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人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)

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  人力資源福經(jīng)理需要明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)。

  篇一

  1. 關(guān)注當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化,協(xié)助運(yùn)作管理團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目HR團(tuán)隊(duì)規(guī)范人力資源管理,以保證業(yè)務(wù)運(yùn)作符合一切國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆?

  2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  3. 建立并推行大客戶項(xiàng)目的人力資源管理體系,監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運(yùn)行;

  4. 協(xié)助運(yùn)作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略,建立人力資源梯隊(duì)及人才培養(yǎng)方案;

  5. 支持現(xiàn)場(chǎng)用人需求的制定,指導(dǎo)并組織現(xiàn)場(chǎng)HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效招聘;

  6. 拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項(xiàng)目的應(yīng)用,保證其被正確地實(shí)施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確、有效、合法地支付;

  7. 指導(dǎo)各項(xiàng)目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場(chǎng)實(shí)踐的維護(hù);

  8. 有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力,從HR視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作,開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運(yùn)行以保證人力資源的最有效的利用。

  9. 建立全國(guó)校企合作資源,并完善實(shí)習(xí)生培養(yǎng)方案;

  篇二

  崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)完善集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)并實(shí)施;

  2.協(xié)助制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算并予以落實(shí);

  3.招聘、配置集團(tuán)發(fā)展所需人才;

  4.協(xié)助完善集團(tuán)培訓(xùn)體系;

  5.協(xié)助完善集團(tuán)績(jī)效管理體系;

  6.協(xié)助完善集團(tuán)薪酬福利管理體系;

  7.協(xié)助完善集團(tuán)員工關(guān)系管理體系。

  任職資格

  1.28-40歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

  2.熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;

  3.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;

  4.有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

  篇三

  1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

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