人事部長(zhǎng)的工作職責(zé)

時(shí)間：2022-07-14 10:25:02 思欣0由分享

人事部長(zhǎng)需要形象氣質(zhì)俱佳，有優(yōu)良的外聯(lián)與公關(guān)能力、出色的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、善于溝通和表達(dá)，有親和力;具備解決突發(fā)時(shí)間的能力和較好的決斷力，文筆優(yōu)秀.以下是小編精心收集整理的人事部長(zhǎng)的工作職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事部長(zhǎng)的工作職責(zé)1

1、開(kāi)發(fā)、建立、維護(hù)招募渠道

2、招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;

3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善

4、推動(dòng)招募作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程優(yōu)化

5、招募相關(guān)的其他事項(xiàng)

6、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂;

7、公司教育訓(xùn)練(不含新訓(xùn)、功能專(zhuān)業(yè)訓(xùn))規(guī)劃與實(shí)施

8、培訓(xùn)DPI/KPI指標(biāo)管控、差異分析、報(bào)表制作

9、建立與維護(hù)R3系統(tǒng)訓(xùn)練資料;

10、公司講師管理;

人事部長(zhǎng)的工作職責(zé)2

1. 協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范，保證任職資格工作的順利進(jìn)行;

2. 協(xié)助任職資格相關(guān)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的維護(hù)，確保相關(guān)記錄的全面性和完整性;

3. 負(fù)責(zé)任職資格IT系統(tǒng)的測(cè)試、維護(hù)，確保任職資格工作的順利運(yùn)行;

4. 負(fù)責(zé)實(shí)施任職資格培訓(xùn)與答疑，以提升各職類(lèi)對(duì)任職資格的認(rèn)知;

5. 組織實(shí)施任職資格認(rèn)證工作，以按時(shí)完成各職類(lèi)的認(rèn)證工作;

6. 其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。

人事部長(zhǎng)的工作職責(zé)3

1. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工月度薪資核算發(fā)放

2. 負(fù)責(zé)事業(yè)部月度薪資月報(bào)

3.負(fù)責(zé)事業(yè)部員工收入/在職證明開(kāi)具

人事部長(zhǎng)的工作職責(zé)4

1.配合上級(jí)完成人員招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作;

2.協(xié)助組織公司月度會(huì)議、培訓(xùn)、團(tuán)建、尾牙等;

3.負(fù)責(zé)員工檔案管理及人力資源管理系統(tǒng)維護(hù);

4.負(fù)責(zé)員工福利采購(gòu)發(fā)放，員工關(guān)系維護(hù);

5.考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì);

6.六險(xiǎn)一金辦理;

7.辦公用品采購(gòu);

8.酒店預(yù)訂;

9.費(fèi)用報(bào)銷(xiāo);

10.其他上級(jí)交代的任務(wù)。

人事部長(zhǎng)的工作職責(zé)5

1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行公司管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事部長(zhǎng)的工作職責(zé)6

1.公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施;

2.選擇合適招聘渠道和方法，以滿(mǎn)足公司的用人需求;

3.與各大獵頭公司和中介、學(xué)校保持緊密的聯(lián)系;

4.改善公司面試結(jié)構(gòu)和方法，針對(duì)不同的崗位做相應(yīng)的調(diào)整;

5.定期提交招聘管理報(bào)告，分析公司招聘管理狀況，提出改進(jìn)建議;

6.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制，對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì)場(chǎng)布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作;

7.開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程;收集、整理培訓(xùn)相關(guān)資料，建立培訓(xùn)檔案，做好培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)及反饋;

8.辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

8.簽訂、鑒證、變更與管理公司員工的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議;

9. 五險(xiǎn)一金、意外險(xiǎn)辦理、繳納與管理。

人事部長(zhǎng)的工作職責(zé)7

完成公司行政人事日常事務(wù)工作;

負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)與發(fā)放;

協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會(huì)，員工活動(dòng)，節(jié)假日慰問(wèn)等;

負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;

協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;

負(fù)責(zé)招聘，組織新員工培訓(xùn)，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;

更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。