人力資源崗位職責風險
人力資源崗位需要了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，掌握培訓管理知識與技巧，并能實際操作運用;下面是小編給大家整理的人力資源崗位職責風險，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源崗位職責風險1
1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標的達成;
2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎工作。
3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務,為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務部門提供必要的支持和協(xié)助。
4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。
5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。
6.按時完成上級交辦的其他任務。
人力資源崗位職責風險2
1、組織并監(jiān)督實施成都歡樂谷各部門培訓項目，并及時進行效果評估。
2、把控成都歡樂谷企業(yè)年度培訓計劃的實施進度，確保計劃達成率及質(zhì)量受控。
3、從人員儲備選拔、人才培養(yǎng)、認證等角度出發(fā)，主導培訓計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。
4、持續(xù)更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優(yōu)化并更新課程資源庫。
人力資源崗位職責風險3
1.協(xié)助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;
2.負責策劃學院培訓需求調(diào)研與分析;
3.負責指導和支持區(qū)域公司培訓計劃的制定、落實及效果反饋;
4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理;
5.協(xié)助建設培訓課程及內(nèi)部講師體系;
6.負責學院培訓檔案的管理;
7.完成上級交辦的其他工作。
人力資源崗位職責風險4
1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。
2.在上級指導下，完成員工關系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。
3.落地執(zhí)行、宣導相關人力資源制度、工作流程。
4.負責所轄團隊人事手續(xù)辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。
5.負責協(xié)助上級領導進行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集，完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析。
人力資源崗位職責風險5
1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;
2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領導匯報實施進度;
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
5.負責招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試;
6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;
7.負責組織員工績效考核工作的實施。
8.完成領導交給的其他任務。
人力資源崗位職責風險6
1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;
2、與公司各業(yè)務塊負責人深入交流，根據(jù)各業(yè)務塊的發(fā)展需要設計相應的人才計劃;
3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結(jié)果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);
4、維系現(xiàn)有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質(zhì)量;
5、根據(jù)公司特點設計合理的薪酬體系;
6、培訓體系建立與管理，根據(jù)各部門的發(fā)展需要制定相應培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
7、完善企業(yè)文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;
8、上級交代的其他事項。
人力資源崗位職責風險7
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;
2、開發(fā)和維護各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用;
3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;
4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;
5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領導完成招募、企業(yè)文化和培訓工作。
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