人力資源主管崗位職責描述15篇

企業(yè)的組織機構建立以后，接下來的工作就是要確定部門的職能、崗位的職責。今天小編在這給大家整理了一些人力資源主管崗位職責描述，我們一起來看看吧！

人力資源主管崗位職責描述篇1

1.人事相關制度的完善;

2.負責公司全員的工資核算等薪酬績效工作;

3.負責員工入職、轉正、離職等勞動關系相關工作;

4.負責員工人事信息的更新、員工檔案的維護與管理;

5.負責協(xié)調組織員工培訓等培訓相關工作;

6.負責社保、公積金的管理等相關工作;

7.協(xié)助招聘等其它人事相關工作。

人力資源主管崗位職責描述篇2

1、 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、

2、 優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

3、 負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

4、 負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5、 負責公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位職責描述篇3

1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業(yè)文化);

4、協(xié)助總部負責其他區(qū)域崗位的招聘工作;

5、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述篇4

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業(yè)務發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

3、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

5、績效體系的建立;

6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;

7、行政類相關工作。

人力資源主管崗位職責描述篇5

1、負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

3、負責公司崗位培訓、業(yè)務學習的組織管理工作;

4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

5、負責參與公司人事調整決策，開展企業(yè)文化的建設工作;

6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述篇6

1、制定人力資源相關管理制度與流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行;

2、 核定公司年度人員需求計劃、確定各部門、公司年度人員編制計劃;

3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

4、負責人力資源內部的組織管理;

5、建立內外部溝通渠道，協(xié)調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系;

6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善;

7、規(guī)范完善公司行政管理制度，制定并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持;

8、完成公司領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述篇7

1.根據各部門年度人員預算，獨立開展華北區(qū)相關崗位招聘工作：明確需求、篩選簡歷，協(xié)調組織招聘活動的開展、面試、Offer談判、入職前相關事項管理等;

2.負責員工職業(yè)生涯各個階段相關的員工關系工作，如調動、離職訪談等;

3.負責相關項目工作，發(fā)現(xiàn)問題及解決問題。如工作流程的完善等，不斷提高工作效率與質量;

4.上級交辦的其他事項。

人力資源主管崗位職責描述篇8

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責描述篇9

1. 負責人力資源架構設計和搭建，滿足公司高速發(fā)展的需求;

2. 負責市場，銷售，研發(fā)，內控團隊的薪酬設計;

3. 負責人才招聘，人才儲備;

人力資源主管崗位職責描述篇10

1、開展日常績效管理工作，保證績效管理流程順利開展;

2、招聘及人力布局

3、負責每月工資核算工作;

4、協(xié)助建設與完善薪酬績效管理體系，保證公司績效薪酬管理有效執(zhí)行;

5、協(xié)助完成與公司領導安排的其他工作任務。

人力資源主管崗位職責描述篇11

1.負責制定、執(zhí)行人力資源管理，年度計劃和工作計劃執(zhí)行實施。

2.熟悉掌握招聘和面試的技能，具備良好的人才甄選技能。

3.協(xié)助公司健全招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

4.完成標準化管理制度及相關流程建設。

5.了解業(yè)務部門戰(zhàn)略及業(yè)務運營情況，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源角度的解決方案及推動實施。

人力資源主管崗位職責描述篇12

1、負責公司招聘、薪酬、培訓，組織發(fā)展和員工關系方面的管理工作。

2、完成領導交辦的各項工作，公司人事管理工作。

人力資源主管崗位職責描述篇13

1、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

2、負責業(yè)務部門的團隊搭建，為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊的發(fā)展提供全方位的解決方案， 包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關系、文化等人力資源工作;

3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

人力資源主管崗位職責描述篇14

1、公司新業(yè)務拓展，負責公司人力資源，招聘、考勤、薪酬績效管理等人事程序和規(guī)章制度;

2、負責制定和完善公司人力資源制度，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、負責辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂;

4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/

月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動)

5、負責完善薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制;

6、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);

7、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作;

8、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜;

人力資源主管崗位職責描述篇15

1、獨立執(zhí)行招聘工作，負責招聘結果，配合公司拓展需要

2、協(xié)助建立健全公司人力資源規(guī)劃、績效考核、建立人才梯隊

3、 組織培訓，做結果分析及改進，有效提升員工工作能力

4、 協(xié)助制定規(guī)劃設置各類制度

5、 獨立處理各類員工關系

6、能獨立完成招聘、培訓、員工關系、績效等工作模塊