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面試離職原因回答范文

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  當(dāng)你重新去面試的時候,面試官肯定會問你為什么會從上一份工作辭職,那么這個時候你要怎么回答呢?下面是學(xué)習(xí)啦為大家?guī)淼拿嬖囯x職原因回答范文,希望可以幫助大家。

  面試離職原因回答范文

  一、人際關(guān)系復(fù)雜

  現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關(guān)系的膽怯和避諱,可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳,處于憂郁焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業(yè)取向。

  二、收入太低

  這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個人得失,并且會把如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的這種觀念形成對你的思維定勢。

  三、分配不公平

  現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

  四、上司有毛病

  既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應(yīng)性,那么,很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。

  五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

  工作時間,你只管做自己的事,領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感,也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。

  六、競爭過于激烈

  隨著市場化程度的提高,無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

  七、工作壓力太大

  現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的,企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。

  
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