面試被問到離職原因怎么回答
面試被問到離職原因怎么回答呢?當(dāng)我們?nèi)ッ嬖嚨臅r候，總會被問到的問題一定有：你從上一份工作離職的原因是什么?下面是小編給大家?guī)淼拿嬖嚤粏柕诫x職原因怎么回答，希望能夠幫到你喲!
面試被問到離職原因怎么回答
但其實離職的原因無非就那幾個：錢少了，工作委屈了……但這些又不能完全實話實說，還只能給一個冠冕堂皇的理由。
那么，為什么HR都會問這個問題你?
為什么HR會問離職原因?
因為從離職原因中，HR可以得到很多關(guān)于面試者的信息。
比如人際關(guān)系處理能力、個人處事風(fēng)格，以及工作穩(wěn)定性等
HR在面試過程中，不僅要考察面試者能力與崗位的匹配度，也要考慮是否合適公司的生態(tài)環(huán)境。
一個人離開公司的原因，多多少少能反映出一些個人情況，是因為主觀還是客觀原因離職，適應(yīng)力強還是弱，這些都是HR考察面試者是否穩(wěn)定，能都在公司長久干下去的因素。
而且HR在問這個問題的時候，其實也是在思考：我們公司有沒有這種情況，你會不會因為這個原因也離開我們公司。
離職的原因不要這樣回答
其實，只要不是什么太離譜的離職原因，大部分HR都是能接受的，但也有幾個錯誤點，希望大家不要去踩。
(1)吐槽、控訴上家公司
很多求職者在回答這個問題時，都會刻意避免說自己的主觀原因，那就只能找公司的毛病了。
有部分求職者開始吐槽控訴上家公司后，面試官再一追問，就忍不住一直吐槽出來。
切記!吐槽上家公司，只會成為面試中的減分項。如果不是什么公司硬傷，這樣做只會讓HR覺得你挑剔，不大氣。HR甚至?xí)耄悻F(xiàn)在折磨吐槽上家，那以后會不會也這樣說我們公司呢?
如果HR問到上家公司，就算有委屈，也要禮貌客套回復(fù)，不要過度去吐槽控訴上家公司。
(2)公司人際關(guān)系原因
要知道，在工作中，一定是有人際關(guān)系來往的。
即使你在原來的公司中，有著同事之間的勾心斗角，領(lǐng)導(dǎo)與自己不和的種種情況存在，吶也不能成為你告訴面試官的理由。
因為人際關(guān)系離職，會讓HR懷疑你的個人適應(yīng)能力和溝通能力的不足，同時也會想到你能否在未來的團(tuán)隊溝通、客戶溝通中有著良好的表現(xiàn)。
在你敘述人際關(guān)系的時候，即使是同事或者領(lǐng)導(dǎo)的原因，但一說出來，在加上負(fù)面情緒的渲染，不管怎樣，都會給面試官留下不好的印象。
(3)錢太少，福利待遇不好
雖然我們打工人出來打工，為的就是賺錢。但不能說自己是完全因為錢而離職的，會讓HR覺得你過于計較得失。
如果你回答僅僅是因為工資薪酬太少而離職，站在企業(yè)的角度來想：那么在意錢，那么之后遇到工資薪酬更高的，是不是也會馬上走人呢?
不過也不是說不能提到錢太少的原因，只是不要把它作為自己離職的主要原因提及，而是作為次要原因來說即可。
從哪些角度去回答離職原因呢
(1) 少點吐槽，不輸出負(fù)面情緒
就算在上家公司有委屈，不開心，也不要過多的去說。HR問出這個問題不是來聽你抱怨的，而是從另一個角度來考察你的心態(tài)，以及看待事情的角度。
所以即使錯在別人，有不開心，也要將自己抽離負(fù)面情緒，正向的去看待問題，展現(xiàn)出自己的樂觀積極以及抗壓能力。
(2) 多從自身主觀出發(fā)，少點客觀原因
如果是因為行業(yè)受限、業(yè)務(wù)等客觀問題離職，那么這不是換一家公司就能解決的。
所以可以從自身出發(fā)，融合自己的職業(yè)規(guī)劃，結(jié)合面試公司對自己吸引力來說。
辭職和離職有什么區(qū)別
辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。
1、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形：
(1)依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。;
(2)根據(jù)勞動者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。
2、離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同。離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關(guān)系。
辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動關(guān)系已解除，無法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動關(guān)系解除后，給勞動者出具離職證明，里面會載明雙方解除勞動關(guān)系的原因。
二、離職要注意哪些事項?
