人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書
人事經(jīng)理需要負(fù)責(zé)提報(bào)分公司人事相關(guān)報(bào)表,負(fù)責(zé)各項(xiàng)目勞動合同簽訂及人事檔案管理工作;負(fù)責(zé)分公司區(qū)域項(xiàng)目的培訓(xùn)方案的制定和落實(shí)，及人事行政管理工作(人事六大板塊);以下是小編精心收集整理的人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書1
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理制度。
3、監(jiān)督下屬各部門人力資源模塊方面的工作，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
4、負(fù)責(zé)工作分折、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃。
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1、全面主持和負(fù)責(zé)人事管理工作，貫徹落實(shí)國家勞動人事政策和學(xué)校規(guī)章制度;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度;
3、人力資源工作規(guī)劃的制定、落實(shí)及人力資源管理程序建設(shè);
4、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、定編等工作;
6、員工職業(yè)培訓(xùn)及公司所需各種崗位證書、職(執(zhí))業(yè)資格及等取證及職稱評審工作;
7、員工需求計(jì)劃的落實(shí)和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、福利等工作;
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決;
9、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;
10、各部門間的協(xié)調(diào)配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作。
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1、人員招聘、儲備及人才配置的管理工作;
2、負(fù)責(zé)辦公現(xiàn)場管理、辦公資產(chǎn)管理、行政信息化管理工作，開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，開展行程管理等行政工作;
3、負(fù)責(zé)績效管理體系的建立、推行、修訂、監(jiān)督、檢查;
4、負(fù)責(zé)制訂薪酬福利制度，建立、完善人力資源體系和相關(guān)管理制度和程序;
5、負(fù)責(zé)處理勞動糾紛和爭議，與勞動行政部門做好協(xié)調(diào)工作;
6、負(fù)責(zé)管理公司流程與制度，開展合同、文件、檔案管理，執(zhí)行保密管理，組織與跟蹤公司重要工作追蹤，提供創(chuàng)新管理建議等;
7、負(fù)責(zé)內(nèi)部及外部各項(xiàng)事宜的協(xié)調(diào)、溝通;
8、負(fù)責(zé)年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制定及安排;
9、負(fù)責(zé)本部門月度費(fèi)用預(yù)算的制定及控制;
10、負(fù)責(zé)分公司印章管控工作;
11、及時高效完成直接上級交辦的各項(xiàng)臨時性工作。
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1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的制訂與修訂、審核與發(fā)布、監(jiān)督與檢查;
2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定和組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
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1) 人事方面的工作，包括人員招聘，社保(含公積金)費(fèi)用的核算繳納，員工檔案的整理歸檔等;
2) 財(cái)務(wù)出納的工作，包括日常款項(xiàng)的請購，員工工資單的制作，工資的發(fā)放，員工費(fèi)用報(bào)銷及應(yīng)收付款憑證的填寫整理，以及銀行對賬單回單的整理核對等;
3) 行政方面的工作，包括試劑耗材，設(shè)備的采購，固定資產(chǎn)的管理，合同等各種資料的整理歸檔，高新技術(shù)企業(yè)培育入庫，高新技術(shù)企業(yè)申請等;
4) 商務(wù)方面的工作，包括合同訂單的修改發(fā)送，原料，產(chǎn)品的出入庫管理，公司網(wǎng)站的管理維護(hù);
5) 完成上級交辦的其他工作，密切跟蹤政府相關(guān)補(bǔ)貼政策，以及其他各類政府補(bǔ)貼以及基金的協(xié)助申請和材料遞交等工作。
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1、基于業(yè)務(wù)及人才戰(zhàn)略的需要，設(shè)計(jì)、迭代校園人才招聘和培養(yǎng)策略;
2、負(fù)責(zé)公司與校園關(guān)系的建設(shè)及協(xié)調(diào)，組織和執(zhí)行年度校園招聘項(xiàng)目;
3、搭建校園人才培養(yǎng)體系，設(shè)計(jì)適配的培養(yǎng)文案;
4、校園人才市場研究、校園人才培養(yǎng)方法梳理及沉淀。
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1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪的相關(guān)手續(xù)及操作流程;
2.有一定招聘資源，并能夠根據(jù)用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數(shù)據(jù)及復(fù)盤工作;
3.對當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)政策較為熟悉，了解人事行政相關(guān)法律法規(guī)及勞動法等;
4.可獨(dú)立操作或統(tǒng)籌人事行政部門相關(guān)管理工作;
5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經(jīng)理反映情況并提供處理建議;
6.組織公司各項(xiàng)員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;
7.根據(jù)集團(tuán)要求及各地區(qū)公司實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并做好各類培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作以及后續(xù)的跟進(jìn)、匯總工作;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)和日常事宜。
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