，要問我如果離職的話原因是啥，原因就是你們下一步錄用我，否則我不會離職。這招適合在職還沒提出離職的人。
總之，三種情況下的外交語言，你懂就行，順便你也體會下啥叫外交語言。
問：“請問您對美國軍艦這次駛?cè)肽虾u嶼12海里以內(nèi)的航行自由行動，怎么看?”
外交語言答：“我們的立場是明確的，請域外國家不要攪亂南海秩序?！?/p>
繼續(xù)問：“這明顯是對中方的不尊重和挑釁，請問你們下一步如何應(yīng)對?”
外交語言繼續(xù)答：“我們的立場是一貫的，希望域外國家不要攪亂南海安寧?！?/p>
面試中離職原因怎么回答5
盡量說客觀原因
通常，跳槽，是個上家到下家的過程，表現(xiàn)形式就是：上家---->下家。你的新雇主以及今天來面試的企業(yè)，自然就是有可能的下家，它有理由知道你從上家離開的原因。
我們可以變通下，變成這樣的形式：上家---->緩沖區(qū)---->下家。這樣一來，下家能夠問你的則是，從這個緩沖區(qū)出來的理由，而不會過多問你為何離開上家了。
這怎么理解呢?語言描述有時是蒼白的，實例則更好說明，你看下如下幾個真實回答吧，足夠覆蓋你任何一種離職原因了，從在職跳槽的無縫連接，到裸辭職業(yè)空檔1-3個月，再到失業(yè)6個月甚至好幾年的原因解釋。
“我老家有急事，現(xiàn)在事情已經(jīng)完成，我心也安定了，所以重新回來找工作，回歸職場?！?/p>
“我父母開了一個小廠，很多年了，他們年事已高，我必須回去打理?，F(xiàn)在廠也關(guān)了，我安心回來工作了?！?/p>
“我已經(jīng)在一個小公司上班1個月，貴司人事通過獵頭找到我，我看這個職位跟我非常吻合，所以來了興趣，今天才會來面試，請給我這個機會。”
“我這幾個月回石家莊，賣掉了那里的房子，我老公一直在廣州工作，此間我們也剛買了廣州的房子，現(xiàn)在安定下來，我要重新回到我喜歡的工作中來，貴司是一個不錯的雇主?！?/p>
“我年邁的父親得了重病，無人照看，我必須辭職照顧?，F(xiàn)在他病情好轉(zhuǎn)且穩(wěn)定了，我也已經(jīng)將她接到深圳來了。所以現(xiàn)在我重新找工作，看到貴司這個職位很符合我，這就來面試了?！?/p>
“我前面工作了12年，就換過1次工作，中間一天都沒休息。這次我辭職給自己放松一下，參加了一個徒步西藏的旅游，完成了我人生的最大心愿，現(xiàn)在我回來了?！?/p>
“家里沒人照看孩子，懷孕和哺乳這2年，我必須辭職?，F(xiàn)在有人照顧小孩了，因此我繼續(xù)出來工作。”
... ...
通常，如上理由你只要說出一個，對方就不再追問了，不然就是不通情達(dá)理，不近人情，反而顯得他她自己有點二了。
這里的規(guī)律就是，找一個客觀原因作為你上家離職的緩沖區(qū)，而緩沖區(qū)顯然要是一個不能長久的客觀偶發(fā)事件，你從偶發(fā)事件中回來求職，這就順理成章了。