人力資源部長的崗位職責十篇

時間：2022-12-26 09:44:46 舒欣4589由分享

人力資源部長的崗位職責十篇大全

人力資源部長的崗位職責

一、確定崗位的職責

1.根據(jù)工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量;

2.根據(jù)崗位工種確定崗位職務范圍;

3.根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設備、工具、工作質(zhì)量和效率;

4.明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格;

5.確定各個崗位之間的相互關系;

6.根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實現(xiàn)崗位的目標的責任。

二、人力資源部長的崗位職責十篇

人力資源部長負責全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源部長的崗位職責十篇，希望大家能夠喜歡!

人力資源部長的崗位職責十篇

人力資源部長的崗位職責1

崗位職責：

1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程，規(guī)范管理活動，檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負責公司組織架構、崗位職責設計，擬定人力資源規(guī)劃及管理，并負責實施執(zhí)行、監(jiān)督落實;

3、制定并組織激勵機制人力資源年度規(guī)劃(招聘及人才開發(fā)、配置、編制)，對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進行規(guī)劃與修訂;

4、制定人工費管控思路及方案，監(jiān)督薪酬等費用使用的管理;

5、根據(jù)公司經(jīng)營狀況，擬定年度人工費總預算，月度薪資預算，并嚴格管控;

6、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，保證經(jīng)營目標的達成;

7、制定績效考核方案，并監(jiān)督實施。

8、加強內(nèi)部溝通，掌握員工的思想動態(tài)，及時解決內(nèi)部投訴、申訴和矛盾，為公司提供人力資源的良好服務，建立和諧的內(nèi)部員工關系;

任職資格：

1、大專以上學歷，三年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有連鎖、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

2、良好的溝通表達能力，抗壓能力強，能熟練操作常用的辦公軟件。

人力資源部長的崗位職責2

崗位職責：

1. 負責人力資源各模塊的管理工作(包括崗位職務)，制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2.建立完善人力資源管理體系，人力資源相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務有序開展;

3.組織績效、薪資和員工關系管理等各項計劃的實施工作;

4.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯的規(guī)劃設計;

5.指導下屬提高業(yè)務能力和工作質(zhì)量;處理公司管理過程整中的人事問題;

6.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務;

職位要求：

1. 整理調(diào)整公司組織機構框架與各部門崗位設置;

2. 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

3. 組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉級、獎勵;

4. 安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，對培訓的效果進行分析;

5. 與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向。

人力資源部長的崗位職責3

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設;參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案;根據(jù)公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

4、負責人力資源部內(nèi)部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員;負責控制本部門預算，降低費用成本。

5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

人力資源部長的崗位職責4

職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、人力資源或相關專業(yè)，本科及以上學歷;

2、至少5年以上大型企業(yè)人力資源相關崗位工作經(jīng)驗;

3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、責任心重，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。

人力資源部長的崗位職責5

職責：

1、制定公司人力資源規(guī)劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性;

2、制定并實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性;

3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效;

4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

5、負責及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

6、負責及監(jiān)督公司員工培訓工作，指導員工開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、協(xié)調(diào)員工關系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性;

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源，工商及經(jīng)濟管理等專業(yè);

2、10年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷，有直銷、會銷行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟件;

4、執(zhí)行力強，協(xié)調(diào)能力強;

5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嫻熟的人際交往能力;

6、良好的職業(yè)素質(zhì)，敬業(yè)精神，能承受工作壓力

人力資源部長的崗位職責6

職責

1.、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。

2.、負責各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結構》、《勞動合同》等。

3.、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置公司組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

4、擬定招聘計劃，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。

5、根據(jù)公司經(jīng)濟實力和外部環(huán)境，制定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎勵機制。

6.、組織制定員工培訓計劃，并予以實施。負責外培機構及培訓課程的評定與選擇，建立多層次的培訓管理體系，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格

1、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規(guī)劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有實踐經(jīng)驗;

3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

5、具有較強的協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，良好的寫作能力

人力資源部長的崗位職責7

職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及員工發(fā)展等體系的建立;

2、結合業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略目標，制定整體招聘規(guī)劃并實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進行有效管理控制;

3、熟悉行業(yè)人才資源，并能做出分類，為業(yè)務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

4、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估，并提出改善建議，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及培訓需求進行課程開發(fā)，落實相關培訓課程;

5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

并組織實施;

6、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;

7、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;

8、完成領導交代的其他工作。

任職要求：

1、大學本科或以上學歷，十年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗;

2、擁有先進的、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系建設;

3、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;

4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關系,具有領導并培育團隊、激勵和約束團隊的能力。

人力資源部長的崗位職責8

1、負責人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

2、負責搭建公司的企業(yè)文化建設;

3、負責公司團建活動的組織管理;

4、負責公司薪酬管理;

5、負責各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達;

6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;

7、負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

8、負責處理CEO安排的各項事務;

9、負責安排CEO的行程。

人力資源部長的崗位職責9

職責：

負責集團組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;

負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調(diào)、轉、留等相關工作推進開展;

負責人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等);

負責員工關系的維護與管理工作;

負責各地勞動法規(guī)政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;

負責監(jiān)督并指導各分子公司人力資源業(yè)務的運營及管理。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)，性格開朗大方，為人正直坦誠;

2、5年及以上工作經(jīng)驗，3年以上大中型集團人力資源工作經(jīng)驗;

3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;

4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細致。

5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源部長的崗位職責10

1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務;

2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等;

3、負責公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行;

4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實施效果;

5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作;

6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見;

7、組織培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作;

8、按時完成公司領導交辦的其它工作。