行政人事主管工作崗位職責(zé)說明
行政人事主管需要協(xié)助統(tǒng)計、整理、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，負(fù)責(zé)招聘成果的跟蹤;以下是小編精心收集整理的行政人事主管崗位職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政人事主管崗位職責(zé)1
1、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;
3、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編制工作，
4、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、考勤、員工關(guān)系(入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、升職、離職)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂以及勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
行政人事主管崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源計劃，搭建人力資源管理體系;
2、按公司要求達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率;
3、設(shè)計績效管理方案，組織各部門考核、績效面談及績效改進(jìn)計劃的實施，提供績效管理優(yōu)化建議;
4、公司培訓(xùn)體系搭建:包括 新員工培訓(xùn)體系，銷售培訓(xùn)體系，通用管理培訓(xùn)體系;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事主管崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部勞動關(guān)系維護(hù)及規(guī)章制度的執(zhí)行管理;
2、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
3、 負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
4、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;
5、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
行政人事主管崗位職責(zé)4
1、溝通確認(rèn)甲方招聘需求，根據(jù)招聘需求開展招聘，確保按時完成招聘任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)電話邀約求職者面試，做好面試記錄。
3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布及篩選求職簡歷。
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職資料管理。
5、負(fù)責(zé)員工考勤日常管理與匯總。
6、員工勞動合同簽訂、管理。
7、完成上級交代的其他事務(wù)。
行政人事主管崗位職責(zé)5
1、制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，側(cè)重于績效、薪酬、培訓(xùn)規(guī)劃;
2、建立健全員工培訓(xùn)、績效體系，建立具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;
3、按照要求，招聘公司需要的高中低層次人才。
行政人事主管崗位職責(zé)6
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
4、根據(jù)公司要求，統(tǒng)籌員工績效考核相關(guān)事項，以保證績效考核有效進(jìn)行;
5、負(fù)責(zé)建立同行業(yè)人脈圈，加強(qiáng)市場信息收集，發(fā)掘并建立人才招聘庫;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
行政人事主管崗位職責(zé)7
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門店人事管理工作；
2、負(fù)責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作；
3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績效管理執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理；
5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。
任職要求：
1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠(yuǎn)發(fā)展；
2、具備良好的親和力、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；
3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。
行政人事主管崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；
4、按階段編制培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)實施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；
5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負(fù)責(zé)落實實施；
6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理；
7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；
8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；
9、公司文檔的整理和歸檔等；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
行政人事主管崗位職責(zé)9
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
9、協(xié)助處理勞動爭議；
10，完成上級交辦的其它事項。
行政人事主管崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善；
2、掌握各地區(qū)勞動政策，員工關(guān)系處理，擅長操作社保公積金繳納；
3、根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進(jìn)實施，擅長薪資計算、個稅繳納；
4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進(jìn)績效管理工作；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實施以及管理。