人力資源處職責內(nèi)容
人力資源處需要具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗;下面是小編給大家整理的人力資源處職責內(nèi)容，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源處職責內(nèi)容1
1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執(zhí)行與落實;
2、根據(jù)公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽;工資發(fā)放跟進;
3、負責審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù);
4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執(zhí)行及問題反饋;
5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計各部門的招聘需求并落實
7、能管理與監(jiān)督招聘供應(yīng)商招聘計劃
8、未來能擔任集團工廠HRBP角色
9、完成上級領(lǐng)導交待的其他工作。
人力資源處職責內(nèi)容2
1、統(tǒng)籌負責員工招聘;
2、負責入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
3、統(tǒng)籌員工檔案管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，費用報銷管理等。
4、統(tǒng)籌項目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。
5、完成領(lǐng)導安排的其他事宜。
人力資源處職責內(nèi)容3
1.協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;
2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計、匯總、審核工作;
3.加強各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)，確保部門之間信息暢通;
4.協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜;
5.嚴格按照各部門定員標準，結(jié)合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;
6.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進行合理優(yōu)化整合;
7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關(guān)系，必要時組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜 ;
8.擬定企業(yè)年度員工培訓工作計劃 ，報批、分解落實;
9.建立科學、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);
10.協(xié)助部門經(jīng)理對企業(yè)新進管理、技術(shù)人員進行全方位職業(yè)引導，以適合公司人才發(fā)展需要;
11.協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司績效考核工作;
12.協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標責任書及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實施;
13.協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。
人力資源處職責內(nèi)容4
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助完成校園招聘工作，開拓高校招聘渠道，組織宣講會。
2. 組織業(yè)務(wù)部門開展社會招聘，能獨立進行關(guān)鍵崗位人才的面試篩選。
3. 主導開展員工培養(yǎng)工作，包括設(shè)計培訓方案，組織業(yè)務(wù)部門開展在崗培養(yǎng)，建設(shè)內(nèi)部導師隊伍，跟進評估員工成長情況等。
4. 主導開展績效管理工作，組織業(yè)務(wù)部門進行績效目標制定、績效輔導及績效考核結(jié)果反饋，不斷優(yōu)化績效考核方案。
5. 推動公司文化氛圍建設(shè)。
人力資源處職責內(nèi)容5
1、負責承上啟下，并與各部門之間保持良好的溝通關(guān)系;
2、負責本部門重點工作牽頭;
3、負責人力資源部制度的起草擬定、執(zhí)行與監(jiān)督;
4、負責管理人員的薪酬管理工作;
5、負責員工投訴的處理，員工關(guān)懷，勞動關(guān)系;
6、負責本部門專業(yè)能力的培訓與提升，及團隊建設(shè);
人力資源處職責內(nèi)容6
1、統(tǒng)籌公司整體人力資源規(guī)劃，為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、優(yōu)化公司人力資源管理體系各模塊，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等模塊建設(shè)，確保人力資源的合理使用，以及人才梯隊的培養(yǎng)與建設(shè);
3、督促招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作的開展與推進;
4、全面參與重點崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等;
5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
人力資源處職責內(nèi)容7
1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂集團公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為實現(xiàn)集團發(fā)展戰(zhàn)略目標 提供人力支持;
2、依據(jù)集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經(jīng)上報批準后監(jiān)督執(zhí)行實施，建立健全部門內(nèi)部的各項工作制度，清晰優(yōu)化內(nèi)部工作流程和指引，確保部門人員權(quán)責明確、工作高效高質(zhì)。
3、負責集團公司人才開發(fā)：組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業(yè)生涯等監(jiān)督落實管理工作;
4、負責集團公司人力資源保障：勞資關(guān)系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調(diào)查及處理以及協(xié)助驗廠等工作;
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