1、員工離職，需要按照法律規(guī)定提出申請解除關(guān)系。
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規(guī)矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。
員工正常提交離職申請以后，應(yīng)該按照單位制度進(jìn)行工作交接，交接好在單位相關(guān)的工作，用品等。若員工因為個人原因沒有辦理交接而導(dǎo)致單位損失等情況下，單位是有權(quán)要求其補償單位損失。對于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時間長于離職申請時間的，應(yīng)該雙方協(xié)商一致處理好，避免產(chǎn)生糾紛。
3、員工離職以后，應(yīng)該督促單位停止繳納社會保險。
勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系。
綜上所述，員工和單位建立勞動關(guān)系后，在有效期內(nèi)，如果員工有更好的發(fā)展機會，可以向單位遞交辭職信，解除勞動合同。辭職是員工單方面提出的，是員工個人意愿。而離職則可能是員工也可能是單位提出，是解除勞動關(guān)系的一種形式。員工在離職的時候，要注意向單位要解除勞動關(guān)系證明。
離職申請書
尊敬的校長：
你好。首先向你說聲對不起，我辜負(fù)了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。
自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學(xué)畢業(yè)，我由一名學(xué)生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業(yè)我是既熟悉又陌生。記得在我來校的第二天，你就找我談話，將許多教學(xué)經(jīng)驗傳授給我。從備課到講解，從和學(xué)生相處到批改作業(yè)，從教態(tài)到板書設(shè)計，從語言運用到為人處世，你是那樣的耐心啊!那天我學(xué)了不少東西。
您是很器重我的，所以您竟給了我一個班讓我管理。應(yīng)該說我是很認(rèn)真很努力地在工作，如果沒有發(fā)生這件事，我怕也是學(xué)生和同事們心中的一個好班主任，好老師吧。但都怪我，一時的沖動造成現(xiàn)在這種糟糕的局面。__平時也算班上的一個好學(xué)生吧，可那天他找我請假時實在太過分。我不知平時隨和的他，那天卻那樣的固執(zhí)。我無論怎么講，他就是不聽，我不準(zhǔn)假他就是不走。我由于下午有課，中午飯間時間又短，我是個非午后休息會兒不可的人。中午哪怕打個盹兒也行，否則整個下午我就象丟了魂一樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我說，可他就是非要我當(dāng)場給他批假條。
關(guān)于學(xué)生請假，我班剛開過班會，制定了具體措施，我不能為他破班里的規(guī)矩。長說短說，他耗在那里就是一個主意，我實在是生氣。但強壓住并未發(fā)火，后又以我該休息了，下午還有課，企圖讓他先走，他不動。我躺在床上，心想他站就讓他站吧。可這時他卻走到我床邊，嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準(zhǔn)假，我實在壓不住火了。我站起來說你走不走，他說不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實當(dāng)時我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才發(fā)現(xiàn)我是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預(yù)感到什么了，我本想上完下午的課再去找您說此事的。可上完第一節(jié)課后，李主任就找了我。
這件事在學(xué)校引起了一個小轟動，我對不起所有關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們。也許我太年輕了，也許我還沒有真正懂得教師這一職業(yè)。但不管怎樣，我知道，我可能將因此而告別這神圣的講臺了。所以主動提出辭去班主任職務(wù)，辭去任課老師的資格。若一時還找不到合適的老師接替我的課，我可以先代著。
我是懷戀這三尺講臺的，因為我站在上面還不夠365天，但我犯的錯誤卻是不可原諒的。我期待著上級和學(xué)校盡快對我做出最后處理。
此致
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日