人力資源副經理的主要職責描述

　　人力資源副經理需要支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導并組織現(xiàn)場HR團隊進行有效招聘。以下是學習啦小編整理的人力資源副經理的主要職責描述。

　　篇一

　　職責：

　　1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

　　2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

　　3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

　　4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

　　5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

　　6、負責HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

　　7、 結合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

　　2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;

　　3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經驗;

　　4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

　　5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

　　篇二

　　職責：

　　1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

　　2、負責員工培訓、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;

　　3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續(xù)，勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

　　4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;

　　5、指導、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;

　　6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調;

　　7、協(xié)助負責公司相關行業(yè)資質維護、升級等相關事宜;

　　8、負責協(xié)助上級領導做好人事管理方面的制度建設。

　　崗位要求：

　　1、三年以上人事工作經驗，精通招聘、員工關系等其中二個模塊工作以上;

　　2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;

　　2、具有良好的職業(yè)操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力及團隊協(xié)作精神;

　　3、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識;

　　4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。

　　篇三

　　職責：

　　1. 全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

　　2. 全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監(jiān)督、管理工作;

　　3. 根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

　　4. 員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

　　5. 負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業(yè);

　　2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經歷;

　　3、有醫(yī)藥銷售經驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經驗優(yōu)先考慮;

　　4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經驗;

　　5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。