人事部經(jīng)理的崗位職責15篇

人事部經(jīng)理需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。今天小編在這給大家整理了一些人事部經(jīng)理的崗位職責，我們一起來看看吧！

人事部經(jīng)理的崗位職責篇1

1、負責編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

2、負責公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作，包括：計劃、采購、發(fā)放、維護、日常維修等;

3、負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

4、負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作;

5、編制每月費用預算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇2

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、盤點人才結(jié)構(gòu)，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

4、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導做經(jīng)營管理決策;

5、有較強的風險意識，有效規(guī)避公司管理風險。

6、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導臨時交辦的工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇3

1.負責項目人員招聘;

2.負責項目人員入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)事宜;

3.負責項目勞動關(guān)系、員工關(guān)系管理;

4.負責項目考勤、工資管理。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇4

1.負責項目資金計劃的上報;

2.處理項目報銷事宜;

3.負責項目庫房、食堂、辦公區(qū)域5S管理;

4.負責辦公物資采購及盤點工作;

5.項目團建活動組織;

6.領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇5

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展各類培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇6

1.負責公司各種內(nèi)外文書的起草、相關(guān)報告的匯編。

2.完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;

3.會議準備、通知及會議紀要等公司會議工作;

4.公司內(nèi)外接待工作;

5.行政后勤及辦公設(shè)備管理工作。

6.擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導審批。

7.根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

8.組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導決策時參考。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇7

1、公司日常接待、辦公室內(nèi)務(wù)及行政部其他工作。

2、員工考勤、入離職、異動等相關(guān)工作，并及時更新公司人員狀況;

3、日常費用報銷相關(guān)工作;

4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項;

5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作;

6、其他需要跟各職能部門對接的事務(wù);

7、其他領(lǐng)導交辦的事項，及其他臨時性工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇8

1、負責公司招聘、員工培訓、工資體系、員工保險、福利、績效等人力資源制度制定;

2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理;

3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織團建員工的活動:

5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作

6、做好其他人事行政方面管理的工作

人事部經(jīng)理的崗位職責篇9

1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇10

1 負責公司管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善。

2、 負責公司每月考勤核算。

3、負責擬定招聘計劃，組織招聘并予以錄用。

4、負責組織實施績效管理。

5、 負責擬定員工培訓計劃并組織實施及評估。

6、 負責新員工入職培訓等。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇11

1.協(xié)助起草公司有關(guān)人事，薪酬，考核，培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。

2.協(xié)助擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃。

3.負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

4.協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及以上管理人員進行考核。

5.協(xié)助實施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇12

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、保險、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

7、負責部門的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇13

1、公司內(nèi)部員工的招聘、培訓、留崗

2、公司制度根據(jù)環(huán)境變化修編與落實

3、公司會議組織與記錄、活動策劃、員工考勤、費用報銷、環(huán)境建設(shè)、后勤保障落實到位

4、辦公用品的采購及發(fā)放、倉庫禮品的采購與發(fā)放 、廣告用品制作并落實到位

5、 團隊建設(shè) 、員工內(nèi)訓

6、領(lǐng)導交代的臨時性工作

人事部經(jīng)理的崗位職責篇14

1、 負責人力資源全盤管理+行政部門統(tǒng)籌管理工作，修訂并完善公司的各項人事、行政、員工檔案管理制度，對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督及檢查;

2、設(shè)置并完善優(yōu)化有效的激勵薪酬機制及績效考核系統(tǒng)，確定關(guān)鍵績效考核指標，監(jiān)督部門管理考核結(jié)果并及時優(yōu)化改進;

3、根據(jù)公司發(fā)展目標及工作部署，制定階段性工作目標，提升工作效率并督促執(zhí)行;

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行行業(yè)分析，報表管理及政策傳達;

5、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇15

1、負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動。