面試離職原因怎么說比較合理一點(diǎn)

時間：2024-02-18 04:52:22 倩儀0由分享

求職者應(yīng)聘時經(jīng)常碰到面試官問及離職原因,求職者回答的不妥隨時可能被淘汰掉,怎樣的離職原因能讓HR們接受呢?下面是小編給大家?guī)淼拿嬖囯x職原因怎么說比較合理一點(diǎn)，希望能夠幫到你喲!

尋求更大的發(fā)展：

現(xiàn)有的企業(yè)崗位設(shè)置難以滿足自身職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的要求。比如該企業(yè)不太重視財務(wù)管理，作為會計，想往更專業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展，那就只能離開那個企業(yè)。這個原因是用得最多的，如果你換工作不太頻繁，可以用這個原因，讓人很容易接受。假如經(jīng)常換工作，用這個原因是不能讓人信服的，只能說明你做事沒有規(guī)劃，心態(tài)不穩(wěn)定。

原公司發(fā)生了重大客觀變化：

公司重組或部門內(nèi)部變動，導(dǎo)致工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，無法再繼續(xù)履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實(shí)話實(shí)說，要不HR一般會認(rèn)為你沒能力，因?yàn)椴粍偃喂ぷ鞑疟徊脝T的。將原因歸結(jié)為公司客觀情況變化，導(dǎo)致自己職業(yè)要重新規(guī)劃會好一些，當(dāng)然客觀原因要有說服力，不要讓HR認(rèn)為是你的問題就好。

和企業(yè)文化不匹配

企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西，比如強(qiáng)制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個原因時要注意：每個企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不HR就會認(rèn)為是你自己適應(yīng)能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓HR確實(shí)認(rèn)為是企業(yè)的責(zé)任遠(yuǎn)大于你的責(zé)任，那你就成功了。

工作環(huán)境差

工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓HR認(rèn)為確實(shí)客觀存在才行。

待遇太低

待遇太低是大部分換工作的人的實(shí)際離職原因。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點(diǎn)，可以說希望自己的工作更上一個臺階，待遇上也能上個臺階，迎接更具挑戰(zhàn)性的工作，讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展。如果直接說那公司待遇低，那HR可能認(rèn)為是你自己能力不行導(dǎo)致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。

個人原因

個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化，導(dǎo)致交通距離太遠(yuǎn)無法繼續(xù)在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續(xù)深造、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)導(dǎo)致工作需要中斷等。

個人原因作為離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓HR認(rèn)為那壓根就沒發(fā)生的事，完全是忽悠人的，那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。

員工離職流程是什么

只要提前三十天辭職即可。勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。遞交辭職(要有書面證明，帶時間的，就是通常意義上的辭職信)申請即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。

離職后工資怎么領(lǐng)

如果你履行了正常的離職、調(diào)動手續(xù)，離職當(dāng)月未違反相關(guān)紀(jì)律，則按照實(shí)際出勤的100%計算個人當(dāng)月工資，待工資發(fā)放日打入個人工資賬戶。

沒按時結(jié)清離職工資怎么維權(quán)嗎

你要做的首先是要搜集勞動關(guān)系證明材料，拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發(fā)放表)，若未簽訂勞動合同，可出具工作證或進(jìn)出單位證件等。

然后你可以選擇以下方式之一維權(quán)：

1、協(xié)商解決

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請調(diào)解

當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

3、仲裁處理

當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決

由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的程序。