人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容15篇
人事經(jīng)理需要熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力、具備處理突發(fā)事件能力。這次小編給大家整理了人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容，供大家閱讀參考。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇1
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、參與公司人事相關(guān)問題的決策;
3、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
4、根據(jù)公司的情況，組織制訂人力資源管理制度、招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、績效考核管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施流程，并組織實施;
5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出公司組織機構(gòu)、崗位設(shè)置設(shè)計方案，并適時對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進方案;
6、負責(zé)公司各種會議的籌備、組織工作;
7、負責(zé)做好公司的接待安排，負責(zé)公司對外接待并保持同政府機關(guān)及相關(guān)其企事業(yè)單位的友好關(guān)系，確保各項業(yè)務(wù)的正常開展;
8、負責(zé)公司行政工作，做好后勤保障，主要有員工食堂、保潔、浴室、宿舍及車輛管理等方面工作;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇2
1、負責(zé)員工的招聘、離職等手續(xù)，管理人事檔案。
2、管理協(xié)調(diào)后勤服務(wù)事務(wù)。
3、處理公司物業(yè)的租賃事項。
4、各項行政制度的制定及實施。
5、負責(zé)公司日常行政管理。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇3
1. 了解并熟悉區(qū)域業(yè)務(wù)團隊運作狀況， 及時診斷和解決團隊發(fā)展需求;
2.負責(zé)所在區(qū)域的人員招聘、面試、入離職管理;
3. 有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;
4. 負責(zé)團隊建設(shè)、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系;
5. 策劃與組織員工活動，實施日常員工溝通工作，處理勞資糾紛;
6.負責(zé)區(qū)域日常培訓(xùn)及考核工作，包括常規(guī)培訓(xùn)、基礎(chǔ)的運營類培訓(xùn);
5. 其他上級交代的事宜。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇4
1.協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人力資源管理各項規(guī)章制度;
2.參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，并制定相應(yīng)的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn);
3.協(xié)助制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵制度;
4.根據(jù)公司發(fā)展需要制定并執(zhí)行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系;
5.制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及崗位培訓(xùn);
6. 負責(zé)制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃;
7. 全面負責(zé)管理公司行政后勤服務(wù)工作;
8. 負責(zé)組織公司的企業(yè)文化建設(shè)的各類活動策劃及組織;
人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇5
1.依據(jù)集團及區(qū)域公司年度人力資源規(guī)劃，編制所轄區(qū)域年度人力資源計劃及費用預(yù)算;
2.負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3.負責(zé)所轄區(qū)域的招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6.全面負責(zé)所轄區(qū)域的行政管理、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7負責(zé)完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇6
1、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;
4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;
5、負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;
8、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;
4、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
5、向公司決策提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇8
1、負責(zé)公司招聘、員工培訓(xùn)、工資體系、員工保險、福利、績效等人力資源制度制定;
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理;
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織團建員工的活動:
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作
6、做好其他人事行政方面管理的工作
人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇9
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇10
1 負責(zé)公司管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善。
2、 負責(zé)公司每月考勤核算。
3、負責(zé)擬定招聘計劃，組織招聘并予以錄用。
4、負責(zé)組織實施績效管理。
5、 負責(zé)擬定員工培訓(xùn)計劃并組織實施及評估。
6、 負責(zé)新員工入職培訓(xùn)等。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇11
1.協(xié)助起草公司有關(guān)人事，薪酬，考核，培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。
2.協(xié)助擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。
3.負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。
4.協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及以上管理人員進行考核。
5.協(xié)助實施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇12
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
7、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇13
1、公司內(nèi)部員工的招聘、培訓(xùn)、留崗
2、公司制度根據(jù)環(huán)境變化修編與落實
3、公司會議組織與記錄、活動策劃、員工考勤、費用報銷、環(huán)境建設(shè)、后勤保障落實到位
4、辦公用品的采購及發(fā)放、倉庫禮品的采購與發(fā)放 、廣告用品制作并落實到位
5、 團隊建設(shè) 、員工內(nèi)訓(xùn)
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作
人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇14
1、 負責(zé)人力資源全盤管理+行政部門統(tǒng)籌管理工作，修訂并完善公司的各項人事、行政、員工檔案管理制度，對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督及檢查;
2、設(shè)置并完善優(yōu)化有效的激勵薪酬機制及績效考核系統(tǒng)，確定關(guān)鍵績效考核指標(biāo)，監(jiān)督部門管理考核結(jié)果并及時優(yōu)化改進;
3、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及工作部署，制定階段性工作目標(biāo)，提升工作效率并督促執(zhí)行;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行行業(yè)分析，報表管理及政策傳達;
5、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇15
1、負責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負責(zé)公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;
7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
8、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
12、負責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動。
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