離職必須提前一個(gè)月嗎
如果員工要離職，記得要提前申請(qǐng)，很多朋友想知道離職必須提前一個(gè)月嗎?下面是小編給大家?guī)淼碾x職必須提前一個(gè)月嗎，希望能夠幫到你喲!
離職必須提前一個(gè)月嗎
1、離職一般需要提前一個(gè)月。勞動(dòng)者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可;如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
個(gè)人原因離職有賠償金嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職的，是沒有經(jīng)濟(jì)賠償金的，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，就能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
時(shí)光倒回20__年，我在入職申請(qǐng)書中寫下了自己的夢想：擁有一家職業(yè)足球俱樂部!今天我仍可以自豪的說：“我從未放棄追逐最初的夢想”。
十年郵政路，磨平了許多長在我身上突兀的菱角，無數(shù)次澆滅又喚起內(nèi)心抗?fàn)幍男苄芰一稹｀]政十年，從青澀的畢業(yè)男孩成長為有擔(dān)當(dāng)?shù)哪腥耍瑑?nèi)心充滿感激。感謝這一路走來的關(guān)心和愛護(hù)我的師傅、同事和領(lǐng)導(dǎo)。
盡管如此，數(shù)年前就已嘗試離開，只是那時(shí)孩子即將出生便打消了這樣的念頭。一轉(zhuǎn)眼孩子就3歲了，現(xiàn)在有人問孩子：“你爸爸媽媽是做什么的呀?”孩子會(huì)回答到：“爸爸在郵政局，媽媽在中醫(yī)院”。大人們都會(huì)投來贊許和認(rèn)可的目光。也請(qǐng)?jiān)试S我的孩子在接下不長的時(shí)間里可以回復(fù)同樣的答案。但是在為孩子填寫小學(xué)入學(xué)簡歷的時(shí)候，我希望告訴他要寫的是：爸爸是職業(yè)經(jīng)理人，媽媽是自由職業(yè)者。當(dāng)孩子升入中學(xué)時(shí)可以對(duì)老師同學(xué)說：“爸爸是開公司的，媽媽在家?guī)妹谩?。?dāng)他進(jìn)入大學(xué)的時(shí)候?qū)懴碌氖牵焊赣H是企業(yè)家，母親是他的支持者和領(lǐng)導(dǎo)。
這就是我想要的，也是我的夢想。而郵政卻無法給予，所以選擇離開。在孩子3歲生日的時(shí)候向公司正式提出離職申請(qǐng)，希望對(duì)自己也是一次重生。創(chuàng)業(yè)之路必將是異常艱苦的，跳出了郵政大院的這片天、離開郵政大傘的我只能奮力奔跑，直到撐起一棵可以庇護(hù)家庭的大樹。
這是我的第一份離職申請(qǐng)，也希望是最后一份離職申請(qǐng)，從一而終!感謝所有幫助和支持過我的領(lǐng)導(dǎo)，同事和朋友們。感謝中山，我的第二故鄉(xiāng)!在這座信奉“天下為公”的城市里，后來居上。
申請(qǐng)人：__
20__年2月26日