人事經(jīng)理崗位職責(zé)
人事經(jīng)理需要熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);下面是小編給大家整理的人事經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議;
2、負(fù)責(zé)公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調(diào)查分析及維護(hù);
3、培訓(xùn)體系搭建，根據(jù)不同崗位設(shè)計相應(yīng)培訓(xùn)計劃;
4、調(diào)查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù);
5、制定績效考核方案，編寫KPI關(guān)鍵指標(biāo);
6、員工關(guān)系處理及協(xié)調(diào)，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設(shè)等;
人事經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
2、制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，提升公司的人力資源質(zhì)量;
3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負(fù)責(zé)制度的落實及執(zhí)行;
4、設(shè)計職級架構(gòu)和晉升標(biāo)準(zhǔn)方案，制定合理的配套薪資待遇體系;
5、依照公司的用人要求，改進(jìn)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)制度及流程;
6、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;
7、公司交辦的其它工作;
8、良好口頭表達(dá)能力、較強的親和力與服務(wù)意識，理解領(lǐng)悟能力強;
9、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
10. 熟練使用辦公應(yīng)用軟件;
人事經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
8、從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先
人事經(jīng)理崗位職責(zé)5
1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本;
2.優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3.負(fù)責(zé)推動公司的招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè);
4.負(fù)責(zé)推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5.負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
6.推進(jìn)集團總部人力資源政策及方案落地;
7.推進(jìn)人力資源其他項目及事項和部門重要工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能;
6、各類證件的年審及相關(guān)資料的統(tǒng)籌。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等,并負(fù)責(zé)落實執(zhí)行.
2、完善公司管理體系,建設(shè)和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.
3、負(fù)責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn).
4、重點根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人才儲備.
5、組織制定員工培訓(xùn)計劃,協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果.
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