面試離職原因怎么說
現(xiàn)實(shí)生活中，很多人由于對(duì)自己的工作不滿意而選擇離職，那么離職原因怎么說合適呢?下面是小編給大家?guī)?lái)的面試離職原因怎么說，希望能夠幫到你喲!
面試離職原因怎么說
1.業(yè)遇到瓶頸，短時(shí)間難以改善
回答技巧:業(yè)務(wù)已經(jīng)達(dá)到一定規(guī)模，且相對(duì)穩(wěn)定，目前業(yè)務(wù)規(guī)模難以到達(dá)層級(jí)的躍遷。
離職表述:"我是屬于喜歡挑戰(zhàn)和不安于現(xiàn)狀，希望可以PUSH自己快速成長(zhǎng)，讓自己更精進(jìn)的類型。
所以，我想進(jìn)入貴公司，期待在新的壓力下，能夠讓業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，自己的能力得到突破。"
2.晉升困難
回答技巧:業(yè)務(wù)已經(jīng)達(dá)到一定規(guī)模，且相對(duì)穩(wěn)定，自己已經(jīng)熟練掌握業(yè)務(wù)，且保證項(xiàng)目產(chǎn)出。
離職表述:“由于公司扁平化管理，層級(jí)之間管理較為寬泛。導(dǎo)致雖然一直被領(lǐng)導(dǎo)重用負(fù)責(zé)各項(xiàng)目，但是職級(jí)和管i能力并未得到進(jìn)步。我這個(gè)年紀(jì)相應(yīng)的階段，若在2-3年無(wú)法升入管理層，會(huì)錯(cuò)過自己職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)機(jī)。所以，在擁有相關(guān)工作和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)后，我想挑戰(zhàn)貴公司的管理崗，去push自己進(jìn)步，挖掘自己的潛力。"
3.工作內(nèi)卷，同事關(guān)系復(fù)雜
回答技巧:自己之前的工作板塊已經(jīng)達(dá)到一定規(guī)模，且相對(duì)穩(wěn)定，目前業(yè)務(wù)規(guī)模難以到達(dá)層級(jí)的躍遷。離職表述:"我想換家新的公司，嘗試不同的企業(yè)文化和公司氛圍，提升自己的環(huán)境適應(yīng)能力，挖掘自己職業(yè)能力和增長(zhǎng)潛力。
希望在新的工作環(huán)境下，同時(shí)在之前的經(jīng)驗(yàn)加持下，并且掌握一些新的技能。給公司創(chuàng)造價(jià)值，給自己增加潛力。"或“我個(gè)人比較看重平臺(tái)的發(fā)展，一個(gè)人只有待在合適的平臺(tái)才能夠發(fā)揮自己的才干，更好地為公司賦能。"
4.領(lǐng)導(dǎo)不行，不懂業(yè)務(wù)/管理
回答技巧::"之前公司業(yè)務(wù)/管理相對(duì)傳統(tǒng)，自己在學(xué)習(xí)和精通相關(guān)業(yè)務(wù)后，也希望可以到一家新公司，更新知識(shí)貯備，希望自己可以換一家公司后，能基于之前掌握的業(yè)務(wù)，加上學(xué)習(xí)的知識(shí)，進(jìn)一步挖掘自己的潛力，讓自己可以貢獻(xiàn)更多的職場(chǎng)價(jià)值。"或"在原公司歷練之后，我感覺自身積累能力已經(jīng)成熟，但仍希能拓寬自己的知識(shí)面，進(jìn)行更深入的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。"
5.辦公室政治，烏煙瘴氣
回答技巧:自己之前的工作板塊已經(jīng)達(dá)到一定規(guī)模，且相對(duì)穩(wěn)定，公司的人員相對(duì)固定且晉升發(fā)展穩(wěn)定。離職表述:"希望在一家新的公司，接觸到不同的企業(yè)文化和公司氛圍，可以給自己創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。在新的公司，可以在自己掌握的技能基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)新技能，挖掘自己的潛能，放大自己的價(jià)值。"
員工主動(dòng)辭職可以得到補(bǔ)償嗎
許多企業(yè)認(rèn)為，如果員工辭職時(shí)不辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛而企業(yè)又只能放人，則豈不是損害了企業(yè)的利益，法律對(duì)此的回答是，如果員工辭職時(shí)未辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛的，企業(yè)可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談。
(一)若是用人單位有過錯(cuò)，如勞動(dòng)合同法第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
試用期離職需要多少時(shí)間
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除用人單位具備法律明確規(guī)定的過錯(cuò)性行為外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。如果因勞動(dòng)者未履行提前三日通知義務(wù)給用人單位帶來(lái)的相關(guān)的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》有明確的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
提前三日通知用人單位，這個(gè)沒有說必須以書面的形式，不過建議你還是以書面的形式通知用人單位比較好，到時(shí)候你自己保留一份就可以當(dāng)做證據(jù)了。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)該支付你實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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