銷售離職率高的原因
銷售是一個(gè)漢語詞語，拼音是xiāo shòu，是指以出售、租賃或其他任何方式向第三方提供產(chǎn)品的行為，包括為促進(jìn)該行為進(jìn)行的有關(guān)輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務(wù)等活動。下面是小編給大家?guī)淼匿N售離職率高的原因，希望能夠幫到你喲!
銷售離職率高的原因
一，銷售人員缺口大
無論是現(xiàn)場招聘還是網(wǎng)絡(luò)招聘，電話營銷、業(yè)務(wù)員、客戶代表等銷售崗位常常占據(jù)了榜首。大多數(shù)企業(yè)對銷售的招聘人數(shù)都是“若干”，比其他崗位的招聘數(shù)量都要多很多。
這會帶來兩個(gè)問題：
一是HR招聘壓力大，會降低銷售人員招聘門檻，許多剛畢業(yè)的學(xué)生都進(jìn)入了銷售隊(duì)伍，招聘門檻低，相應(yīng)的淘汰比例就高，銷售員工的離職率就高。
二是招聘缺口大，企業(yè)需求多，銷售人員跳槽機(jī)會就多，這也會增加銷售員工的離職率。
二，底薪太低，工作壓力過大
銷售崗位最常見的計(jì)薪方法是底薪加提成，作為銷售人員，必然要承擔(dān)硬指標(biāo)即每月或季度的銷售業(yè)績要求。如果達(dá)不到，不僅在團(tuán)隊(duì)的聲譽(yù)受到影響，還直接影響到個(gè)人薪資收入，這就意味著很高的工作壓力。加上底薪太低，總擔(dān)心無法養(yǎng)家糊口，銷售人員常常處于一種緊張的狀態(tài)。
三，銷售經(jīng)理的管理缺陷
根據(jù)網(wǎng)上的一項(xiàng)離職調(diào)查，對直線上級的不滿是員工離職的最直接原因，約占70%。比如直線上級分配是否公平，是不是以身作則，是不是愿意培養(yǎng)下屬等等，這些因素都會影響員工是否愿意穩(wěn)定地在這個(gè)部門繼續(xù)工作。有一句話叫“員工因?yàn)楣径鴣?，因?yàn)橹本€經(jīng)理而走”。
離職申請書怎么寫
1、標(biāo)題。
2、辭職申請書在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
3、稱呼。
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
4、正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知，申述提出申請的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知，要提出自己提出辭職申請的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
5、結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。
3、落款，辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
臨時(shí)工辭職要多久才離職
在現(xiàn)實(shí)生活中，臨時(shí)工辭職的問題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的，讓我們一起來看一下：
1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。
2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。
3、沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場離職。
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