人力資源部的日常工作職責
人力資源部需要對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。下面是小編給大家整理的人力資源部的日常工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源部的日常工作職責1
1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃;負責公司全盤人力工作;
2、根據(jù)公司的經(jīng)營計劃，設計組織架構，配置崗位;編制崗位說明書;編制科學合理的人力資源計劃;
3、建立從人才招聘引進、配置、崗位異動、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動機制;
4、 組織培訓，進行人才培養(yǎng)，建立人才儲備;
5、完善薪酬福利和績效管理體系并組織實施;
6、 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
人力資源部的日常工作職責2
1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務)說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;
2、協(xié)助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;
3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜;
4、塑造、維護企業(yè)文化氛圍，負責員工關系管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內容。
人力資源部的日常工作職責3
1、全面負責協(xié)調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發(fā)利用等工作。
2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。
3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。
4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。
5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。
人力資源部的日常工作職責4
1、 全面主持部門工作，制定并實施本部門工作計劃，定期總結部門工作情況。
2、 負責對部門員工的工作分配、工作指導、考核、培訓等工作。
3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。
4、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計劃。
5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。
6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制
7、組織培訓，進行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲備
8、 負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額;
人力資源部的日常工作職責5
1、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展的需要，制定人員招聘規(guī)劃并組織與實施;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，調研和分析需求，制定年度培訓計劃;
3、協(xié)助運營企業(yè)大學，指導和支持各子公司培訓組織管理工作;
4、負責內訓講師的團隊建設，組織培訓課件的開發(fā)、收集與整理等，并結合線上、線下培訓需要，跟進培訓課程運營;
5、負責妥善處理勞資關系，建立和不斷完善勞動用工風險規(guī)避方案;
6、負責組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。
人力資源部的日常工作職責6
1、根據(jù)學校所業(yè)務發(fā)展需求，制定人員編制計劃，并組織開展招聘工作;
2、開發(fā)、維護、評估招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘流程及體系;
3、建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機制，為組織儲備人才;
4、建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學習力及競爭力;
5、整理調整學校組織架構與各部門崗位設置;
6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案;
7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;
8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
人力資源部的日常工作職責7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。