人力資源崗位安全職責(zé)
人力資源崗位需要結(jié)合招聘預(yù)算進行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;下面是小編給大家整理的人力資源崗位安全職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源崗位安全職責(zé)1
1、制定招聘計劃并執(zhí)行招聘工作流程，進行員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);
2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
3、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋;
5、策劃并組織員工活動;
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
人力資源崗位安全職責(zé)2
1.收集整理各部門招聘需求，維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
2.實施日常的崗位招聘，包括人才甄選、面試測評、錄用等，并及時跟蹤進度;
3.根據(jù)公司招聘需求及具體實施狀況，不斷優(yōu)化公司的招聘體系，提升招聘實施效果;
4.協(xié)助開展部門其他人力資源模塊的工作。
人力資源崗位安全職責(zé)3
1、協(xié)助建立和完善招聘體系，根據(jù)戰(zhàn)略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;
2、協(xié)助進行員工發(fā)展、梯隊建設(shè)等方面的工作，組織員工晉升、考評等;
3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考核機制;
4、協(xié)助開展校園招聘以及校招生培養(yǎng)管理工作。
人力資源崗位安全職責(zé)4
1.業(yè)務(wù)部門人力資源角色;
2.負(fù)責(zé)公司各項目節(jié)點、進度的跟進、追蹤、數(shù)據(jù)匯總分析及反饋;
3.負(fù)責(zé)公司活動、會議的組織安排;
4.善于對績效及培訓(xùn)工作進行革新及落實;
人力資源崗位安全職責(zé)5
1. 根據(jù)月度招聘需求，挖掘、開發(fā)有效招聘渠道，撰寫、更新維護招聘信息、招聘海報;
2. 根據(jù)招聘周期針對性充分利用招聘資源，尋找符合崗位要求的候選人，面試邀約及面試前期安排;
3. 執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，甄選、評估候選人匹配度，完成指定招聘任務(wù);
4. 協(xié)助部門經(jīng)理完成公司崗位職責(zé)梳理，編制、更新崗位說明書;
5. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，年會組織策劃、員工活動組織安排等;
6. 上級安排的其他事項。
人力資源崗位安全職責(zé)6
1、根據(jù)公司實際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;
3、拓展招聘渠道、搜集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;
4、招聘工作的組織、實施與管理、總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告;
5、匯總招聘數(shù)據(jù)，進行效果分析，完成招聘分析報告
人力資源崗位安全職責(zé)7
1.招聘交付：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀(jì)品牌的指標(biāo)，實施校園和社會招聘，高質(zhì)量完成招聘目標(biāo);
2.招聘賦能：完成針對經(jīng)紀(jì)品牌的調(diào)研，洞察品牌主需求，據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的招聘工具，實現(xiàn)工作線上化;培訓(xùn)相關(guān)人員，管理招聘工作，全面賦能經(jīng)紀(jì)品牌;
3.渠道拓展：尋找創(chuàng)新性渠道，開發(fā)、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀(jì)人招聘流程和招聘體系。
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