人力資源副經(jīng)理職責(zé)

人力資源副經(jīng)理需要根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計各部門的招聘需求并落實(shí)，下面是小編給大家整理的人力資源副經(jīng)理職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源副經(jīng)理職責(zé)1

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計劃;

2、結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

3、執(zhí)行招聘工作流，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作;

4、定期對招聘項(xiàng)目及效果進(jìn)行分析和總結(jié)，提出招聘流程優(yōu)化建議;

5、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫，做好資源管理工作;

6、完成上級交代的其他工作;

人力資源副經(jīng)理職責(zé)2

- 負(fù)責(zé)/監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理服務(wù)等;

- 負(fù)責(zé)日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓(xùn)等;

- 為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識;

- 同管理層人員合作分析問題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng)目管理;

- 執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。

人力資源副經(jīng)理職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓(xùn))，協(xié)同基地業(yè)務(wù)提供人力資源綜合解決方案;

2、負(fù)責(zé)專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績目標(biāo);

3、賦能HR團(tuán)隊(duì)開展各模塊具體執(zhí)行工作;

4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項(xiàng)目落地，致力提升組織效能、提高人才技能;

5、具備一定人事行政工作基礎(chǔ)，能參與并推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價值觀有效落地;

人力資源副經(jīng)理職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，根據(jù)工作需要提供各項(xiàng)人事報表;

2、 負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

3、 負(fù)責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計，請假管理和統(tǒng)計;

4、 對接客戶及本公司各項(xiàng)事宜，及時的協(xié)調(diào)和溝通，及時反饋和處理各種突發(fā)事件，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

5、 及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進(jìn)行員工關(guān)懷。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失;

6、 每月負(fù)責(zé)組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。

7、 及時組織各小組團(tuán)建活動，負(fù)責(zé)策劃編寫活動方案等;

8、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作;

9、負(fù)責(zé)薪酬、績效等工作。

人力資源副經(jīng)理職責(zé)5

1、 配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優(yōu)化升級部門崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書的修訂;

2、負(fù)責(zé)招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內(nèi)完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);

3、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的核算;

4、負(fù)責(zé)員工績效考核的實(shí)施，績效管理結(jié)果的統(tǒng)計分析;

5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負(fù)責(zé)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。

人力資源副經(jīng)理職責(zé)6

1、輔導(dǎo)加盟商有關(guān)員工薪資福利的各項(xiàng)基本薪資計算邏輯規(guī)則

2、及時輔導(dǎo)及引導(dǎo)加盟商國家勞動法法規(guī)及公司人事政策

3、完成加盟商各店鋪的人事校準(zhǔn)及輔導(dǎo)，并持續(xù)追蹤其完成度

4、支持及輔導(dǎo)加盟新開店鋪的相關(guān)人事工作

5、協(xié)助及輔導(dǎo)加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務(wù)的處理

6、完成平時各個加盟商相關(guān)人事工資的咨詢

人力資源副經(jīng)理職責(zé)7

負(fù)責(zé)公司的薪資核算及發(fā)放;

負(fù)責(zé)編制人力成本預(yù)算，并進(jìn)行人力成本追蹤與分析

負(fù)責(zé)收集、分析市場薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù);

負(fù)責(zé)員工年度績效考核的實(shí)施和開展;

負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金的繳納事務(wù)，以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算與付款;

負(fù)責(zé)員工托費(fèi)報銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;

負(fù)責(zé)公司雇主責(zé)任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務(wù);

負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的管理;

按時完成HR相關(guān)統(tǒng)計報表;

進(jìn)行E-HR系統(tǒng)操作，負(fù)責(zé)相關(guān)管理模塊的使用、維護(hù)和更新;

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