離職后重新入職工齡延續(xù)嗎

離職后重新入職工齡延續(xù)嗎?所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。下面是小編給大家?guī)淼碾x職后重新入職工齡延續(xù)嗎，希望能夠幫到你喲!

離職后重新入職工齡延續(xù)嗎

【不連續(xù)計算工齡】

原則上不會連續(xù)計算工齡，工齡應該從第二次入職開始計算。因為上一段勞動關系已經隨著勞動者的離職而結束。

【連續(xù)計算工齡】

離職后六個月內重新入職，工齡連續(xù)計算。這是因為各地會有一些政策上的差異，比如離職后再次入職的間隔時間特別短，就會連續(xù)計算。比如深圳市就出臺規(guī)定，員工與公司解除或者終止勞動合同，在六個月內重新訂立勞動合同的，除非員工違規(guī)被公司合法辭退的以外，員工在本公司的工作年限應當連續(xù)計算。但是除了深圳和合肥有明確規(guī)定，其他地方并未見過類似規(guī)定。其他地區(qū)是否適用，目前無法判斷。

【例外情況的工齡連續(xù)計算】

還有一些可以連續(xù)計算的例外情況就是，員工非因本人原因，從原公司被安排到了新公司工作的，原公司沒有支付經濟補償，員工與新公司合法解除或終止勞動合同時，計算工作年限應當將員工在原公司的工作年限與新公司的工作年限合并計算。這里的非本人原因是指以下幾種情況：

1、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位。

2、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動。

3、因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動。

4、用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同。

5、其他合理情形。

除了這些特別的規(guī)定以外，在勞動爭議的實際操作中，會根據兩次入職的原因進行不同的處理，一般都是從第二次入職開始計算的。除非能夠證明是有關聯(lián)的公司，有惡意規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的行為。而且二次入職如果重新有試用期的，試用期也不能算作工齡。

不過二次入職不影響年休假的計算，年休假的天數根據員工累計的工作時間計算，在同一家公司還是不同的多家公司，應當累計計算工作時間，安排年休假，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。

工齡工資的設定標準

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6、員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

工作人員的工齡怎么計算

工齡工資=工齡乘以工齡工資標準，工齡即服務企業(yè)年數。

職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算：

1、凡經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業(yè)保持勞動關系)前后的工齡應連續(xù)計算。

2、經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續(xù)計算。

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產，職工經企業(yè)管理機關調派到其他企業(yè)工作者，調派前后的工齡應連續(xù)計算。

4、企業(yè)經轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續(xù)計算。

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡;超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續(xù)工齡。

6、因工負傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應全部計算為連續(xù)工齡。

7、轉入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限，作連續(xù)工齡計算。

8、學徒在本企業(yè)學習期間，應作本企業(yè)工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業(yè)工齡，應自最后一次進入該企業(yè)工作之日算起。

9、歸國華僑職工，從進入本企業(yè)工作之日起計算連續(xù)工齡 。