人力資源部長崗位的職責描述十篇
人力資源部長負責制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見。下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源部長崗位的職責描述十篇，希望大家能夠喜歡!
人力資源部長崗位的職責1
1.根據(jù)集團人力資源管理中心發(fā)展規(guī)劃，結合大區(qū)人力資源相關要求，細化本區(qū)域人力資源相關管理制度與流程;
2.根據(jù)集團人力資源規(guī)劃及本區(qū)域經(jīng)營管理需要，制定、執(zhí)行本區(qū)域人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展、績效管理規(guī)劃等年度計劃，指導下轄商場制定相關計劃并監(jiān)督執(zhí)行;
3.審核本區(qū)域及下轄商場組織結構及崗位設置，牽頭組織區(qū)域定崗定編等組織發(fā)展相關工作，督導并審核下轄商場人員定崗定編;
4.牽頭組織實施并審核本區(qū)域新開商場的人員招聘、培訓及定崗定編等前期籌備工作;
5.審核并持續(xù)完善本區(qū)域及下轄商場崗位職責說明書并報備集團;
6.根據(jù)集團相關要求，配合、指導本區(qū)域、下轄商場做好人才培養(yǎng)、儲備及淘汰等人才發(fā)展相關工作;并有效完成星動力項目落地工作;
7.根據(jù)集團相關要求，負責區(qū)域經(jīng)理級(含)以下、商場副經(jīng)理級以上人員的聘任、考核、發(fā)展等相關工作;
8.根據(jù)集團相關要求，牽頭組織、執(zhí)行集團績效管理體系，推動、督導本區(qū)域及下轄商場的執(zhí)行情況;以績效管理工具帶動業(yè)績提升;
9.根據(jù)集團薪資福利政策，實施本區(qū)域相關政策，督導下轄商場的執(zhí)行情況;
10.制定本區(qū)域薪酬成本(工資、獎金及社保等)預算，監(jiān)控使用情況，定期進行成本分析并報上級領導審查;
11.根據(jù)集團相關要求，牽頭組織本區(qū)域培訓需求調研和分析，制定培訓計劃并督導執(zhí)行;
12.根據(jù)集團相關要求，牽頭組織實施本區(qū)域員工關系管理工作，協(xié)調、解決下轄各商場嚴重的勞動爭議事件并提出勞動風險的具體防范措施;
人力資源部長崗位的職責2
參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調配方案(包括人員內(nèi)部調入和調出)， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;
與員工進行積極溝通;
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;
根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);
配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
人力資源部長崗位的職責3
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關流程。
3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、 人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。
4、對人性有比較全面的認識，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗，熟悉相關法律法規(guī)，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;
6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
7、負責制定考核方案，組織員工的考核;
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
10、負責部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
11、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
12、領導安排的其他相關工作。
人力資源部長崗位的職責4
職責
1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;
2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;
4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;
5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標，提升組織效能和個人效能;
6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎性工作;
任職資格：
1、本科以上學歷，管理類相關專業(yè);
2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;
3、 工作計劃性強，作風嚴謹，執(zhí)行力強，有親和力，結果導向;
4、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
人力資源部長崗位的職責5
職責：
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;
2、 負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;
3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見，并對接過實施跟進;
4、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、 完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè);
2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內(nèi)容;
3、為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協(xié)調能力，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極主動，敢于承擔責任，注重實效落地;
人力資源部長崗位的職責6
1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;
2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;
3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;
5、負責接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉正、崗位變動手續(xù)辦理;
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源部長崗位的職責7
1. 協(xié)助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現(xiàn)場支持及后期跟進等
2. 協(xié)助培訓數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報告
3. 協(xié)助設計制作培訓宣傳及課程相關的資料
4. 協(xié)助培訓日常行政事務
5. 完成上級交給的其它事務性工作
人力資源部長崗位的職責8
1、項目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓經(jīng)理策劃及組織招聘項目及培訓項目;
2、雇主品牌及企業(yè)價值觀的活動策劃及運營;
3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的分析報告;
4、根據(jù)自己的特長，輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效
人力資源部長崗位的職責9
1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負責崗位初面;
2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新;
3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通;
4、對接面試官，安排面試時間;
5、關注人員留存情況，并階段性匯總。
人力資源部長崗位的職責10
發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺的其他日常操作
前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)
搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)
電話邀約，協(xié)調面試雙方時間
安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接
到訪跟進，或爽約跟進
對各輪面試的開始和結束進行人員對接、信息記錄及轉達(to HR)
發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)
跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。
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