人力資源部崗位職責(zé)及分工（15篇）
人力資源部崗位需要參與建立健全公司培訓(xùn)體系及完善相關(guān)制度，協(xié)助制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃組織開展培訓(xùn)工作。今天小編在這給大家整理了一些人力資源部崗位職責(zé)及分工，我們一起來看看吧！
人力資源部崗位職責(zé)及分工篇1
1、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，規(guī)范、公平地設(shè)計(jì)具有高激勵(lì)性、增長(zhǎng)性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。
3、建立培訓(xùn)體系。根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，制定和實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，包括職業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)。
4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。
5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。
人力資源部崗位職責(zé)及分工篇2
1、制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;
2、開展工作分析，針對(duì)不同工作內(nèi)容的職員，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;
3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會(huì)招聘和校園招聘經(jīng)驗(yàn);
4、負(fù)責(zé)員工的KPI績(jī)效考核和薪酬福利管理工作;
5、懂勞動(dòng)法，做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作;
人力資源部崗位職責(zé)及分工篇3
1. 人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;
2. 辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);
3. 管理人事檔案;
4. 負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
5. 制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé)及分工篇4
1、協(xié)助上級(jí)制定律所人事管理制度，律所人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。
2、員工入職、升職、調(diào)動(dòng)、離職管理;律所的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);律所員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理。
3、管理并組織實(shí)施律所員工的績(jī)效考核工作;核定、發(fā)放律所員工工資;五險(xiǎn)一金管理;制定律所員工福利政策并管理和實(shí)施;
4、律所員工的入職培訓(xùn)、企業(yè)文化的拓展和培養(yǎng);
5、員工獎(jiǎng)懲工作、勞資糾紛處理、勞資關(guān)系等工作;協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;負(fù)責(zé)每月各類人事報(bào)表的更新及編制;
人力資源部崗位職責(zé)及分工篇5
一、經(jīng)營(yíng)管理和重大決策：
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)策略的討論。
2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)具體人力資源工作計(jì)劃。
二、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作;
三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀、管理思想、管理制度、文化活動(dòng)等，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供良好的環(huán)境。
五、負(fù)責(zé)所轄部門/下屬的組織管理。
1、向所轄部門/下屬及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項(xiàng)政策、方針，并貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)所轄部門員工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)下屬人員進(jìn)行調(diào)配、培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、執(zhí)行情況跟進(jìn)、績(jī)效考評(píng)、待遇面談。
3、審核公司人力資源、行政預(yù)算和費(fèi)用支出。
人力資源部崗位職責(zé)及分工篇6
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社保障福利等方面的管理工作
2、招聘：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，執(zhí)行招聘工作;執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，復(fù)核員工考勤與福利事宜
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)
5、培訓(xùn)：制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)，根據(jù)公司需求及時(shí)調(diào)整、改善培訓(xùn)工作;
人力資源部崗位職責(zé)及分工篇7
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;
2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;
3、編制月度與年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施新員工崗前培訓(xùn);
4、協(xié)助各部門完善崗位培訓(xùn)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果;
5、主導(dǎo)日常企業(yè)文化工作;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源部各項(xiàng)工作;
人力資源部崗位職責(zé)及分工篇8
1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料打電話邀約面試。
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);
9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
人力資源部崗位職責(zé)及分工篇9
1、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。組織制定人力資源相關(guān)管理制度，并組織落實(shí)。
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。
4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，為公司招聘合適的人才。
5、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
6、組織公司員工的考核。
人力資源部崗位職責(zé)及分工篇10
1. 根據(jù)公司招聘計(jì)劃，完成公司各項(xiàng)招聘工作，定期跟蹤招聘結(jié)果，總結(jié)分析;
2. 負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)工作，全面主導(dǎo)公司培訓(xùn)計(jì)劃的開展;
3. 根據(jù)公司的考勤制度，做好各類考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，并做好年度考勤考核和評(píng)優(yōu)組織工作;
4. 協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源制度的建立與優(yōu)化;
5. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。
人力資源部崗位職責(zé)及分工篇11
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源部崗位職責(zé)及分工篇12
1.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織，收集審核各類表格、表單;
2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟進(jìn)落實(shí)面試人員的情況等;
3.管理員工信息資料及各類人力資源相關(guān)資料;
4.協(xié)助完成人力資源和行政后勤保障工作;
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源部崗位職責(zé)及分工篇13
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
人力資源部崗位職責(zé)及分工篇14
1.執(zhí)行公司人才招聘，完成每月招聘目標(biāo);
2.配合其他部門確定招聘目標(biāo);
3.負(fù)責(zé)員工入職，培訓(xùn)，調(diào)任，升職，離職等手續(xù);
4.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工個(gè)人問題;
5.配合其他部門，策劃，籌備和組織開展團(tuán)建活動(dòng)。
人力資源部崗位職責(zé)及分工篇15
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員接待及面試;
2、員工入職辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
7、負(fù)責(zé)行政后勤、固定資產(chǎn)、辦公用品、招投標(biāo)相關(guān)工作(含入庫(kù)建檔、標(biāo)書制作等工作);
8、負(fù)責(zé)接待和會(huì)務(wù)等工作。
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