面試時(shí)怎么說(shuō)離職原因
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流(視頻、電話(huà))的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編給大家?guī)?lái)的面試時(shí)怎么說(shuō)離職原因，希望能夠幫到你喲!
面試時(shí)怎么說(shuō)離職原因
1、公司搬家
面試時(shí)可以說(shuō)公司搬家，新地址離自己住的地方太遠(yuǎn)，花在上下班的時(shí)間太長(zhǎng)，上班不方便所以離職。這個(gè)原因公司能理解。
2、個(gè)人原因
因個(gè)人原因而離職也是一個(gè)不錯(cuò)的理由。比如自己生病了要回去休養(yǎng)，或者回家結(jié)婚、回家照顧父母等，公司都是可以接受的。
3、上家公司拖欠工資
面試時(shí)還可以說(shuō)上家公司喜歡拖欠員工工資，總是幾個(gè)月發(fā)一次工資，讓人很沒(méi)有安全感，所以離職。這個(gè)離職原因一般沒(méi)問(wèn)題。
4、想要得到更多的發(fā)展
上一家公司對(duì)于你來(lái)說(shuō)平臺(tái)太小了，你想要得到更大的發(fā)展，所以選擇離職而尋求更大的平臺(tái)，這個(gè)離職原因會(huì)讓你看上去很有進(jìn)取心，但是前提是你真的有真才實(shí)學(xué)。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
很多的時(shí)候，很多的事情，也常常不是我們能夠確定的，就好比我這一次準(zhǔn)備離職，因?yàn)橐恍﹤€(gè)人的原因，現(xiàn)在我也不得不向公司提交離職申請(qǐng)書(shū)。其實(shí)在沒(méi)有這個(gè)原因之前，我其實(shí)并沒(méi)有準(zhǔn)備辭職，而我的原定的計(jì)劃也是在公司里面好好的工作。而事情卻并不是那么的如意，就像我開(kāi)始說(shuō)的，很多的事情也并不是我們能夠確定的。
因?yàn)檫@一次我也是通過(guò)公司安排的體檢才知道的，那就是我已經(jīng)懷孕了，這個(gè)孩子雖然來(lái)得并不是很是時(shí)候，但是卻也是一條生命，所以我和我老公在商量過(guò)后決定生下來(lái)。而我的身體也是很差的，所以也決定辭職回家好好的調(diào)養(yǎng)身體，再生下這個(gè)孩子。同時(shí)也很感謝公司對(duì)我這些年的關(guān)照，還有就是幫助。這些我都是記得的，并且也很感激。
回想當(dāng)年，我是20__年來(lái)到某某房地產(chǎn)公司當(dāng)財(cái)務(wù)的，在這幾年里面，我手里經(jīng)過(guò)了很多公司進(jìn)出的賬，也看著工作一點(diǎn)點(diǎn)的做大，房子賣(mài)的越來(lái)越多。這些都是我這些年所目睹的。我相信我們公司以后會(huì)做的更好，這也是毋庸置疑的，同時(shí)也是肯定的，因?yàn)楣緭碛羞@么多的銷(xiāo)售精英，又怎么不會(huì)做好呢?并且公司的運(yùn)營(yíng)狀況也一直是很好的。
不過(guò)還是感到有一些可惜，可惜的是我不能繼續(xù)在我的崗位上面奮斗了，其實(shí)最可惜的是，要不是我身體不是很好的話(huà)，我應(yīng)該也還是會(huì)留在崗位上面繼續(xù)奮斗的吧!不過(guò)現(xiàn)在既然是已經(jīng)做出了決定，那么也就沒(méi)有什么好后悔的了，因?yàn)槭聦?shí)就是這樣啊!并且這個(gè)決定其實(shí)有合適合理的，也并沒(méi)有什么不合理的地方，同時(shí)也是最合適我現(xiàn)在的狀況的決定。
當(dāng)然我也是相信領(lǐng)導(dǎo)你能夠理解我的，并且也會(huì)同意我的離職申請(qǐng)的。而我在走之前，我也一定會(huì)做好工作的交接，并且保證交接都是無(wú)誤的，同時(shí)也會(huì)告訴之后接手我工作的人，我之前的工作范圍及內(nèi)容的。這一點(diǎn)也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)你不要擔(dān)心，我也一定是會(huì)好好的做的，并且做好這一點(diǎn)的。
好了，我也不做過(guò)多的感慨了，好聚好散，也還是再一次的感謝公司曾經(jīng)給我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我在公司工作，并且讓我實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值的提升。真的是很感謝!最后也祝愿某某房地產(chǎn)公司，房子賣(mài)的多，同事掙得多，公司發(fā)展的更大一些。
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20__年x月x日
正式職工辦理離職手續(xù)的流程是什么
1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話(huà)，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。
2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。
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