人力資源副經(jīng)理的基本職責

　　人力資源副經(jīng)理負責建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行。以下是學習啦小編整理的人力資源副經(jīng)理的基本職責。

　　篇一

　　職責：

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;

　　2.根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施;

　　3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務。

　　任職要求：

　　1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學專業(yè)優(yōu)先;

　　2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經(jīng)驗，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗;

　　3.具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);

　　5.精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;

　　6.具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;

　　7.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

　　篇二

　　1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;

　　2.負責組織公司企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應對建議;

　　3.與各部門保持密切聯(lián)系，促進下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;

　　4.指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監(jiān)督工作計劃的進度;

　　5.負責其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領導;

　　6.接受上級臨時下達的工作任務。

　　篇三

　　職責：

　　一.根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;

　　二.有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業(yè)務素質(zhì)和工作技能;

　　三.根據(jù)公司績效管理要求，收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，對各部門及崗位進行績效考核;

　　四.組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和認同感。

　　五.協(xié)助上級對各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

　　任職要求：

　　1.有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。

　　2.良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。

　　3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。