人事主管主要職責10篇
人事主管需要工作細致認真，善于管理時間，做事有條理性，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);以下是小編精心收集整理的人事主管主要職責，下面小編就和大家分享。
人事主管主要職責1
1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。
2.日常社保住公積金處理。
3.實用期跟進、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。
4.人事檔案管理，宿舍的管理。
5.負責員工勞動關(guān)系的管理，勞動合的簽訂。
6.日常人事行政管理工作。
人事主管主要職責2
能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;
負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預(yù)算申報，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實 相符;
負責人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理;
負責員工考勤工時統(tǒng)計核對;
負責員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計;
服從主管交待的其它事項;
人事主管主要職責3
1、負責招聘、考勤和工資計算;
2、負責員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂，人事檔案管理;
3、負責員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;
4、負責員工房管信息維護;
5、其他臨時事務(wù)。
人事主管主要職責5
1、負責公司各部門人數(shù)出勤及核對統(tǒng)計。
2、負責公司員工勞動關(guān)系維護，員工入離職手續(xù)的辦理、合同簽訂、維護等。
3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。
4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。
6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關(guān)政策的收集。
7、各類培訓(xùn)計劃的跟進和管理。
8、各類人事檔案的管理。
9、負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達。
10、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。
11、負責公司員工體檢組織工作。
12、各項禮金、團建及人事相關(guān)費用的對接。
人事主管主要職責6
1、負責公司新進人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù);
2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;
3、負責公司相關(guān)人員的招聘工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
人事主管主要職責7
1、辦理人員離職、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
2、.負責招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;
4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
5、負責租戶租賃相關(guān)事項情況跟進
6、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;
7、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。
8、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作
9、完成上級交辦的其他工作。
人事主管主要職責8
1、 參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。
2、 參與公司重點崗位工作分析及關(guān)鍵績效指標梳理工作。
3、 負責月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集整理
4、負責跟蹤培訓(xùn)體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評估，推動培訓(xùn)體系建設(shè)。
5、負責組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)調(diào)研報告，分析培訓(xùn)痛點及需求，并編制年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算。
6、負責培訓(xùn)前準備、全過程跟蹤工作。
人事主管主要職責9
1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;
2、負責培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
人事主管主要職責10
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門]績效評價過程進行監(jiān)督控制;
4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;
6、負責節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;
7、負責管理盤點固定資產(chǎn)，辦公用品的采購及領(lǐng)用登記;
8、起草和發(fā)放公司各類通知。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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